玩轉職場必備的13種能力：我不要被淘汰，我要留下來

2．找工作前先要找到你的優勢

如果你對自己的專業並不感興趣，如果你現在的工作做起來很不順手，那麼你需要審視自己，重新界定自己的優勢，去選擇自己最擅長的工作。只有擅長的工作，才能讓你如魚得水，帶給你更多成就感。

張可對自己所學的專業興趣不大，對電腦卻很著迷。大二的時候，他就選修了電子專業，大三的暑假他還報了一個電子專業培訓班。憑藉著這些優勢，他最後被一家在國內小有名氣的IT企業聘用，做了自己喜歡的工作。

世間行業無數，成功的路也有千萬條，但最難找的就是適合自己走的那條路。每一個人都應根據自己的特長去設計職場生涯。只有找到屬於自己的位置，找到自己的跑道，才能拿出成果來，獲得了上司乃至社會的承認。

我們經常犯的一個錯誤就是跟風，看到別人做什麼成功了，就連忙緊隨其後，卻不知，適合別人的並不一定適合自己，如果一味跟風，最後只能以失敗告終。

周先生長期從事企業戰略的顧問工作，曾給很多瀕臨破產的企業開出起死回生的“藥方”，他想自己既然能指導別人取得成功，自己也一定能打造出一個成功的企業。於是，他辭去顧問的工作，改行去創業，當起了老總。讓他想不到的是，他以前那些靈驗的 “藥方”放在自己的企業就失效了，雖然每天累的筋疲力盡，也未能打造出輝煌的成功。

這個世界上，有無數個位置，但真正適合你的位置卻不多，只有找到它，才能找到成功的起點。如果只是茫然的虛度時光，一輩子也只能在失落中徘徊，而無所成就。

很多人，尤其是在剛剛踏入社會的時候，總是血氣方剛的，認為自己無所不能，做什麼都能勝任，其實事實並不是這樣。沒有誰是萬能選手，無論是在職業發展還是事業的發展道路上，首先要做的就是找准自己的定位。

那麼，我們如何認識自己，找到自己的優勢呢？以下幾個方法可供借鑒：

一、自我診斷

當你完成一件事情的時候，那麼在你在心裡是否感到了一種滿足感；如果讓你去做一件事情的時候，你並不是按部就班地去做，而是行雲流水般一氣呵成；你非常喜歡去做某些事情，做的時候心裡沒有一絲的不情願等等，這些都是一種信號，告訴你，這就是你的優勢。

二、問題診斷

通過問自己瞭解自己的優勢：我能做什麼？這個問題說簡單，也不簡單。很多人有時會覺得自己什麼都能做，有時候又覺得什麼都做不了。其實，你能做什麼，是基於對自身的能力的認識，這是生存的一個必備技能。比如，能說會道，情商較高，熱衷於人際交往，那麼可以做銷售，並在這方面尋求突破；在電腦方面有天賦，擅長軟體發展，那麼就可以去做網路技術，並且不斷學習和強化自己在這方面的知識和能力；很有生意頭腦，眼光敏銳，善捉機遇，那麼可以“下海”去摸魚，在實戰中積累經驗，歷練本事。你能做什麼，就是你的優勢，找到自己的優勢，就等於找到自己成功的起點。

三、他人診斷

我們也可以通過徵詢別人的意見，來認清自己的一些特點。俗話說“旁觀者清”，自己不容易看清楚自己，“只緣身在此山中”，通過瞭解別人對自己的看法，也能找到自己的優勢。你可以向自己的父母、親人、同學朋友、師長、同事徵求意見，瞭解他們對自己的看法評價，讓周圍的人指出自己的優勢所在。

四、事實診斷

實踐是檢驗真理的唯一方法，要想知道自己是不是具有某方面的優勢，我們可以讓事實去驗證。比如你想驗證一下自己有沒有經商才能，不妨先練練攤，試一試。如果在練習的過程中，你發現自己總能生出一些比較有創意的點子，而且你熱情很高，並有較強的信心，這往往說明你在這方面或許有一定的才能。

有研究發現人有四百多種優勢。這些優勢數量並不重要，重要的是知道自己的優勢是什麼。清楚明白自己需要什麼樣的工作，自己能勝任什麼樣的工作，只有這樣，才能增加我們求職的成功率。

