這是一本現行考銓制度與公務員法解題書

練功使用說明 1
近期修法重點解析說明 7
本書使用說明 13

Chapter1總論
Topic1 公務員的定義與內涵 1-2
1.1.1 政務官vs 事務官【102 退除役特考—人事行政（三等）】 1-3
1.1.2 公務人員的權利、義務與責任【98 薦任升官等—人事行政】 1-7
Topic2 文官價值神主牌 1-10
1.2.1 功績制【103 身障特考—人事行政（三等）】 1-10
1.2.2 人事管理制度所追求的價值【97 高考—人事行政（三等）】 1-14

Chapter2人事體制與人事機構
Topic1 人事分類制度 2-2
2.1.1 官職併立制的設計內容【101 鐵路特考—人事行政（高員）】 2-2
2.1.2 官職併立制對陞遷的影響【100 薦任升官等—人事行政】 2-6
Topic2 考試院職權 2-9
2.2.1 憲法對於考試院職權的規定【98 地特—人事行政（三等）】 2-10
2.2.2 憲法說︰考試院才是人事天下的共主【104 身障特考—人事行政（三等）】 2-12
Topic3 人事一條鞭管理體系 2-16
2.3.1 人事管理設置基準與一條鞭管理意涵【103 地特—人事行政（三等）】 2-16
2.3.2 人事一條鞭運作體系【102 普考—人事行政】 2-20
2.3.3 做人ㄟ媳婦就愛知道理【104 退除役特考—人事行政（四等）】 2-23

Chapter3考試
Topic1 公開競爭 3-2
3.1 公開競爭的意涵與立法意旨【98 普考—人事行政（節錄）】 3-3
Topic2 初任公務人員考試 3-6
3.2 初任考試的種類、應考資格與不得應考的情形【102 鐵路特考—人事行政（員級）】 3-6
Topic3 特考特用 3-9
3.3 特考的種類與舉辦理由【100 身障特考—人事行政（四等）】 3-9
Topic4 初任考試種類與限制轉調 3-13
3.4 高普初綁3 年囉【97 地特—人事行政（三等）（節錄）】 3-13
Topic5 考試方法 3-16
3.5 考試方法運用、優缺點與改進之道【100 身障特考—人事行政（三等）】 3-16
Topic6 核心職能與考選改革 3-21
3.6 文官興革方案—核心職能與考選改革【100 地特—人事行政（四等）】 3-21
Topic7 正額錄取人員 3-24
3.7 正額錄取的決定、訓練與保留資格【102 鐵路特考—人事行政（高員）】 3-24
Topic8 正額錄取人員vs 增額錄取人員 3-28
3.8.1 正額與增額錄取的異同【101 身障特考—人事行政（四等）】 3-28
3.8.2 正額與增額錄取人員的權益【100 地特—人事行政（三等）】 3-31
3.8.3 增額錄取人員定期依序分配【100 普考—人事行政（節錄）】 3-35
3.8.4 任用考與資格考【98 普考—人事行政（節錄）】 3-36
Topic9 公務人員考試五大特色（原則） 3-39
3.9.1 公務人員考試五大特色【98 退除役特考—人事行政（三等）】 3-39
3.9.2 考用配合【97 身障特考—人事行政（三等）】 3-44
3.9.3 特種考試主要特色【101 原住民特考—人事行政（三等）】 3-47

