1大於99

　　一分的結果比九十九分的「窮忙」、「瞎忙」更重要。
　　做一個凡事講方法的「忙人」吧，這樣的忙，才會有效率、有價值！
　　只有你為企業創造財富，企業才會給你財富！
　　只有你為企業打造機會，企業才會給你機會！

　　哈佛大學的一個關於成功就業的研究發現，一個人若得到一份自己喜愛的工作，八五％取決於他的心態，而只有一五％取決於他的智力和所知道的事實與資料。

　　對每個渴望達到結果的人來說，好心態就是助他達到結果的強力推進器。

　　要結果並不是排斥過程，否定努力，而是要求為實現目標盡己所能地制定出正確的、有效的解決問題，重視結果的同時也要關注過程。作為華人首富，李嘉誠的名字可謂家喻戶曉。他之所以能成為首富，也並非沒有規律可循：從打工的時候起，他就開始樹立做事只看結果的思維。縱觀李嘉誠的奮鬥歷史，其實就是一個不斷用方法來解決問題達到成功結果的歷史。

　　《西遊記》中唐三藏僧師徒四人之所以能戰勝妖魔、度過險難，最重要是要從西天取得真經。但如果最終沒有獲得真經，所有走過的艱辛路程，戰勝的所有妖魔鬼怪，度過的所有艱難就失去了意義。

作者簡介

耿文國

　　資深編輯暨作家，對人的性格研究與命運歸宿及歷史軌跡，有多角度、多層面觀研究。

第一章　以結果為導向，以目標為榜樣

　　二十一世紀，任何企業生存發展的根本前提是企業必須實現自己的經營結果和策略目標。從一個企業是否實現自己的經營結果和策略目標，我們可以判斷一個企業的經營成敗。如果沒有實現目標和結果，企業的經營就毫無價值。因此，任何企業要想做大做強，必須以結果為導向，以目標為榜樣引導自己的經營活動。

看功勞不看苦勞，看結果不看過程
按結果制訂自己的「列車」時刻表
著眼於結果，樹立績效意識
實現結果是自己的責任

第二章　不是想要結果，是一定要結果

　　企業的總體策略，是透過全體員工的整體合作來實現的。每一個員工的所作所為，對企業實現經營結果有著至關重要的作用。因此，企業要實現自己的經營結果，就必須把結果意識注入每一個員工的頭腦中。企業要讓每一個員工明白：企業的生死存亡和每一個員工的前途命運息息相關。在工作中，結果不是可有可無的，也不是普通意義上的盡力而為。也就是說，每一個員工不是想要得到結果，而是一定要得到結果。

人之所以得到結果，是因為相信能得到結果
好的心態是達到結果的第一本錢
苦藤結瓜瓜兒甜，為了結果不畏難
不找任何藉口，關上自己身後的那扇門
失掉了勇氣，也就失掉了結果
滿懷忠誠上路
一％的工作中注入一○○％的熱情
堅持到果實成熟的那一天
工作的品質決定工作的結果
每天多做一點點

第三章　行動，以結果作為引擎

　　實現結果不能靠狂熱的想像，不能靠諍諍的誓言，靠的是堅決的行動。只有行動，才能將美好的藍圖變成現實；只有行動，才能將企業的策略目標變成企業真正的經營結果。為了實現企業的策略結果，每一個員工必須具有堅定徹底的行動力，求真務實，紮實工作。

公司利益高於個人
做錯了比沒有做要好一○○倍
及時行動，切莫拖延
要吃櫻桃，自己栽樹
自助者，天助之
早起的鳥兒有蟲吃
結果不在於時間的長短，而在於動作的快慢
主動創造結果

第四章　方法開路，讓結果唾手可得

　　堅定的行動並不是蠻幹，那樣做只能是事倍功半，只會離我們的結果越來越遠。優秀的員工總是努力開動腦筋，運用創新思維。在工作中，當面對挑戰時，打開自己的天窗，開闢自己的第三條路，進而輕輕鬆鬆實現結果。

專注鎖定結果
把工作高度專業化
充分利用每一秒鐘
一加一大於二
不顧後果，就沒有結果
開闢你的第三條路
小細節決定大結果
牽一髮以動全身
複雜的工作簡單化