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勞工機靈點,雇主睜大眼!:搞定勞資關係的速成心法

的圖書
勞工機靈點,雇主睜大眼!:搞定勞資關係的速成心法 勞工機靈點,雇主睜大眼!:搞定勞資關係的速成心法

作者:程金龍蘇鵬翰 
出版社:五南圖書出版股份有限公司
出版日期:2021-04-25
語言:繁體書   
圖書介紹 - 資料來源:TAAZE 讀冊生活   評分:
圖書名稱:勞工機靈點,雇主睜大眼!:搞定勞資關係的速成心法

*依照最新法規書寫,用讀得懂的白話解析令人想睡的艱澀法條。
*搭配圖表釐清複雜概念,有效為您省下無謂的摸索時間。
*附有實用度破表的功能性範例表格,是您實務上的最佳利器。

「嗡嗡嗡~嗡嗡嗡~大家一起勤做工!」相信所有辛苦的勞工和雇主都是勤勞的小蜜蜂,每日辛勤的上工,期待醞釀出甜美的未來。不只為了自己,也為了這個社會和每個珍愛的人,釀造出更好的生活。

依據最新時事與法規修訂!外送員、派遣勞工、工時制度、請假怎麼請……,新版特色讓您一次懂:

1. 雇主?勞工?傻傻分不清楚;如何判斷「僱傭關係」?美食外送員也是勞工嗎?
2. 派遣工如何自我保障?企業使用派遣人員又該注意哪些事項呢?
3. 老闆還能和員工約定試用期嗎?約定與不約定又有何影響?
4. 圖解法定、二週、四週、八週等各種工時制度
5. 責任制是老闆說了算嗎?
6. 工資、非工資,傻傻分不清楚?如何判斷與運用呢?
7. 面對職災勞工,老闆有哪些責任呢?
8. 團體保險規劃實務要領大揭示露
9. 只要表現不好,公司就可以開除我嗎?
10. 勞基法好多假啊~怎麼請,才合法?
11. 特別休假,如何計算天數?週年制與曆年制,你都搞懂了嗎?休不完怎麼辦,能換錢嗎?
12. 老闆請小心!《勞動事件法》已於109年上路囉!精闢解析讓你一次搞懂

雇主可運用本書,建立合宜且適法之勞工管理機制;各行業的職場工作者也可以藉由本書了解如何保障自我勞動權益;在學學生,也可以將本書做為進入職場的第一本工具書。

作者簡介:

程金龍

學歷
香港中文大學高級工商管理研究院
國立台北護理健康大學健康事業管理研究所
國立台北科技大學土木與防災研究所
經歷
社團法人中華產業協會秘書長
勞動部職業安全衛生署勞動檢查員
景文科技大學兼任講師
台灣台南地方法院調解人
社團法人中華產業協會顧問
社團法人中華產業協會講師
財團法人台灣產業服務基金會講師
桃園市勞動安全衛生協會講師
國家地震中心校舍補強課程講師
新北市勞工局優良事業單位評審委員

蘇鵬翰

現任:
樂誠勞資顧問有限公司總經理
淡江大學風險管理與保險學系兼任講師
錠嵂保險經紀人(股)公司業務襄理
專長:
企業勞務管理、企業保險
學歷:
淡江大學風險管理與保險學系保險經營研究所
逢甲大學風險管理與保險學系
東吳大學法律學系學士學分班

各界推薦
名人推薦:國立台北科技大學教授 林利國
中華產業協會理事長 唐偉仁
風靡百萬上班族的社會觀察家 肆一
淡江大學風險管理與保險學系教授 繆震宇 讚好推薦
章節試閱
第二章 勞動條件

第一節 約定試用期,真的合法嗎?─「試用期約定」的作用

有新進員工來報到時,除了透過面試時的訪談以及員工的個人基本資料來了解其相關之工作能力之外,並沒有其他太多有效率之方式來協助企業對員工之工作能力做進一步之了解。因此,多數企業對於新進員工多會進行試用期之約定,希望藉由「試用期間」員工實際工作能力的表現,來決定該新進員工是否真正符合企業之人力需求。但與新進員工約定試用期真的合法嗎?需要注意哪些事項呢?

勞基法並無試用期之相關規定

現行之勞基法條文中,並無試用期之相關規定;...
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作者序
序言
勞動基準法為規範各行業一致性勞動條件之基本法源依據,也是勞工朋友勞動權益的最低保障。勞動力無疑是支持社會進步、經濟成長的重要基石,在現今勞工意識持續抬頭的年代,勞工對於自身權益之維護,可謂與日俱增,加上台灣勞工長年處在工時既長、薪資又不漲的大環境中,因此,催生了一波波的修法浪潮,從工時縮減為一週40小時、消失的七天國定假日、落實真正週休二日的一例一休、特別休假日數增加與排定權回歸勞工以及107年再修正之勞動基準法,無不在立法院、行政機關以及各個民間勞工團體之間掀起一連串之修法爭議,足見國人對於各...
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目錄



第一篇 勞動條件

第一章 勞雇關係定義
第一節 上班路上有你有我不孤單──前言
第二節 勞工是我心中最軟的一塊?!──勞工之定義
第三節 看清老闆的「真面目」──雇主之定義

第二章 勞動條件
第一節 約定試用期,真的合法嗎?──「試用期約定」的作用
第二節 什麼是「一例一休」?可以吃嗎?──工時制度與一例一休
第三節 早點下班好去約會──正常工時、延長工時與加班
第四節 老闆,在家On Call算不算工作時間?──工作時間之認定

第三章 工資與非工資的差異性
第一節 我相信...
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