Chapter4任用
Topic1 任用制度基礎架構要素 4-2
4.1 任用基本名詞解釋【97 身障特考—人事行政（四等）】 4-3
Topic2 職等標準與職務列等 4-6
4.2 職務列等的設計緣由【100 普考—人事行政】 4-6
Topic3 職系說明書與職務說明書 4-9
4.3 職務說明書【103 高考—人事行政（三等）】 4-9
Topic4 消極與積極任用資格 4-14
4.4.1 消極與積極任用資格【102 鐵路特考—人事行政（員級）】 4-14
4.4.2 因消極任用資格被免職後，職務行為還有效嗎?【102 普考—法律、財經廉政】 4-17
4.4.3 對雙重國籍公務人員的處理【103 地特—法律、財經廉政（四等）】 4-20
4.4.4 可以有雙重國籍的特別職務【103 普考—人事行政】 4-24
Topic5 初任人員任用的流程 4-26
4.5 初任人員任用的流程【101 地特—人事行政（三等）】 4-26
Topic6 考試及格、分發任用 4-29
4.6 考試種類與任用【95地特—人事行政（四等）】 4-29
Topic7 注意與查核 4-31
4.7 消極任用資格與查核的關係【103地特—人事行政（三等）】 4-31
Topic8 試用、送審與合格實授 4-35
4.8.1 大家都愛試用一下～【102鐵路特考—財經政風（員級）】 4-35
4.8.2 試用不及格怎麼辦【103高考—法律、財經廉政（三等）】 4-38
Topic9 任官（命）令 4-40
4.9 薦任官只會有一張任官令【103身障特考—人事行政（四等）（節錄）】 4-41
Topic10 調任與指名商調 4-42
4.10.1 調任三神器，一件都不能少【103鐵路特考—財經廉政（高員）】 4-42
4.10.2 再怎麼不爽也不能亂調任【102高考—法律、財經廉政（三等）】 4-46
4.10.3 就算同意，也有無法化解的調任規定【102鐵路特考—財經政風（員級）】 4-49
4.10.4 指名商調的皮裡，藏著調任的骨肉【100退除役特考—法律政風（三等）】 4-51
Topic11 權理 4-54
4.11.1 權理的美麗與哀愁【96地特—人事行政（三等）】 4-54
4.11.2 權理不能權到外太空【筆者自擬】 4-58
4.11.3 任用經典考點大亂鬥！【104 退除役特考─人事行政（四等）】 4-59
Topic12 升官囉！ 4-62
4.12.1 薦升簡與委升薦訓練的條件【102 退除役特考—人事行政（四等）】 4-62
4.12.2 條條大路通羅馬—取得特定官職等資格的途徑【102 地特—法律、財經廉政（四等）】 4-64
4.12.3 委升薦訓練及格人員任用的限制【101 高考—法律、財經廉政（三等）（節錄）】 4-67
4.12.4 如何飛上雲端當簡任官【101 鐵路特考—人事行政（員級）】 4-68
Topic13 任用的原則（立法目的） 4-71
4.13 任用的原則與長官也要遵守的任用規定【100 高考—法律、財經政風（三等）】 4-71
Topic14 迴避任用 4-74
4.14.1 迴避任用基礎題【104 普考—法律、財經廉政】 4-74
4.14.2 他爸爸跟他兒子是什麼關係？【102 退除役特考—人事行政（四等）】 4-76
Topic15 起身放炮 4-78
4.15.1 要起身惹，哪些炮不能放？【102 地特—人事行政（四等）】 4-79
4.15.2 起身放炮限制到哪裡？【103 地特—法律廉政（四等）】 4-81
Topic16 留職停薪 4-84
4.16.1 不得拒絕的留職停薪【103 普考—人事行政】 4-84
4.16.2 忠孝難兩全【102 退除役特考—人事行政（四等）（節錄）】 4-88
4.16.3 要關心留職停薪的同仁嘿【102 退除役特考—法律廉政（三等）】 4-89
Topic17 機要人員 4-92
4.17 機要人員經典款題【101 原住民特考—人事行政（三等）】 4-92
Topic18 派用人員、聘用人員、約僱人員、契約用人與非典型人力 4-96
4.18.1 派用人員制度的廢止【筆者自擬—高考level 題型】 4-97
4.18.2 各種人員大亂鬥！【103 原住民特考—人事行政（三等）】 4-101
4.18.3 非典型人力【102 薦任升官等—人事行政】 4-105

