其實，物價愈高，景氣愈差，老闆愈想為你「升官加薪」！

在對的時間做老闆「覺得」對的事，你才是「自己人」?

你是老闆眼中值得栽培的「明日之星」，還是來公司借廁所的「遊牧民族」？

根據一項研究調查顯示，當公司宣布員工升遷名單時，超過一半的人會對這份名單感到驚訝意外，那些得意晉升的人選，卻往往不一定是大家平常公認表現最出色的員工。為什麼不被看好的「冷門選手」反而更容易在這場升官加薪的競賽中出線？只要你能夠掌握住在職場叢林的生存潛規則，不但不會被淘汰，反而能夠借力使力，更上一層樓。

對老闆來說，「忠誠」比「才能」更重要

你發覺自己已經在職場中打滾了一段時間，卻始終位置不動薪水不漲？總是忍不住想要打開人力銀行的履歷看看有沒有更好的選擇？猶豫著該不該報名補習班準備公務員考試？眼前的工作就像是食之無味棄之可惜的雞肋一樣，一直原地踏步到何時才能過終點線？

日本的SONY企業，每年有數以千計的求職者來應徵工作，這些求職者都會聽見同樣的一句話：「如果想進入公司，請拿出你的忠誠來。」SONY的用人哲學是，一個不忠於公司的人，即使他再有能力，也不能錄用，因為他可能為公司帶來比能力平庸者更大的破壞。

在職場中眾人所看好的「熱門選手」，多半有出色的業績為自己背書，但是從老闆的角度，升官加薪的首要考量是你的工作態度。在一項針對許多著名企業家的調查中，當問到「您認為員工最應該具備的品質是什麽？」時，他們幾乎毫無例外的優先選擇了「忠誠」。

你既是「良將」，也是「雙面刃」

古往今來，沒有任何一個老闆會喜歡一個有異心的員工，無論你的能力多麽優秀，天賦多麼驚人，對老闆來說，當他看不見你的忠誠度，你就是一把隨時會反過來刺傷他的「雙面刃」，他不會把重要的事情放手交給你去做，也絕對不會讓你成為公司的核心力量。如果在平時工作中，老闆感覺你賣弄小聰明、不值得信賴，你也無法獲得更高職位。

如果你是一個精明幹練的屬下或是才華洋溢的員工，一旦你打算「變節」，對公司利益損害就愈大，相較之下，老闆更樂意提拔具有忠誠特質的員工，這樣的人會增加團隊的凝聚力，以及帶給老闆成就感。

提升自己的專業能力只能確保你維持現有位置，卻不能把你推到更高職位，在努力工作的同時，花點時間琢磨老闆的心思，當老闆心中的「忠臣」，在重要的時機點表現出你的「忠誠」。

當個忠誠的下屬，不等於當個馬屁精

對老闆忠誠是工作最基本的條件，但是，一個真正忠誠的下屬不是老闆旁邊的應聲蟲，扮演的角色也不是古時候皇帝身旁諂媚的太監，一旦忠誠超過了限度就是愚忠，也是盲從。

既然在職場中忠誠和主見都非常重要，那麼要怎樣做才是既忠誠又不會失去自己的主見？

1.點出問題，卻不讓老闆認為你在指責他

老闆也是人，當然也會犯錯，有些時候你不得不指出老闆的錯誤。但是記住，一定要注意說話的方式，不要讓老闆覺得你在指責他。

2.舞台是老闆給的，光環要放在老闆頭上

雖然你此刻正站在職場舞台上發光發熱，但永遠別忘記提及，真正的功勞是來自你的老闆。其實老闆不一定在意那麼一點虛名，但重要的是，你讓他看到了你的忠心，你就不再是他眼中的過路客，而開始變成自己人。

3.時時刻刻以公司的利益為首要考量

忠誠不是只靠嘴巴上說的「吾皇萬歲萬萬歲」，為公司創造最大利益，才是展現你的忠誠最直接的方式。如果你認為老闆的決定會造成公司的利益損失，一定要提出來，如果老闆還是堅持己見，那麼你應該嘗試把風險降到最低。

