杜拉拉職場天規

一本不一樣的職場勵志書

《杜拉拉職場天規》一書，絕不是《杜拉拉升職記》的一部簡單跟風之作，而是另外原創了一部情景小說，並將此小說以案例形式從始至終穿插於書中，讓讀者能夠身臨其境般地感受職場中的「血雨腥風」，並深刻體會其中所蘊含的職場生存真諦。這種以小說章回體形式展現圖書主題的寫作方法，不僅新穎獨特、大大增強了圖書的可讀性，而且還將許多《杜拉拉升職記》這種小說文體中不能充分體現的職場潛規則和職場智慧，抽絲剝繭般地呈現出來。

本書通過對小說《杜拉拉升職記》全新透徹的重新解讀和分析，為讀者理出了最為經典和實用的條職場天規，並以此為切入點，以CF中國公關辦公室作為背景，描述了以小葉為主的一群不同年齡、不同經歷、不同性格、不同階層的職場人的或成功或失敗的職場經歷，並將這些職場天規交匯融合於其中，組成了一部真實版的職場沉浮錄。

小說人物素描：

小葉：公關部助理，後晉升為公關部副經理。小葉是職場中由「菜鳥」晉升為高手的典型代表。她聰明、寬厚、努力、執著、積極，同時還有著一絲絲的狡黠。她最終的成功，除了依靠個人能力之外，關鍵還在於她學會了將職場中的潛規則，巧妙地玩轉於股掌之中。

桃子：公關部助理，後離開。如果單純地比較智商，或許桃子比小葉更勝一籌，但是她孤傲、張揚的個性，卻讓她吃盡了苦頭。她並不是不努力，也不是不積極，而是錯在把精力都用在了勾心鬥角和爾虞我詐上。雖然職場人都逃離不開鬥爭的命運，但是損人不利己終歸不是長久之計，即使得逞了，也只是一時而已。

阿民：公關部助理。圓滑是阿民的最佳臉譜，陰險是阿民的真實寫照。笑裏藏刀、偷奸耍滑，這些都可以用在阿民身上。雖然阿民幹了不少損人利己的事，但他也並不是一無是處，比如說他就深諳「識時務者為俊傑」這句話的道理，所以在小葉連升兩級之後，他表現（雖說是裝出來的，但是職場中的人又有幾個不是在戴著面具活著呢）得很大度，也正因為此，他才得以在職場中繼續生存下去。

莫莉：公關部助理，後離開。莫莉的「空降」背景其實並不顯赫，而且多少有些虛假的成份在裏面，但她卻不自知，常常自認高人一等，結果被「戳穿」以後，變成了職場的棄兒。

老孟：公關部主管。剛步入職場的老孟，也曾有一股初生牛犢不怕虎的衝勁，可是，當這些衝勁被殘酷的現實撞得「面目全非」的時候，他慢慢學會了修身養性，收斂了原來的鋒芒，從小孟變成了老孟。但老孟並沒有心如止水，他一樣也有更高遠的職業理想，只不過由於種種原因，他的理想已經一天天走向破碎的邊緣。但他不甘心，決定最後一搏，可是當站在「懸崖」邊準備縱身一躍的時候，卻猶豫了，最終他選擇了留守，因為他發現，跳槽並不一定能越跳越好，而「臥槽」也並不是毫無所獲。

吳醒：公關部副經理，後晉升為公關部經理。吳醒是職場中集才幹、智慧、人際、經驗於一身的代表型人物，是領導階層裏的優良分子。但是，人無完人，吳醒也有弱點，那就是多少有些小器，不夠大度，不能容忍別人對自己的背叛。這一點從他耍計謀把周南踢出局，就可以窺見一二，而這也是他雖然可以主宰著許多職場人的命運，但是卻無法突破職業瓶頸的一個重要原因所在。

周南：公關部副主管，後離開。周南是職場鬥爭中比較典型的「犧牲品」。周南原本是依靠原公關部經理老米這個靠山起家的，但自從老米離職之後，他便陷入了一種尷尬的境地之中。先是被阿民設計陷害，後又被吳醒「借刀殺人」。或許你會說，最可憐的就是周南，因為他遇上的都是心懷叵測的對手。但話又說回來，「可憐之人必有可恨」之處，如果他足夠聰明、足夠小心，或者是有足夠的實力，那麼即使是吳醒也不會輕易得手的。

海音：公關部外聘副主管，後離開。海音是智商很高，但情商偏低的職場人士代表。論工作能力，她在辦公室裏數一數二，但論人情世故，她則是倒數一二。所以，面對老孟和桃子的「暗算」，她無力還擊，只有敗下陣來的份兒。

阿傑：公關部助理，後離開。阿傑是職場中小人物的代表，他總是自以為聰明，而實際上卻是愚蠢無比，常在背後搞小動作，而且是很不聰明的那種，所以做的大多是一些損人卻並不利己的事情。這類人最致命的弱點，就是看不清自己的能力，明明無德無能，卻偏偏總想爬到與自己的實力並不相符的位置，結果只能是中途摔下來，成為職場中最早被淘汰出局的人。

老米：公關部經理，後離開。一失足成千古恨，再回首已百年身，這句話可以很好地概括老米的職場之路。老米是職場中能力強、經驗豐富、腳踏實地的典型。他不用很刻意地去經營自己的人際關係，因為自有人願意圍繞在他身邊為他效犬馬之勞。如果不是因為受了獵頭的盅惑而跳槽離開，老米可以說是CF中國公關部辦公室裏最「完美」的一個人。所以說，人生要面臨的選擇有許多，有時候只要走錯了一步，那麼再想回頭就很難了。

老A：公關部總監，後兼任行政部總監。老A絕對是一步一個腳印，踏踏實實一路走來的職場成功人士的代表，當然，他的職場之路也並不一定一帆風順，但是憑藉自身的實力和高深的職場智商，他一路過關斬將，直至獲得了成功。年輕時的老A，應該像此時的小葉一樣，身居高位之後，他更是彰顯了一個高層上司的領導藝術，涵養好，大度，很少在人前發怒，總是可以三言兩語便化解下屬之間的「恩怨」，是職場中各種矛盾的終結者。

仔細對照一下，你覺得自己更像其中的哪個人，或者說你希望自己朝著哪一類人靠近？俗話說，有什麼樣的因，就有什麼樣的果，對照他們，比較自己，閱讀此書，除了可以大致瞭解自己的職場生涯將會有一個怎樣的走向之外，更重要的是它還可以教你如何趨利避害，更快、更完整地達成你的職業理想。

在各種職場勵志圖書汗牛充棟的市場環境下，別出心裁的《杜拉拉職場天規》，以清新的文筆、精彩的小說式案例，以及對職場潛規則深入、透徹的整理和體現，一定會給讀者帶來耳目一新的感覺，讓讀者在輕鬆閱讀的同時，牢牢掌握職場生存的真實法則，既增強了職商，又愉悅了思想，一舉兩得。

人生得一知己，難矣；職場得一好書，亦難矣。希望本書能給每位在職場打拼的人一些感悟、一些玩味、一些體會，更重要的是能讓你在職業的道路上順風順水，更上一層樓。

• 作者： 王小嫻
• 出版社： 樸實 出版日期：2010-12-01 ISBN/ISSN：9789866302350
• 語言：繁體中文 裝訂方式：平裝
• 類別： 中文書> 商業> 人力資源