菜鳥不菜守則之：見人說人話，見鬼說鬼話

chapter 01迎合面試官，讓自己脫穎而出

直觀印象術：秀出風采，讓履歷亮起來

日常生活中，我們經常透過第一印象來判斷一個人，從而決定是否深入交往。良好的第一印象，往往能夠增加別人對你的好感，為你贏得更多的信賴。面試也是如此，如果你想獲得一份工作，就必須在面試官面前留下好印象。

那麼在面試的過程中，該如何留下美好的第一印象呢？履歷表是一大關鍵，因為履歷表是面試官認識你的第一手資料。就像人們經常根據一本書的封面來判斷內容好壞一樣，履歷表對面試官來說也是如此。

換句話說，履歷表就是你的門面，是你在眾多求職對手中脫穎而出的敲門磚，同時也是面試時的主要參考資料。面試官需要利用履歷表來了解你，並且藉由上面的資訊決定面試時交談的基點，依據履歷表對你提問，進行更深入地瞭解。

什麼樣的履歷表才能真正打動面試官？該如何做，才能確保自己的履歷表不會變成面試官桌上的擺飾品呢？

十五秒內吸引面試官的眼光

一份完美的履歷表往往能夠出奇制勝，不僅能夠充分展現應徵者的能力，還可以瞬間抓住未來雇主的注意力，使人留下良好的印象。

假設履歷表是一篇推銷自己的文章，人事專員就等於是你的客戶。但請記住一點，你的客戶正在做一份非常辛苦的工作。當他在看你的履歷表時，後面還有上百份履歷表在等著他，所以平均而言，人事專員通常會在你的履歷表上停留八秒鐘左右的時間。如果你能做到讓他的眼光停留在你的履歷表時間越長，你被挑出來的可能性就越大！

換位思考的思維方式在任何時候都是解決問題的首要關鍵！假如是你自己，已經加班到晚上十點了，卻還有上百份履歷表等著你看的狀態下，這時你會選自己的履歷表嗎？就算選到了，你會替自己的履歷表打多少分？先站在這個角度思考，然後再重新改進你的履歷表。

我們來看一看世界前五百強企業的人事經理們是怎樣閱讀履歷表的。

花旗銀行人事經理希望看到的是求職目標明確的履歷表。他認為短短幾頁的履歷表，在寫作時必須仔細推敲措辭，注意圍繞著目標來寫，千萬不要把一輩子的故事都寫在裡面。好的履歷表應該是讓人感覺舒服的，因此從字體到版面佈局，都要讓面試者看起來賞心悅目。

英特爾人事經理則認為，履歷表首先要寫得清晰明瞭；其次，主要工作經歷要與申請職位相關；最後，由於英語是英特爾的工作語言，日常用語、文件製作、技術用語以及與各區域的合作都會用到英文。我們不要求員工的語法學得多好，但必須能用英語進行交流。

不實的履歷表在英特爾沒有前途。負責招募的經理們都有一定經驗，偽造的內容很容易被看穿。面試時只要問你幾個問題，就可以看穿真假，到那時，不管你的能力和資格多麼好，也許你只是想錦上添花，但對不起，我們對品德不好的人不感興趣。

易利信人力資源部副總裁說，好的履歷表，目標性要夠強烈。用人單位需要什麼，你就提供什麼。太過抒情的句子是不必要的，如：「給我一個支點，我將舉起地球」、「讓我們風雨同舟」、「給我一個機會，我會還你一個驚喜」……這類煽情的話，就像談戀愛時第一次見面劈頭就送上肉麻的表白，結果只會適得其反。

另外，對於職務要求，表述要簡潔、平實、有力，語言要清晰，邏輯性要強，這些都只是基本的要求。除此之外，你還應該要多一份心思，針對招募單位的特點和要求，量身特製一份履歷表，這代表你對用人單位的重視和熱愛。

肯德基人力資源部資深經理的觀點是，頭腦必須清晰、條理分明。履歷上所展現的，除了要清楚表達自己的學習經歷之外，最好能夠在自傳裡清楚介紹自己。這包括：個人的性格、價值觀、學習態度、未來的目標和工作理念等，並從過去的經驗來佐證，比如之前做過哪些專案，獲得哪些啟發，或是曾經遇到過哪些問題，如何解決等等。

