人力資源管理：以合作觀點創造價值2/e

．強調變革、策略與人性的觀點－

　　企業經營環境的變化速度與幅度已超出傳統的思維，使企業在人的問題上遭遇前所未有的衝擊。本書從情境變革、企業策略與人性的觀點出發，強調人力資源管理者應積極面對虛擬化、外包化、法治化和課責化的趨勢，在策略上作適切調整，並從勞資互利和人性角度切入，尋求人力資源管理的最佳解。此前瞻的觀點符合時代性的需求，亦確立本書的當代價值。

．符合實務運作的理論架構－

　　本書整合「企業職場」中人力資源管理研究與實務的思維脈絡，自解析人的特質與價值、探索人力資源管理的內涵與時代背景開始，鋪陳人力資源管理的情境，繼而配合人與企業的互動關係，依序介紹羅致管理、發展管理、激勵管理（積極留才）、維繫管理（消極留才）等重要功能；最後，提點人力資源管理未來的脈動與挑戰。架構完整、充實、清晰、實用。

．廣納時代性的實務案例－

　　本書整理國內近年來重大、經典的人力資源管理相關案例，以輕鬆活潑的寫作方式、搭配生動的照片呈現，連結、印證書中的關鍵概念，協助讀者融通相關理論，除能引發讀者的學習樂趣，並能引導讀者反思既有的理論原則，擴大思考的層面和深度。

．精心呈現「匯聚百年智慧，體現人才價值」小海報－

　　本海報呈現近兩百年來人力資源管理理論和制度的演進，將HRM發展過程中的重要理論及思想加以呈現，對照國內外實務的發展和重要事件，期待讀者從中體會「人力資源」的價值及重要性。

作者簡介

簡建忠

　　學歷：美國賓州州立大學工業教育博士(1991年畢業)，主修人力資源發展與管理

　　現職：國立中正大學勞工關係學系暨研究所副教授

　　經歷：作者為國內人力資源發展(HRD)研究的先驅，並具豐富的學務經驗，曾任中正大學總務長、中正大學勞工研究所所長、中正大學勞工關係學系系主任及高普考人力資源管理典試委員、台灣省勞資關係協會總幹事、美國訓練與發展協會(ASTD)賓州地區會員。

　　主要研究領域：人力資源管理、人力資源發展、績效評析、訓練評鑑、情緒勞務、勞動派遣

第一篇　企業存亡大事—人力資源管理
　．人力資源管理導論

第二篇　求才—人力資源羅致管理
　．工作分析與設計
　．人力資源規劃
　．人力資源招募與甄選
　．員工離退管理

第三篇　育才—人力資源發展管理
　．人力資源發展－企業教育訓練
　．職業生涯管理

第四篇　積極留才—人力資源激勵管理
　．工作動機與工作滿足
　．員工績效管理
　．薪酬管理
　．員工福利管理
　．紀律管理與員工權益

第五篇　消極留才—人力資源維繫管理
　．勞資關係
　．職場安全與健康

第六篇　掌握HRM的脈動
　．掌握人力資源管理新脈動