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台灣金融研訓院網路書店本書作者以礦工之子的出身，在具有長遠歷史的開拓重工公司中，由清潔工開始，一步一腳印的爬昇到履帶式牽引機這個重要部門的副總裁，更成功將部門重整為朝氣蓬勃的工作環境，並轉虧為盈。從他的職場奮鬥歷程中，我們可以學習他所憑藉的力量與信念。
－－現任立法委員、東隆五金董事長 王鍾渝推薦
本著作的重要價值乃是作者的親身經驗可以適用於其他企業，他所提出企業內部如何建立共同信念的價值觀、領導者如何在建立職場價值文化過程中，扮演著推手的角色等實例，皆具體而實用，不論是企業管理階層建立共同信念的企業文化與領導變革時，可作為借鏡的楷模；大學院校教授企業文化與組織策略相關課程時，亦可採用為個案研討的教材。－－長榮大學管理學院院長 李元墩教授推薦
作者以生動的描述方式，引領讀者在他親身的工作經驗中，循序漸進地領略管理的竅門。最難能可貴的是，譯者以平實的文字鋪陳，忠實傳達作者原意，在譯註方面更可見其用心，相當適合非管理專業相關領域人士閱讀，殊值推薦。－－現任司法院大法官曾有田 推薦
「我極力推薦這本書給任何渴望實現自己理想的人。本書完整呈現吉姆．迪斯潘個人的職場回憶錄，並誠實地揭露一個低階勞工在事事不如意的工作環境下，如何掙扎並克服所有的障礙，讓我們學習到在追求成功的過程中，冒險、面對恐懼並克服萬難的重要性，並勇於改變現狀。」
－－美國眾議院發言人 丹尼斯．哈斯特(J. Dennis Hastert) 推薦
「作者從按時計薪的雇員幹起，沒人料到他有朝一日竟能成為世界知名的開拓重工公司履帶推土機事業單位的副總裁。他從一個只知發號司令、以自我為中心的管理人，在面臨公司嚴重虧損、員工長期罷工、勞資雙方對立的險惡情境中，逐漸成長、轉變成支持員工並為他們創造願景與價值的開明領導者！這段過程不僅改變企業內部文化，使公司獲得極大的利潤，同時也徹底改變員工的生活。本書傳達了言行一致的領導觀念，這將是你讀過最棒的管理書籍，並有助於充分發揮個人的潛能。」
－－《一分鐘經理人》作者 肯．布蘭佳 (Ken Blanchard)推薦
作者簡介
吉姆．迪斯潘(James Despain)
本書的主角，最早在開拓重工公司(Caterpillar)擔任按時計薪的雇工，他後來成為這家公司履帶推土機生產部門的副總裁與總經理。他改變了公司的體質，將損益平衡點折半，同時還改善了長久以來勞資對立的關係。他目前擔任尤里卡學院(Eureka College)理事。
珍．包德曼－康弗斯(Jane Bodman Converse)
在吉姆的企業文化改革團隊中擔任媒體公關的角色，負責發布新聞稿與經營媒體關係，以協助開拓重工公司進行改革。她目前是康弗斯行銷顧問公司(Converse Marketing Inc.)的總裁，她擔任組織顧問、媒體公關與行銷超過三十年。
吉姆和珍目前是迪斯潘康弗斯(DespainConverse)顧問公司的合夥人，他們致力於協助企業開發成功的企業文化，使每位員工都能努力追求個人的尊嚴，得到他們所需要的資訊，同時享有一定的創意空間。
譯者簡介
藍麗華
主修外國文學及語言學，曾擔任中央研究院語言學研究所籌備處研究助理與雜誌採訪記者，現為專職譯者。
