推薦序一
從硬技能到軟實力，從平庸變菁英 一○四獵才顧問中心資深副總經理∕晉麗明
金融風暴及歐債危機，導致全球工作機會大量消失，台灣的上班族也感受到這股威脅；大家都抱怨工作機會不多、謀職不易；有趣的是，有大量的上班族想轉職或待業中，但根據一○四人力銀行的調查顯示，有九○%的企業找不到人；這突顯了一個現象，就是企業為了因應環境的競爭，已紛紛提高招募的門檻，不論在專業技能或工作態度上，上班族都必須精益求精、與時俱進，否則就會被掃入歷史的灰燼！
《為什麼我這麼努力，主管還是不滿意？》道盡了所有上班族的心聲，每位員工都有這樣的困惑，究竟該怎樣做，才能成為績效傲人並深得主管青睞的部屬呢？作者新田龍以多年的職場工作及顧問經驗，從「硬技能」與「軟實力」的構面闡述七個範疇、共五十個重要的職場習慣，提供給所有讀者，讓大家從「平凡員工」蛻變為「優秀員工」。
上班族的職涯長達四十到五十年，不論是社會新鮮人到管理者，甚至是企業經營者，經常容易陷在自己的經驗法則及積習中，除了無法提升工作績效外，也會逐漸失去對事業的企圖與熱情。
本書提出的五十個重要習慣，都是作者親身的成功與失敗經驗，深刻描述工作中的盲點及需要改善的觀念與方法，這些都可以從日常工作中自我要求，逐步建立的好習慣，讓大家走出錯誤與迷思，同時開啟從平庸昇華至菁英的法門！
在全球失業率高漲、謀職不易的環境中，擁有工作是一件「幸福」的事，但如果沒有正確的觀念及習慣，就會讓我們的職涯變得浮浮沉沉、四處碰壁，也扼殺了自己的信心與意志；一○四獵才顧問中心在為企業延攬人才及主管的經驗中，發現凡是被企業爭相挖角、年薪高達三、五百萬的上班族，都是具備優異的專業能力及態度，而這一切都源於「習慣」的力量。
習慣的養成需要靠毅力與實踐，這是一段管理自己及自我鍛鍊的過程，其結果就像是武俠小說中的絕世高手一般，只要打通了任督二脈，就能馳騁四海、笑傲江湖！
科技奇才史蒂夫．賈伯斯曾說：「人的一生只要兩天就夠了，用最後一天的心情去選擇下一步，用第一天的態度去做每一件事，我們會更有活力、更能成功。」只要大家能夠秉持日新又新的態度，力行實踐《為什麼我這麼努力，主管還是不滿意？》書中的好習慣，每天改變一點點，一定能塑造非凡的職場競爭力，並且讓你擁有職場的舞台，成為無可取代的人才！
推薦序二
職涯明燈，出恭良伴 暢銷書人氣作家∕ 螺螄拜恩
說來諷刺，我素來不喜職場叢書。
逛書店時，往往小心翼翼繞過行銷企管和溫馨勵志這兩區。即便手上無書可讀，蹲廁所閒得發慌，我寧願翻閱大賣場廣告傳單，苦苦思索添購哪個牌子的衛生紙較為划算。
偏偏我寫了《華妃早知道該多好的道理》。
然而，為了這本著作所耗費的心力和時間，更堅定我不愛看職場書的志向。動筆前，我踏入往日禁區，翻閱了無數本人際關係、領導哲學、溝通祕訣、職場工作術等書籍，失望但不意外地發現大部分千篇一律、老生常談、了無新意，幾乎每本皆重複類似的寫作模式，主題亦似曾相識，看一本等同看十本。
所以當我接到大是文化的新書推薦邀請時，一反平日立即回信的習慣，遲遲拖延了兩天才回覆責任編輯。我沒辦法昧著良心說假話，決定先看完第一章電子稿，再行決定要不要寫推薦序。
閱畢第一章，我有點驚訝。
《為什麼我這麼努力，主管還是不滿意？》不是一本逗趣搞笑的書，但絕對是一本深入淺出，實用實在的好書。
本書涵括五十則議題，每一則建議皆具體明確，值得細細品味。而涵蓋層面廣泛，不論讀者所處行業、職位高低、資歷深淺，只要你對於現在的生活和工作有困惑疑義，皆能自書中汲取對每個工作階段有用之建議。