4.對於老闆的指令要懂得權衡

老闆的某些指令，有些是錯誤的，且不可執行時，當下你就要冷靜的思考，權衡利弊。如果的確是不應該做的，並且會帶來無法預期的後果時，必須婉轉的提出拒絕，或是協調其他可能的方案。

對公司的貢獻度決定你的待遇

在職場上想要平步青雲，得到不斷晉升的機會，除了對老闆表現出你的忠誠之外，更重要的是你對公司的貢獻度。然而，有多少貢獻不是來自你或是旁人的「自我感覺」，一切仍是由老闆說了算，那要如何才能夠把自己在工作方面的努力，轉化成讓老闆「看得見」的實質貢獻呢？

1.做老闆覺得對的事

我們常會聽到別人說，要在「對的時間點做對的事」，這句話的確沒錯，但是職場中則是要「在對的時間點做老闆覺得對的事」，很多人的通病是只做自己認為對的事情，而不從老闆的角度來思考，自然無法真正獲得老闆的信任。

2.提升對計畫時程的掌控

在展現執行力之前，首先要先準確評估每一項工作的完成時間，才能在預定的時間內，順利執行任務中的每一個環節，降低過程的風險，最後展現執行力達成目標，也才能夠將自己的表現變成對公司的貢獻。

3.用表達能力拉近距離

在會議或溝通的過程，當老闆想了解狀況時，用簡單幾句話，立即的讓他了解現在的問題所在，以及提出具體的解決方案。盡可能保持和老闆的想法一致，表明你是和他站在同一陣線上打仗，而不是槍口對內的trouble maker。

個人形象提升，不等於對公司整體利益加分

在紐約地產大亨唐納川普製作的熱門影集＜誰是接班人＞裡面，川普身旁一直有一個形象冷靜犀利，表現搶眼的助手——凱洛琳，她做為整個企業的女副總裁，負責川普紐約市高爾夫俱樂部的經營，也是川普不可或缺的左右手。

凱洛琳專業又不失優雅的形象，受到了廣大觀眾的喜愛，隨著影集的走紅，凱洛琳開始沉迷於個人形象所帶來的加分效果，各種出版社和電視台的邀約不斷，她聘請了經紀公司協助她安排演講場次，甚至代言產品，各種應接不暇的外務漸漸影響了她在職務上應該盡的本份，忽略了自己的角色功能在於增加川普集團的整體利益，而非專注於提升自己的身價。當凱洛琳把＜誰是接班人＞節目當做自己功成名就的捷徑，也惹惱了川普，最終反而落得「You're fired」的下場。

我們理所當然的要對老闆獻出個人忠誠，可是許多人卻只注意到要如何爬上金字塔頂端，而忘了留意自己的工作表現，是否能為公司整體利益加分，到最後演變成是利用公司的招牌為個人服務，老闆當然不會為你升官加薪，因為對一個企業來說，「沒有人是不能取代的」。

你要提高「被利用價值」，但不要成為「炮灰」

工作從來都不只是獨善其身，或是把份內事做好這麼簡單。有人在的地方，就無法避免利害衝突。當你踏入職場，不管喜不喜歡，你已經處於各種人際關係的大雜燴裡。其中，你和直屬主管的互動和合作會直接影響到工作表現和情緒，主管也決定了你的未來前途是光明還是黯淡。

根據調查，與主管相處出問題，成為辦公室裡被犧牲的「炮灰」，是上班族提離職的主要原因。其實，只要瞭解與上級相處的潛規則，你的主管不再是你升遷路上的「攔路虎」，而是成為讓你成功升官加薪「順風車」。

「揣摩上意」不代表你可以「自作主張」

George是一間貿易公司的總經理，有一次他刻意將寫給A客戶的信寄給B客戶，而寫給B客戶的信寄給A客戶，去試探兩個客戶的反應，但他的祕書卻以為是George不小心放錯信封，自以為「貼心」將兩封信互換再寄出。