Chapter5陞遷
Topic1 陞遷的必備要素 5-2
5.1.1 陞遷的定義、立法目的與程序【102鐵路特考—人事行政（員級）】 5-3
5.1.2 甄審委員會【99身障特考—人事行政（四等）】 5-6
Topic2 內陞與外補 5-9
5.2.1 內陞與外補的異同【101 身障特考—人事行政（四等）】 5-9
5.2.2 外補？啊是要怎樣補？【99 地特—人事行政（三等）】 5-13
5.2.3 我的口袋裡有人惹～【104 高考—人事行政（三等）】 5-16
Topic3 濕背秀ㄟ～免經甄審（選） 5-19
5.3 免經甄審【100 地特—人事行政（四等）】 5-20
Topic4 優先陞任vs 不得陞任 5-23
5.4.1 優先陞任vs 不得陞任【筆者自擬—普考level 題型】 5-24
5.4.2 自願降調後，可以優先陞任嗎？【102 退除役特考—人事行政（三等）】 5-27

Chapter6俸給待遇與福利
Topic1 俸給的基本架構 6-2
6.1.1 俸給結構及俸表的型態【100 薦任升官等—人事行政】 6-3
6.1.2 俸點【97 普考—人事行政（節錄）】 6-6
6.1.3 換敘【98 普考—人事行政（節錄）】 6-7
Topic2 任用動態與俸給 6-8
6.2.1 初任人員的俸給【102 退除役特考—人事行政（四等）（節錄）】 6-9
6.2.2 看圖說故事—公務人員俸給表【100 普考—人事行政】 6-10
6.2.3 調任人員的俸給【101 地特—人事行政（三等）】 6-13
6.2.4 機要人員的俸給【100 地特—人事行政（三等）】 6-16
6.2.5 公務人員的年收入有哪些啊？【99 地特—人事行政（四等）】 6-19
6.2.6 復職後要不要補加給？【102 退除役特考—法律廉政（三等）】 6-22
Topic3 學理觀點與政策 6-25
6.3.1 策略性待遇政策【103 身障特考—人事行政（三等）】 6-25
6.3.2 俸給的學理原則【99 普考—人事行政】 6-28
6.3.3 又是策略性待遇【97 地特—人事行政（三等）】 6-32
6.3.4 雙重失衡【103 地特—人事行政（四等）】 6-34
6.3.5 生育補助【103 地特—人事行政（三等）】 6-37

