吳志揚的三度職棒管理學

二○二○年十二月份，
美國《時代雜誌》總結當年的年度大事時，
將台灣的「中職開打」選入「最初與最後」（Firsts & Lasts）年表單元，
為這艱困的一年畫下了句號。

這一年，也是吳志揚擔任中職會長的最後一個球季。
事實上，二○一四年當中職尋找下一任會長時，他並非主要的人選。
那時的吳志揚方才卸下公職，中職則正在努力起飛，
同時積累了勞資爭議、球員薪資條件、球團智財權、球員肖像權及媒體轉播權等，許多未決的法律訴訟與法務工作。
身為一名律師，他熟稔合約和法律文件的處理，基於對自身專業的信心，吳志揚同意接任會長，並期許自己能為聯盟提供協助。

在職棒三十一年落幕的時刻，他也完成了這本著作，並以此總結過去六年來職教會自己的一切。
在書中，他用十二個棒球場上常見的數字術語作為引子，鋪陳出十二段和中職有關的領導故事。
本書的核心，主要在闡述前中職會長吳志揚於六年在職期間，所展現的十二個關鍵領導能力。
他認為，一位成功的領導者必須：
能溝通、夠關心、有態度、EQ高、抓準定位、提出願景、做足準備、堅持到底；
既能捍衛法治，也能激發新創意；
有大方向，也能抓小細節，並促成各方團結合作。而這些關鍵的領導能力，
就像棒球場上的各個攻守位置，共同為完成贏球的目標而努力。
該如何在適當的時機，將這些能力分配至需要的位置，就是他過去這六年來的工作重點。

回首這段滿載回憶與感激的旅程，作者自承經歷了不少起落，但也獲益良多。
吳志揚建議讀者，若能試著從另一個角度去思考眼前面對的問題，就有機會將可能的負面結果轉化成正面的成功力量。
他把自身的思考寫下來，希望有助其他人在職場和人生中，作為參考。
對於喜歡棒球、或是對管理及領導感興趣的讀者，
本書的內容將觸動你的心，為你帶來共鳴，
未來當你在人生及職場上遇到管理或是領導的挑戰難題時，提供你一些思考上的幫助。

｜職棒界領袖一致好評｜
會長是無給職，必須有犧牲奉獻的體育精神才能勝任。
志揚兄，為人直爽，領導聯盟有企業家風範。
六年來，他孜孜不倦，令人感動。
——統一集團前總裁　林蒼生

吳會長被球迷評為歷任最有親和力的會長。
有熱情、有想法、沒架子。
而他六年任期的「奇幻旅程」雖然抵站，仍無私的奉獻出他的觀察和建言，
這本「三度職棒管理學」是對台灣棒壇的諤諤之言。
——中華民國棒球協會理事長　辜仲諒

讀來饒富深意，獲益良多。對喜好棒球及新生代領導者而言，是一本難得的好書。
——LA NEW集團董事長　劉保佑

相信志揚兄此書中的分享，
能成為我們重要的養分，持續滋養台灣棒球歷史的土壤。
——立法院副院長、中華職棒大聯盟第十一會長　蔡其昌

吳志揚會長以「烏班圖」式的精神成就經典賽事，
承載球迷的希望，成全球員的夢想，
透過別人完成自己，成就共好。棒球，不只是棒球！　
——富邦集團董事長　蔡明忠

不論是喜歡棒球，或在職場上對管理及領導議題有興趣的讀者，
相信一定能在本書找到共鳴、獲得啓發。
——富邦金控董事長　蔡明興

豐富的中職經歷，結合十二個棒球術語所傳達的人生與經營哲學，讀來受益匪淺。
——頂新和德文教基金會創辦人　魏應充
（推薦文順序按姓名筆畫排列）

作者簡介
吳志揚／口述
曾任中華民國第6、7、9屆立法委員、桃園縣第16屆縣長，
2015年初當選中華職業棒球大聯盟會長，2021年初兩任屆滿卸任。
於任內對棒球運動的推廣、人才的培訓、場館建設方面，投入大量心力，
並以其法律長才，推動職棒規章制度的改善，對內致力尋找第五、六隊加入，
對外積極參與國際棒球組織，健全中職的發展，並與世界接軌。

周汶昊（Wen-hao Winston Chou）／採訪整理
這個名字的唸法是「問號」，
他喜歡問問題，也熱衷於找答案。
目前是聯合新聞網運動專欄作家，
也是喬治亞大學運動管理博士候選人。
擁有一個摯愛的知音和兩顆照映彼此的星。