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像老闆一樣有激情
一個勤奮、敬業的員工都懂得一個道理：如果你不能像老闆一樣保持對工作的熱情，你就永遠無法獲得真正的成功。
很多員工普遍都有這種心態，自己只是一個領薪水的人，因而只做與自己職責相關，並且與自己所得薪水相稱的那些工作。這種心態定位，使你只盯著自己份內的那些工作，而不想額外多做一點，甚至經常以老闆苛刻為理由，連自己份內的工作都不努力做，敷衍塞責，偷懶混日，被動的應付主管分派下來的工作，結果幾年過後，除了拿那點薪水，你毫無所獲，甚至因為態度不積極，自己的那份工作和薪水也保不住。這是典型的冷漠心態，抱著這樣的心態工作，你就永遠只會是一個普通職員，甚至連工作也沒得做，只好忍饑挨餓，在抱怨中過著貧窮的生活。
如果你以老闆的心態來工作，那麼，你就會以全局的角度來考慮你的這份工作，保持高度的熱情，確定這份工作在整個工作鏈中處於什麼位置，你就會從中找到做份內工作的最佳方法，會把工作做得更圓滿、更出色。以這種心態進行工作，你就不會拒絕主管派來你有時間和精力來承擔的工作。你會認為這是表現自己工作能力、鍛鍊自己技能和毅力的一次機會。有了這樣的熱情，你就會因為工作做得出色，進而使薪水得到提升，即使你沒有得到提升，或是你得到提升而不想做，你也會因為縱觀全局的領導能力得到培養、鍛鍊和提升，進而為你將來自己創業準備條件。
世界著名的成功學專家拿破崙．希爾，曾經聘用一位年輕的小姐當助手，替他拆閱、分類、回覆他的大部份私人信件。當時，她的工作是聽拿破崙．希爾口述，記錄信的內容。她的薪水和其他從事類似工作的人大致相同。有一天，拿破崙．希爾口述下面這句格言，並且要求她用打字機列印出來：「記住：你唯一的限制就是你自己腦海中設立的那個限制。」
她把打好的紙張交還給拿破崙．希爾的時候，說：「你的格言使我獲得一個想法，對你、我都很有價值。」
這件事並未在拿破崙．希爾的腦海中留下特別深刻的印象，但是從那一天開始，拿破崙．希爾可以看得出來，這件事在她的腦海中留下極為深刻的印象。她開始在用完晚餐以後回到辦公室，並且從事不是她份內而且也沒有報酬的工作。她開始把寫好的回信送到拿破崙．希爾的辦公桌。
她已經研究過拿破崙．希爾的風格，因此，這些信回覆得跟拿破崙．希爾自己所能寫的一樣好，有時候甚至更好。她一直保持著這個習慣，直到拿破崙．希爾的私人秘書辭職為止。當拿破崙．希爾開始找人來補這位男秘書的空缺的時候，他很自然的想到這位小姐。但是在拿破崙．希爾還未正式給她這項職位之前，她已經主動的接收這項職位。由於她在下班之後，以及沒有支領加班費的情況下，對自己加以訓練，終於使自己有資格出任拿破崙．希爾的秘書。
不僅如此，這位年輕小姐的辦事效率，引起其他人的注意。有很多人為她提供更好的職位，請她擔任。她的薪水也多次得到提升，現在已經是她當初作為普通速記員薪水的四倍。她使自己變得對拿破崙．希爾極有價值，因此，拿破崙．希爾不能失去她做自己的幫手。
請記住，一定要以老闆的熱情來對待工作，既是為了得到那份薪水，也為自己獨立創業準備條件。所以，作為一個年輕人，在一開始工作的時候，不必太計較薪水的多少，而是一定要注意工作本身給予你的報酬，例如：技能的培養、經驗的累積、品格的提升。
