66招助你獲取更高的薪水

　　薪酬絕不僅僅是錢的概念，它是你在社會尺度下，身分、能力、價值和貢獻的綜合指數，是最權威的說明與表現。高薪人人都想，但是，如何才能獲取高薪，則未必人人都知道。

　　靠本事是對的，但是，靠什麼本事？獲取高薪的本事應該包括哪些方面？是不是只有那些看得見的、可以量化的業績才叫本事？如何才能讓老闆和周圍的人覺得你就是那種有本事的人？

　　還有更關鍵的，如何才能有效地展示、包裝自己的工作成果？如何才能有效地將工作表現與成果，轉化為實實在在的、可以量化的薪酬？

　　本書就是一本為你提供解決該問題方法的實用工具書。

前言
目錄
第一章  薪酬：職場逐鹿「道」為先
薪酬絕不僅僅是錢的概念，它是你在社會尺度下，身分、能力、價值和貢獻的綜合指數，是最權威的說明與表現。因此，獵取高薪應該成為你職業生涯從始至終的主題與追逐。

1．獵「薪」之道
決定薪酬高低的主要因素
謀求高薪應該做的準備工作
獵取高薪最有效的「硬體」
使自己薪酬翻倍的工作秘訣
職場中加薪升職最困難的人
如何才能獵取「百萬年薪」

2．獵「薪」須知
薪酬的基本構成與計算
工資與薪酬：兩種分配概念
週薪、月薪、年薪：不同的薪酬含義
底薪和獎金：猴子摘桃的遊戲
薪酬的幾種不同演算法
薪酬中最常見的「伎倆」
附：薪酬被人算計如何討回公道？

3．獵「薪」看臺
算算你自己該拿多少薪酬
普通白領賺多少薪酬
高級白領賺多少薪酬
當今薪酬最高的職業
當今薪酬最高的職位
未來最有可能獲得高薪的人

第二章  初入職場：快人一步「薪」情好
不怕低，不怕慢，就怕誤入歧途偏離方向，能不能悟「道」得「法」是關鍵。雖說年輕不怕吃虧，但也要看值不值。走的彎路多，未必就認識正道。

1．有備無患「獵」得準
初入職場如何評估自己的薪酬
如何閱讀行業薪酬調查報告
如何填寫「薪酬期望值」
如何應對「薪酬面議」

2．面試談「薪」有玄機
獲得高起點薪酬的六步棋
打探薪酬底數的三個技巧
與招聘人談薪的六個策略
與老闆談薪酬的四大要點
不能給對方拒絕你的理由
面試談薪十一大注意事項
附：面試時最常見的問題及對策

第三章  加薪：沒有終點的征程
加薪，對員工是「理想主義」，對老闆是「現實主義」，這是兩個很難統一的出發點，這決定了你的職業生涯有多長，你的求「薪」之路就有多遠。

1．加薪關鍵在老闆
什麼情況下老闆會給你加薪
與老闆談「薪」論道的原則
與老闆談「薪」論道的策略
向老闆要求加薪的最佳理由
雙贏是挑動老闆乳酪的支點
讓老闆覺得你有價值是捷徑
附：老闆最易犯的99個錯誤

2．加薪必須有條件
開展「薪」求大戰的客觀條件
開展「薪」求大戰的必要準備
如何才能成為加薪的首要人選
職場中獵取高薪最有效的途徑
制約員工薪酬高低的四大因素
如何在薪酬競爭之中謀得先機

3．加薪不能沒技巧
薪酬談判必須掌握的實用技巧
要求老闆為你加薪的三種形式
提示老闆為你加薪的四個方法
每次要求加薪多少比較適度
獵取滿意薪酬的六個小招術
談加薪必須注意的三大事項
走出低薪「死胡同」的五種途徑
附：黑色幽默：加薪十二法

第四章  跳槽與加薪：在運動中攀升
跳槽需要具有一種「戰略」的眼光和思維：你是個有經驗、有關係、有能力的人，是個來謀求更大發展空間的人，你當然需要有更高的薪酬待遇。

跳槽：如何向新老闆獵取高薪
跳槽季節：要求加薪的好時機
跳槽：能否拿高薪的五大要素
跳槽的思維模式：先謀而後動
跳槽：如何既要高薪又要空間
怎樣評價跳槽的得失成敗
附：跳槽必須具備的法律意識

第五章  獎金與紅包：本來就該是你的
獎金與紅包是薪酬的一部分，不是「飛來橫財」，也不是老闆的「恩賜」。雖然有時比較模糊，那是老闆玩的技倆，就看你懂不懂了。

紅包的種類與區別
如何和老闆談獎金
多得紅包的小竅門
如何向老闆要加班工資
如何防止年終獎金被算計
警惕「公平」背後的不公平
附：年終獎金發放方式

第六章  高薪陷阱：必須遠離的罌粟
職場中和老闆相比，員工屬於弱勢團體，天上不會掉下黃金，沒理由的高薪必然伴隨著不利於你的條件，用前途換高薪，吃虧的肯定是你。

哪些高薪不能要
必須拒絕的加薪
高薪陷阱：老闆素質低
高薪陷阱：發展空間小
高薪陷阱：工作條件差

前言

　　高薪人人都想，但是，如何才能獵取高薪，則未必人人都知道。

　　通常人們都有這樣的心態，說到高薪的時候，結論總是下得又快又簡單，靠本事啊。而一說到具體的，比如自己的薪酬，比如周圍的同事等等，則又總是忿忿不平，從裡到外都覺得委屈，覺得不合理，而且可以說出一大堆的理由和事例。

　　其實，這種心態是沒錯的，問題在於必須繼續往下想。

　　靠本事是對的，但是，靠什麼本事？獵取高薪的本事應該包括哪些方面？是不是只有那些看得見的、可以量化的業績才叫本事？如何才能讓老闆和周圍的人，覺得你就是那種有本事的人？

　　你之所以忿忿不平覺得委屈，是因為你認為有「沒本事」的人拿得比你多，或者你覺得老闆太摳門，沒有按你的實際表現給予薪酬。但是，老闆會給「沒本事」的人高薪嗎？究竟是老闆的腦袋進了水，還是你的界定標準出了問題？那些你認為「沒本事「的人，背後是不是還有你不知道的「本事」？你為什麼有表現卻得不到認可？你既然花了精力去工作（有了一大堆的理由和事例），幹嘛不再花點精力「展示、包裝」一下你的成果？而這往往是獵取高薪缺之不可的程式。

　　還有更關鍵的，如何才能有效地展示、包裝自己的工作成果？如何才能有效地將工作表現與成果，轉化為實實在在的、可以量化的薪酬？

　　當你意識到這些問題之後，你才能算是看清了通往高薪的道路，離高薪也就不會太遠了。思路決定出路，接下去對你來說，僅僅是方法而已。

　　本書就是一本為你提供解決該問題方法的實用工具書。

　　下面就「如何獲取更高的薪水」的問題，列幾條總的原則與大家分享：

　　1．職場中員工和老闆相比，員工屬於弱勢群體，天上不會掉下黃金，獵取高酬必須鬥智鬥勇，能不能悟「道」得「法」是關鍵。守株待兔的結果，只能是猴子望月。

　　2．高薪，對員工是「理想主義」，對老闆是「現實主義」，這是兩個很難統一的出發點，這決定了你的職業生涯有多長，你的求「薪」之路就有多遠。

　　3．薪酬絕不僅僅是錢的概念，它是你在社會尺度下，身分、能力、價值和貢獻的綜合指數，是最權威的說明與表現。因此，獵取高薪應該成為你職業生涯從始至終的主題與追求。