九型人格.人生必勝的職場法則

　　結合古老智慧與現代心理學知識
　　美國CIA與百大企業最常應用的心理學術

　　還不知道自己適合做什麼工作嗎？
　　只要花點時間應用九型人格學說審視自己，
　　清楚自己的性格優勢、障礙和盲點是什麼，
　　就可藉此選擇出最適合自己的發展途徑。

　　職場中複雜的人際關係讓你頭痛嗎？
　　藉由本書，你可以由表及裡地瞭解同事的思維及行為邏輯，
　　研判不同類型人的言行和相處方式，明白人際關係中交互影響的網路，
　　化解衝突，提升效率，激勵團隊向正面的方向行進。

　　職場中爾虞我詐，藏龍臥虎，
　　了解自己，分析他人，便能無往不利！

　　常聽人家說：女怕嫁錯郎，人怕入錯行。

　　每個人都有自己擅長的範疇，也有無論如何努力都無法揮灑自如的領域。

　　若想攀登事業的高峰，就需要深度的投入，而個人的特長便佔有很重的成分，即使只是想從事一項糊口的工作，也都與源自人本能的性格息息相關。

　　你是哪一型呢？

　　技術監督派【完美型】
　　強勢操控派【領袖型】
　　穩定融合派【和平型】
　　感性服務派【助人型】
　　高效求成派【成就型】
　　創意浪漫派【藝術型】
　　理智獨立派【思考型】
　　憂慮忠誠派【忠誠型】
　　機敏幻想派【活躍型】

　　只要了解自己是哪一型，便能大展身手樣樣行！

本書特色

　　★簡單實用的人格特質分析法！
　　★全世界上千萬人使用的強大自我探索工具
　　★美國中情局作為管理與訓練情報人員的祕密武器。

作者簡介

羅月婷

　　中文系學士，曾混跡於教育界、商界、新聞界。

　　九型人格的第5型——思考者。慣於以旁觀的姿態體察社會，參悟世態人情，熱中於冷靜研究社科、人文的問題。具有十餘年新聞出版及寫作經驗。曾出版過多本為社會新鮮人提供生存、上升捷徑的書籍。

　　作品有《咖啡中的極品星巴克》、《影響巴菲特的99%投資竅門》、《教你成為老闆心腹》、《勝，我是職場紅人》、《想當好老闆，先當好秘書》、《受挫時請掌聲鼓勵》、《搞垮公司的十大致命關鍵》、《自信的孩子贏在起跑線》等書。

第一章　找到性格中的上升通道
第一節　九型人格的基本習性
第二節　核心精神和核心情感
第三節　正視壓力釋放活力

第二章　行動力三元組
第一節　第1型：技術監督派【完美型】
生存態度：以完美標準為生存準則
工作形態：永遠規避錯誤
如何和第1型的人共事
第1型的適合範疇

第二節第8型：強勢操控派【領袖型】
生存態度：掌控領域中的一切
工作形態：強硬、強烈、強勢
如何和第8型的人共事
第8型的適合範疇

第三節第9型：穩定融合派【和平型】
生存態度：平靜即舒適
工作形態：聯合化解衝突
如何和第9型的人共事
第9型的適合範疇

第三章情感力三元組
第一節第2型：感性服務派【助人型】
生存態度：人人為我我為人人
工作形態：人際關係最重要
如何和第2型的人共事
第2型的適合範疇

第二節第3型：高效求成派【成就型】
生存態度：勝者為王
工作形態：我能故我在
如何和第3型的人共事
第3型的適合範疇

第三節第4型：創意浪漫派【藝術型】
生存態度：探索自我的真實情感
工作形態：獨特就好
如何和第4型的人共事
第4型的適合範疇

第四章思考力三元組
第一節第5型：理智獨立派【思考型】
生存態度：旁觀者清
工作形態：占有訊息
如何和第5型的人共事
第5型的適合範疇

第二節第6型：憂慮忠誠派【忠誠型】
生存態度：每天檢視真相
工作形態：防範風險
如何和第6型的人共事
第6型的適合範疇

第三節第7型：機敏幻想派【活躍型】
生存態度：世界需要新體驗
工作形態：尋求另一種可能性
如何和第7型的人共事
第7型的適合範疇

前言

　　「性格決定命運」」，這句話在職場中尤其靈驗。

　　若要攀登事業高峰，需要深度的投入，這裡面個人的愛好、專長占有很重要的成分，即使只是從事一項糊口的工作，和人打交道的能力也不可或缺。而這些都和源自人本能的性格息息相關！人的本性如何、外在表現又如何，都能從九型人格中得到解答。

　　人怕入錯行，每個人都有自己擅長的範疇，也有無論如何努力都無法揮灑自如的領域。如果讓完美主義者去做需要跳躍性思維的事，會讓他及其周圍的人都感到痛苦。而讓藝術型或活躍型的人去做需要嚴謹、認真的工作，則無異於會是一場災難。

　　當你運用九型人格學說來審視自己，就能弄清楚自己處於什麼位置，自己的性格優勢、障礙和盲點是什麼，由此選擇出最適合自己的發展途徑。

　　而當你用它來審視他人，職場中的上司、下屬、同事、客戶等，你將了解到那些總是為你製造麻煩的人為何會有這種習性，由此你就知道如何去應對。

　　不論對方的位置如何，你都可以由表及裡地了解他們的思維及行為邏輯，明白他們的真實欲望、他們在逃避什麼、他們為何緊張，從而懂得排解合作中的不良情緒，化解衝突、提升效率，激勵大家向正面的方向行進。

　　如果你已是一個管理者，在團隊中，應用這一學說觀察並研判不同類型人的言行和相處方式，可以明白團隊中人們交互影響的路線，也能發掘出每個個體的獨特價值。這將有助於你和團隊的互動，並能讓你採用省時省力的方法促進團隊的融合。

　　尤其值得注意的是：九型人格學說是一個開放性的系統，只要掌握好基本法則，隨著你使用經驗的成長，不但你洞悉人心的熟練程度會增加，這個系統的內容，也會變得越來越豐富！你既能激發出自己的天賦才華，還能在不知不覺中成為職場中的心理學大師、長袖善舞的人際專家。