就算很討厭，也要勇敢結交的５種人：你會從這些人身上，得到意想不到的正面能量

名人推薦：

光走舊路，到不了新的地方

　　　　　　　　　　　　　　　1111人力銀行副總經理　何啟聖

　　有一個心理測驗是這樣的：如果你在辦公室，遇到一位不喜歡的同事，你會：

1主動找話題跟他聊天，縮短彼此距離。

2道不同不相為謀，敬而遠之。

3準備精緻小禮，誘之以利，結為朋友。

　　如果是你，會選擇怎麼做呢？

　　這個測驗其實沒有標準答案，畢竟每個人的性格各異，需要考量的點也不盡相同。選擇1和3的人，採取的是相對積極的作法；選2，則是明哲保身，不為自己製造無端的困擾，消極迴避最是安全。

　　日本百萬暢銷書作家千田琢哉的新書《就算很討厭，也要勇敢結交的5種人》裡所提倡的觀念，除了和上述測驗相互呼應之外，也讓讀者開始思考，自己在各種待人接物上存在的盲點。

　　既然，面對職場諸多人際狀況，沒有放諸四海皆準的解答，那讀這本書又有何用呢？作者以他多年在職場觀察所累積的經驗，用一個個生動有趣的案例告訴你：你所選擇的應對方式可能是錯的。所以，嘗試換一種方式，也許就能得到意想不到的結果。

　　這種改變過去思考模式的作法，就是一種職場上的成長。

　　在這個薪資低迷、求職困難的時代，這本新書的問世，相信會是所有社會新鮮人的求職寶典，也是上班族升官、加薪的錦囊妙計。原因無他，因為在這個快速變動的年代裡，唯有持續改變，才是唯一不變的鐵律，也是獲得老闆青睞、職場晉升的人最該擁有的人格特質。

　　還記得2013年，全球發生兩件令人震驚的事。一件是曾經市占率全球第一的諾基亞（NOKIA），將手機部門悉數賣給了微軟公司；另一件則是具有百年歷史、發明軟片及第一部數位相機的柯達（Kodak），宣告破產。這兩件事，在在說明了，不改變，甚或改變太慢，注定被淘汰。這讓我想起2013年參加澳洲「世界最棒工作」選拔，打敗十二萬人，擠進前三強的台灣女孩謝昕璇，她曾說：「只走舊的路，到不了新地方。」連走舊路都不行，更何況是停滯不前呢？

　　鴻海集團董事長郭台銘說：「魔鬼藏在細節裡。」而我要跟讀者朋友說：「致勝的關鍵也在細微處！」在職場上，大家的學歷、能力、見識，其實相差不遠，只要在細微處下工夫，便能大大提昇你的能見度，如此一來，相信你成為職場A咖的日子也不遠了。

逆向操作的職場識人學

國際演說家暨人際關係達人 吳娟瑜

　　職場變化多端，人人居心叵測。上班族想在生涯發展上一路順暢、最終出人頭地，這得下多大的工夫啊？

　　不怕！不怕！

　　路是人走出來的，從一開始就做對選擇，遠比埋頭苦幹更重要。在本書《就算很討厭，也要勇敢結交的5種人》裡，分享了快又有效的進步方案。

　　作者千田琢哉是一位知名的企業顧問，更是日本一級暢銷作家，他協助日本許許多多的公司成長，在接觸了各行各業、形形色色的人士後，他有了驚人的發現。

　　原來上班族要脫穎而出、鯉躍龍門，一定要改變思維，不可再守舊地等待貴人出現，亦不可再自視清高而忽視旁人。

　　請聽聽看──他提出了哪些「逆向操作」的職場識人學。

　　例如：

‧面對討厭的人，最傻的處理方式就是閃得遠遠的。

‧不講理的主管，是工作上重要的貴人。

‧糾纏不休的推銷員，是讓你練習拒絕的最佳對象。

‧要多和「看起來很普通卻深藏不露的人」學習。

　　很有趣吧？

　　愈是沒看見、不想見、討厭見的人，反而愈是需要你睜大眼睛、積極認識，同時好好揣摩、仿效的貴人。

　　愈是想保持距離、躲得遠遠的同事、主管、客戶，反而可能是一路提拔你、肯定你、栽培你的職場達人。

　　舉個特別的例子，千田琢哉說：「就連職場上最令人不齒的馬屁精，也能從他們身上學到東西。」因為馬屁要拍得恰到好處，不只詞彙要豐富，還得要有出眾的判斷力、勇氣、溝通技巧及體力，這種「未達目的，不擇手段」的毅力，讓他們想不成功都難。

　　書中還有一句話也深得我心：「最好把對方的人生閱歷，變成自己生命的養分。」說得多好啊！一個人要有熱忱的人格、盡責的態度和鍥而不捨的決心，得花多少的時間和心力培養？因此，任何人身上都一定有值得我們學習的部分。

　　只要願意放下身段、改變想法，同時，勇敢突破生命盲點，走出迷思，把「討厭的5種人」當成自己的好朋友、生命貴人或人生導師（mentor），那麼，接下來在職場上呼風喚雨的人，就是你啦！

　　換句話說，你喜歡的人，因為各方面彼此相像，你自然習慣與之親近，但也因為太靠近、太認同了，反而讓你所學有限，改變較慢。

　　而你討厭的人，因為雙方在任何事情上都差異甚大，因而讓你有機會重新體驗另一種處事態度、策略方法、或從未思考過的管理捷徑。

　　想通了吧？勇敢地結交討厭的人，甚至與他成為好友，相信你的人生一定會更上一層樓。