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與熊共舞:軟體專案的風險管理

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 在讀這本書之前,我以為工作真的...
轉載自博客來  極力推薦  2018/01/28
在讀這本書之前,我以為工作真的就是如我所見,一個專案是否賺錢端看於當時的市場環境,價格好自然沒問題,價格不好時,就怪罪於整體大環境,尤其看到其他公司陸續倒閉,似乎證實了他們所預言的。 但是就算是價格取決於市場,也一定會有能夠在這種低價下生存的廠商。 而他們是怎麼辦到的? ...
與熊共舞:軟體專案的風險管理 與熊共舞:軟體專案的風險管理

作者:湯姆.狄馬克提摩西.李斯特 
出版社:經濟新潮社
出版日期:2004-11-30
語言:繁體書   
圖書介紹 - 資料來源:博客來
圖書名稱:與熊共舞:軟體專案的風險管理

內容簡介

  假如下一個專案一點風險都沒有,就別做。 風險越大,報酬就越大,對於軟體開發來說尤其如此。在充滿競爭的環境中,一味逃避風險的公司很快就會發現自己落後了,但如果專案經理對於可能造成失敗的威脅視而不見的話,又會使組織「過於冒進」。為了解決軟體開發人員「逃避又怕落後,冒險又怕失敗」的兩難,本書將教讀者如何辨識風險,並去擁抱「值得冒的風險」。作者還列舉出風險管理的好處,包括:v使積極的冒險變為可行v防止盲目管理的發生v花最小的成本做好最起碼的防護措施v釐清責任歸屬v隔離子專案的失敗,使它不會衝擊到整個專案。

  讀者可以用本書提供的策略來加強專案的防禦工事,對付軟體專案中最普遍的風險:v時程延宕v需求膨脹v人員流失v規格崩潰v績效低落。 《與熊共舞》將幫助您,在風險演變成致命的問題之前,就紓緩風險。風險就在那兒——它們本來就應該在那兒——而你當然有辦法管理它們。 各界好評:本書是軟體專案風險管理方面最具影響力的著作……發人深省的見解、精闢務實的建言。我們終於有了一本實用的風險管理指南。 ——Rob Austin,哈佛商學院教授 講得很露骨、很挑釁,但絕對實用…… ——Michael Schrage,MIT媒體實驗室電子商務市場創制協同主持人,《認真玩創新》作者 認真的軟體從業人員和專案經理,一定會把這本書當成必讀聖經。

  你專案團隊中每一位成員、每一位經理、以及所有會影響專案的利害關係人,統統買一本送給他們……我已經為我最好的客戶們訂了20本。書中妙語如珠,例如「事情做錯沒關係,就是不可以不確定」,光憑這些就很值回票價了——對於我們幼稚、不切實際的風險管理文化,那真是當頭棒喝。 ——Edward Yourdon,軟體界知名顧問與作者

作者簡介

  湯姆‧狄馬克(Tom DeMarco)和提摩西‧李斯特(Timothy Lister)是老同事,同為大西洋系統協會的主持人,他們從1979年開始從事風險、預估生產力、管理、組織文化方面的演講、寫作和顧問工作,享譽國際。在電腦類書籍中,他們合著有廣受歡迎的《Peopleware》、《Software State-of-the-Art》,另外還合作《Productive Teams Video》。  湯姆‧狄馬克(Tom DeMarco)為大西洋系統協會(Atlantic Systems Guild, www.atlsysguild.com)的主持人之一,也是卡特聯盟(Cutter Consortium)的成員。他的顧客包括惠普、蘋果電腦、IBM、朗訊,和許多其他公司。1986年,他因「對資訊科學的終身貢獻」獲頒J.-D. Warnier獎。

  1999年,因為「對軟體工程方法的終身貢獻」獲頒韋因.史帝文斯獎(Wayne Stevens Prize)。他的專長為專案管理與方法。   狄馬克的重要著作還有:經典名著《天才當家》(Peopleware,藍鯨出版)、《最後期限:專案管理101個成功法則》(The Deadline,經濟新潮社出版)、《別讓員工瞎忙》(Slack,遠流出版)。他現居於緬因州坎登(Camden)。 作者們建立了網站http://www.systemsguild.com/riskology 上頭有一些風險管理的有用工具,並可配合本書使用。

