杜拉拉職場天規

前言  也許，下一個杜拉拉就是你 1
導讀  一本不一樣的職場勵志書 2

1.像杜拉拉一樣三緘其口——私人的話題盡量少談 
職場天規第1條：高你半級的人最危險，同級之間更無友情可談 
拉拉族職場潛伏記1：新官上任——你觸動了誰的利益 

2.拉拉加班的「產值」相當高——加班的「門道」 
職場天規第2條：經常加班的就是好員工嗎？未必 
拉拉族職場潛伏記2：倒楣的阿民——平時不燒香，自然要遭殃 

3.杜拉拉為什麼嚴守愛情的秘訣——緋聞女孩只在電視裡受歡迎 
職場天規第3條：辦公室戀情是一朵帶刺的玫瑰，還是少碰為妙 
拉拉族職場潛伏記3：海音走了——不是別人太狠毒，怪你自己不小心 

4.蛋糕烤好了要裱花——費力不討好怎麼辦？ 
職場天規第4條：要想讓上司看到你的成績，就要時刻與上司保持良好的溝通拉拉族職場潛伏記4：王婆賣瓜，自賣更要自誇——今天，你匯報了嗎 

5.無的放矢招人厭——囉嗦的致命弱點 
職場天規第5條：耽誤上司的時間，等於「謀別人的財，害自己的命」 
拉拉族職場潛伏記5：看你那囉嗦樣，還想升職？別想了 

6.薪水很重要，但不是最重要的——不要總拿加薪說事兒 
職場天規第6條：別被薪水套牢，否則很有可能斷送你的職場之路 
拉拉族職場潛伏記6：失策的老米——你以為自己很「值錢」嗎？ 

7.打起精神幹好本職工作——小心「竹籃打水一場空」 
職場天規第7條：你可以騎驢找馬，但要記住，千萬不能「虐待」那頭驢 
拉拉族職場潛伏記7：憤怒的媒體——一心二用早晚要吃虧 

8.不該說的千萬別說——小心隔牆有耳 
職場天規第8條：mail要慎用，更要慎用的是你自己的那張嘴 
拉拉族職場潛伏記8：莫莉的「末路」——都是大嘴惹的禍 

9.商業客戶部的拆拆合合——功高蓋不可為 
職場天規第9條：努力工作是應該的，但有時候功勞是上司的，這一點你一定要明白 
拉拉族職場潛伏記9：嶄露頭角——抓住危機中的機會 

10.DB「驚變」之後——你要依靠的還是自己 
職場天規第10條：一定要有靠山，但最強大的靠山還是自己的價值 
拉拉族職場潛伏記10：小葉的「殺手□」——原來她是老A的學妹 

11.「倒李事件」始末——競爭失敗後更要擺正心態 
職場天規第11條：當同事或下屬變成你的上司時，你要比原來更「乖」一點才行拉拉族職場潛伏記11：阿民的機會——桃子，你的肚子疼得可真是時候 

12.該妥協時就妥協——學會在利益中權衡 
職場天規第12條：千萬不要挑戰上司的妥協能力，否則，他會「wish you a bright future」 
拉拉族職場潛伏記12：最後的桃子——都是「流言蜚語」惹的禍 

13.為什麼杜拉拉總能越跳越好——權衡利弊之後的最佳決定 
職場天規第13條：跳槽，先給個理由 
拉拉族職場潛伏記13：老孟的選擇——跳槽的成本，你計算過嗎？ 

導論

一本不一樣的職場勵志書

　　《杜拉拉職場天規》一書，絕不是《杜拉拉升職記》的一部簡單跟風之作，而是另外原創了一部情景小說，並將此小說以案例形式從始至終穿插於書中，讓讀者能夠身臨其境般地感受職場中的「血雨腥風」，並深刻體會其中所蘊含的職場生存真諦。這種以小說章回體形式展現圖書主題的寫作方法，不僅新穎獨特、大大增強了圖書的可讀性，而且還將許多《杜拉拉升職記》這種小說文體中不能充分體現的職場潛規則和職場智慧，抽絲剝繭般地呈現出來。

　　本書通過對小說《杜拉拉升職記》全新透徹的重新解讀和分析，為讀者理出了最為經典和實用的條職場天規，並以此為切入點，以CF中國公關辦公室作為背景，描述了以小葉為主的一群不同年齡、不同經歷、不同性格、不同階層的職場人的或成功或失敗的職場經歷，並將這些職場天規交匯融合於其中，組成了一部真實版的職場沉浮錄。

　　小說人物素描：

　　小葉：公關部助理，後晉升為公關部副經理。小葉是職場中由「菜鳥」晉升為高手的典型代表。她聰明、寬厚、努力、執著、積極，同時還有著一絲絲的狡黠。她最終的成功，除了依靠個人能力之外，關鍵還在於她學會了將職場中的潛規則，巧妙地玩轉於股掌之中。

　　桃子：公關部助理，後離開。如果單純地比較智商，或許桃子比小葉更勝一籌，但是她孤傲、張揚的個性，卻讓她吃盡了苦頭。她並不是不努力，也不是不積極，而是錯在把精力都用在了勾心鬥角和爾虞我詐上。雖然職場人都逃離不開鬥爭的命運，但是損人不利己終歸不是長久之計，即使得逞了，也只是一時而已。

