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讓部屬主動出擊,阿德勒育戰術︰成長五步驟X行為改革面談,打造完美高效團隊!

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讓部屬主動出擊,阿德勒育戰術︰成長五步驟X行為改革面談,打造完美高效團隊! 讓部屬主動出擊,阿德勒育戰術︰成長五步驟X行為改革面談,打造完美高效團隊!

作者:大平信孝 / 譯者:張嘉芬 
出版社:好的文化
出版日期:2019-10-15
語言:繁體書   
圖書介紹 - 資料來源:TAAZE 讀冊生活   評分:
圖書名稱:讓部屬主動出擊,阿德勒育戰術︰成長五步驟X行為改革面談,打造完美高效團隊!

被動、只會等指示、聽不懂指令、不依指示行動、開會不愛發言、對工作沒熱忱……許多主管都因部屬有這些問題而頭痛不已。
作者於本書介紹了兩套方法:
1. 可提升部屬工作動機的「行為改革面談」
2. 可快速提升部屬工作技能的「成長五步驟」
減輕自己在管理上的負擔,揮別培育部屬的煩躁不耐,將協助主管將部屬改造成能獨立思考、主動出擊的人。

★結合腦科學和阿德勒心理學!作者大平信孝多年以該方法輔導奧運選手、名模、暢銷作家、企業家等各領域卓越人才。
★逾萬主管學過!實績證明可將部屬培養成有效戰力!
★推廣企業涵蓋:房仲業、保險業、資訊、線上教學、貿易公司、醫療、美容、零售等四十種以上的行業!
★不必遠赴日本,即可學到作者獨創的研習課程
★推薦好評
bookmeter書評: 「不僅從管理面分析,還有腦科學方面的見解,很有參考價值。書中內容除了可用在帶領部屬之外,還可運用在人際關係的經營上。」  渡邊康弘共/鳴讀書法開發者:
「本書不僅能讓部屬自行思考、主動出擊,還能防止部屬突然離職。既適合主管讀,也適合與主管處不好的員工讀。」               

輔導過許多知名人士和上萬主管的大平信孝
教你運用「阿德勒育戰管理戰術」
將部屬改造成能獨立思考、主動出擊的人才
使你管理的團隊繼續偉大!
★部屬不積極主動是主管的錯?主動型的部屬可以被煉成嗎?
Mr. 大平:部屬被動是因為缺乏工作動機和工作技能,主管只要祭出「行為改革面談」和「成長五步驟」,就能讓部屬出現驚人改變
★能激發工作動機的「行為改革面談」是什麼?
Mr. 大平:它是經由確認立足點、確認公司目標與部屬角色、確認個人的目標與夢想、設定部屬的個人目標、擬訂十秒行動計畫等五步驟,來協助部屬擬訂目標、並予以落實的方法
★有助於提升工作技能的「成長五步驟」是什麼?
Mr. 大平:它是先把所有工作依「雜務」和「技能」進行分類後,再分別為部屬進行不同訓練,直到部屬對該業務精熟到足以教導別人的程度

作者簡介:

大平信孝

錨定創新(Anchoring Innovation)股份有限公司董事長,也是活躍於實務第一線的主管心理教練,更是一位指導如何實現目標的專家。出身長野縣,畢業於中央大學。

上班族時期,曾深為部屬培育苦惱,從這個經驗出發,結合了腦科學和阿德勒心理學,開發出獨家的目標實現法「行為改革」。

開辦了「行為改革學院」,為來自日本各地的主管,提供研習、演講、個別輔導等服務。輔導過的企業涵蓋資訊、線上教學、貿易公司、醫療、美容、零售等四十種以上的行業。

譯者簡介:

張嘉芬

日本法政大學日本文學碩士,現為專職日文譯者,擅長不動產、餐飲、長照、經營管理等領域的口筆譯。興趣是在日本度假務農。

ccfjp@hotmail.com

章節試閱
§坐等指示的部屬不是被動,是「動不了」

我在前言提過,會出現凡事坐等指示或不依指示行動的部屬,根本原因只有以下兩個。只要排除這些原因,就能培養出自行思考、主動出擊的部屬,進而創造績效。

・覺得自己的工作是「迫於無奈」,而做得不情不願所致→動機問題

・因為技術或經驗不足,才無法自行思考、主動出擊→技術問題

聽完這一番說詞,想必有不少人會認為:

「我整天被工作追著跑,自己的精神狀態都瀕臨極限,哪管得上激發部屬的工作動機。」

「我哪有空慢慢教部屬提升工作技能。」

進入正題之前,我想先簡單說明為什麼部屬會...
顯示全部內容
作者序
你對部屬是否有以下的困擾、不滿或不耐煩呢?

①不自行思考、主動出擊,只會坐等指示。

②聽不懂你的想法或指令,不依指示行動。

③在開會等場合鮮少發言,讓人感覺不到幹勁。

④老問一些自己查就有答案的問題。

⑤出了紕漏或收到客訴等壞消息總留到最後一刻才回報。

⑥搞不懂他們究竟在想什麼。

想必有很多讀者都在點頭附和「我懂!我懂!」了吧?

這種部屬心裡其實是這樣想的:

①反正自己來最後還不是會被罵「不准擅自行動」,乾脆等收到指示再行動。

②主管只會下指令,又不教我怎麼做。

③反正沒人對我有半點期待,大家都...
顯示全部內容
目錄
前言
序章
老闆:部屬不積極主動,都是主管的錯嗎?
員工:多數你覺得清楚的指示,我們聽到的都是模糊的白噪音……
◎主管說東就作東,不是因為被動而是「動不了」
◎成功的互動,不在於主管有沒有個人領導魅力,是在溝通方式

第一章
老闆:主動型的部屬可以被煉成嗎?
員工:有效對話、建立信任、找到共通點、給予充分的認可,我們會是
你堅實可靠的後盾……

◎憑「權力」驅策他人行動的時代已過去
◎三拍子的有效溝通,與部屬建立信任關係
◎1小節:找出自己與部屬的共通點
◎2小節:關心部屬的興趣和關注焦點,而非...
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