購物比價 | 找書網 | 找車網 |
FindBook |
有 6 項符合
高績效管理的圖書 |
高績效管理 作者:能力雜誌 出版社:財團法人中國生產力中心 出版日期:2006-10-16 語言:繁體書 |
圖書選購 |
型式 | 價格 | 供應商 | 所屬目錄 | 二手書 |
$ 45 |
TAAZE 讀冊生活 |
二手中文書 |
$ 246 |
TAAZE 讀冊生活 |
人力資源 |
$ 246 |
iRead灰熊愛讀書 |
人力資源 |
$ 252 |
博客來 |
人力資源管理 |
$ 252 |
金石堂 |
經營管理總論 |
$ 252 |
三民網路書店 |
財經企管 |
---|
圖書館借閱 |
國家圖書館 | 全國圖書書目資訊網 | 國立公共資訊圖書館 | 電子書服務平台 | MetaCat 跨館整合查詢 |
臺北市立圖書館 | 新北市立圖書館 | 基隆市公共圖書館 | 桃園市立圖書館 | 新竹縣公共圖書館 |
苗栗縣立圖書館 | 臺中市立圖書館 | 彰化縣公共圖書館 | 南投縣文化局 | 雲林縣公共圖書館 |
嘉義縣圖書館 | 臺南市立圖書館 | 高雄市立圖書館 | 屏東縣公共圖書館 | 宜蘭縣公共圖書館 |
花蓮縣文化局 | 臺東縣文化處 |
|
在企業中,員工是如何被驅動?是現金?股票?升遷?是個人成長?還是怒罵責罰?答案皆有可能。隨著經濟的發展與變遷,企業創辦人的價值觀、公司的企業文化以及個人的期望需求等因素,不同的組織會呈現出多元化的激勵組合,猶如萬花筒,隨著轉動角度不同,呈現出各式繽紛的造型。有鑑於追求居高不下的績效是每家企業共同的目標,《能力雜誌》特別操刀推出最新力作──《高績效管理》,為企業開設五堂高績效管理的課程,第一堂課為「利與義之間的均衡藝術」,講究企業在推動激勵和獎酬相關制度時,企業必須有整體的配套措施;第二堂課「邁向A+的獎酬制度設計」,強調以年資導向的獎酬制度已經落伍,未來應以員工職責、市場行情、留置價值、貢獻肚以及績效表現等能力,作為調薪與獎酬制度的規劃;第三堂課「人才是達成高績效的保證」,由衷告知企業,堅實的人才基礎是策略圓滿達成的寶動,欠缺飽滿的人才庫不但可能造成關鍵活動的嚴重脫節,甚至會形成財務上的巨大黑洞;第四堂課「化策略藍圖為高績效行動」,建議企業應發展有別以往的績效衡量系統,將有助於釐清組織願景與策略,並將其化為有效目標與行動,以打造高績效的組織團隊。第五堂課「動態績效管理落實執行力」,植基於日常管理的落實和執行,深入了解幾位企業經營者的作為,藉機了解到管理無魔法,唯有基本功的真知灼見。另,輔以十二家企業在績效上的作為和優秀表現,定讓企業老闆戰無不勝,攻無不利。最後以一段話與關心企業高績效的經理人共勉,「利可以留住人,卻留不住心;義可以留住心,卻留不住人。如何在『利』與『義』之間取得均衡,是門技術,更是門藝術。
作者簡介:
《能力雜誌》由財團法人中國生產力中心發行,於民國46年1月創刊。原名為《戰略生產力雜誌》,於1997年4月正式改版為《能力雜誌》。能力,取其英文Learning的諧音,以學習為意旨,英文名稱為Learning&Development,是一本屬於專業理人的雜誌,報導最新管理趨勢及企業經營策略,提供亞太地區中、高階主管及經營決策者開拓國際視野及管理能力,發揮建構資訊網絡的功能。能力雜誌廣受企業專業經理人及財經企管系所教授的一致推薦,並於民國87、90、91年三度榮獲行政院新聞局金鼎獎財經及工商類優良雜誌。
|