 

詳細資料

  • ISBN:986788924X
  • 叢書系列: 經營管理
  • 規格:平裝 / 272頁 / 17 x 23 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
圖書評論 -   評分:
 在讀這本書之前,我以為工作真的...
轉載自博客來  極力推薦  2018/01/28
在讀這本書之前,我以為工作真的就是如我所見,一個專案是否賺錢端看於當時的市場環境,價格好自然沒問題,價格不好時,就怪罪於整體大環境,尤其看到其他公司陸續倒閉,似乎證實了他們所預言的。

但是就算是價格取決於市場,也一定會有能夠在這種低價下生存的廠商。
而他們是怎麼辦到的?

讀完這本書,我才發現以往所處的職場存在著這麼多的風險,但我們都只能訴諸於抱怨與無奈,從來都沒有人想過要去解決這件事。

這本書的寶貴之處在於它扮演了那個說實話的人:這件事情本身就不容易,但你真的嘗試過了嗎?
透由這本書提供的方法,我想刺激了我的思考模式,未來也不會被那些專門抱怨度日的傢伙呼弄了(當然,如同書中提供的建議,有些時候避免被打,還是要裝作被呼弄啊,千萬別強出頭啊)。
 從以前就一直覺得所碰過的軟體專...
轉載自博客來  極力推薦  2005/05/23
從以前就一直覺得所碰過的軟體專案,包括所耳聞或之前擔任某團隊顧問時所協助參與的(但並非我能負責,我還有老闆,由他決定作法),沒有一個會成功! 



理由為何,因為,有太多的「怪現象」了。例如,從業務開始招攬一個數百、上千萬的案子,為了得標,老闆集公司所有菁英,不眠不休,每天有開不完的會、PM 熬夜要寫上百甚至數百頁的 「Proposal」,不斷的演練該如何在投標會議中表達取得案子的決心與能力。 



可能花了數星期、甚至數個月,案子得到了,老闆很開心、業務也很開心,PM 也跟著開心。然後呢?嗯... 投標菁英部隊撤離了,PM 負責向老闆報告評估案子完成約需幾個「人/月」,PM 與 老闆就開始討價還價,希望要多幾個或老闆希望能少幾個「人/月」。就如同菜市場一樣,媽媽們買菜向老闆希望能多「凹」幾根蔥,老闆又希望少給幾根蔥。因為,對老闆而言,「人/月」是多麼的珍貴 -- 牽涉到公司的經營成本啊。



人力決定後,也就代表資源決定好了,然後,由一個「老鳥」帶頭,帶領許多「菜鳥們」披掛上陣,讓這些「菜鳥」們從實戰中學習。做不完?加班...還是做不完?假日來!...仍然做不完,糟了,這些「菜鳥」要檢討,能力是否有問題。 



另,開發人員同時都是肩負著一個以上的專案,非常少有只專心開發一個案子的。 



更有趣的是,這些現象,不是沒有人不知道,但沒有人敢說。要嘛就昧於事實:老闆、PM 們幫專案團隊加油打氣!!你們是最優秀的,你們做得到,再加把勁,就可以完成了。絕對可以在期限內完成的。沒有不可能的事。



迫於現實:因為,太多現實因素...我需要這份工作;我是國防役,無法離開;大家都這麼做,我也只好跟著這樣做。



回到主題,現實的問題是,太多的現象,都是會造成專案無法照預期的時間所達成。這種問題,依據以往的「常識」來判斷,有 9成5 以上的機率會發生。即使,再加上 80% 的延長期限,專案仍不一定能完成。那麼,如此顯而易見的高度風險,到底,是如何採取措施來面對這種風險呢? 



可悲的是,幾乎就沒有人願意面對這種「潛在的嚴重問題」。 



風險的評估與管理?那是悲觀主義者才會有的論調。但當這些問題發生時,不會有老闆感謝這些極少數的「悲觀主義者」,反而,認為他們「唱衰」、「不夠積極」,才會發生專案種種的問題。 



這本書就在於「赤裸裸」地告訴你軟體業的這些「見怪不怪的現象」,也教你該如何及正視這些「務實」的風險管理問題。
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