大衛．安德森和吉姆．莫非一起進入一家鐵路公司工作。二十年以後，吉姆已經成為鐵路公司檢驗司的董事長，大衛仍然在鐵路公司，頂著烈日，辛苦的在路基上工作。面對二十年以後如此巨大的差別，大衛說了一句意味深長的話：「二十年前，我為每小時二美元的薪水而工作，吉姆．莫非卻在為事業而工作。」
當然，讓你以老闆的熱情來做事，並不是要你擺出老闆的架子。擺出老闆的架子，會給你的工作帶來負面影響。有這樣一個笑話：
一個很有派頭的白領員工被老闆解雇了。
朋友問他：「你不是做得很好嗎？為什麼被炒魷魚呢？」
「嫉妒，完全是出於嫉妒，」這個人回答，「每次我陪老闆去應酬，對方總是認為我是老闆，上前向我打招呼，跟我握手。老闆因此而解雇我，純粹是出於嫉妒。」
如果你的風頭蓋過老闆，那就不是熱情，而是危險。
本書特色
■教導讀者從老闆的角度檢視自己，找出自己在職場上的不足之處！
對於一個想要成就一番事業的人來說，老闆支付給你的只是薪水，但是你一定要在工作中，賦予工作更多的熱忱。同時，在工作中，要努力經營自己。不管你是為老闆工作，還是為自己工作，你都要想到，你得到的不僅是薪水，還有珍貴的經驗、良好的訓練、技能的提升，這些東西與有限的金錢比較起來，其價值不知道要高出多少倍。
■作者以其豐富的經驗，為讀者提供確實、有效的方法，幫助讀者突破工作困境。
作者將自己多年來為許多大公司提供諮詢服務的經驗，循序漸進的歸納出數十個有效、實用的方法，每一位讀者在讀完本書以後，都可以對工作充滿熱情，不斷的提昇自己的競爭力，成為一個讓老闆、主管都滿意的「完美員工」。
■以簡單的故事，取代艱澀的理論；以豐富的實例，取代抽象的說教！
作者對於領導管理、創意激發、賞罰制度等方面的知識，均有深刻的瞭解與認識。基於這一點，作者在書中並不向讀者闡述理論，而是代之以生活中的故事及實例，希望讀者在閱讀的時候，不會產生排斥之心，可以用輕鬆的態度，細細體會其中所要傳達的理念與建議。
不要只為薪水而工作，否則的話，就會在無形之中，將自己困在只裝著少許薪水的信封裡，進而丟失人生最有價值的東西。
作者簡介
哈羅德
管理諮詢公司顧問，同時也是著名的作家、激勵專家和成功學家，是成功學的理論創新者和實踐專家，並且在人才培育、企業評比等領域中，為許多公司提供諮詢服務。作者認為：作為公司中的一員，需要配合公司的發展節奏。如何提高效率，在相同的工作時間以內，做出更有價值的事情，需要從自身出發，竭力實現。
本書內容看完後會發現，其實都是些老生常談、千古不變的道理--歸納對工作的態度與原則：1.充滿熱情、2.有創造（新）精神、3.積極、主動、要有時間觀念、4.團隊合作與溝通。 只是工作一段時間後，人難免會因業務熟悉、失去激勵或其他原因而怠惰、鬆懈，甚至失去努力的方向（所謂當局者迷…），所以本書中教導我們，要有上述四項能力，並且自我肯定，帶著批判的思考、創新的生活、及自由的選擇，才能有成功\的職業生涯。 「為薪水工作最可悲」，但這應該是大部份上班族心理最大的痛！也是本書極力要扭轉的觀點！榮格曾說：「生命中最大與最困難的問題，其實都是無法解決的。有些人在苦悶中可以保持樂觀，並不是他們可以解決問題，而是他們找到更強的、更新的生命目的，取代那種苦悶。」 成力的人很早就明白，什麼事情都要自己主動爭取，並且要為自己的行為負責。沒有人可以保證你成功\，只有你自己；沒有人可以阻撓你成功\，只有你自己。 這是在本書中，我覺得最有意義的一段話，也是鼓勵自己跳脫框架、重新找回自已熱情的動機......。有興趣的讀者，也可以試著看一看，找回屬於自己當初的理想。