3．職業定位：不要一畢業就創業，除非你是比爾．蓋茲

隨著就業環境越來越苛刻，“鼓勵創業”的呼聲也越來越高，各種加盟創業也如火如荼地開展，吸引了無數剛剛邁出校門的大學生。越來越多的人開始不屑於走那條“奔走求職”的道路，創業已經成為了他們心中的一個夢。

但一畢業就創業，就真能如果樹上的碩果，等著你採摘嗎？未必。

北京新東方英語的創始人俞敏洪，他的經歷就是一個傳奇，他從一個講臺上的教書匠，到華爾街的新寵，他的經歷鼓勵了無數的大學生去創業。但對於大學生畢業就創業這個問題上，俞敏洪倒是給大學生們潑了一盆冷水：“請大家不要一畢業就創業，除非你是比爾．蓋茲。” 俞敏洪曾經講到了自己這樣的一個經歷：有一個大學生，想自己創業，來找他諮詢相關問題。俞敏洪問他為什麼想創業，大學生說自己要向比爾．蓋茲學習。俞敏洪對這位大學生說，世界上就只有一個比爾．蓋茲，但這名大學生回答道：他可以成為第二個比爾．蓋茲。俞敏洪詢問他不想繼續讀大學的原因，這名學生回答說，自己考試沒有及格，讀不下去了。

對此，俞敏洪做了這樣的分析：這位大學生的情況是不可能和比爾．蓋茲比的，因為比爾．蓋茲出來創業的時候，他自身的知識已經遠遠超過了老師，他覺得再繼續待在學校實在浪費時間，他要把自己的能力及時地發揮出來，所以他才會毅然從哈佛退學，鑽到自己的車庫裡研究微軟去了。他並不是為了逃避學習而選擇創業。相反，這名大學生則在根本不瞭解社會的情況下，那麼去選擇創業無疑是“以卵擊石”，畢竟他的人生經驗和他對行業的瞭解都還不透徹。我們需要承認的是，很多大學的課程設置是脫離現實的，而且知識更新的速度也遠遠不夠。

對此，俞敏洪說：“如果大學生要學創業的話，請問大學裡的老師有幾位是自己創業過的？請問有幾個老師能夠教學生如何創業？”

的確，很多剛畢業的大學生迫於壓力，總是不經考慮就匆忙地給自己的前途選定了一個方向，儘管這樣的做法我們可以理解，但我們同時也應該看到，這樣的做法有盲目性，並沒有站在一令比較全面的長遠角度來看自己的就業問題，也就是說，他們對自己根本就沒有一個清晰的定位。

如果我們對自己的未來定位不夠明確的話，那麼幾年以後，我們還可能會面臨同樣的困境：那就是創業失敗，如果繼續朝著這條路走下去，那麼可能付出的更多，但如果這時候再選擇去工作，優勢已經蕩然無存，意味著要放棄現在累積的一些專業知識、行業背景和人際關係，不得不付出極高的“機會成本”。

而且，最主要的是心態上的問題，一旦創業失敗後，這些大學生們通常都不會去反思自己，重新靜下心來認真琢磨怎麼樣累積經驗再次創業，通常是會怨社會，認為這個社會資源集中在少數人手裡。當大學生對社會失去了信任，對人生失去了信心以後，那麼你的未來能夠振作起來的機會有多大呢？所以，不要總是拿比爾．蓋茲來說事，畢竟，比爾．蓋茲只有一個。

那麼，我們如何才能給自己找到一個清晰的定位呢？比較科學理性的方法就是在畢業之後，首先對自身的情況和外界的發展有一個清晰全面的瞭解，分析一下自己所遇到的困境，進而初步給自己確定一個職業定位和發展方向，然後在找工作的過程中慢慢去尋找。

比如，從自身的角度講，我們要瞭解自己喜歡做什麼？對什麼職業有興趣？是一個什麼樣的價值觀？以及自己適合做什麼而又擅長做什麼，能夠做什麼等等。而外界的環境就要考慮當前的整體就業環境和就業趨勢，各行各業的現狀及發展前景，自己面臨的一些就業機會，以及自己的家庭環境等因素。