　　阿民：公關部助理。圓滑是阿民的最佳臉譜，陰險是阿民的真實寫照。笑裡藏刀、偷奸耍滑，這些都可以用在阿民身上。雖然阿民幹了不少損人利己的事，但他也並不是一無是處，比如說他就深諳「識時務者為俊傑」這句話的道理，所以在小葉連升兩級之後，他表現（雖說是裝出來的，但是職場中的人又有幾個不是在戴著面具活著呢）得很大度，也正因為此，他才得以在職場中繼續生存下去。

　　莫莉：公關部助理，後離開。莫莉的「空降」背景其實並不顯赫，而且多少有些虛假的成份在裡面，但她卻不自知，常常自認高人一等，結果被「戳穿」以後，變成了職場的棄兒。

　　老孟：公關部主管。剛步入職場的老孟，也曾有一股初生牛犢不怕虎的衝勁，可是，當這些衝勁被殘酷的現實撞得「面目全非」的時候，他慢慢學會了修身養性，收斂了原來的鋒芒，從小孟變成了老孟。但老孟並沒有心如止水，他一樣也有更高遠的職業理想，只不過由於種種原因，他的理想已經一天天走向破碎的邊緣。但他不甘心，決定最後一搏，可是當站在「懸崖」邊準備縱身一躍的時候，卻猶豫了，最終他選擇了留守，因為他發現，跳槽並不一定能越跳越好，而「臥槽」也並不是毫無所獲。

　　吳醒：公關部副經理，後晉升為公關部經理。吳醒是職場中集才幹、智慧、人際、經驗於一身的代表型人物，是領導階層裡的優良分子。但是，人無完人，吳醒也有弱點，那就是多少有些小器，不夠大度，不能容忍別人對自己的背叛。這一點從他耍計謀把周南踢出局，就可以窺見一二，而這也是他雖然可以主宰著許多職場人的命運，但是卻無法突破職業瓶頸的一個重要原因所在。

　　周南：公關部副主管，後離開。周南是職場鬥爭中比較典型的「犧牲品」。周南原本是依靠原公關部經理老米這個靠山起家的，但自從老米離職之後，他便陷入了一種尷尬的境地之中。先是被阿民設計陷害，後又被吳醒「借刀殺人」。或許你會說，最可憐的就是周南，因為他遇上的都是心懷叵測的對手。但話又說回來，「可憐之人必有可恨」之處，如果他足夠聰明、足夠小心，或者是有足夠的實力，那麼即使是吳醒也不會輕易得手的。

　　海音：公關部外聘副主管，後離開。海音是智商很高，但情商偏低的職場人士代表。論工作能力，她在辦公室裡數一數二，但論人情世故，她則是倒數一二。所以，面對老孟和桃子的「暗算」，她無力還擊，只有敗下陣來的份兒。

　　阿傑：公關部助理，後離開。阿傑是職場中小人物的代表，他總是自以為聰明，而實際上卻是愚蠢無比，常在背後搞小動作，而且是很不聰明的那種，所以做的大多是一些損人卻並不利己的事情。這類人最致命的弱點，就是看不清自己的能力，明明無德無能，卻偏偏總想爬到與自己的實力並不相符的位置，結果只能是中途摔下來，成為職場中最早被淘汰出局的人。

　　老米：公關部經理，後離開。一失足成千古恨，再回首已百年身，這句話可以很好地概括老米的職場之路。老米是職場中能力強、經驗豐富、腳踏實地的典型。他不用很刻意地去經營自己的人際關係，因為自有人願意圍繞在他身邊為他效犬馬之勞。如果不是因為受了獵頭的盅惑而跳槽離開，老米可以說是CF中國公關部辦公室裡最「完美」的一個人。所以說，人生要面臨的選擇有許多，有時候只要走錯了一步，那麼再想回頭就很難了。

　　老A：公關部總監，後兼任行政部總監。老A絕對是一步一個腳印，踏踏實實一路走來的職場成功人士的代表，當然，他的職場之路也並不一定一帆風順，但是憑藉自身的實力和高深的職場智商，他一路過關斬將，直至獲得了成功。年輕時的老A，應該像此時的小葉一樣，身居高位之後，他更是彰顯了一個高層上司的領導藝術，涵養好，大度，很少在人前發怒，總是可以三言兩語便化解下屬之間的「恩怨」，是職場中各種矛盾的終結者。

　　仔細對照一下，你覺得自己更像其中的哪個人，或者說你希望自己朝著哪一類人靠近？俗話說，有什麼樣的因，就有什麼樣的果，對照他們，比較自己，閱讀此書，除了可以大致瞭解自己的職場生涯將會有一個怎樣的走向之外，更重要的是它還可以教你如何趨利避害，更快、更完整地達成你的職業理想。

　　在各種職場勵志圖書汗牛充棟的市場環境下，別出心裁的《杜拉拉職場天規》，以清新的文筆、精彩的小說式案例，以及對職場潛規則深入、透徹的整理和體現，一定會給讀者帶來耳目一新的感覺，讓讀者在輕鬆閱讀的同時，牢牢掌握職場生存的真實法則，既增強了職商，又愉悅了思想，一舉兩得。

　　人生得一知己，難矣；職場得一好書，亦難矣。希望本書能給每位在職場打拼的人一些感悟、一些玩味、一些體會，更重要的是能讓你在職業的道路上順風順水，更上一層樓。