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從新主管到頂尖主管:哈佛商學院教授教你90天掌握精純策略、達成關鍵目標

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 樊登說書推薦的書單,內容整理了...
轉載自博客來  尚可  2024/02/04
樊登說書推薦的書單,內容整理了新手主管大略上會遇到的的情況,也許不是主管的關係,針對內容提及的情況偏向了解,並沒有太多的體悟,比較推薦新手主管閱讀,具體的來說我覺得不管哪種情境,大概都是都是保持著融入環境,先觀察再動作,預期挫折,建立人脈這個方向,除此之外可能就是要遇到才能體悟了
從新主管到頂尖主管:哈佛商學院教授教你90天掌握精純策略、達成關鍵目標 從新主管到頂尖主管:哈佛商學院教授教你90天掌握精純策略、達成關鍵目標

作者:麥克.瓦金斯 
出版社:商業周刊
出版日期:2020-06-11
語言:繁體書   
圖書介紹 - 資料來源:TAAZE 讀冊生活
圖書名稱:從新主管到頂尖主管:哈佛商學院教授教你90天掌握精純策略、達成關鍵目標

★《經濟學人》讚為「轉職聖經」
★美國《商業週刊》暢銷榜高踞60週
★亞馬遜Top 1經典長銷書、英文版全球累銷近80萬冊
★「史上最佳100本商業書」──商業書評網800-CEO-READ


9成以上的經理人都同意
──轉換新職是職涯中最具挑戰性的時刻!

★頂尖主管,懂得超前部署!
想要在職場上步步高升,轉換職位是不可避免的未來趨勢
只要做對的事,每個人都有辦法快速適應新職

哈佛商學院教授教你,在關鍵的90天內成功轉換新職,
估算轉職風險值,以每日、每週、每月的逐步計畫,
大幅縮短損益平衡點的時間,
讓每一次轉職都能創造職涯高峰,脫穎而出!

★每位工作者都應該要讀!
內部升職和加入新組織是最常見的轉職類型,
加入新公司就像器官移植,你就是新器官。
若無法順利適應,可能被組織的免疫系統攻擊和排斥!

★分秒必爭,你不該浪費時間!
美國總統有100天證明自己,但新主管只有90天而已。
接任新職前幾個月所採取的行動,幾乎會左右你的成敗。

本書基本原理適用於,從一線主管到公司執行長等所有新領導人。

》本書重點
◎完美囊括5種經營狀況的「STARS模型」
包含五種不同情況的特質與挑戰,包含成立事業、把公司拉回正軌、因應快速擴張、讓過去表現優異如今面臨嚴重問題的企業重振雄風、管理表現良好的組織,並進一步提升到更高境界。

無論你正身處哪一種企業經營狀況,作者在此書中詳細分析各項挑戰、機會,幫助你達到最終目標──「打造運作順暢、不斷成長的企業」。

◎為自己談出有利條件的10條注意事項
1.不要跟新老闆避不見面
2.不要出其不意
3.不要只帶著問題找上司
4.不要報流水帳
5.不要指望上司改變
6.趁早並經常釐清期望
7.主動建立良好關係
8.和對方溝通你的時間表
9.針對上司重視的領域,及早做出成績
10.從上司尊重的人那裡獲得好評

◎如何領導前同事?
如果你是內部高昇,面對昔日戰友,而今卻變部屬的舊同事,是否感覺有點尷尬?你必須運用以下原則來化解:

‧接受關係必然改變的事實
‧盡早舉行交接儀式
‧重新取得昔日同事的支持,找出願意替你做事的關鍵人物
‧巧妙建立權威,你可以徵詢眾人意見,然後自行決定
‧把目標放在對業務有利的事,畢竟有戰功的人才有大聲說話的權力

◎本書還有更多實用內容……
這本書經典長銷10年,且適用於每個人。瓦金斯教授研究發現,每次職務轉換平均影響12人,包括上司、同事、直屬部屬和其他利害關係人。
參考本書,有系統地協助所有人快速適應,將為組織帶來極大效益。
不只你要讀,部屬、同事、家人、伴侶,所有正在轉職或即將轉職的人都該閱讀!

》本書特色
1.哈佛商學院教授親授經典管理智慧 : 他和全球各地數百名副總裁與總監級領導者,花費3年萃煉出本書精華,結合管理概念、工具、案例和實際建議,完美符合轉職過渡期領導人的需求。
2.90天就能見效 : 照著本書做,在短時間的三個月內,就能立即看見成效!
3.各類評估表格精準完整 : 協助你診斷並了解目前處境,例如精算轉職風險,畫出辦公室政治影響力人物關係圖,早日達到損益平衡點,精準量化所有轉職可能遇見的困境,並提出確切解決方法。
4.幫你實際操作 : 每章末附有「檢查清單」,整理主要內容、實際應用,提前準備並快速適應未來挑戰

作者簡介:

