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炒魷魚株式會社

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 老實說,日系小說就是會有一種特...
轉載自博客來  尚可  2010/01/17
老實說,日系小說就是會有一種特有的風格--淡淡的,日常生活似的,從某些意想不到的角度切中你的心房。相較於西方奇幻的高潮迭起,美國懸疑小說的弔詭驚悚,英式推理的雍容淡定,還有西方翻譯小說一種異國風景畫的感覺,日系小說的風格是我相當偏愛的。 這本也是如此。在這個故事裡,角色...
炒魷魚株式會社 炒魷魚株式會社

作者:垣根涼介 / 譯者:葉小燕 
出版社:英屬維京群島商高寶國際有限公司台灣分公司
出版日期:2006-07-26
語言:繁體書   
圖書介紹 - 資料來源:TAAZE 讀冊生活
圖書名稱:炒魷魚株式會社

沒有了工作的人生,還剩下些什麼?炒魷魚株式會社──這個公司的名字怪怪的,裡面的員工看起來也怪怪的,他們肩負重大使命,決定他人的未來。村上真介,33歲,炒魷魚株式會社面談官:「越是不能區分『工作』和『上班』之間有何不同的人,越容易成為被裁員的對象。」
【面談對象】
芹澤陽子,41歲,建築公司企畫部課長:「不能哭!公司希望我辭職,我走就是了,但絕不是現在。」池田昌男,33歲,銀行電匯部主任:「人一旦陷入困境無法自拔,是不是時間一久,就會變成自暴自棄的一灘爛泥?」緒方紀夫,37歲,玩具設計師:「只要可以繼續工作,其他都無所謂,求求你讓我留下來。」飯塚日出子,28歲,汽車展售員:「這是一分販賣夢想的工作,我們的任務就是讓客戶感受到快樂。」黑川彥明,44歲,唱片製作人:「所謂的才華,並不是一項商品,對待它要像對待人一樣用心,它才會發光發熱。」

作者簡介:

垣根涼介

一九六六年生於長崎縣諫早市,畢業於筑波大學。曾任職商社、旅行代理店。以業餘作家身分寫作投稿。

二○○○年發表《凌晨三點的空宅》(譯名),榮獲「三多利讀者選書獎」及「三多利推理小說獎」。

其後垣根打破傳統小說框架套路,用細膩的筆觸勾畫出長篇小說《野性的靈魂》(譯名),「將現實與回憶巧妙地結合在一起,一幕幕血性兒女的影像活生生展現在讀者面前」。

二○○四年,憑藉《野性的靈魂》,垣根涼介同時獲得「大藪春獎彥」、「吉川英治文學新人獎」及「日本推理作家協會獎」三大文學獎項,成?日本文學史上首次以一部作品獲得三項大獎的「耀眼新星」。

二○○五年《炒魷魚株式會社》榮獲「山本周五郎獎」。

專屬網頁:http://www3.ocn.ne.jp/~kakine/

譯者簡介:

葉小燕

CPC中日同步口譯結業,曾任旅行社日語導遊十年,兼任翻譯社譯者。譯作有《美麗人生》、《電磁波的夢魘》、《世界偉大作曲家-蕭邦》、《世界偉大作曲家-莫札特》、《世界偉大作曲家-巴哈》,及其他日劇翻譯。


章節試閱
第一部

憤怒1

我這到底是在做什麼?

第五位約談對象是這家公司的經營企畫部課長,剛剛才垂頭喪氣的走出了房間。

偷偷瞄了一眼牆上的鐘:下午三點。連同午餐時間,已經連續面談了五個鐘頭,其中有四個人總算勉強答應自動離職。

還需要一個,才算達成今天的工作目標。

兩邊的肩頸開始有些僵硬,內心深處也是。

真介嘆了口氣,稍稍鬆開領帶,轉頭看著鄰座的助理。

「美代,下一分資料。」

「是──」

川田美代子的回答就像已經沒氣的汽水一樣。

和她共事將近一年了吧。她今年二十三歲,是人力仲介公司派遣的臨時雇員,擔任面談助手,公司支付...
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目錄

第一部 憤怒
第二部 童心
第三部 老朋友
第四部 一籌莫展
第五部 離開

商品資料
  • 作者: 垣根涼介 譯者: 葉小燕
  • 出版社: 英屬維京群島商高寶國際有限公司台灣分公司 出版日期:2006-07-26 ISBN/ISSN:9867088727
  • 裝訂方式:平裝 頁數:287頁
  • 類別: 中文書> 世界文學> 日本文學
圖書評論 -   評分:
 老實說,日系小說就是會有一種特...
轉載自博客來  尚可  2010/01/17
老實說,日系小說就是會有一種特有的風格--淡淡的,日常生活似的,從某些意想不到的角度切中你的心房。相較於西方奇幻的高潮迭起,美國懸疑小說的弔詭驚悚,英式推理的雍容淡定,還有西方翻譯小說一種異國風景畫的感覺,日系小說的風格是我相當偏愛的。