後來，兩位客戶都回覆了，答案卻不符合George的預期，他找來祕書詢問，才知道原來是祕書的自作主張打壞了他原本的布局。平常表現良好，配合度又高的祕書，原本以為這只是一樁小事，就擅自幫總經理做決定，卻變成可能影響生意往來的大事。

主管們身處高層，常常會接觸到下屬不知道的業務，也必須負擔下屬看不到的責任，有時候沙盤推演的是長遠計畫，身為下屬往往只能看見整個大局中的一小部分。假如你一心只想賣弄小聰明討好主管，自行更改主管的指示，反而「多做多錯」，當你覺得今天主管下達的指令不太合理時，在有所行動之前一定要先詢問確認。

「揣摩上意」是進入職場後一門必修的學分，但是大部分的人都沒有掌握到竅門，又習慣以「自我中心」來預設立場，主管不是靠你的恭維迎合過活，多了解主管的性格工作模式，培養共事的默契，才是真正的「魚幫水，水幫魚」。

你是主管眼中的「同類」，還是隨心所欲的「異類」？

Jerry的部門最近「空降」一個新的經理，新官上任三把火，新經理想要很快的掌握部門的各種狀況，增加了許多之前從來沒有的規定，有個同事為了籠絡氣氛，對著經理開了一個無心的玩笑，卻成為了整頓人事殺雞儆猴的對象，頓時之間整個部門籠罩在高壓的烏煙瘴氣之下，大家都人心惶惶，不知該如何和新來的主管相處。

上述的情況，相信很多人都不陌生，每個員工和主管的關係往往直接影響對工作的滿意度。雖然我們可以選擇職場，卻無法決定會遇到什麼樣的主管，想要在職場站穩腳步，就必須要摸清楚每個主管的領導方式，以及讓自己習慣和不同行事作風的主管相處，主動調整心態配合主管的需要，而不是擺架子等對方來適應你。

要成為主管眼中滋潤的水滴，而不是刺眼而無法容忍的一粒沙，每個人都喜歡和自己氣味相投的人合作，只要讓主管看見你和他保持一致的工作態度和做事方法，自然會得到他的賞識。

配合度和態度是讓你升官加薪的「入場券」，如果你完全不了解主管的需要，全憑著自我想法行事，那他為什麼要讓你進場呢？

安於被人利用，才能創造自身價值

「在這宮裡，有利用價值的人才能活下去，好好做一個可利用的人，安於被利用，才能利用別人。」

最近在電視上熱播的宮廷劇〈甄嬛傳〉，女主角甄嬛從一個宮中小秀女，一步步走向權力巔峰的太后之位，甄嬛如何在後宮鬥爭中鞏固自己的地位，其中的經典台詞，也暗藏著在職場中讓你「升官加薪」的潛規則。

當你在「職競人擇」的殘酷職場叢林中千辛萬苦的生存下來，接下來可以開始主動進攻，獲得更多升遷的機會。首先你要成為主管和同事的「互補者」，創造出你更大的「被利用價值」，讓自己不只成為「有用」的人才，更是讓主管愛不釋手的「好用」人才。

要提高自己在職場中的競爭力，你必須要學會的：

1. 加分法則：在自己的利用價值上加分

發揮自己的優勢，讓主管充分了解你的長處、工作方式和習慣，你才有充分的發揮空間，你對於公司的附加價值也會不斷提高，任何職位都可以使用加分法則。

如果你職務是櫃檯人員，那你的價值就在於提供良好的服務品質，讓客戶感受到賓至如歸的接待。你以現有的職務為基準，學習不同的專長，像是加強自己的語言能力，或是煮出好喝的咖啡，都是在為自己加分。一旦主管「利用」你成習慣，這個位置只有你能帶來最大的效益，你就對公司產生了「不可取代性」。

2.扣分法則：在公司的風險控管上扣分

扣分法則，就是替公司著想，凡事以公司的角度考量。當你手中分配到的任務和工作，首先條列出執行過程中可能的風險。假設風險清單列出十項，就是風險指數十分，如果你能夠將每一項環節的風險降到最低，自然能夠贏得主管的信任，你也會得到更多表現的機會。

