第一章
用言語攻破對方心防的
讚美心理學
拍馬屁也要講規則
對別人的讚美需要真誠,而真誠離不開真實,要恰如其分地讚美對方,必須符合事實。
如果今天一大早就有人誇你「衣著得體,非常漂亮,有精神」,那麼你一天的學習、工作狀態一定很好吧。看來小小的一句恭維話有時起了很大的作用,可以迅速拉近人與人之間的距離,得到別人的喜愛,也可以給他人信心、快樂。
但是要注意,要恭維他人,先要選好恭維的話題,不可過分誇張,更不能無中生有。
清朝的中堂大人李鴻章,位高權重,文武百官都想討他歡心,以便使他多多提攜自己,能升個一官半職,也好光宗耀祖。這一年,中堂大人的夫人要過五十大壽,這自然是個送禮的大好時機,壽辰未到滿朝文武早已開始行動了,生怕自己落在別人後面。
消息傳到了合肥知縣那裡,知縣也想送禮,因為李鴻章祖籍合肥,這可是結攀中堂大人的絕好時機。無奈小小的一個知縣囊中羞澀,禮送少了等於沒送;送多了吧,又送不起,這下可把知縣愁壞了。思來想去拿不定主意,於是請師爺前來商量。
師爺看透了知縣的心思,滿不在乎地說:「這還不好辦,交給我了。保準你一兩銀子也不花,而且送的禮品讓李大人刮目相看。」
「是嗎?快說送什麼禮物?」知縣大喜過望,笑成了一朵花。
「一副壽聯即可。」
「壽聯?這,能行嗎?」
師爺看到知縣還有疑慮,便安慰他:「你儘管放心,此事包在我身上。包你從此飛黃騰達。這壽聯由我來寫,你親自送去,請中堂大人過目,不能疏忽。」
知縣滿口答應。
於是第二天,知縣帶著師爺寫好的對聯上路了。他晝夜兼程趕到北京,等到祝壽這一日,知縣報了姓名來到李鴻章面前,朝下一跪:「卑職合肥知縣,前來給夫人祝壽!」
李鴻章看都沒看他一眼,隨口命人給他沏茶看座,因為來他這裡的都是朝廷重臣,區區一七品知縣,李鴻章哪能看在眼裡。
知縣連忙取出壽聯,雙手奉上。
李鴻章順手接過,打開上聯:「三月庚辰之前五十大壽。」
李鴻章心想:這叫什麼句子?天下誰人不知我夫人是二月的生日,這「三月庚辰之前」豈不是廢話。於是,李鴻章又打開了下聯:「兩宮太后以下一品夫人。」
「兩宮」指當時的慈安、慈禧,李鴻章見「兩宮」字樣,不敢怠慢,連忙跪了下來,命家人擺好香案,將此聯掛在《麻姑上壽圖》的兩邊。
這副對聯深得李鴻章的賞識,自然對合肥知縣另眼相待,稱讚有加。而這位知縣也因此官運亨通了。
一副對聯既抬高了李鴻章夫人的地位,同時又做到了不偏不倚,沒有盲目哄抬。可見,恭維他人也要講求一定的規則。
第一,要恭維他人,就要善於體察人心,瞭解對方的迫切需要,有的放矢。
第二,要誇別人,應有一種「戰無不勝」的信心。人都是有弱點的,再謙虛,再不近人情,再標榜不喜歡聽甜言蜜語的人,其實都喜歡別人的恭維,只要恰如其分。
第三,恭維人的話不能過多,多了對方會不自在,覺得你是虛情假意、逢場作戲,因此而不信任你。恭維過多也不利於交談,在談話中頻頻誇對方「好聰明」、「好有能力」,對方頻頻表示客氣,往往使談話無法順利進行。
第四,恭維對方本身不如恭維他的成績。
第五,恭維話要有新意。不要總空洞無物地誇對方「好可愛」、「好聰明」,應當有自己的看法與見地。
