漫畫NLP就業求職筆記：勇敢踏出第一步，改變態度通往錄取之路

前言    

序章 幫助求職的NLP？
 Story0我有姊姊了？
01求職成功的人、求職失敗的人
02什麼是NLP？
03人體也有「程式」
   04無意識控制行為
Column1 「面試」是求職者與企業的相親

第一章 求職為何不順利？
 Story1釐清問題的層次
01從屬等級能幫助解讀意識，什麼是解讀意識？
02什麼是自我認同？
03 5W1H思考從屬等級
04從屬等級與一致性
05求職順利者與失敗者的差異
Column2　面試不是說故事，而是呈現事實

第二章 脫離「過去失敗的自己」！
 Story2二流大學進不了大企業？
01滿肚子學問，面試卻刷下來
02信念和價值觀只是主觀想法？
03你是讓自己變廢的兇手
04捨棄同化的包袱
05結合與抽離
06讓思考轉為正向
07解除負面價值觀
Column3讓面試官產生想和你共事的想法

第三章 訓練求職能力
 Story3技巧性地通過面試？
01怎樣才叫擅於溝通？
02講到面試官的心坎裡！
03建構親和感的方法
04為何需要進行同步？
05面試時進行同步
06幫助面試的模仿法
07學會成功者共有的模式！

第四章 面試的必勝技巧
 Story4終於發現自己真正想從事的工作了！
01由手勢洞悉對方的心理狀態
02在對話中抓住對方的心
03配合企業風氣的技巧
   04 利用一致性，提升個人存在感
05 利用使命與職責，編織個人故事
06 企業最想要怎樣的人才？

 Story5「姊姊，謝謝你！」

前言
 
　　日本大學應屆畢業生的就業率為六七.三％，大多數學生平均只拿到一家企業的聘書，代表就業的大環境依舊嚴峻。(註：台灣約為六四％，平均待業一四八日)
   
　　不管就業環境多險惡，或「大企業」有多麼炙手可熱，都一定會有學生獲得聘用。
    
　　那麼，求職成功的學生，具有哪些不同於其他學生的特質？我們又該怎麼做，才能在求職時把自己的能力發揮得淋漓盡致？
   
　　我在本書將問題的基本答案，重點歸納，希望可以將這些重點傳授給各位。
    
　　我是一名教授NLP（神經語言程式學）的訓練師，NLP是一種潛能開發方式，發明地是美國。

　　相信有各位會對「潛能開發」幾個字產生艱澀難懂的印象，但其實NLP是簡單好用的方法，能幫助、解決普羅大眾在生活上遇到的各種問題，能「幫助解決商務人士在工作方面的難題」、「幫助家庭主婦教養子女」、「幫助學生進行有效率學習」等等。

　　有些人在面試時會產生過度壓力，覺得「我一定要對答如流，才能通過面試」、「我一定要在面試時充分展現自己的優點」等等；有些人則裝模作樣，在面試時扮演一個和自己完全不同的角色。求職者缺乏自信，反而無法發揮自己的優點，非常可惜。
 
　　其實在面試時，面試官並不想看到你刻意塑造出來的形象，而是想要看到你「身為一塊原石（材料）的優點」。面試官想知道你是否可以經過磨練而成材，他們不在乎你現在是不是最優秀的。

　　企業並不會要求學生進入公司以後，立刻產生戰備力量，因此我不希望各位在面試時矯揉造作，過度自我表現。因此在本書提供簡單易懂的方法，幫助你們在面試時能百分之百展現自己的優點。
    
　　面試結果順利的學生，不一定都擁有多麼漂亮的學經歷，「充滿自信」才是他們的共同特徵。因為擁有自信，所以能洽到好處地展現自己的長處。也就是說，你的想法決定面試官是否能對你產生好感，進而發現你的優點。
    
　　本書提供許多具體的方法，如「在求職階段提升自信的方法」、「經歷落榜的打擊，可以在短時間重新振作的方法」等，幫助各位求職者充分展現自己的優點。

　　本書描述主角，一個大學應屆畢業生櫻井希，在求職時的苦戰經驗，藉由他的問題呈現求職者可能會碰到的遭遇。
    
　　關於求職可能出現的問題，相信求職者或多或少都有類似的經驗。看到主角為了找到理想工作，一步步成長，能幫助各位知道自己在求職時應該要做哪些努力，才能求職成功，找到理想的工作。
    
　　市面上有許多關於求職的書籍，如「求職時該做哪些事？」「該與面試官談哪些內容？」等，大多是關於求職的技巧，很少像本書一樣，整理歸納重點，讓你「發揮個人長處」。
    
　　希望各位讀過本書後，都能去實踐，發揮自己的優點，找到自己理想的工作。