老闆不在家，小心摸到大白鯊

　　同樣的工作，在不同人的眼中，卻有天壤之別。再沒意思的工作，如果用老闆的眼光來看待，就能看出價值所在。

　　在工作中，不要總是抱怨老闆，問一問你自己，你為企業到底付出了多少？你到底努力了幾分？你的付出是否大於收穫？如果你是老闆，會為自己的表現打多少分？會不會給自己提供更廣闊的空間？

　　不要認為老闆就是剝削你的人，你可曾看到他們的責任和壓力？遇到委屈的時候，試著站在他們的角度去想想。

　　人們有一個很不好的習慣，就是當他們達到百分之九十九的合格率，甚至低於這一合格率時，就沾沾自喜了，這是一種極為不認真的態度。你可能想不到，百分之九十九的工作完成質量，意味著：

　　每個月供應十個小時不安全的飲用水。
　　每天在當地國際機場有兩次不安全的著陸。
　　每個小時丟掉十六萬封信件。
　　每年有二十萬份開錯藥的處方。
　　每週做五百次不成功的外科手術。
　　每天由醫生遺棄五百個新生嬰兒。
　　每個小時有兩百二十萬份支票從錯誤的帳戶裡扣了錢。
　　每年你的心臟停止跳動三萬兩千次！

前言

　　任何工作都不可能一帆風順。如果真的如你所願萬事大吉，那麼既失去了工作本身的挑戰性所帶來的樂趣，也讓人失去了對工作的熱情。風險總是與機遇並存，越有挑戰性的工作所能給予我們的發展空間也就越大。

　　我們所從事的工作也許並不是自己所喜歡的，也許並沒有那份心儀已久的精彩。但是，我們必須想清楚自己為什麼而工作，想清楚我們生活的目標是什麼，想清楚我們人生的定位何在。如果看不清自己的人生目標，只是一味地埋怨眼前的工作，整日不滿、抱怨，甚至憎恨，都是一種不成熟的表現，也是無能的表現。更有很多人在這種不滿中滋生了消極的態度，在不滿中得過且過，在不滿中等待，在不滿中看時間蹉跎而過，等到暮年時才追悔莫及。

　　在第二次世界大戰後不久，席第進入了美國郵政局的海關工作。

　　起初，他很喜歡他的工作，但五年之後，他開始不滿於工作上的各種限制，包括固定呆板的上下班時間、微薄的薪水，以及靠年資陞遷的死板人事制度等，在他看來都很令人煩悶。

　　他也曾想過，何不早點出來自己做禮品玩具的生意呢？他認識許多的貿易商，他們對這一行業的瞭解還不如他多呢，要是他真的加入這一行，沒準真能做出點成績。然而，自從席第想創業以來已過了十年，直到今天他仍然是在海關工作。

　　為何會這樣呢？因為他每一次準備放手一搏時，總有一些意外的事情使他停下來，比如資金不夠，經濟不景氣，新嬰兒的誕生，對海關工作的依賴，貿易條款的種種限制，以及許許多多數不勝數的理由。於是他日復一日地在埋怨現狀中過日子，膽小得不敢憧憬未來，不敢放手拚搏，他想等所有的條件都十全十美後再動手，可是實際情況和理想永遠都不相符，他永遠都等不來自己想要的完美機會！於是他只有在不滿中，在憎恨中重複地度過自己的日子。

　　看到了嗎？不滿現狀，使得席第現有的工作沒有取得任何成績，而不滿於未來的機遇，又使得他錯失了改變自己的機會，沒能夠走出一條新的路。席第在不滿中變得消極，在等待中變得懶惰，在膽怯中變得被動。缺乏勇氣去開創未來，讓他被自己找的種種藉口束縛，最終沒有逃出自己心裡的那個牢籠。

　　當別人在工作中不斷前進時，而你卻在原地不動，那麼你的原地踏步也就是一種後退！當別人都在自信、激情中拚搏進取的時候，而你卻在不滿之中止步不前，那你就辜負了大好的機遇！時間是公平的，但它也是殘酷的。時間在一天天地過去，懂得抓住機遇的人和不滿的人之間的差距也在一天天地加大。最終，你會因為在工作中不思進取，跟不上公司的步伐，完不成自己的工作，而被淘汰出局！因此，對工作的不滿最終會讓自己自取滅亡！

　　不滿或者抱怨，無論來源於生活還是來源於工作，本質上都是我們的一個個藉口，因為不喜歡現狀，不喜歡改變，所以才找出種種理由來開解自己的失敗，推脫應該承擔的責任。不滿，是我們不成熟的一種表現。唯有擺脫無休止的不滿和幼稚，才能開創出新的前進路徑。