不似某些作者夸夸其談、高築空中樓閣；作者新田龍先生以完備工作資歷和豐富職涯教育經驗為立基，建構出完整充實的內容架構，自客觀明晰的立場澄清上班族常見的工作盲點。並以自身為例，鉅細靡遺闡述如何改善自己，調整正確心態，一步步穩健踏實地自我實踐與成長。
源於作者職涯教育規畫師背景，以及擁有心理諮商執照的身分，全書內容專業卻不失生動，豐厚而貼近人心，從生活化的角度進行分析思考，提出綜合性、整體性之論述，將淺顯易懂的知識應用在工作和日常人際上，幫助讀者取得事業、家庭雙贏之局面，令人受益匪淺。
這本書不單關乎工作、不僅關乎職場、不只關乎升遷異動，它涉及的是人生課題、涉及你看待事物的角度，涉及人之所以為人，和待人處事的哲學。現在，我抽掉廁所書架上的大賣場廣告傳單，換成《為什麼我這麼努力，主管還是不滿意？》。
我並非指此書和廁所很投緣，而是就算閱畢全書，每回出恭我依然忍不住坐在馬桶上反覆細讀回味，看一看精神百倍、翻一翻活絡筋骨，就算不吃火龍果，踏出廁所仍像一尾活龍。我相信，若新田龍先生得知，也會感到高興的。
前言
別只是做辛酸，上班就要求好康
很早以前，我一直對一件事感到困擾。
那就是無論是我國中或高中的同學，還是同期進公司的夥伴，他們之中總會出現一、兩位「非常優秀的人」。我不明白的是，自己和他們在同樣的時代背景下成長，身處的環境也相差無幾，為什麼後來我和他們的能力會差這麼多……。
剛開始我以為他們一定是天才，那些人的腦袋構造一定和我不一樣，但當我出社會十多年、訪談超過兩萬多位商務人士後，我的想法完全改觀，並得到一個結論：「造成優秀和平凡差別的關鍵，在於做事的方法！」
我敢說得如此肯定，是因為我也曾是能力平庸的員工。因為從小怕生，所以缺乏磨練溝通能力的機會，出社會後，又因為多次在工作上犯下大錯，被烙上「沒路用員工」的標籤。
但經過幾年沉潛，我開始做出一些成績。例如，我曾在某入口網站所舉辦的「顧問排行榜」中，兩度獲選為日本第一。現在的我以顧問身分，向經營者提出公司營運的建議，並在媒體上討論勞工議題，以及撰寫書籍和專欄，更以講師的身分到處演講，對象非常廣泛，從高中生到管理階級都有，以前我從未料想過自己能勝任這些工作。
書中所定義的「平凡員工」不只是基層工作者而已，即使是位居管理職或擁有傲人頭銜的經理人，只要未達到自己設定的目標，或是思考和待人處事上仍嫌不足的人，就是本書所針對的族群。即使成為領導者，我仍感覺自己在精神或管理層面上，還有許多進步的空間。
大家千萬別誤會，我並非某日醒來就突然蛻變成一位「優秀員工」。我也是聆聽那些頂尖業務員、超級銷售員的建議，觀察他們的思考邏輯和行為模式後，模仿他們在日常生活中的「小習慣」而已。無奈我的自尊心太過強烈，花了不少時間面對自己做不好的地方，逐漸改善並實踐這些習慣。
你不必擔心，本書提到的好習慣不是那種「門檻很高」、「需要拚死拚活執行」、「能理解，但實做有困難」、「一般人做不到」的內容，只要稍微改變自己的心態和方向即可。這些改變都是我實際做過，可以馬上執行、不必勉強就能持續的有效好習慣。建議大家先從自己做得到的地方著手，一點一滴實踐並累積下去，我也會在書中將這些方法傾囊相授。
看完本書後，只要確實照著書中的內容實踐，你就可以獲得以下的好處：
永保學習心態，對周圍所有事物撒下「成長的種子」！
凡事正向思考，變得正面積極！
鍛鍊觀察力，從行動中找到價值和目標，並抓住機會！
本書一共介紹五十個優秀員工的好習慣，請大家從今天開始邊做邊體驗，相信你會在工作或日常生活中，慢慢感受到成果並從中獲益。
TAAZE 讀冊生活
五南文化廣場網路書店
iRead灰熊愛讀書