這本也是如此。在這個故事裡,角色們被叫進去那個房間的理由千奇百怪,當中不乏某些黑暗的鬥爭、那些種種不公平的事情。但是,作者將故事著重在被裁員的角色們和面試官真介的互動上,表現了一種日本的細緻溫柔。

 

被炒魷魚了,然後呢?丟掉工作之後,天不會塌下來而日子還是要過,雖然不能不說當中比較重要的角色結局都太美好,但是至少,會讓人淡淡的,有些無奈卻有坦然的笑著說「啊,這就是人生」。

 

整本小說都是由那些被炒魷魚的人的小故事構築的,但是隨著故事的進行,炒魷魚的難度也越來越高了。讀者會從一開始冷眼旁觀(要求公司為其花天酒地買單的部長),到開始關心(有能力卻被打壓的女主角),接著同情(陷入派系鬥爭被冷凍的主任),最後一起為難(有能力卻太率性的製作人,和嚴謹為公司著想、但不受歌手歡迎的製作人),而開始反思,這種決定別人命運的事情,到底該誰來做......



甚至看到最後,會從最後一幕的暗示中發現,那個暗中窺視真介的女人,應該就是當時「炒他魷魚」的前女友。與真介年紀相差太多的她,在真介決定要認真定下來之前逃走,促使他在工作上發展的更好,並且與陽子相遇鄉戀。所以,真介本身,也是炒魷魚之後,發展的更好的人之一。

 

故事本身其實沒有太多的波瀾起伏。或者說,到請炒魷魚公司來炒人的時候,基本上也沒什麼轉圜的餘地了,所以不會出現太多的風波。但是,就是那種隨時會聽到發生在朋友身上的故事,才更加的有餘韻。





老實說,也許\可以考慮縮減一半篇幅吧?女主角跟後面的展售女郎刪掉,只留下老朋友跟兩個製作人的案子,其實一樣能表現作者想要的東西。



但是我還滿想問一個問題的:要是炒魷魚株式會社,要炒自己人的時候怎麼辦呢?
 『炒魷魚株式會社』作者垣根涼介...
轉載自博客來  推薦  2009/04/03
『炒魷魚株式會社』作者垣根涼介,本書榮獲二○○五年「山本周五郎獎」。可惜在台灣沒有吸引多少目光,可能是引進翻譯成中文版的時間是2006年下半年,當時台灣的景氣處於高成長期,失業問題業沒有08年下半年以後來得嚴重,所以就無法讓太多人產生共鳴;也有可能台灣讀者群不喜歡這類不討喜議題吧。



炒魷魚株式會社真如文意,就是一家專門幫企業「資遣」或「勸退」的專業公司,日本的勞基法規定不能無故解雇員工(至少從前是如此),所以碰到不景氣衰退時期,不得不請這家專業的「炒魷魚」公司來代為處理;譬如某家企業要解雇20人,這家公司會提供「炒魷魚」公司40-60人左右的名單,然後就由「炒魷魚」專家各憑本事勸退或逼走員工,他們的手法很專業,他們會拿出員工幾年以來對公司的貢獻度(當然無所不用其極的用數字貶低其員工價值),也有很不人性的揭人隱私與傷疤,用威脅利誘的方式讓員工自願離職,如果達到逼退員工的人數目標,則這家『炒魷魚株式會社』還會得到委託企業的額外分紅,炒魷魚公司的專員們還會有業績目標,譬如要幫這家委託企業「氣」走多少員工之類的。



如果真的有這種公司,其實非常違反人性,首先是一家公司當中難免會有冗員或表現欠佳的員工,而企業們卻不想努力把公司的冗員找出來,只想用「裁員」的絕對數字去解決管理上的問題,這可以看得出來作者對現代大型企業的嘲諷,他用荒謬的故事去諷刺一些大企業的內部管理的沉疴,也諷刺日本企業的高階主管不敢正面面對裁員的事實,用「炒魷魚」公司來代為處理裁員,那簡直是和抽籤沒有兩樣,如果真是如此,一家公司隨便用抽籤的方式抽出30%予以免職或逼退,如果這樣子第二天這家公司還可以生存的下去,可見這家企業的冗員問題之嚴重了,好像N年前某一家公營行庫的40%上班日上班遊行抗議,而這家行庫當天的運作竟然沒有出什麼問題,這40%到底是不是米蟲呢?



