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公共人力資源管理關鍵議題

的圖書
公共人力資源管理關鍵議題 公共人力資源管理關鍵議題

作者:施能傑 
出版社:雙葉書廊有限公司
出版日期:2023-12-06
語言:繁體書   
圖書介紹 - 資料來源:TAAZE 讀冊生活   評分:
圖書名稱:公共人力資源管理關鍵議題

本書蒐選12篇關於臺灣公共人力資源管理重要政策議題的文章,每篇都先就政策相關人資理論知識提供比教科書更豐富深入的內容,再據以觀察和討論實際管理制度,並論述具體政策性建議或新制度設計倡議。政策議題廣度涵蓋人力資源管理核心領域,從人力遴選、職務設計、績效薪資制度、訓練成效、考績行為、公務服務倫理行為、高階文官制度到人事法令品質,讀者閱讀本書後,可更有系統學習結合政府人力資源管理理論和政策實務議題的分析方法。

公共人力資源管理個別主題的理論知識和實務討論。
公共人力資源管理重要政策分析和制度設計建議。
經重要學術期刊審查通過的文章,呈現公共人力資源管理的嚴謹知識。

作者簡介:

施能傑
現職 政治大學公共行政學系教授
學歷 美國匹茲堡大學公共及國際事務學院博士(Graduate School of Public and International Affairs, University of Pittsburgh)
美國雪城大學公民及公共事務學院公共行政碩士(Maxwell School of Citizenship and Public Affairs, Syracuse University)
政治大學公共行政學系碩士
臺灣大學政治學系學士
主要經歷 行政院人事行政總處人事長
行政院研究發展考核委員會主任委員
政治大學公共行政學系系主任
行政院組織改造推動委員會委員
總統府政府改造委員會委員兼人事分組召集人
臺灣透明組織第一屆理事長
《公共行政學報》主編
研究專長 政府人力資源管理、政策分析、政府績效管理、比較行政

推薦序
作者序
  本書是作者已出版文章的選集。選入本書的文章,涵蓋政府人力資源管理各主題的關鍵議題,包括政府人事政策法律品質、考選政策與效度評估、政府職務類型設計與人力組合、薪資設計、訓練發展、工作績效評量、公共服務倫理與文官中立、高級文官甄補和女性人力代表性等。
  作者從事教學研究工作已逾三十年頭,政府人力資源管理一直持續的研究主題,也因專注這領域的累積研究成果,1998年榮幸忝為吳三連基金會獎公共行政類獲獎者。鑑於曾發表的近百篇文章,散見於各年分各中文期刊,深覺採用選錄成書出版,可讓有興趣讀者更容易...
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目錄
第01篇 政府人事管理法令的管制品質分析
 1-1 管制法令品質的改革
 1-2 人事法令品質的分析架構
 1-3 人事法令的合目的性與合效能性品質分析
 1-4 人事管理法令的合憲性品質分析

第02篇 政府部門女性公務人員的消極代表性分析
 2-1 代表性文官理論的意涵
 2-2 政府部門女性公務人員數量與變化的圖像
 2-3 行政機關各工作場域的女性比例
 2-4 行政體系重要職務的女性角色
 2-5 研究發現的議題討論

第03篇 初任公務人力的遴選標準──適任性優於專業知識
 3-1 初任人力遴選的多元標準
 3-2 初任公...
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