星期一快來!：77個快樂工作法則，讓你上班和下班一樣充滿活力!

本書特色

　　你想到又要上班，就賴著不起床嗎？
　　你每天都在等待下班嗎？
　　你覺得上班超痛苦，天天都是Blue Monday？
　　面對老闆，面對績效，面對同事，都覺得痛苦難耐？
　　那是因為你還不知道上班可以超開心的祕密！
　　《星期一快來！－77個快樂工作法則，讓你上班和下班一樣充滿活力！》
　　傳達77種工作快樂法則，
　　讓你再也不討厭上班，反而充滿期待，
　　工作充滿活力，和Blue Monday說掰掰！

．沒騙你！其實上班可以超開心超好玩！

　　上班族必學的「快樂工作法則」！讓你每天都迫不及待想上班。

　　只要你調整好心態，善用你的職場價值，用充滿動力的眼光開始工作，你也能夠體會箇中樂趣！《星期一快來！－77個快樂工作法則，讓你上班和下班一樣充滿活力。》用77個快樂工作法則，帶你一步步瞭解工作的樂趣，從工作心態到職場生存祕技，完全不保密大公開，讓你天天上班都開心，績效正向發展，不論心情、業績裡裡外外都充滿活力，讓你上班下班一樣期待！

．「我愛工作，工作愛我！」

　　請換個角度重新審視你的工作心態！

　　你知道嗎？當你開心工作，你的績效也會正向成長，培養你的好工作心態，你也能換個好心情上班！

　　77招工作開心法則，暸解你為了什麼而工作，進階到如何讓老闆看見你的價值，完整剖析你的工作心態，幫助你更有勇氣創造屬於自己的成功機會！

　　讓你面對工作活力十足，找到你的職涯方向，工作就跟玩樂一樣充滿幹勁！

．找到你的職場價值與態度，用對的方法，你也能快樂工作！

　　許多人覺得上班痛苦，但是因為他沒發現屬於他自己的職場價值，還沒找到真正的工作樂趣。充滿自信的工作態度，才能享受快樂的職場人生，《星期一快來！－77個快樂工作法則，讓你上班和下班一樣充滿活力。》帶你面對你工作的盲點，並且開發你的職場價值，讓你找到自己的亮點，讓老闆看見你，也讓你創造自己的職場顛峰，讓自己工作的越來越開心，上班一點也不痛苦！

．培養你的好工作心態，你也能換個好心情上班！

　　網路熱烈轉載，影響百萬上班族的職場經典祕技！

　　你還在覺得上班痛苦嗎？還在抱怨覺得工作不夠好嗎？請調整你的心態，養成好工作的想法，你也能換上好心情上班！

　　只有帶著笑容與愉悅的心情工作，你的績效才能事半功倍！

　　正向思考的力量絕對能夠影響你的工作成效，請跟著《星期一快來！－77個快樂工作法則，讓你上班和下班一樣充滿活力。》一起運用77個快樂工作法則，幫助你擺脫上班苦主，享受快樂職場生活！

　　本書為2009年2月出版的《加薪與被裁員的距離只有0.01㎜》全新修訂版，更名為《星期一快來！－77個快樂工作法則，讓你上班和下班一樣充滿活力！》，讓你找回失落已久對工作的積極與期待，帶領你面對自己的價值，創造全新的職場體驗！

作者簡介

中村勝宏

　　自學生時代就對日本趨勢大師大前研一的著作著迷。學校畢業後即投入日本財經界，對近十年的亞洲政經現象頗有獨到見解。2006年大前研一提出「Ｍ型社會」理論後，他即開始專研此現象對全球所造成的影響，並於報刊雜誌發表多篇相關文章。另外，中村亦深入專研華倫．巴菲特，企圖從巴菲特的公開談話及坊間數十本有關巴菲特的著作中，以深入淺出的方式帶領讀者，根據巴菲特的理財思維，建立成功的投資概念。目前中村擔任日本跨國性企業的中國分公司業務主管，專職培訓業務人才，與兩岸三地人士多有往來。

　　著有：《Ｍ型社會的職場成功學》、《成交與不成交的距離只有0.01mm》、《震撼人心的說話課》、《我的第一本投資理財書》、《夾心主管的聰明管理學》、《35歲前要給自己的33個禮物》、《催眠師的業務成交術》（易富文化出版）、《我的第一本職場心理學──每天10分鐘，搞懂心理學》（我識出版）。