加分法則和扣分法則的運用，都必須以公司的整體利益為前提，而不是為了你的直屬主管個人的私利。想要升官加薪，你要思考的不是你做的有多好；而是怎麼做才能對公司最好。

只有被人利用才能體現出自己的價值。你對他人需要的滿足度愈高，你的價值愈大；你對他人的需要的滿足度愈低，你的價值也愈小。

在職場競爭激烈的今天，你必須利用外界的環境，不斷提高能力，充分讓別人利用，並產生相對應的價值，當你持續為公司帶來更大的利益，才能讓自己的身價不斷攀升。

派系可以是升官電梯，也可能是高壓電椅

職場就像是一個巨大的茶壺，表面上看起來風平浪靜，局外人會以為裡面的人相安無事，實際上，當你把茶壺蓋打開，會發現裡面每個人都捲在一起，隨著人事變動和權力轉移，形成了關係互相制衡拉鋸的角力，「辦公室政治」是一場你無法置身事外的「安靜風暴」。

亞里斯多德認為，人是天生的政治動物。

不分古今中外，成群結黨是人的天性，只要有人的地方，就必然存在著派系與鬥爭，在職場中亦是如此。有時你會變成裡外不是人的夾心餅乾，有時局勢逼得你不得不選邊站，到底該如何處理才能全身而退？而不是成為職場中的孤鳥，誤入侏儸紀公園的小白兔。

獨善其身就能遠離暴風圈？

Adam擁有很亮眼的學歷和企劃能力，他認為進入大企業後，只要全心全意投入工作，平步青雲不過是時間早晚的問題，對於公司裡的派系也不以為意，他對許多事情視而不見，態度始終保持中立。之後Adam雖然因為出色的表現一度獲得主管的賞識，但是進公司一段時間卻一直沒有看見升官加薪的跡象，甚至他漸漸感受到主管對他不再特別重視。

大多數人對於派系的認知，就只有彼此鉤心鬥角，爾虞我詐，踩著別人往上爬。然而，人是群聚的動物，如果你用正向的角度來思考派系問題，集結團體的力量是讓工作更順利完成的一種方式，只有學會善用派系，拓展職場領域，才有機會升官加薪。

像Adam這類人工作能力突出，卻鋒芒畢露又不懂得保護自己，他天真的相信，只要憑著自己的專業，總有一天老闆會主動幫他升官加薪，他在拼命工作的同時，也暴露了自己在人際相處的弱點，一些小細節，讓他成為其他人背後眾矢之的對象。因為專業不是職場升遷的唯一捷徑，拒絕和同事交流，你永遠也不可能晉升為主管。

這個世界上沒有真正中立的人，當你一進入公司，大家就同在一艘船上了，你不能只當駝鳥，把頭埋進沙堆裡，裝作沒有這回事，或是自認「清者自清，濁者自濁」，你必須看清楚辦公室裡的每一個角色，然後設定策略，有效的處理優先利害關係，才是辦公室叢林的生存法則。

「西瓜偎大邊」可以保證讓你平步青雲？

加入公司哪一邊的派系對自己比較有利，這不但是選擇題，也是是非題。

如果你還搞不清楚公司的派系狀況，千萬別急著加入別人的小圈圈，一個不小心選錯邊站，保證你未來在辦公室的日子會變得十分難熬。也別野心太大的想直接建立自己的小團體，因為一不小心踩了別人的線，反而犯了大忌，莫名其妙的就領便當走路了。

當你進入一間公司時，首先你要先弄清楚裡面的派系生態，就如同福爾摩斯書中說過的一句話：「你們在看，而我卻在觀察。」只要仔細留意，公司裡面總是會有「國王的人馬」－－老闆信任的左右手，如果能夠獲得他們的青睞，會更容易「直達天聽」讓老闆注意到你，自然對升遷也更有利，但是國王的人馬並不等於你升官加薪的「保證書」。

