本書是國內第一本體系完整介紹勞動訴訟實務之專書,全書以民事程序法為主幹,輔以勞動實體法各重要爭點。「勞動事件法」相關重要條文、裁判均已納入各章節當中。修訂三版並已盡可能納入最新實務見解,每一章均有修訂增補,三版較二版新增了多達101頁篇幅之內容。
第一章勞動訴訟總論,內容包括當事人、管轄、準據法、裁判費、保全程序、訴訟救助與法律扶助。其次依序介紹各主要勞動訴訟類型,包括違法解僱訴訟、違法調動訴訟、給付資遣費訴訟、給付退休金訴訟、職業災害補償訴訟、最低服務年限約款訴訟、離職後競業禁止訴訟及服務證明書訴訟等,俾使盡量呈現勞動訴訟實務運作之全貌。其中違法解僱訴訟佔全書篇幅四成,分成三章十節是最重要的勞動訴訟類型。
全書以實務見解為主,學說見解為輔,間亦佐以作者個人淺見,對法令規定或實務見解認有不合時宜、不合理者,也提出坦率而直白的評述,期待能建構一個勞雇雙方都信服的勞動訴訟體系。
作者簡介:
陳金泉
現職:
明理法律事務所主持律師
學歷:
國立政治大學法學碩士(1985年6月)
經歷:
律師(1983年11月~迄今)
著作:
《勞動法一百問》
《勞動訴訟裁判評釋》
《勞動事件法解析》(合著)
《勞動基準法釋義──施行40年之回顧與展望》(合著)
《集體勞動法》(合著)
作者序
三版序
感謝讀者的厚愛,本書方能走到現在有修訂三版的機會。2021年11月修訂二版至今已過了四個年頭,除法令更新外,司法裁判數量亦有大幅增長,本書雖已盡可能收集最新裁判見解,但僅憑一人之力實無法將相關裁判搜羅殆盡無遺,因此掛一漏萬勢所難免,作者衷心祈望讀者如有指正,敬請不吝來信指教。
作者仍要重申對明理法律事務所同事們的謝忱,謝謝他們承擔了事務所大部分的工作,讓我有餘暇用於讀書寫作,也不時分享有價值的裁判資料給我,讓本書增色不少。另新學林副總編輯林靜妙小姐不時來信垂詢進度,責任編輯羅映婷小姐細心校稿,功不可沒,均於茲併表謝忱。
最末,為了延續本書使用期間,作者將於「明理法律事務所」官網設一「勞動訴訟實務三版書籍增補修訂專區」,不定時把收集到資料增補於上,這樣讀者手中的資料也可與日俱新。
陳金泉
2025年12月2日作者謹序於明理法律事務所
三版序
感謝讀者的厚愛,本書方能走到現在有修訂三版的機會。2021年11月修訂二版至今已過了四個年頭,除法令更新外,司法裁判數量亦有大幅增長,本書雖已盡可能收集最新裁判見解,但僅憑一人之力實無法將相關裁判搜羅殆盡無遺,因此掛一漏萬勢所難免,作者衷心祈望讀者如有指正,敬請不吝來信指教。
作者仍要重申對明理法律事務所同事們的謝忱,謝謝他們承擔了事務所大部分的工作,讓我有餘暇用於讀書寫作,也不時分享有價值的裁判資料給我,讓本書增色不少。另新學林副總編輯林靜妙小姐不時來信垂詢進度,責任編輯羅映婷小姐細心校稿...
目錄
第一章勞動訴訟總論1
第一節當事人1
第二節管轄12
第三節涉外勞動訴訟事件之準據法39
第四節裁判費與訴訟標的價額之核定44
第五節勞動事件範圍之限縮解釋65
第六節訴訟救助與法律扶助68
第二章違法解僱訴訟(上)81
第一節當事人81
第二節違法解僱訴訟起訴期間限制86
第三節解僱與定暫時狀態假處分96
第四節裁決決定與法院核定問題160
第五節起訴聲明174
第三章違法解僱訴訟(中)223
第六節舉證責任223
第七節違法解僱訴訟程序中工資扣除攻防227
第四章違法解僱訴訟(下)279
第八節訴訟繫屬中通知復職279
第九節訴訟繫屬中二次解僱288
第十節勞工勝訴確定後復職等問題之處理306
第五章違法調動訴訟325
第一節調動之定義325
第二節調動之原因種類329
第三節違法調動之法律效果336
第四節違法調動之訴訟類型338
第六章給付資遣費訴訟349
第一節資遣費請求權基礎349
第二節資遣費請求權消滅時效期間352
第三節平均工資355
第四節資遣費基數之計算363
第五節工作年資365
第六節勞動基準法第14條第2項除斥期間370
第七章給付退休金訴訟377
第一節前十五年退休年資起算點爭議377
第二節自請退休與懲戒解僱爭議384
第三節自請退休與勞工死亡爭議387
第四節保留舊制年資之權益391
第五節因屆齡而由雇主強制退休393
第六節自然人雇主死亡與勞工退休爭議395
第七節勞工退休金請求權之扣押與抵銷397
第八節勞工退休準備金之強制執行400
第八章職業災害補償訴訟405
第一節總說405
第二節職業災害補償與抵充417
第三節災保法的抵充與返還442
第四節職業災害補償與承攬450
第五節無效勞動契約下之職業災害補償責任463
第六節職業災害補償與和解467
第七節職業災害補償受領權之拋棄與扣押470
第八節職業災害補償與過失相抵478
第九章最低服務年限約款訴訟483
第一節概說483
第二節最低服務年限約款有效與否之論辯484
第三節訓練費用償還之性質494
第四節保證責任之性質—人事保證或一般保證502
第五節勞工違約提前離職之效力509
第六節雇主歇業或停業之影響512
第七節公費醫學生保管證書訴訟515
第十章離職後競業禁止訴訟521
第一節競業禁止訴訟類型521
第二節裁判費與訴訟標的價額525
第三節定暫時狀態處分527
第四節工作規則作為競業禁止義務依據之爭辯531
第五節救濟方式之競合533
第六節過苛條款之規整535
第七節代償措施541
第八節雇主單方拋棄競業禁止權利之效力547
第九節競業禁止約定與人事保證551
第十節競業禁止約款無效下的法律效果553
第十一章服務證明書訴訟565
第一節服務證明書與離職證明書565
第二節離職證明書請求權時效566
第三節離職證明書記載內容567
第四節以勞工繳交離職證明作為僱傭先決條件576
第五節其他類似之限制579
第六節請求離職證明書訴訟之性質581
第一章勞動訴訟總論1
第一節當事人1
第二節管轄12
第三節涉外勞動訴訟事件之準據法39
第四節裁判費與訴訟標的價額之核定44
第五節勞動事件範圍之限縮解釋65
第六節訴訟救助與法律扶助68
第二章違法解僱訴訟(上)81
第一節當事人81
第二節違法解僱訴訟起訴期間限制86
第三節解僱與定暫時狀態假處分96
第四節裁決決定與法院核定問題160
第五節起訴聲明174
第三章違法解僱訴訟(中)223
第六節舉證責任223
第七節違法解僱訴訟程序中工資扣除攻防227
第四章違法解僱訴訟(下)279
第八節訴訟繫屬中通知復職279
第九節...