Chapter7倫理與服務法制
Section1 服務 7-2
Topic1 服務法適用對象 7-3
7.1 老蘇是不是公務員?【101 鐵路特考—財經政風（員級）】 7-3
Topic2 服從義務 7-6
7.2 服從義務的主要規範內容【102 地特—法律、財經廉政（三等）】 7-6
Topic3 品位義務 7-9
7.3 就算下班惹還是要有品【98 地特—法律、財經政風（三等）】 7-9
Topic4 保密義務 7-12
7.4 就算退休也不能亂爆料【98 地特—法律、財經廉政（四等）】 7-12
Topic5 禁止經營商業與投資行為規範 7-14
7.5.1 經銷商就不行！【102 普考—法律、財經廉政】 7-14
7.5.2 股份轉讓給配偶【102 高考—法律、財經廉政（三等）】 7-17
7.5.3 發起人，你累了嗎?【101 鐵路特考—財經政風（員級）】 7-20
Topic6 NPO 或教學……我可以嗎？ 7-22
7.6 大學也可以嗎？【102 鐵路特考—財經政風（員級）】 7-23
Topic7 「旋轉門」條款 7-26
7.7.1 「旋轉門」的學理與規定【102 普考—人事行政】 7-26
7.7.2 「旋轉門」的離職是啥？【104 高考─法律、財經廉政（三等）】 7-28
7.7.3 轉身之後當門神？【104 鐵路特考─法律、財經廉政（高員）】 7-31
Topic8 不當行為的禁止事項 7-34
7.8 不當行為的禁止事項【101 原住民特考—人事行政（三等）】 7-35
Section2 廉政倫理規範 7-39
Topic9 廉政倫理規範主要內容 7-40
7.9.1 主要內容與精神【100 地特—人事行政（三等）】 7-40
7.9.2 飲宴應酬可以吃嗎？【100 普考—法律、財經政風】 7-43
Section3 行政中立 7-46
Topic10 中立法適用與準用對象 7-47
7.10.1 為何沒包括政務人員哩？【100 普考—法律、財經政風】 7-47
7.10.2 機要人員也要中立嗎？【104 高考─法律、財經廉政（三等）】 7-50
Topic11 應為行為與禁止行為 7-53
7.11.1 公務人員參與政治活動的規範【104 上校轉任─人事行政】 7-54
7.11.2 校長你上課不專心喔～【104 鐵路特考─法律、財經廉政（高員）】 7-57
7.11.3 申請場地？照規定來啦～【100 地特—法律、財經政風（三等）】 7-60
7.11.4 婉君也要遵守中立法【102 退除役特考—法律廉政（四等）】 7-63
7.11.5 看清楚對象再開槍—政務人員ㄟ【103 鐵路特考—財經廉政（高員）】 7-66
7.11.6 國立大學教授與中立法【103 地特—法律廉政（四等）】 7-69
7.11.7 故事又在國立大學裡【103 地特—人事行政（四等）】 7-72
7.11.8 我可以不幫我老公站台嗎？【103 地特—法律、財經廉政（三等）】 7-75
7.11.9 禁止長官不利行為對待【102 退除役特考—人事行政（四等）】 7-78
7.11.10 行政中立大亂鬥【104 普考─人事行政】 7-81
Topic12 行政中立的學理內涵 7-84
7.12 行政中立的學理內涵【102 高考—人事行政（三等）】 7-84
Section4 財產申報 7-87
Topic13 適用對象與申報範圍 7-88
7.13.1 適用對象與申報範圍【101 普考—法律、財經廉政】 7-88
7.13.2 夫妻不和怎麼報？【100 高考—法律、財經政風（三等）】 7-90
Topic14 財產信託的適用對象與範圍 7-94
7.14 財產信託的適用對象與範圍【103 鐵路特考—財經廉政（員級）】 7-94
Section5 利益衝突迴避 7-97
Topic15 利益衝突迴避基本架構 7-98
7.15.1 利益衝突的定義、立法目的與主要內容【101 鐵路特考—人事行政（高員）】 7-98
7.15.2 場地只有你家開的才可以？【102 地特—法律、財經廉政（四等）】 7-102
7.15.3 學校就是我家？【101 普考—法律、財經廉政】 7-105
7.15.4 職務代理人也有無法代打的事【101 高考—法律、財經廉政（三等）（節錄）】 7-107
7.15.5 鄉民代表來了【101 地特—法律、財經廉政（三等）】 7-109
7.15.6 送大家禮物，裡面有關係人怎麼辦？【104 高考─法律、財經廉政（三等）】 7-111
Topic16 禁止交易行為圖利 7-114
7.16.1 妹夫哩來哩來～有好康的生意～【101 高考—法律、財經廉政（三等）】 7-114
7.16.2 他老婆生意做好大！【103 地特—法律、財經廉政（三等）】 7-118
Section6 交代條例 7-122
Topic17 交代條例基本架構 7-123
7.17 主管人員移交【101 地特—法律、財經廉政（三等）】 7-123

Chapter8考績
Topic1 考績基本架構 8-2
8.1 考績之目的、類別、獎懲及流程【98 地特—人事行政（三等）】 8-3
【102 高考—法律、財經廉政（三等）】 8-7
Topic2 年終、另予與專案考績的重要獎懲要件 8-8
8.2.1 不得考甲的要件【103 普考—法律、財經廉政】 8-8
8.2.2 考績等次的變更【100 高考—法律、財經政風（三等）】 8-11
8.2.3 考列丁等之條件、獎懲及辦理程序【98 身障特考—人事行政（四等）】 8-14
Topic3 考績的功能與相互關係 8-17
8.3.1 考績的功能【101 地特—人事行政（四等）】 8-18
8.3.2 考績制度的功能與改進【高考—人事行政（三等）】 8-20
8.3.3 專案考績與平時考核【100 身障特考—人事行政（四等）】 8-24
8.3.4 「平時考核」、「年終考績」、「專案考績」的功能與相互關係【98 身障特考—人事行政（三等）】 8-27
Topic4 考績委員會 8-31
8.4.1 考績委員會與考績程序【101 地特—人事行政（三等）】 8-31
8.4.2 政風室主任可以當票選委員嗎？【102 退除役特考—法律廉政（三等）】 8-35
Topic5 考績懲處權行使期間 8-37
8.5 考績懲處權行使期間【103 普考—法律、財經廉政】 8-37
Topic6 考績法修正草案重要焦點 8-40
8.6.1 考績法該修惹嗎？【99 地特—人事行政（三等）】 8-40
8.6.2 考績法修正草案修正重點【101 高考—法律、財經廉政（三等）】 8-44
8.6.3 最好是給我混～抓最後3 趴～【101 高考—人事行政（三等）】 8-48
8.6.4 考績項目也要改一改【103 身障特考—人事行政（四等）】 8-51
8.6.5 新舊來比一比！【104 普考─人事行政】 8-53

