8小時人生：培養90%的人都欠缺的CEO思考，讓你不再與升遷擦肩而過-FindBook 找書網 ISBN:9789865169176

圖書名稱：8小時人生：培養90%的人都欠缺的CEO思考，讓你不再與升遷擦肩而過

午餐總一個人吃，真的不好嗎？
團隊成員難相處，該怎麼解決？
主管交辦苦差事，接還是不接？

●▲■　擺脫低效員工標籤，戰勝職場生存遊戲　○△□

【1】為什麼你還沒做出成績？
如果你稍稍留意就會發現：在任何一場足球賽中，靠定點球得分的比例，居然會占到60%以上；同樣，不管入職前或者入職後，做好自己的職業定位也非常重要。

入職前，有明確目標和職業規劃的人，在求職時會比較清楚地知道：
▪我想要什麼？
▪我能做什麼？
▪我將做什麼？
入職後，有明確職業定位的人，也會清楚知道：
▪自己的職位是什麼？
▪自己的職位職責包括哪些內容？

若你沒有明確定位，就可能產生越權處事、不清楚企業經營方向的問題，也就無法得知自己哪裡有所不足，自然難以發展。

【2】你擁有上司的責任感嗎？
也許你現在工作勞累，薪水微薄，只能待在公司大廈的最底層——但這都不是重點，關鍵是你的心態，而最好的辦法，莫過於將自己當成CEO：

▪站在公司立場上看問題
──公司盈利，你的收入才會提高。
▪別把問題留給別人
──總是找藉口原諒自己的人，只能是失敗者。
▪勇於執行，拒絕藉口
──請求主管分配工作，比順從主管分配工作的層次更高，是一種化被動為主動的技巧。

【3】你的付出和收穫成正比嗎？
老闆喜歡忠誠的員工，但更偏向於好看的業績報表。用最短的時間給老闆最好的答案，是優秀員工的天職。

▪主動找事做，而不是等事做
──如果帶著計較得失的心態工作，那麼你只能永遠平庸。
▪堅持要事第一的原則
──記住：不要被別人的事情牽著走，而自己重要的事情卻沒有做，這會造成你很長時間的被動局面。
▪一次就把事情做對
──永遠不要以為，自己還有下一次選擇的機會；即使有，重新修正的代價，也往往會超出了你的承受能力。

｜本書特色｜
儘管每一位員工都希望能發揮特長、獲得重用，但加薪與升遷，牽涉到個人能力、努力程度、上司認可度、競爭環境，以及職場人緣等，成功不只是比周圍的人更努力就能得到的。

本書是專為社會人士寫的一本工作思考術，告訴讀者若要不斷創「薪」，應如何找準方向、高效做事、與同事和諧相處，培養自己成為一名不可或缺的高效菁英！

作者簡介：

余亞傑，著名自由撰稿人和圖書企劃，曾成功出版多部暢銷書，代表作品有《辦公室正道詭道》等。

章節試閱

知道自己的目標在哪裡

1970年，美國哈佛大學對當年畢業的「天之驕子」們進行了一次關於人生目標的調查：27%的人沒有目標；60%的人目標模糊；10%的人有清晰但比較短期的目標；3%的人有清晰而長遠的目標。

1995年，即25年後，哈佛大學再次對這批1970年畢業的學生進行了跟蹤調查，結果是這樣的：3%的人，25年間他們朝著一個既定的方向不懈努力，幾乎都成為社會各界的成功人士，其中不乏產業領袖、社會菁英；10%的人，他們的短期目標不斷實現，成為各個產業、各個領域中的專業人士，大都生活在社會的中上層；60%的人，他們安穩地生活與工...

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推薦序

前言

辦公室是一個沒有硝煙的戰場，你看不到兵刃，聽不到戰鼓，但不代表身邊風平浪靜。

身在職場，你有過這樣的經歷嗎？資歷不如你、業績不如你的同事紛紛得到升遷，而你卻被排除在外，得不到應得的回報；誠實守信，謙虛待人的你，被人誤以為是老實可欺，加薪總是與你無關；恪盡職守，勤奮工作的你，卻經常被要好的同事踩在腳下，一次次與升遷擦肩而過……

當你壓抑著越來越多的憤怒時，有好事者卻在一邊幸災樂禍。你不禁一遍又一遍地追問，究竟什麼樣的人會升遷與加薪？是那些兢兢業業、埋頭苦幹、超額完成任務的人，還是那些虛情假意、遊手好閒，卻老謀深算、深得老闆信任的人？是實力受到肯定的內部員工，還是來自其他部門或公司的空降部隊？是等著媳婦熬成婆的優秀員工，還是工於心計、竊取他人機會的老滑頭？

答案不一而足！如果我們總是從自己的視角來解讀升遷，我們——或者是作為旁觀者，或者是作為利益攸關者——可能會覺得某次升遷或加薪根本就不合情理！所以，我們就自己找出貌似合理的解釋：我沒有被提拔，是因為老闆更器重某一性別、沒有孩子的員工、已婚人士、長相出眾的員工等等。

當然，每次升遷的情況都不一樣。管理者可能是在複雜而獨特的資訊基礎上做出決定的。他判斷的標準可能只適用於手頭的某個案例。但總體來說，升遷通常遵循著某種模式——在每一次升遷中，都有一個標準決定著最終的結果。未必在每個單獨的案例中都是這樣，但總體上而言還是遵循著這一準則的。

所以，先給你一條最基本的忠告是：做好自己的本職工作！儘管總有那麼一些人靠放冷箭傷人、耍小手段得到升遷，但對絕大多數人來說，工作出色是晉升的基礎。本書以此為基礎，更進一步指出：要想升遷和加薪，僅僅只是做好自己的工作是不夠的。在如今的職場中，按部就班地等待成功的降臨，那麼最終的結果，很可能就是你日復一日、年復一年地做牛做馬，卻徒勞無功。

成功不只是要比周圍的人更努力，儘管每一位員工都希望得到既能發揮自己特長、待遇又高的工作，但在現實生活中，這樣兩全其美的好事很難如願。加薪、升遷，既要看一個人的能力和努力程度，又要看上司對他所做工作的認可度，還要看競爭環境對他是否有利，他的職場人緣如何等等。凡此種種不確定因素，都會影響到一個人在職場中的成功。

這本書就是想告訴身在職場的人們，要怎樣做才能使自己不斷創「薪」，並獲得穩步升遷。除了找準方向，忠誠、敬業，積極主動、高效做事，與上司、同事和諧相處，充分展現自己，配合團隊行動之外，還要懂得一些晉升之道，這是保障升遷加薪的基本條件。只要你具備了這些基本條件，又能夠在努力的過程中創造晉升機會、把握晉升機遇，那麼升遷加薪就是順理成章的事了。

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前言
第一章　做喜歡並擅長的事：方向比努力更重要
為什麼你還沒有做出成績？
做自己最喜歡做的事
將自己的優勢最大化
知道自己的目標在哪裡
發現自己的真正價值
重視工作才有好業績
讓自己變得不可替代

第二章　抱有CEO 的心態：這是90% 的人都欠缺的
你有上司的責任感嗎？
站在公司立場上看問題
身在其位，心謀其事
別把問題留給別人
勇於執行，拒絕藉口
為企業賺錢，為自己工作
自動自發地去工作

第三章　質效兼備：做一個高效能的執行者
你的付出和收穫成正比嗎？
絕不拖延，日事日清
主動找...

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