然後結合以上的因素做一個綜合分析，來確定我們的職業定位和發展方向。

需要注意的是，當我們在就業的時候要有意識地去尋找最適合自己的工作，這並不是說那些不適合自己的就不能去做。畢竟“先就業、再擇業”“先求生存、後圖發展”的就業思想，在未來很長一段時間內，對大多數應屆畢業生找工作都將具有戰略指導意義。

不要剛走出校門就想打下自己的一片天地，畢竟我們還欠缺了太多的知識，給自己定一個明確的職業定位，那麼我們的職業生涯才不會產生迷茫。

2．找工作前先要找到你的優勢

如果你對自己的專業並不感興趣，如果你現在的工作做起來很不順手，那麼你需要審視自己，重新界定自己的優勢，去選擇自己最擅長的工作。只有擅長的工作，才能讓你如魚得水，帶給你更多成就感。

張可對自己所學的專業興趣不大，對電腦卻很著迷。大二的時候，他就選修了電子專業，大三的暑假他還報了一個電子專業培訓班。憑藉著這些優勢，他最後被一家在國內小有名氣的IT企業聘用，做了自己喜歡的工作。

世間行業無數，成功的路也有千萬條，但最難找的就是適合自己走的那條路。每一個人都應根據自己的特長去設計...

【前言】

你覺得自己是知名大學的畢業生，就應該有體面風光的工作在前面等著你，結果卻處處碰壁。

你帶著宏偉壯志進入職場，摩拳擦掌準備大幹一場，結果發現上司給你分配的工作，只要初中畢業就能勝任。你的熱情一下子落入冰窖，工作開始漫不經心，然後到敷衍了事。

你覺得自己一個人完全可以獨當一面，何必與身邊那幫同事攪和在一起，讓他們分享自己的工作成果？

你覺得公司的問題實在太多，制度不合理，同事不好相處，上司太苛刻……看不順眼的事情太多，乾脆拍拍屁股走人，此處不留人，自有留人處。可是，當你經歷了數家公司之後，卻發現每家公司的問題都一樣多。

你覺得自己每天累得像頭牛一樣，理應得到豐厚的薪水，悠閒的假期，較高的福利，可是，你發現得到的永遠都沒有付出的多。

這些問題，很多人都會遇到，於是，職場上的抱怨聲越來越多。抱怨自己的付出和所得不成比例，抱怨自己英雄無用武之地，抱怨上司對自己不公平。我們認為公司缺乏良好完善的制度，老闆缺乏鑒別人才的眼光……總之，我們一直都在拼命計算公司和老闆缺什麼，可是我們從來沒有想過自己缺什麼。

你學歷高卻沒有好工作，並不是社會不公，你缺的是就業能力；工作中的問題很多，要知道工作的實質就是解決問題，你缺的是解決問題的能力；簡單的工作屢屢出現失誤，並不是你的能力不夠，而是你的態度沒有端正，你缺的是責任心；你覺得自己的付出和收穫不成正比，不是因為老闆太苛刻，而是因為你過於注重薪水的收入而忽略了成長的收穫，你缺的是自覺意識；你覺得自己像牛一樣累，也許你不知道你忙了半天結果並不盡如人意，你缺的是業績；你覺得自己很委屈，怎麼到處都受排擠，別把責任都推到同事身上，也許你缺的是圓融的智慧。

職場是我們賴以生存和發展的場地，也是我們獲取成就感和幸福感的途徑。如若想旗開得勝，迅速成長，玩轉職場，那麼就請學會從自身找原因，而不是習慣尋找藉口，逃避責任。

認識自己在哪些方面還有欠缺，然後盡力去彌補。你才能從參加新人培訓的“呆頭鵝”，成長為帶領團隊克服困難的“領頭羊”；從頭腦空白地接受第一項工作任務，到駕輕就熟地成為公司不可或缺的人才。

總之，職場新人只有不斷調整工作心態和前進的步伐，隨時發掘和找到自己真正之所缺，及時提高認識自我的能力，儘快適應職場環境，並找到適合自己的職業規劃，才會不斷成長和成熟。