Chapter9懲戒
Topic1 懲戒基本架構 9-2
9.1.1 應受懲戒之理由及懲戒處分之種類【98 普考—人事行政】 9-4
9.1.2 休職的效果【102 普考—法律、財經廉政】 9-8
9.1.3 「撤職」、「休職」、「停職」【103 高考—法律、財經廉政（三等）】 9-11
9.1.4 停職類型及要件【103 鐵路特考—財經廉政（高員）】 9-16
9.1.5 停職對公務員的影響【101 鐵路特考—人事行政（員級）】 9-20
9.1.6 停職合法性分析【100 地特—法律、財經政風（三等）】 9-25
Topic2 懲戒議決、懲戒權行使期間 9-31
9.2.1 免議與不受理議決【99 鐵路特考—財經政風（員級）】 9-31
9.2.2 懲戒權行使期間【99 高考—人事行政（三等）】 9-34
Topic3 再審議 9-37
9.3 再審議【99 鐵路特考—法律、財經政風（高員）】 9-37
Topic4 懲戒與刑事裁判的關係 9-42
9.4.1 除了刑事責任，還有行政責任【102 鐵路特考—財經政風（員級）】 9-42
9.4.2 刑事責任外，還有品位義務ㄋㄟ【101 鐵路特考—法律、財經政風（高員）】 9-45
9.4.3 刑懲並行【103 鐵路特考—財經廉政（員級）】 9-49
Topic5 懲戒與懲處的關係 9-53
9.5 懲戒與懲處的差異【101 地特—人事行政（三等）】 9-53
公務員懲戒法最新修法焦點 9-58
•修法焦點一 修法重點速寫 9-58
有效最重要【104 退除役特考─人事行政（三等）】 9-61
•修法焦點二 懲戒之適用對象、應受懲戒之原因 9-65
•修法焦點三 懲戒案審理中，不得申請退休 9-66
模擬練習1【高考三級level】 9-67
•修法焦點四 停職與復職 9-67
模擬練習2【普考level】 9-69
•修法焦點五 公懲會委員的迴避 9-70
模擬練習3【普考level】 9-72
•修法焦點六 判決種類 9-72
模擬練習4【普考level】 9-72
•修法焦點七 懲戒處分的種類 9-73
模擬練習5【高考三級level】 9-76
•修法焦點八 懲戒權行使期間 9-77
賞味期也要客製化一下【104 鐵路特考—法律、財經廉政（高員）】 9-77
•修法焦點九 判決的送達與執行 9-80
模擬練習6【高考三級level】 9-81
•修法焦點十 一事不受二次懲戒 9-81
•修法焦點十一 刑（行）懲併罰原則 9-82
•修法焦點十二 再審 9-83
現在未來比一比【104 普考—法律、財經廉政】 9-84
要被懲戒了怎麼辦【104 身障特考─人事行政（三等）】 9-86

