20幾歲，不該只有這樣

　　「價格是別人給的，隨時可以拿走；價值卻是自己創造的，任誰也無法帶走。」許多20幾歲的年輕人最關心的往往不是工作，而是薪酬的多寡和職位的高低。在他們眼中，這些是自己身價的標誌，絕不能低於別人。一旦發現自己的薪酬和職位不如當初的預期，他們就會在工作中敷衍塞責、應付了事，能偷懶就偷懶，能逃避就逃避，並且振振有詞地為自己開脫：「拿得多做得多，拿得少就做得少，這很公平！」這些人的眼中永遠沒有好工作，他們只知道向老闆和企業索取，只記得自己能夠得到什麼，卻忘了問一下自己能做什麼，能夠給企業帶來什麼。或許你現在所從事的工作不是你想要的，它的薪水不符合你的要求，你覺得自己在這樣的崗位上大材小用了，但請別把它僅僅當做一份單純的工作來做。而應該明白你現在的工作是在為將來累積更多的經驗，現在你認為的「失」會成為你最後的「得」。小小的機會往往是偉大事業的開始，每個人都被機會包圍著，但是機會只是在它們被看見時才存在，而且機會只有在被尋找時才會被發現，關鍵在於你如何去認識機會、利用機會、抓住機會和主動創造這些機會。

&&第一章規劃你的職場路線圖
＄SWOT分析法：做好你的職業生涯規劃
＄發掘自身優勢，在自己熟悉的領域作戰
＄找一份自己感興趣的工作
＄選對你的工作平臺
＄把工作當成一項愛好
＄如果入錯行，就選擇退出
＄謹慎對待跳槽
＄處理好事業的「瓶頸」期
＄認清自己的定位與職責
＄責任比能力更重要

&&第二章跟對老闆比選對公司重要
＄跟對人，關鍵要找到「識貨」的老闆
＄望聞問切，觀察老闆需要360度
＄成功老闆的特點
＄高瞻遠矚的老闆值得跟
＄正直的老闆值得追隨
＄心胸狹窄的老闆難成大器
＄過河拆橋的老闆要當心
＄事必躬親的老闆不能跟
＄從對待下屬的方式觀察老闆
＄老闆值不值得跟，看他對待朋友的方式
＄從行使權力的方式看老闆值不值得跟

&&第三章20幾歲，獲得經驗比賺錢更重要
＄工作本身不是奮鬥目標
＄帶著一顆事業心去工作
＄為自己而工作，別讓努力的價值變了味
＄基層是最容易累積工作經驗的地方
＄先讓付出超過回報
＄打好基礎，創造平臺
＄挑戰高難度的工作
＄腳踏實地，做好每一件事
＄適時加班，為自己加價
＄主動補位，不放過鍛煉自我的機會
＄沒有夠好，只有更好
＄在平凡的崗位做出大成就

&&第四章培養自己的核心能力，不斷充實自我
＄建立自己的個人品牌
＄成為本行業的專家
＄建立排名前五名的專業水準
＄好的閱讀與寫作能力讓你如虎添翼
＄掌握一門外語
＄即使是臨危受命，仍能遊刃有餘
＄比別人多會一點，多做一點
＄在工作中學習，一步步靠近成功
＄以老闆為榜樣，是老闆更是老師
＄爭取每一次進修的機會
＄培養高效處理資訊的能力

&&第五章儘快適應職場的不成文規則
＄不要掉進越位犯規的陷阱裡
＄老闆在意的事不能敷衍
＄別把問題留給老闆
＄主動向老闆報告你的工作進度
＄爭取利益無可厚非，但要有節制
＄表現自我要適度
＄上司的私事是不能說的祕密
＄自己的祕密不要輕易示人
＄隨便請假不是無足輕重的小事
＄扛罵也是一種能力
＄不和上司搶風頭
＄不要恃寵而驕
＄永遠搶在老闆之前思考
＄與同事交往多同流少合汙
＄不在同事面前發脾氣
＄不與同事做口舌之爭
＄不在背後詆毀同事