圖書名稱:面子領導學
「終於有一本書探討這個經常被忽略、但攸關組織成敗的議題。」
──羅蘭(Diana K. Rowland),暢銷書作家,IntXel公司總裁
◎效率低落的大公司比獲利小的公司更容易招到人,你以為是薪水?錯,是因為名片。
◎開會總是沒人問問題──不是不想問,而是在一堆人面前問錯問題,很丟臉。
◎部屬執行你的指令時就是要打折扣?不是你的問題,而是全聽你的,他沒面子。
◎部門聚餐,你主動買單卻得罪了人?
太多了,商學院、課本沒教的管理問題,其實多半是面子問題:
像是部屬抱怨「興趣無法發揮」、客戶向你抱怨東西太貴讓他「很難跟上面交代」、
你受到主管公開讚美,事後竟遭到其他同事圍剿……作者列舉了幾十種狀況,
其實都在說同一件事,那就是:你這樣做,讓我「沒面子」。
本書作者胡孟君生於臺灣,大學畢業後取得賓夕法尼亞大學碩士學位,
是全球領導力協會的創辦人,其客戶遍及《財星》五百強企業。
她說,面子很重要,但公司裡頭很少人會直接用「面子」這兩個字。
而且,只要是人就會在意,不分東西方。
◎面子管理,比薪水還重要的隱形貨幣
谷歌團隊曾花兩年時間,研究內部超過180個組織、幾百位員工,
發現提升員工生產力的關鍵居然是心理安全感,也就是,在這裡工作很有面子。
怎麼讓員工感覺最有面子?主管只需說一句:「我想聽聽你是怎麼想的」。
給面子不是說話技術,是你思慮周全的表現。
◎面子當然要顧,但問題還是要解決
「你說這話什麼意思?」
「為什麼我們大家都要聽他的?」
「我的話都還沒說完,就被他打斷。」……
聽到哪些話你要當場明白,
這麼說話的人,已經把面子的重要性擺在解決問題之前。
如何讓組織成員能接受彼此衝突、又不會摧毀團隊關係?
看看最不給人面子的蘋果創辦人賈伯斯怎麼給面子,把這隱形貨幣花在刀口上。
◎有些狀況你得看出來、有的話你得聽出來,以下事實無庸置疑會產生面子衝突:
‧被女主管領導,男性常覺得沒面子,公司該怎麼處理?
‧員工離職主因,一是錢少,二是心委屈了,你能看出是哪個原因、該怎麼解嗎?
‧部屬不在乎主管領多少,只在乎同梯同事薪水有沒有比自己高,這也關乎面子。
‧如何給人建議又不傷對方自尊?關鍵在你怎麼使用連接詞。
面子該怎麼給,才能留下好印象,讓你「好做事」?
哪些言行要避免,才不會丟了面子還失了裡子?
這是商學院沒教、但攸關組織成敗的領導關鍵。
作者簡介|
胡孟君(Maya Hu-Chan)
全球知名的管理顧問、執行教練、作家暨演說家。在臺灣出生,畢業於臺灣政治大學,其後負笈美國,在賓夕法尼亞大學取得碩士學位。
她是全球領導力協會的創始人和總裁,曾是中國廣播公司在臺灣的主播、加州一家非營利組織的執行長,以及雜誌《Inc.》的專欄作家。
她曾服務的客戶包括《財星》五百強企業、非營利組織和政府部門的數千名領導,為他們提供培訓以及指導,著有《Global Leadership: the Next Generation》一書。
譯者簡介|
李宛蓉
主修新聞與傳播,曾任雜誌採訪編輯及報社編譯,現專事翻譯。譯有《破梯效應》、《麥肯錫教我在哪工作就在哪成長》、《修復身體的超級食物》(以上皆為大是文化出版)等書。