等人提拔，不如自己拿梯子往上爬

作者林宜璟兼用鳥眼與蟲眼觀察企業生態，小至細節，大至方向，無一不有。他秉持「成功必定有方法，失敗一定有原因」的信念，整理分析這些長期研究而得的訣竅，幫助企業人晉級，掌握角色、溝通、領導這三個眉角運作之道，增強「過關斬將，直搗黃龍」的能力。經過觀念的提點，讀者將能取得在企業中工作的要領，掌握三眉角，成功走出自己的企業人生。

＊領導的本質不是權力，而是影響力。一種讓別人相信，依你的意思行事，會對組織有利，並在最後讓大家都有利的能力。

＊個人與團隊宿命的矛盾是：創造利益時要合作，分配利益時卻又要競爭。個人與組織就在這種競合的狀態中，保持動態的平衡。

＊個人與公司的關係，就是各取所需。只是這種「所需」，不局限於有形的金錢物質，還包括更高不同層面的人性需求。你既不需要勉強自己愛自己的公司，但更不要去恨你的公司。唯一要做的，是了解你的公司，並且管理好這個達成人生目標的重要平台。

＊溝通是企業裡最常提起又最難落實的。它是組織有效運作唯一的救贖。溝通，就是企業人一定要打通的眉角。



常聽到卻搞不懂，

想在企業裡活得久、過得好的三個關鍵眉角，

管理顧問跟你一次說明白

★眉角一：角色——有些事，真的和能力沒有關係，只看你認不認

★眉角二：溝通——不能用拳頭，只能靠舌頭

★眉角三：領導——當一頭獅子帶領的一群羊，遇到一頭羊帶領的一群獅子



作者　林宜璟　臺灣大學商學研究所企管碩士，交通大學機械工程學系學士，現任宇一企管公司總經理。高階營運主管的歷練，使他以更宏觀的角度，剖析企業的行為及策略，能為輔導的企業與學員帶來啟發與銳變。尤其擅長在業務、管理、溝通各領域，教企業人如何掌握眉角，成功往上。具備工程的邏輯思考背景以及管理所著重的綜覽全局，無論傳統產業或尖端領域，總能發揮專業，改善問題，提昇質量。他認為自己一直很幸運，在人生重大轉折總有人提點，讓他作出無悔的選擇。「我口傳我信，我信我口傳」是向來秉持的信念，以這樣的信念出發，希望那別人曾給予他的，讓他深深受益的正向改變，能夠傳續，生生不息。當人們想振翅高飛時，他願是那翼下之風！臉書粉絲頁：www.facebook.com/jeffrey.lin.einzig