勞資關係：平衡效率與公平

促進勞資和諧是學習勞資關係的重要目標，但知易行難。勞方追求公平與自我實現，資方追求最大效率與效能，兩造目標存在著緊張關係。本書作者為勞資關係領域之權威學者，深諳勞資雙方的利益與觀點，全書以平衡勞資雙方的目標為本，試圖找出「雙贏」的法則。

在架構上，從大構面的勞工問題、政府規範、就業市場切入，繼而近身介紹勞資關係的建立與維持、勞動契約終止等企業職場的議題，最後提點外籍勞工、全球化等前瞻的趨勢，此充實的內涵足使讀者建立完整的理論思維。

在內容上，以一個年輕人開始工作到退休所遭遇的工作問題為撰述核心，並引述眾多勞資關係的事件與實例，以學理或法令加以闡釋，藉此提供實務上具體可行的看法與建議，幫助讀者將知識運用到工作與生活中。

本書自出版以來廣受大專院校教師喜愛，為目前市面上最暢銷之勞資關係教本。本版更新相關法規、實務數據、案例及文獻，使全書更臻完美。

作者簡介：

衛　民

學歷：政治大學法學博士（1989）

現職：中正大學勞工關係學系暨勞工研究所教授並兼任副校長

經歷：中正大學總務長及勞工研究所所長、台灣省勞資關係協會理事長、中華民國勞資關係協進會副秘書長、台北凱悅大飯店人事經理、茂眾企管顧問公司副總經理

研究專長：勞資關係、勞資爭議處理、工會組織與勞工運動、公共部門勞資關係、集體協商與勞工參與、人力資源管理

著作：7本專書及約80餘篇各式論文及文章發表於專業期刊及媒體

許繼峰

學歷：美國密西西比大學政治學博士（1995）

現職：中正大學勞工關係學系暨勞工研究所副教授

經歷：中正大學勞工關係學系代理系主任兼勞工研究所所長、台灣省勞資關係協會理事長、茂眾企管顧問公司公共事務與勞資關係專員、帛琉共和國第一印刷公司廠長、豪年有限公司經理

研究專長：勞工政策、勞資關係、勞資談判、勞工運動、勞工政治

著作：3本專書、譯作及20篇各式論文發表於專業期刊或收錄於專書

• 作者： 衛民、許繼峰
• 出版社： 前程文化 出版日期：2009-06-01 ISBN/ISSN：9789867239839
• 語言：繁體中文 裝訂方式：平裝 頁數：430頁
• 類別： 二手書> 中文書> 社會科學> 經濟