主角是炒魷魚株式會社的專員「真介」,他一次又一次的到各大企業去從事逼退的工作,其實每個被逼退的人物都有其更深層的探討空間,如有一個不斷性侵害女員工的累犯,要不是碰到這種「不以和為貴」的炒魷魚專員,還真的不會被揭穿;另外還有幾個因為公司間的合併,因為派系鬥爭而明顯失去表演舞台的不得志上班族,卻因為被解雇而被迫尋找新工作下意外地找到更適合自己的新天地;這本書其實蠻貼切近十年來日本失業嚴重的現狀,但也點出因為終身解僱的崩解下所釋放出來的個人工作魅力,藉由失業的衝擊而重新省思人生的排列順序,也藉由失業讓人回歸單純的人際關係,就這本書要給我們的東西來看,笑鬧嘲諷之餘其實還深具撫慰的意義的。

只要是有實力,總是會有更適當的位置等著暫時失業的人。這本書最後還是讓有實力肯努力的人在被炒魷魚之後,都能有好的機會繼續發光發亮。不過另一方面,對於那種在公司幾十年了,內心裡想著「公司會照顧我一輩子」的人,實在是充滿同情與無奈,尤其是背負房貸又要養育小孩的中年人,碰到人生的瓶頸,沒有多少籌碼與膽子可以改變現況,真是只能徒呼無奈。



在此刻被日亦浮上檯面的嚴重失業問題下的台灣,這本書現在讀起來的確是感觸良多。



書上有一段不錯的話:

『雖然現在面臨了一些狀況,一籌莫展的窘境也並沒有任何改善。但是,有這麼多人給我勇氣,支持我、鼓勵我。如果這樣還要抱怨自己的人生不夠精彩,是會遭天譴的。再試試吧。人與人攜手成一個圈,無限擴大將自己包圍在裡面。因為這個圈,才能自由自在、開心悠遊在這人世間。』



不過最後幾頁的結局寫法,我認為相當薄弱並有點畫蛇添足,扣了不少分。



評:四顆星。
 負責勸退的面談官村上真介,每每...
轉載自博客來  極力推薦  2006/12/21
負責勸退的面談官村上真介,每每遇到將要離職的人一把鼻泣、一把眼淚地哭訴自己為公司付出這麼多,換來的竟是裁員的下場,只能無奈地嘆息;不管怎樣,永遠都吞不下這口氣吧?



  世上之所以會有「公司」這樣的團體、機構存在,為的就是謀取利益。然而當職員無法為公司帶來利潤,「公司」為了生存,只好先從內部去蕪存菁;不管年資,不論經驗,只要無法得到更多收益,任何人都可能被裁汰。



  這是個很現實的社會,一旦做不好,會有人收集所有你無法為公司賺錢的資料,藉以讓你知難而退。真介動之以理,並利用對方對家人的牽繫祭出優渥的離職補助,達成目標。



  我自覺是一個不大能融入團體生活的人,所以從前對於公司的感覺總有距離。也許就是這樣,要我再回到職場還真是令人卻步;這本書帶著我用以職員、老闆、開除者、留下繼續工作人員的角度,重新審視生命追求的目標、週遭朋友的生活,甚至是整個大環境在我們不知道的情況下,悄悄地為我們的去留做出決定。



  很神奇,不是嗎?不會說話的環境,用它的模式漸漸把我們自身看不見的問題凸顯出來;而真介的公司就是用他們特有的「眼睛」,觀察大環境交給他們的我們的成績單,明白地指出我們的問題點在哪。



    <i>「所謂的才華,並不是一項商品。它凝聚在一個人體內融合他所見所聞之後,如實表現出來。對待才華,要像對待一個人那樣用心,它才會發光發熱。這不是成功機率有幾成的問題,也不是庸俗世人可以理解的。如果在關鍵時刻對他們疏於照顧的話,他們的價值觀會被扭曲,才華也會瞬間枯萎消逝。」



    ──摘錄自垣根涼介之《炒魷魚株式會社》,第五部 離開之9,P.277。</i>



  黑川正是真正為公司付出心力的人。他用同理心去對待每一位新進歌手,和他們共進退,也為自己免除一場中年失去工作的危機。



  乍看之下「炒魷魚株式會社」似很無情,不過隨著真介炒了一個又一個人魷魚後,終於明白工作的意義不只是「工作」,還有更多的認同感、成就感和信任,隱藏在其後。
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