麥克‧瓦金斯Michael D. Watkins

加拿大人,滑鐵盧大學(University of Waterloo)電機工程系學士,西安大略大學(University of Western Ontario)研究所主修法律和商業,哈佛大學決策科學博士。

全球首屈一指的轉職過渡期輔導專家,也是創世紀顧問公司(Genesisadvisers)共同創辦人,專為《財星》(Fortune)500大公司設計入職與加速轉職調適的解決方案、研討會和輔導課程。沃特金斯教授也在瑞士洛桑國際管理學院的高階企業領袖班教授領導力,曾任教於哈佛商學院和哈佛甘迺迪政府學院。

除了《從新主管到頂尖主管》,他也撰寫或合著數十篇關於領導力和轉職過渡期的文章與書籍,另著有《下一步,成功》(Your Next Move)。

譯者簡介:

方祖芳

熱愛文字與閱讀的譯者,第23屆與28屆梁實秋文學獎譯文組評審獎得主。譯作包括《新韓國人》、《一生設計》、《創意電力公司》、《消費行為之前的心理學》、《華爾街的猴戲》、《飛行少年》、《走對下一步》等書。

各界推薦
名人推薦:各界好評推薦

•長銷10年,售出27國語言版權

•名列《哈佛商業評論》(Harvard Business Review Press)暢銷書榜。

•為哈佛商業評論出版社屢屢獲獎的線上學習工具「領導人轉職過渡期」(Leadership Transitions)的基礎原型。

•《富比士》雜誌(Forbes)讚其:「他的智慧與研究成果,已經成功地幫助了許多到新公司就職的工作者。」

•美國權威商業雜誌《Fast Company》:「在這本充滿原創性的《從新主管到頂尖主管》中,麥克‧瓦金斯為新領導者的前90天提供了建議:你應該提升自己、加速學習、讓策略更合乎環境的變化、找...
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章節試閱
書摘1

前言 前九十天

美國總統有一百天的時間證明自己,你只有九十天。接任新職前幾個月所採取的行動,幾乎會左右你的成敗。

接任新職失敗,可能導致原本前途似錦的職業生涯就此劃下句點,但是成功接任新職不是避免失敗就好,領導人若是脫離軌道,問題幾乎都能追溯到接任新職前幾個月形成的惡性循環。除了一敗塗地的領導人,還有許多主管雖然倖存,卻沒有意識到自己還有很多潛能沒有好好發揮,因而錯失發展個人事業與協助組織成長的大好機會。

轉職過渡期為何那麼重要?我曾針對一千三百多名高階人力資源主管進行調查,幾乎九○%的人...
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推薦序
推薦序1

有成功的轉職,才有成功的職涯

前台北市副市長、亞洲泌尿醫學會秘書長暨前會長/邱文祥

欣聞《商業周刊》將已在世界各地暢銷十年,曾翻譯為二十七國文字,而且被《經濟學人》雜誌(The Economist)譽為「到職聖經」(The onboarding bible.)的《從新主管到頂尖主管》,用心翻譯成中文後出版。細讀完此書後深感其中甚多觀念及理論,與我多年的管理經驗不謀而合。

此書由著名的哈佛商學院(Harvard Business School)麥克‧瓦金斯博士(Michael D. Watkins),費時三年訪查全球知名企業領導人、高階經理人,整合衆人智慧而撰寫出...
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目錄
推薦序1 有成功的轉職,才有成功的職涯 邱文祥
推薦序2 新官上任,先別急著大刀闊斧 游舒帆
推薦序3 領導,從「得知接任新職」開始 林沂萱

序 10週年紀念版

前言:前九十天
轉職過渡期為何如此重要/新上任的領導人如何有效領導/培養轉職的適應能力/評估轉職過渡期風險。

第1章 做好到任前的準備
為何很多人在心態上難以脫離前一份工作/準備接掌新職/了解內部升職和外部到職的挑戰/評估偏好與弱點。

第2章 加速學習
把學習當成投資/規畫學習/如何集思廣益/採取有系統的學習方式。

第3章 根據情境,調...
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圖書評論 -   評分:
 樊登說書推薦的書單,內容整理了...
轉載自博客來  尚可  2024/02/04
樊登說書推薦的書單,內容整理了新手主管大略上會遇到的的情況,也許不是主管的關係,針對內容提及的情況偏向了解,並沒有太多的體悟,比較推薦新手主管閱讀,具體的來說我覺得不管哪種情境,大概都是都是保持著融入環境,先觀察再動作,預期挫折,建立人脈這個方向,除此之外可能就是要遇到才能體悟了
 說明90內會發生的狀況,很適合...
轉載自博客來  推薦  2021/06/30
說明90內會發生的狀況,很適合帶領新團隊,新專案,或入職新主管的角色入手
從政治,文化,技術,專案醫併的說明
協助我整理先前失敗的案例,並有方向的依循書上的知識做調整
蠻後悔沒有提前先看完這本書
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