Chapter10 保險退休撫卹
Section1 保險 10-2
Topic1 保險基本架構 10-3
10.1.1 保險基本架構【102 地特—人事行政（三等）】 10-3
10.1.2 育嬰留職停薪津貼【100 普考—人事行政（節錄）】 10-9
Section2 退休 10-11
Topic2 退休撫卹基金 10-12
10.2 退休撫卹基金建立的原因、來源及其用途【98 身障特考—人事行政（四等）】 10-12
Topic3 退休類別、退休條件及退休金給與 10-15
10.3 退休類別、退休條件及退休金給與【100 退除役特考—人事行政（三等）】 10-15
Topic4 99 年退休法修法重點 10-19
10.4.1 現行公務人員退休制度主要特色【101 原住民特考—人事行政（三等）】 10-19
10.4.2 75 變85，身體得愛顧【104 退除役特考─人事行政（三等）】 10-23
10.4.3 人事人員的尊嚴在專業，專業的靈魂在服務與關懷【102 高考—人事行政（二級）】 10-26
Topic5 退休制度的挑戰與危機 10-30
10.5 退休制度的挑戰與改革【102 退除役特考—人事行政（三等）】 10-30
Topic6 退休基金計畫的學理型態 10-34
10.6 退休基金計畫的學理型態與未來改革【103 高考—人事行政（三等）】 10-35
Topic7 18％優惠存款制度 10-39
10.7 這題寫到趴也領不到18 趴【104 高考─人事行政（三等）】 10-39
Topic8 防肥貓條款 10-44
10.8 哪些才算肥貓？【101 普考—人事行政】 10-44
Topic9 人在天堂，錢財家人享 10-47
10.9 撫慰金基礎經典題【104 退除役特考─人事行政（四等）】 10-47
Topic10 政務人員退職撫卹 10-51
10.10 政務人員退職撫卹條例的適用範圍、儲金撥繳及退職給與【101 鐵路特考—人事行政（員級）】 10-51
Section3 撫卹 10-55
Topic11 撫卹基本架構 10-56
10.11.1 因公死亡撫卹繳【103 地特—人事行政（三等）】 10-56
10.11.2 自殺可以領撫卹嗎？【104 高考─人事行政（三等）】 10-59
10.11.3 撫卹金計算【100 普考—人事行政 】 10-63

Chapter11 訓練進修
Topic1 保訓會與人事總處對於培訓業務的分工 11-2
11.1 保訓會與人事總處對於培訓業務的分工【102 鐵路特考—人事行政（高員）】 11-3
Topic2 訓練類別 11-6
11.2.1 訓練類別與主管機關【102 普考—人事行政】 11-7
11.2.2 考試錄取人員訓練【103 身障特考—人事行政（四等）】 11-11
Topic3 進修 11-14
11.3 進修的意涵、類別與參與條件【101 身障特考—人事行政（四等）】 11-14
Topic4 訓練進修作業的實務規劃與執行 11-17
11.4 訓練計畫書【103 高考—人事行政（三等）】 11-17

Chapter12 權益保障與協會
Section1 權益保障 12-2
Topic1 保障法適用與準用對象 12-3
12.1 保障法適用與準用對象【103 身障特考—人事行政（四等）】 12-3
Topic2 救濟標的區分與程序 12-5
12.2.1 復審vs 申訴、再申訴【97 高考—人事行政（三等）】 12-5
12.2.2 復審、行政訴訟【103 身障特考—人事行政（三等）】 12-10
12.2.3 考績評定與救濟標的區分【103 普考—法律、財經廉政】 12-12
12.2.4 COSPLAY—如果你是保訓會，該如何是好？ 1【103 高考—法律、財經廉政（三等）】 12-15
12.2.5 COSPLAY—如果你是保訓會，該如何是好？ 2【103 高考—法律、財經廉政（三等）】 12-19
12.2.6 軍人不是保障法的適用對象【103 地特—法律、財經廉政（三等）】 12-22
12.2.7 公務生涯有保障真好【102 地特—人事行政（四等）】 12-26
12.2.8 性騷擾也適用保障法【100 地特—法律、財經政風（三等）】 12-29
12.2.9 按! 我的主管大位被拔了! 我不服要找誰?【104 高考─法律、財經廉政（三等）】 12-31
12.2.10 又問你標的怎麼分啦～【104 普考─人事行政】 12-35
Topic3 因公涉訟輔助主要架構 12-39
12.3.1 因公涉訟輔助可以用在同事相罵否？【104 普考─人事行政】 12-40
12.3.2 這傢伙也能有因公涉訟輔助嗎？【104 普考─法律、財經廉政】 12-43
Section2 協會 12-46
Topic4 協會基本架構 12-47
12.4 協會的主管機關與職掌事項【97 身障特考—人事行政（四等）】 12-47
Topic5 公務人員協會可推動的跨領域議題 12-49
12.5 公務人員協會可推動的跨領域議題【101 高考—人事行政（三等）】 12-50

