進擊的上班族—職場勞動法律27招(2版)

【Part1. 超新鮮的肝，跳樓大拍賣！─求職族勞動權益問題】
(1).    不實徵才多，求職陷阱怎麼防？─談「違法徵才廣告」之問題
(2).    面試要求透露隱私資料，我能說不嗎？─談「求職隱私與個資保護」之問題
(3).    口頭約定，白紙黑字，正式上班才算數？─談「勞動契約生效」之問題
(4).    不是勞動契約！你在跟我開玩笑嗎？─談「勞動契約從屬性」之問題
(5).    我是法律規定下的勞工嗎？─談「《勞動基準法》適用範圍」之問題
(6).    建教合作班學生=廉價童工？─談「技術生、建教生、產學合作生勞動權益」之問題
(7).    鳥盡弓藏？─談「勞動契約繼續性」之問題
(8).    派遣還是打零工？─談「違法派遣勞動」之問題
(9).    人事的大絕招：「依公司規定」─談「工作規則」之問題
(10).    蝦咪！第一個月薪水竟然變負的？─談「預先收費與預扣工資」之問題
(11).    「試用期滿才錄用」是什麼意思？─談「試用期約定」之問題
(12).    我把自己賣了嗎？─談「最低服務年限約定」之問題
(13).    找親友簽署「人事保證」才能上班？─談「人事保證」之問題

【Part2. 「菜比巴」難道是我的錯！？－職場初心者勞動權益問題】
(14).    有保有保庇，那些勞工保險不能少？─談「法定勞工保險」之問題
(15).    第一次拿到薪資單，看攏瞴！─談「薪資結構與基本工資」之問題
(16).    老闆！我抓到你勞保高薪低報了─談「勞保高薪低報」之問題
(17).    客人就是神？接到投訴就扣薪，合理嗎？─談「工資全額給付原則」之問題
(18).    獎金發不發，誰說了算？─談「工作規則不利益變更」之問題
(19).    一例一休、變形（彈性）工時搞得我好亂─談「工時制度與例假調移」之問題
(20).    沒日沒夜加班，救救我的肝─談「延長工時、加班費與補休」之問題
(21).    朝五晚九責任制，共體時艱25K─談「《勞動基準法》第84條之1」之問題
(22).    休息是為了做更多的事─談「休息、待命、輪班間隔」之問題
(23).    颱風天生意最好了─談「天災放假」之問題
(24).    特別休假休不完可以換錢嗎？─談「特別休假與遞延」之問題
(25).    「請假？事情做完了嗎？」─談「請假」之問題
(26).    人事異動，我抽到下下籤？─談「工作調動」之問題
(27).    是股東，還是分母？─談「員工入股」之問題【附錄】

 

二版序

　　本書首次出版是因應民國（下同）一○五年勞動基準法的大幅度修法。當時為了全面落實週休二日、減少工時之政策目的，幾經波折，最後折衷採取「一例一休」的立法例；前次改版則是因應政府以「例外彈性」號召，所增訂一例一休配套之一○七年勞動基準法之修法作調整。而本次再改版，主要因應一○八年勞動基準法修法，針對派遣勞動增訂保護規範；及一○九年一月一日施行「勞動事件法」，其中特別如工時與工資推定影響實務發展；和就一一一年五月施行之《勞工職業災害保險及保護法》補充。

　　勞動事件法施行後，由法官主導之「勞動調解」程序，及勞動訴訟審理訴求迅速、妥適、專業、有效、平等之程序；及工資與工時推定乃至舉證責任重新分配，除對律師辦理勞資爭議案件帶來挑戰外，每每看到勞方當事人，將自身希望寄託在勞動事件法，對於是否真能透過「勞動調解」與「勞動訴訟」，使渠等勞動權益獲得滿足或維護？又如，勞動基準法於法條中承認勞動派遣存在，並賦予經要派單位指定僱用之派遣勞工請求直接僱用權利，能否真正幫助到派遣勞工？能否解決過往如國營事業濫用派遣或虛偽派遣之問題？這些勞動法令變革，是否只是徒留形式，甚至為德不卒？也成了這段時間，筆者於律師執業過程中，不停自我探問、自省之課題。

　　雖未必能真正得出一個確切的答案，但在兩本書之出版、改版過程中，筆者也在政府、工會、企業邀請下，在各種不同場合，進行多場勞動教育或人資法遵訓練課程；也經常遇到讀者分享閱讀本書心得。可見在勞動法令與勞資爭議制度不停修正過程中，勞資雙方都更加熱切期望己方更增進對於勞動法令之認識和理解。而筆者相信，勞資雙方若都能對勞動法令有正確清楚認知，進而避免或化解不必要之勞資對抗，真正在職場上達到勞資關係對等與平衡，可能是比「勝訴」，更值得追求的目標。

　　期望本書足以讓勞工更清楚認知和把握自身之權利，也使雇主能理解和認同勞工應有之保障。若透過本書，有機會讓勞資雙方在法庭戰場外，消弭勞資紛爭；而即令走上訴訟，亦能以理性，而非敵意態度面對，自將更有意義。