在這個世界上，從來就沒有完美的公司，完美的個人，甚至你還遭遇了極度不公平的待遇，但消極的抱怨沒有絲毫意義。我們唯一能做的就是從自身出發，誰能率先發現自身存在的問題，並力圖改變自己，去適應身邊的環境，誰才有可能成為職場上的 “王者”。

如果你是金子，任憑環境改變，你還是金子。所以，決定你本身價值的不是公司，也不是老闆，而是你自己。你在職場上鬱鬱不得志，原因並不能全怪外界的環境，更重要的是你並沒有你自認為的那麼優秀，你身上一定還缺點什麼。

本書分別從就業能力、適應能力、責任心、合作精神、自覺意識、解決問題的能力、迎合的技巧、圓融的智慧等十三個方面進行了詳細闡述，如果你能找到自己缺的那一點，然後積極地調整自己，當你以全新的姿態去面對，那麼你會發現，原本存在一堆問題的職場瞬間換了新顏，未來也變得清晰和明亮起來。

【前言】

你覺得自己是知名大學的畢業生，就應該有體面風光的工作在前面等著你，結果卻處處碰壁。

你帶著宏偉壯志進入職場，摩拳擦掌準備大幹一場，結果發現上司給你分配的工作，只要初中畢業就能勝任。你的熱情一下子落入冰窖，工作開始漫不經心，然後到敷衍了事。

你覺得自己一個人完全可以獨當一面，何必與身邊那幫同事攪和在一起，讓他們分享自己的工作成果？

你覺得公司的問題實在太多，制度不合理，同事不好相處，上司太苛刻……看不順眼的事情太多，乾脆拍拍屁股走人，此處不留人，自有留人處。可是，當你經歷了數家公司之後，卻發...

前 言
第一章 Chapter 1
高學歷不一定有好工作，你缺的是就業能力
1．“就業困難”，不如說是“就業迷茫”/002
2．找工作前先要找到你的優勢 /004
3．職業定位：不要一畢業就創業，除非你是比爾．蓋茲 /007
4．知名大學畢業生的困惑：高不成，低不就 /009
5．社會不看成績單，把每個機會都當救命稻草 /011
6．“軟能力”不足是就業難的重要因素之一 /013
7．社會真正需要的是“實用型人才”/015
8．好眼光挑工作：兼顧眼前與長遠 /017
第二章 Chapter 2
世界上沒有絕對的公平，你缺的是適應能力
1．究竟是無業可就還是有業不就 /022
2．不必事事苛求公平 /024
3．走出自以為是的盲點 /026
4．學會適應工作，而不是讓工作適應你 /028
5．設法通過自己的奮發努力來求得公平 /031
6．沒有卑微的工作，只有卑微的態度 /033
7. 高薪也可從低姿態起步 /035