Chapter13 跨章節綜合題型
13.1 政府總員額控管【101 高考—人事行政（三等）】 13-2
13.2 平等就業【102 高考—人事行政（三等）】 13-4
13.3 女性玻璃天花板【103 地特—人事行政（四等）】 13-8
13.4 考績與懲戒合體奇行種【101 普考—法律、財經廉政】 13-12
13.5 政府人事管理體制的四大目標【103 地特—人事行政（四等）】 13-15
13.6 某甲立志傳【104 身障特考─人事行政（三等）】 13-19
13.7 你怎麼會比我高薪（興）呢？【104 身障特考─人事行政（三等）】 13-23
13.8 長官說：「要乖喔。」【104 身障特考─人事行政（三等）】 13-26
13.9 拿甲去雪梨，拿乙吃水梨【104 身障特考─人事行政（四等）】 13-29
13.10 官司打贏了，但怎麼復職？【104 鐵路特考─法律、財經廉政（高員）】 13-32
13.11 是基石還是墊腳石？【104 退除役特考─人事行政（三等）】 13-35
13.12 補【104 身障特考─人事行政（四等）】 13-38
13.13 簡任官的人格比筆試分數重要【104 退除役特考─法律、財經廉政（三等）】 13-41
13.14 坐大位未滿3 個月，就等於不會做壞事？【104 普考─法律、財經廉政】 13-44
13.15 懲處懲戒隨他比【104 高考─人事行政（三等）】 13-47

索引 I

作者序

　　從寫這本書開始，不敢想會有完成的一天。或許要感謝這本書吧，為了寫作的效率與效果，於是我們約定放棄胖宅的夜貓人生，每天拼晚上10點上床睡覺，凌晨4點掙扎起來繼續敲打鍵盤、在line上面反覆討論，此刻總想起歸震川先生說「冥然兀坐，萬籟有聲」的境界，這款學生時代沒fu的事，現在當了大叔終於體會到了。直到東方出現魚肚白，送報生與羊奶送貨員的摩托車引擎聲此起彼落，我們才在line

　　上相互提醒，準備梳洗上班。

　　午休時間，別人在吃sukiya、帶五x嵐回辦公室吹冷氣睡午覺的時候，我們抱著堅若磐石的筆電衝去但丁咖啡廳，繼續一個字一個字敲打，直到午休快結束前再趕回辦公室……下班後回到家，繼續輪轉著這個迴圈，一天一天……過程中也曾覺得挫折、當然想過放棄，但我們相互勉勵，應該要像農夫一樣，只要專注當下，把一根秧苗插好、再插下一根……相信縱然桑田廣袤，立身回首風起時，總會有綠波滿溢而盪漾的一天。

　　這一路上陪著我們筆耕的小天使（還是小惡魔？），是計時碼表。因為我們深信，如果一本解題書寫出來的解答，沒有從考生的角度出發、又是考生不可能做到的，除了辜負考生的期望之外，也枉然了自己曾經身為考生掙扎奮鬥的過去。

　　這本書終於完成了。邀請你跟我們一起欣賞這片綠波盪漾的風景，祝福你也能專注於當下，就像三個傻瓜片中所言，「追求此刻的卓越，成功會自然而至」（Chase excellence,success will follow.）這本書能夠完成，最感謝的是G 哥跟讀享的A-Team，因為有他們對於作好書的執著與細心，並且給予我們極大的寫作自由，這本書才有可能呈現在大家面前，特別是G 哥的熱血，還有他「寫書就是一個社會責任」的理念，支撐著我們完成這本書；感謝家人，在無數個時刻的陪伴跟支持，讓我們能專心寫作；最後，希望透過我們的「良文」，「育成」大家早日上榜，爭取更穩定的生活、以及平凡卻踏實的幸福。