工作心理學中文第一版 2006年

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工作心理學中文第一版 2006年

作者：Paul M. Muchinsky ／譯者：張滿玲　
出版社：雙葉書廊有限公司
出版日期：2006-09-24
語言：繁體書

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圖書名稱：工作心理學中文第一版 2006年

工作在人的一生中佔有很重要的一部分，成年人每天花在工作上的時間比任何事情都還要多。企業聘用員工，希望員工能為其達到最大的效能；員工受聘於企業，希望工作可以提高其福祉。工業與組織心理學 (Industrial / Organizational Psychology)正是致力於此的一門學問。
本書包括人力資源管理和組織行為兩個領域，介紹企業如何招募、甄選、訓練、考核員工，以達人盡其才的目標；也介紹員工進入企業後，他們的行為如何受組織所影響，討論的主題有：工作動機、工作滿意、領導、團隊工作等。
工作世界涉及的層面很多，需要不同學科的研究者共同參與才能有廣泛而深入的瞭解，本書提供了心理學家在這方面的研究成果，資料相當豐富，學術及實務工作者在閱讀本書後，對人類的工作行為將會有更多的了解。

譯者簡介：

審閱者

陳彰儀

學歷美國田納西大學工業與組織心理學博士

現職國立政治大學心理學系教授兼學務長

台灣心理學會工商心理學組執行委員

Research ＆ Practice in Human Resource Management Editorial board

經歷國立政治大學心理學系系主任

美國俄亥俄州立大學心理系客座副教授

國立台灣科技大學企管系兼任副教授

台灣心理學會理事

台北市政府顧問

專長人力資源管理、員工訓練與發展、員工甄選、組織心理學

譯者

張滿玲

學歷政治大學心理學博士

現職高雄醫學大學心理系助理教授

譯作社會心理學

第一章工業／組織心理學的歷史背
工業／組織心理學
心理學家的證照制度
I/O心理學的歷史
跨文化的I/O心理學
I/O心理學的使命
第二章 I/O心理學的研究方法
實徵研究的過程
研究的倫理問題
產業研究
第三章效標：決策的標準
概念性與真實性效標
效標的不足性、關聯性與混淆性
工作分析
工作評價
工作表現效標
擴大我們對效標的看法
第四章預測變項：心理評鑑
預測變項的品質評鑑
預測變項構念
心理測驗與量表
測驗的倫理標準
測驗的訊息來源
測驗內容
測驗的價值
面談
評鑑中心
工作樣本和情境演練
傳記資料
推薦信
藥物檢測
新近或有...

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