如果應徵者在履歷上能詳細描述社團經驗和打工經驗，都有加分效果。最好能夠詳述之前當過哪些幹部、辦過什麼樣的活動，並從中展現自己樂於與人互動的特質。帶點創意的履歷和自傳，相對容易在眾多應徵履歷中脫穎而出。

綜合以上各大企業人事經理的視角，不難看出完美履歷表具備以下幾個特點：

一、包裝不必花俏，精益求精才是正道。

二、巧妙地閱讀誘導和精準的資訊定位。

三、凸顯你的關鍵資訊，向招募人員展示他們最需要的內容。

四、突顯個人魅力，展現個性特點，不能範本式的千篇一律。

五、乾淨、整齊、俐落的專業寫作風格。

許多專業的面試官都會告訴你，真正優秀的履歷表只要在十五秒內就可以抓住他們的目光，可見面試官對你的第一印象，只需秒針轉過九十度，基本上就已經建立了。所以，牢牢把握住完美履歷表的要點，就一定能夠演奏出最佳的職場序曲，為你展現出令面試官心動的一面。

chapter 01迎合面試官，讓自己脫穎而出

直觀印象術：秀出風采，讓履歷亮起來

日常生活中，我們經常透過第一印象來判斷一個人，從而決定是否深入交往。良好的第一印象，往往能夠增加別人對你的好感，為你贏得更多的信賴。面試也是如此，如果你想獲得一份工作，就必須在面試官面前留下好印象。

那麼在面試的過程中，該如何留下美好的第一印象呢？履歷表是一大關鍵，因為履歷表是面試官認識你的第一手資料。就像人們經常根據一本書的封面來判斷內容好壞一樣，履歷表對面試官來說也是如此。

換句話說，履歷表就是你的門面，是你在眾多求職對手...

CHAPTER 01
迎合面試官，讓自己脫穎而出
直觀印象術：
秀出風采，讓履歷亮起來
性格分析術：
根據面試官的性格特點從容應對
庖丁解牛術：
根據不同的提問進退自如
順水推舟術：
聽懂面試官的弦外之音，順水推舟表現自己
迂迴溝通術：
變通，巧談離職及薪酬話題
CHAPTER 02
快速從「陌生人」變成「老熟人」
第一印象術：
善用首因效應，讓別人留下好印象
開篇巧說術：
把握好交談的第一個五分鐘，與陌生人一見如故
傾聽讚美術：
用傾聽可以拉近與陌生人的距離
行動讚美術：
看準時機恭維對方
次數控制術：
控制好見面次數，你會更受歡迎
CHAPTER 03
一葉知秋，瞬間看透同事的真實想法
聽風使舵術：
隨機應變，觀察對方的眼睛
巧辨聲音術：
從言談間探知他背後的真實世界
以衣取人術：
服飾是對方真實自我的外化
酒後識人術：
袒露深藏心底的秘密
CHAPTER 04
現實VS理想制度VS自由
糖果效應：
成功屬於自我控力強的人
手錶定律：
目標唯一，你才能第一
對比心理術：
找一個於你有利的階段性標的
因果定律：
跳槽不擇手段，未來走投無路

CHAPTER 01
迎合面試官，讓自己脫穎而出
直觀印象術：
秀出風采，讓履歷亮起來
性格分析術：
根據面試官的性格特點從容應對
庖丁解牛術：
根據不同的提問進退自如
順水推舟術：
聽懂面試官的弦外之音，順水推舟表現自己
迂迴溝通術：
變通，巧談離職及薪酬話題
CHAPTER 02
快速從「陌生人」變成「老熟人」
第一印象術：
善用首因效應，讓別人留下好印象
開篇巧說術：
把握好交談的第一個五分鐘，與陌生人一見如故
傾聽讚美術：
用傾聽可以拉近與陌生人的距離
行動讚美術：
看準時機恭維對方
次數控制術：
控制好見面次數，你會...