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簡單讀懂25本管理學經典:彼得・杜拉克╳史賓賽・強森╳諾斯古德.帕金森╳查爾斯.漢迪

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簡單讀懂25本管理學經典:彼得・杜拉克╳史賓賽・強森╳諾斯古德.帕金森╳查爾斯.漢迪 簡單讀懂25本管理學經典:彼得・杜拉克╳史賓賽・強森╳諾斯古德.帕金森╳查爾斯.漢迪

出版社:崧燁文化
出版日期:2021-10-04
語言:繁體中文   規格:平裝 / 246頁 / 17 x 23 x 1.23 cm / 普通級/ 單色印刷 / 初版
圖書介紹 - 資料來源:TAAZE 讀冊生活   評分:
圖書名稱:簡單讀懂25本管理學經典:彼得・杜拉克╳史賓賽・強森╳諾斯古德.帕金森╳查爾斯.漢迪

董事到底該做什麼?董事會如何組成?
你的員工總在拖延時間、掩蓋錯誤嗎?
你能在自己的部門裡建立執行文化嗎?

⦿《管理的新模式》──倫西斯.利克特(Rensis Likert)
領導者應該把下屬和員工當作有血有肉、有獨立人格的人,而不只是完成工作任務的勞動力,不只是機器上的齒輪和螺絲釘。
•專權獨裁型
權力主要集中於最上層,下屬成員沒有任何發言權。上級對下屬缺乏信任,在解決問題時,根本不聽取下屬的意見。
•溫和獨裁型
權力控制在最上層,但也授予中下層部分權力。領導人員對下屬有主僕之間的信賴關係,採取較謙和的態度,在解決工作問題時,偶爾會聽取下屬的意見。
•協商型
上層領導者對下屬有相當程度的信任,但重要問題的決定權仍掌握在自己手中。在工作問題上,上下之間能夠自由的對話,並能採納下屬的意見。
•參與型
在一切問題上,上級對下屬都能完全信任,上下之間對工作問題可以自由的交換意見,上級都盡力聽取和採納下屬的意見。

⦿《管理之神》──查爾斯.漢迪(Charles Handy)
管理就像是家務事,看起來很必須,實際上只是一些瑣碎的雜務;管理者如同管家一樣。
•「霸權管理」:宙斯
眾神之王宙斯代表圖形是蜘蛛網。運用這種文化的組織與其他組織一樣,有依照職能或產品而劃分的各個不同部門。
•「角色管理」:阿波羅
太陽神阿波羅代表圖形是神殿。此類文化的運作是定義在組織中的角色或職務之上,而非個性化的個人。
•「任務管理」:雅典娜
女戰神雅典娜代表圖形是一張網。這類文化在管理上採用非常不一般的方式,是一個目標明確的突襲式團隊。

⦿《誰偷走了我的乳酪》──史賓賽.強森 (Spencer Johnson)
故事發生在一個奇妙的迷宮裡,四個主角為維持溫飽,整天忙著尋找乳酪。
主角象徵我們性格的四個方面,迷宮猶如我們的現實生活,裡面有太多的未知空間、太多的風險。
・首先以各自的方式,追尋希望中的乳酪
頭腦簡單派:嗅嗅、匆匆
沒有複雜的想法,直覺相當好,總能迅速採取行動,應對變化所帶來的挑戰。
複雜思考派:哼哼、唧唧
每次採取行動前會思考再思考,靠複雜的頭腦想出一套方法,比老鼠更高效。
・從此建立各自熟悉的路線,養成生活習慣
毫無打算派:嗅嗅、匆匆
整天只知道享受美味的乳酪,並沒有為將來做太多的打算。但是,老鼠的本能也使牠們做好了隨時離開的準備。
理所當然派:哼哼、唧唧
從來不去想乳酪是從哪裡來的?是誰把乳酪放在那裡的?只是理所當然的認為乳酪總是會在那裡、乳酪總是屬於他們的、任何人都不會奪走乳酪、乳酪絕不會消失。


★本書特色:為讀者帶來25位管理大師們的思想與經典著作,以簡單易懂的語言將管理著作中的精華展現出來,讓沒時間閱讀原著的讀者們,能用最少的時間從中領略並感受到管理學的智慧與活力。

作者簡介:

徐博年,企管系畢業,曾擔任管理學院客座教授,研究領域為組織心理學、策略管理,現從事管理工作。興趣是看書跟聽古典樂,認為世界上最好玩的遊戲就是踩地雷。

李偉,作為一名成功的企業人士,將工作中的經驗傾注於作品之中。出版有代表作《我們為什麼還沒成功》、《尊重自己的工作》、《不要只做我告訴你的事》、《進取》、《操之再我》、《贏在定位》等近30部作品。

章節試閱
領導水準的高低在基本上取決於領導方式。利克特根據大量的企業調查研究,總結出了主要四種類型的領導方式,即為四種體制,下面我們加以介紹:
第一,專權獨裁型。這種領導方式的特點是,權力主要集中於最上層,下屬成員沒有任何發言權。上級對下屬缺乏信任,在解決問題時,根本不聽取下屬的意見。上級經常以威脅、懲罰有時也採用獎勵的手段調動下屬,因而下屬對組織目標沒有責任感。組織內部也極少溝通,只有自上而下的單向的資訊流,資訊易受扭曲,因而上級對下屬的問題既不了解,也不理解。人們通常懷有恐懼的心理,因而這類組織中幾乎...
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推薦序
當前,人類社會已進入知識經濟時代,生活和實踐的每一個領域每天都在發生著前所未有的快速變化。尤其在管理領域,更是不斷的有著管理創新,從科學管理到行為主義的管理方法,從X理論、Y理論到今天的知識管理、策略管理、品質管理等等,這種變化使得管理領域的知識和模式異彩紛呈、浩瀚無窮。
管理大師們憑著遠見卓識、創造性的思想和鼓舞人心的熱情,塑造了種種管理模式,這些模式使得商業和社會發生了革命性的變化。產業間、領域之間和國家之間的管理思想,在他們的影響下迅速的沉默下去,隨之而來的是更偉大的管理思想,它們帶動著整個...
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目錄
《管理的新模式》倫西斯.利克特
《管理:使命、責任、實務》彼得.杜拉克
《如何選擇領導模式》羅伯特.坦寧鮑姆等
《經理人員的職能》賈斯特.巴納德
《董事》鮑勃.特里克
《追求卓越》托馬.湯姆.彼得斯等
《經理工作的性質》亨利.明茲伯格
《執行》拉里.博西迪等
《從優秀到卓越》吉姆.柯林斯
《為未來而競爭》加里.哈默爾等
《基業長青》吉姆.柯林斯等
《管理決策新科學》赫伯特.賽門
《管理之神》查爾斯.漢迪
《科學管理原理》腓德烈・溫斯羅・泰勒
《動機與人格》亞伯拉罕.哈羅德.馬斯洛
《合作競爭大未來...
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