作者序　經濟再不景氣，也有不怕沒工作可做的搶手人才！

Chapter1　找回失落的職場地平線
──工作之前，你必須先明白自己擁有什麼？
關鍵01　凡事全力以赴，自然有人會看見你的存在
關鍵02　不管有沒有人看到，你都得努力。這不是為別人，而是為自己！
關鍵03　你無法選擇工作，但可以選擇對待它的態度
關鍵04　你的態度決定你在他人心目中的位置
關鍵05　價值來自對自我的看法，成為人才、庸才取決於你
關鍵06　人無法避免身為普通人，但沒有人註定就是平庸之輩
關鍵07　打造專屬你的個人品牌，讓別人一眼就看見你
關鍵08　讀書不只是為了文憑，更重要的是領會書中知識，學以致用
關鍵09　工作並非只是謀生的手段，而應視為人生的樂趣
關鍵10　每天只想著加薪，就不可能真正脫穎而出
關鍵11　帶著熱情工作，便能體驗工作樂趣，感受熱情創造奇蹟所帶來的喜悅
關鍵12　事有輕重緩急，要懂得分清主次，切忌一把抓
關鍵13　少說話，多做事。只要努力做了，不論成功失敗，總比說三道四沒行動強
關鍵14　不能只把工作看成是為五斗米折腰，必須從工作中獲得更多意義才行
關鍵15　徹底拋棄過去種種，才能迎接嶄新的未來
關鍵16　現在管理好自己，將來才可能管理好別人
關鍵17　想做的事情，立刻去做！想著之後再做，必將浪費時間，損耗精力
關鍵18　如實扮演自己的角色，放棄對社會的責任，就意味放棄更好的生存機會

Chapter2　你是為了什麼工作？
──不景氣時代，你得讓自己從優秀邁向卓越
關鍵19　沒有卑微的職業，只有卑微的工作態度
關鍵20　哪怕只是小事，也得做好每一件事
關鍵21　工作不能輕忽怠惰，太過隨意，你的薪水也就只能隨老闆的意
關鍵22　不只是為工作而工作，而是要像熱愛生命一樣熱愛它
關鍵23　懂得自我成長是加薪的保證
關鍵24　工作沒有任何藉口。推託放棄，將注定名列裁員名單
關鍵25　不要沉浸於目前的成績，記住，這一次還不夠好，最好的在下一次
關鍵26　沒有所謂鐵飯碗，想使自己時時擁有競爭力，唯一的法寶就是學習
關鍵27　對公司一次的不忠誠，十次的努力也換不回來
關鍵28　只有忠於自己的工作，才有可能對自己負責
關鍵29　成為搶手人才的背後，需要付出更多的智慧、熱情、責任、想像和創造力
關鍵30　比別人多做一點，就能比別人多一點學習的機會
關鍵31　提前上班，也許沒人注意，但老闆卻會睜大眼睛看著
關鍵32　你必須要有向成功人士和同行學習的度量
關鍵33　在工作中發揮熱情，會帶來自信，有了自信，成功才有可能
關鍵34　今天只有一天，請當下馬上行動吧！
關鍵35　忠誠又能自動自覺、勤奮自律，才是當今職場寵兒
關鍵36　工作拖拖拉拉，只會拖掉你的錢程
關鍵37　真正的人才具有非凡的忍耐力，能夠擔當來自外界的各種壓力
關鍵38　付出越多，意味著可能得到越多，想要獲得須先懂得付出
關鍵39　面對主管的批評，要能真誠地感謝他使你明白自己的缺點
關鍵40　在怎麼平常的工作，也要學會自己做主，為自己負責
關鍵41　勇於承擔責任的人，才能負起神聖的使命，讓老闆委以重任
關鍵42　培養頑強的意志力和忍耐力，遇到突發問題才能鎮定自若
關鍵43　學會控制自己的情緒，才能達到緩和矛盾，使工作往有利的方向發展
關鍵44　工作要能訂立明確的目標，才有執行的動力
關鍵45　常掛「這個不是我負責」在口中，就等著名列裁員名單中

Chapter3　找到屬於你的「藍海」
──隨時隨地提升自我，讓老闆看見你
關鍵46　危機就是轉機。真正的人才總能在危機中洞察先機，掌握機會。
關鍵47　人才與庸才的差異在於，無論薪水高低，人才總能在工作中盡心盡力、積極進取
關鍵48　不滿足現狀、不甘於平庸，老闆自然會感受到你的決心
關鍵49　做本分之外的工作，多一分學習、鍛鍊，便能多一分主管對你的注目
關鍵50　搶手人才總能克服工作中的任何困難，朝著自己的目標邁進
關鍵51　找到你的對手，除了競爭智慧和能力之外，也要競爭態度
關鍵52　缺乏對工作的執著，即使能力再強，對企業來說也沒有多大的價值
關鍵53　有夢就去追，自然能夠創造輝煌
關鍵54　以創新的精神走出倦怠的職場環境
關鍵55　不斷地創新思維，往往能夠把危機轉成生機
關鍵56　你不僅要努力工作，更要設法減輕別人的工作負擔
關鍵57　懂得拓展人脈，才能提升你的職場競爭力
關鍵58　每天早到一點點，多幾分鐘準備，便能少幾小時麻煩
關鍵59　訂定工作目標，隨時與主管匯報
關鍵60　善於捕捉資訊，才能適時抓住機遇
關鍵61　做工作的主人，不要做工作的奴隸
關鍵62　魚與熊掌不可兼得，要懂得學會放棄
關鍵63　只有真誠幫助別人，別人才會真誠地幫助你
關鍵64　盡職盡責做好自己的工作就是忠誠