第六,陌生人剛見面時,可以先恭維他的名字有新意、有內涵,以此拉近距離,展開下面的對話。這種方法可以讓人覺得你很友好,很重視他,願意和他交談。
留心對方的反應,當對方對你的恭維顯得不自在或不耐煩時,就要適可而止了。
讚美也要講究「分寸」
一個氣球再漂亮、再鮮豔,吹得太小,不會好看;吹得太大很容易爆炸。讚美就如吹氣球,應點到為止,適度為佳。
在讚美他人時一定要堅持適度的原則。誇獎或讚美一個人時,有時候稍微誇張一點更能充分地表達自己的讚美之情,別人也會樂意接受。但如果過分誇張,你的讚美就脫離了實際情況,讓人感覺到缺乏真誠的東西在裡面。因為真誠的讚美往往是比較樸實的、發自內心的。只有恭維、討好才是過分誇張和矯揉造作的。
要做到點到為止、褒揚有度是有技巧的。
一、比較性的讚美
兩個人或兩件事相比較,在誇獎對方的同時,讓他意識到自己的優點和存在的差距,使對方對你的讚美深信不疑。
有一次,漢高祖劉邦與韓信談論諸將才能高下。劉邦問道:「你看我能指揮多少兵馬?」韓信回答:「陛下至多能指揮十萬兵馬。」劉邦又問:「那你能指揮多少兵馬呢?」韓信自豪地回答:「臣多多益善耳。」劉邦笑道:「既然你帶兵的本領比我大,卻為什麼被我控制呢?」韓信很誠實地說:「陛下不善於指揮兵,但善於駕馭將,這就是我被陛下控制的原因。」
劉邦自己也曾說過,統一指揮百萬軍隊,戰無不勝,攻無不克,他不如韓信。這是他做了皇帝以後對自己的評價。韓信的讚美,首先肯定了劉邦控制大臣為自己效命的能力,但又指明了他在帶兵作戰方面與自己相比有不足之處,正與劉邦的自我評價相吻合。話說得很實在、很坦誠,劉邦不但不怒,反而很滿意。此時,韓信與劉邦關係已很緊張,如果他違心地恭維劉邦,調兵遣將無所不能,恐怕劉邦不願意聽,甚至會懷疑他在吹捧、麻痺自己。
二、根據對方的優缺點提出自己的希望
金無足赤,人無完人。有所保留的讚美應既要看對方的優點和長處,同時還要看到他的弱點和不足,講究辯證法。常言道:「瑕不掩瑜。」指出對方的缺點和不足,並提出一定的希望,不僅不會損害你讚美的力度,相反,卻使你的讚美顯得真誠、實在,易於為人接受。尤其是老闆稱讚下屬時,要有一是一,有二是二,把握分寸,要有所保留。可以多用「比較級」,千萬慎用「最高級」。老闆可以在表揚時,把批評和希望提出來。
三、有效的讚美不應該總是絕對化
像「最好」、「第一」、「天下無雙」這類的帽子別亂戴。有個廣告詞說:「只有更好,沒有最好。」就顯示了企業的真誠承諾,而不是譁眾取寵、華而不實,在消費者中影響很好。實際上,一般人都對自己有個客觀的認識和評價,如果你的讚美毫無遮攔,就會讓人感覺你曲意奉承,難以接受。讚美時必須記住:一個人的成績和優點畢竟是有限的。因此,讚美別人,應當一分為二,有成績肯定成績,有不足也要說明不足,控制好讚美的分寸。
因為過分的誇獎,往往會使被讚美者不思進取,誤以為自己已經是完美無缺了,因而停止前進的腳步。眾所周知的方仲永,小的時候因為天資聰慧,於是別人就稱其為天才,其父則四處帶他去走訪賓客,結果等到他長大以後,才能泯然眾人矣,跟別的人沒有什麼兩樣了。
過分的誇張對於被讚美者來說也是有百害而無一利的。高爾基曾經說過:「過分的誇獎一個人,結果就會把人給毀了。」