第三章 Chapter 3
做不好不是因為不會做，你缺的是責任心
1．老闆最討厭把責任推給別人的員工 /038
2．責任勝於能力 /040
3．打死你也別說：“我不會做，我不想做！”/042
4．緊要關頭要敢於力挽狂瀾 /044
5．遇困難，多找辦法，別找藉口 /046
6．肩負應有的重擔 /048
7．主動承認錯誤，並提出解決方案 /050
第四章 Chapter 4
笨人才認為一切靠自己，你缺的是合作精神
1．合作的力量——從我到我們 /054
2．世界上沒有“全能冠軍”/056
3．一個人的力量有限，大家的力量無窮 /058
4．“獨行俠”的時代宣告終結 /060
5．幫助別人就是幫助自己 /061
6．放低姿態，搞定“老資格”/064
7．高效合作源於良好溝通 /066
8．試著和對手做朋友 /068
第五章 Chapter 5
收入和收穫不能等同，你缺的是自覺意識
1．工作是否屬於等價交換 /072
2．可以收入低，但一定要收穫大 /074
3．主動打倒被動，薪水低是暫時的 /076
4．少做事就能少犯錯，其實犯了大錯 /078
5．記住，工作是為自己蓋房子 /080
6．工作不要一味等著來安排 /082
7．想要得到必先捨得付出 /084
8．把上司的批評當做進步的“梯子”/086
第六章 Chapter 6
問題就是機會，你缺的是解決問題的能力
1．工作的實質就是解決問題 /090
2．迴避問題唯一的收穫就是平庸 /092
3．不要把問題留給老闆 /094
4．方法總比問題多 /095
5．提高問題分析解決能力 /097
6．從問題中尋找升遷的機會 /099
7．面對麻煩，你必須統統“吃光”/101
8．大膽向老闆說出你的建議，哪怕不被採納 /103
第七章 Chapter 7
搞清楚公司請你來做什麼，你缺的是業績
1．能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人 /108
2．你是公司的資產還是負債 /110
3．拿業績說話 /112
4．把“更努力工作”轉變為“更節省人力”/114
5．秉持“拿一份薪水做兩個人的工作”的信念 /116
6．挑戰不可能完成的工作 /118
7．要善於把知識轉化為能力，能力轉化為業績 /120
第八章 Chapter 8
為何遭同事百般排擠，你缺的是圓融智慧
1．別夢想在辦公室裡收穫友情 /124
2．喜在臉，厭在心 /126
3．把握距離，同事不做朋友也不做敵人 /128
4．小看同事招人煩 /130
5．過分表現會讓你失去人緣 /132
6．與同事交往，多同流少合汙 /134
7．擁抱你所厭惡的人 /136
8．攜手合作吃飽飯 /139
第九章 Chapter 9
你和上司永遠差一步，你缺的是迎合的技巧
1．誰是老大就該聽誰的 /144
2．向上司請示，但不依賴他 /145
3．讓上司感覺到被尊重 /147
4．鞠躬不自傲，把鮮花讓給上司戴 /150
5．就算被誤會，也不要急著反駁 /152
6．老闆就是老闆，永遠不要和他對著幹 /154
7．不要企圖替你的上司做決定 /157
第十章 Chapter 10
誰在竊取你的工作成果，你缺的是防人之心
1．你做的不一定就是你的 /162
2．誰在踩著你的肩膀向上爬 /164
3．即使脆弱也不能讓別人看到 /166
4．面對明槍與暗箭，學會“正當防衛”/168
5．提防“舌頭底下壓死人”/170
6．守住你的隱私 /173
第十一章 Chapter 11
事半功倍的晉升法則，你缺的是邀功之道
1．成績突出不是晉升的唯一標準 /178
2．不是金子，就主動發光 /180
3．表面功夫也很重要 /182
4．顯示“勤奮”的八個絕招 /184
5．“懼上”，誰讓你晉升 /186
6．誰是你的職場貴人 /189
7．學會“取悅”老闆 /191
8．跟上司唱雙簧，以獲得支持與提升 /194
第十二章 Chapter 12
性價比低的人必將被淘汰，你缺的是競爭力
1．職場不相信眼淚，只相信實力 /198
2．原地踏步註定成為“雞肋”/200
3．有人比你更強薪水要求又低，出局必是你 /202
4．培養自己成為多技能員工 /204
5．拿錢去消遣，不如拿錢去充電 /206
6．“外在素質”充電，有實力還要有口才 /208
第十三章 Chapter 13
切莫越跳槽越糟糕，你缺的是眼光和理性
1．跳槽是一種理想，職場是一種現實 /212
2．不做盲目跳槽的“袋鼠”/214
3．“大公司經歷”不等於“高能力”/216
4．跳槽須遵守的“三大紀律八項注意”/219
5．“深蹲”下來才會“跳”得更高 /221
6．不必死守陣地，有機會就要跳 /223
7．跳槽要慎重，“回頭”更要慎重 /226

前 言
第一章 Chapter 1
高學歷不一定有好工作，你缺的是就業能力
1．“就業困難”，不如說是“就業迷茫”/002
2．找工作前先要找到你的優勢 /004
3．職業定位：不要一畢業就創業，除非你是比爾．蓋茲 /007
4．知名大學畢業生的困惑：高不成，低不就 /009
5．社會不看成績單，把每個機會都當救命稻草 /011
6．“軟能力”不足是就業難的重要因素之一 /013
7．社會真正需要的是“實用型人才”/015
8．好眼光挑工作：兼顧眼前與長遠 /017
第二章 Chapter 2
世界上沒有絕對的公平，你缺的是適應能力
1．究竟是無業可就還是有業不就 /022
2...