Chapter4　公司就是你的船
──你和老闆是同在一艘船上，你不是乘客，而是主人！
關鍵65　你和老闆之間不應該是對立，而是合作
關鍵66　不要把自己看成員工，應該把自己視為公司的主人
關鍵67　把工作當作自己的事業，把公司的利益放在第一位
關鍵68　把公司的事當成自己的事看待，做老闆最忠實的助手
關鍵69　對工作精益求精，敢於讓上司挑剔你工作中的毛病
關鍵70　你要懂得積極主動，發現問題，主動找出解決問題的方法
關鍵71　別把問題丟給老闆。請教上司之前，先想好解決腹案
關鍵72　全心協助老闆工作，正是充分挖掘、發揮你的才能的機會
關鍵73　服從和執行是全力以赴的具體表現，服從是執行上級指令的態度，也是你執行工作的態度
關鍵74　老闆有錯時，你必須要懂得進退應對之道
關鍵75　站在上司的角度考慮問題，設身處地理解公司的難處
關鍵76　社會不缺有才華的人，缺乏的是能與公司共命運的人
關鍵77　當老闆身處危機，你的不離不棄最讓他們珍惜；當老闆東山再起，便是機會眷顧你之時

改版序
擺脫藍色星期一噩夢！

用你的價值，找到自己的職場舞台

　　很多人對於工作，都以得過且過，苟且度日的心態面對，面對困難就選擇逃避，或者選擇較為容易的方式去解決，面對工作，總是設法投機，取巧於枝微末節，甚至在面對工作也缺乏企圖心與競爭力，這樣的工作態度，是相當容易被就業市場淘汰的。

　　我們常常聽人說「Blue Monday」，其實就是因為上班族對於假期過後的忙碌，面對重複性的工作，想到辦公桌上成山成塔的代辦事項，就容易感到生理與心理上的疲乏。然而，憂鬱的情緒是沒有辦法幫助你更有效率的完成你手上的工作，並且這樣負面的力量，更有可能影響到你的工作績效。在這個高消費的時代，每個人背負著「所有東西都漲，就薪水沒漲」的窘境，難免感到無力與不知所措。就像彈簧一般，過度的拉扯也會彈性鬆弛，不再能夠順利運作，面對現代人的重重壓力，快樂指數節節下降，這樣的生活，造就了每個人都眉頭深鎖，就算景氣回升，失業率降低，但還是許多人有了工作卻仍然感到痛苦。

　　現代人講究生活品質，每個人想要生活輕鬆快樂，被工作反覆拉扯固然無奈，但這卻也是我們生活一部份，我們應該要如何為自己枯燥的工作找出口，讓自己重拾剛出社會那種勇往直前，敢衝敢拚的積極精神呢？暢銷書作者中村勝宏有鑒於現代人對於工作的痛苦，《星期一快來！－77種快樂工作法則，讓你上班下班一樣充滿活力。》企圖透過你自己的工作觀點，來暸解工作為何不快樂，為何總是會有懷才不遇的挫折感受，然後從自己的態度改變起，並且證明自己的職場價值，你就能找到屬於自己的舞台，讓上班變的快樂並且充滿幹勁。

　　其實，不論從事什麼行業、職位，有很多工作上的眉角是相通的，重點在於你面對工作的心態是什麼。其實沒有人不想要擁有一個錢多、事少、離家近的「好」工作，然而心態上的調整才是最重要的，你用一個積極進取的心態面對你的工作，喜歡你的工作，這樣你的工作就會是你想要的「好」工作。所以面對工作好壞，取決於你面對職業的態度。瞭解自己想要什麼，找到自己對於工作的熱情，把工作做好，並且樂於為這份工作而努力，那麼這就是一份好的工作。

　　儘管景氣回升，失業率已不如幾年前金融海嘯那般低落，然而找到一份自己喜歡的工作，依舊是不容易。面對緊張的工作情緒，假如還必須隨時隨地擔心被裁員、被減薪，那麼帶著忐忑不安的心情，是無法提升工作的效率的。唯有找到自己被重用的價值，讓老闆看見你的無限可能，你才能在工作中感到受到重視，也才能夠獲得拔擢的機會，感覺到努力的收穫！

　　工作其實並不痛苦，只要能夠維繫你的職場關係，並且在工作中力求表現，讓上司器重你，並且在薪資上也有同等的回報，相信這樣順遂的過程，是不會讓一般上班族感覺到疲憊的。會感覺倦怠，那是因為無法證明自己的價值，做了再多都彷彿是白搭，因此《星期一快來！－77種快樂工作法則，讓你上班下班一樣充滿活力。》就要提出77種職場快樂法則，讓你在工作中，能夠盡情發揮你的實力，並且用良好的同事關係作後盾，這樣生活就相對快樂，讓你再也不害怕星期一，上班再也不討厭。