人力資源管理的12堂課（全新內容．經典珍藏版）

原本就複雜多變的國際商業環境，
近期更因為區域貿易角力、新冠肺炎疫情等因素，
進入了急速變遷的新時代。

在這個新時代，企業必須學會新興人力資源科技的組合運用，
才能有效提升企業人力資源管理的效能，
打造永續經營的競爭力，個人亦然，
只有不斷學習、提升人力資本，才有能力面對職場突發風險。

前國立中央大學副校長兼代理校長李誠教授，
邀集陣容堅強的人力資源管理11位學者，因應環境劇變，
聯手推出經典暢銷書《人力資源管理的12堂課》全新第五版。

不論你是老闆、中高階主管或一般職員，
人力資源管理是每個人的職場必修學分，
本書將幫助你了解企業維持競爭力的人資策略及必備技能，
成為公司極力爭取的燙手人才，
並為企業打造持續創新的超強團隊。

全新內容
◎ 善用大數據分析，每年節省數億人事成本
◎ 運用移動物聯網、社交與協作平台、雲端共享等科技，提升組織運作效能。
◎ 如何培養具國際化能力的優秀員工？
◎ 創造鼓勵變革的公司文化，維持企業競爭優勢。
◎ 打造工作、生活平衡的友善環境，是企業留才最佳利器。

作者簡介
李誠／主編
美國麻省大學經濟學博士，
前國立中央大學李國鼎講座教授、副校長兼代理校長。
曾任美國明尼蘇達州州立大學經濟學教授（1970 ∼ 1992 年）、
中華經濟研究院副院長、國際工業關係常務理事、中央大學管理學院院長、
人力資源管理研究所所長、遠見天下文化副社長、中華經濟研究院顧問、
勞委會委員、台灣經濟發展研究中心主任、104人力銀行及信義房屋獨立董事。

主要研究領域為人力資源管理、勞動市場分析、勞資關係、知識經濟、
綠色經濟與經濟發展。主要著作除英文學術期刊論文數十篇外，
編有下列重要中、英文書籍：《人力資源管理的12堂課》、《The Labor Market and Economic Development of Taiwan》等。