商場是瞬息萬變的，只要公司內部發生一些人事異動，如：總經理換人、發展策略改變、與客戶的合作破局，都會使得不同派系的情勢丕變，改朝換代之後，國王的人馬會重新洗牌，你得重新選邊站，如果你讓自己身上原本的派系色彩太鮮明，難保不會被秋後算帳，或就此打入冷宮。

我們雖然無法在辦公室中當一個事不關己的旁觀者，必須要表態，必須要選邊站，你可以選擇和你職務聯繫最密切，以及對工作利益直接加分的那邊靠攏，然而這只是工作上的合作，你還是要和其他同事保持良好的關係，不要被人貼上你和派系密不可分的標籤。

「辦公室政治」裡，自有一套遊戲規則

很多人莫名的被捲入辦公室派系鬥爭中，最後變成死在沙灘上的前浪，很大一部分在於他們分不清人際關係與派系鬥爭的界線，也沒有搞清楚自己在公司中的定位。當你面對派系紛擾時，最好的策略是「只聽不說」和「保持平常心」。

辦公室永遠都不缺八卦，八卦可以聽，卻不能多講，最好的應對方式是「只聽不說」。派系之間的競爭最容易發生「禍從口出」的問題。「來說是非者，便是是非人」，當你一開口對於公司某個人或某件事發表負面評論或意見，你已經讓自己陷入言多必失的風險之中，或是成為被人利用來「借刀殺人」的對象，「只聽不說」，既不傷感情，也可以藉此觀察了解派系之間的情況，作為之後選邊站的參考依據。

工作不會是只有一個人的事情，面對派系之間的爭權奪利，最重要的是「保持平常心」。無論是公司重大的決策，或是雞毛蒜皮的小事，很多時候因為派系的角力，會讓簡單的問題複雜化，最好的處理方式就是－－對事不對人，以公司利益為出發點，來判斷工作中的是是非非。

職場的遊戲規則是不透明的，在辦公室裡也沒有絕對的公平正義，如果你硬要追求所謂的公平，通常不會有好下場，太過堅持個人原則，最後反而容易惹人嫌，「正義魔人」在職場中永遠也不可能組成「正義英雄聯盟」。

你要選的是「派系」，不是說人閒話的「小圈圈」

如果你加入的「派系」，只是群聚在茶水間說人閒話，中午一起吃飯抱怨主管，或是流傳製造各種八卦的中心，這個「派系」充其量只是「小圈圈」，只是為了一時情緒興風作浪，或是打混仗，小圈圈對於職場升官加薪的助益不大，也不需要花太多心思在上面。

真正的「派系」，對公司多半有實質的影響力，能夠主導一部分決策的進行，團隊通力合作為的是日後的飛黃騰達，這才是你應該客觀評估是否加入陣營的選項。加入「小圈圈」改善的是你的人際關係，選擇「派系」經營的則是你未來的職場人脈。

辦公室政治是必然的競爭，這是一場你不揮棒就會被三振出局的比賽，職場上不光看你的工作表現，如果不懂得從中變通和適應環境，即使再努力也無法獲得升遷的機會，得不到應有的認可，想要升官加薪，難的從來不是做事，而是做人。

在對的時間做老闆「覺得」對的事，你才是「自己人」?

你是老闆眼中值得栽培的「明日之星」，還是來公司借廁所的「遊牧民族」？

根據一項研究調查顯示，當公司宣布員工升遷名單時，超過一半的人會對這份名單感到驚訝意外，那些得意晉升的人選，卻往往不一定是大家平常公認表現最出色的員工。為什麼不被看好的「冷門選手」反而更容易在這場升官加薪的競賽中出線？只要你能夠掌握住在職場叢林的生存潛規則，不但不會被淘汰，反而能夠借力使力，更上一層樓。

對老闆來說，「忠誠」比「才能」更重要

你發覺自己已經在職場中打滾了一段時間，...

兩個茶葉蛋的升官故事

阿榮從南部來台北工作，在電腦零件公司做了七年業務員。

眼看同期進來的同事都升到組長或副理，他依然是個內向的基層業務員。

有一天，他的公司被倒帳，大家開始領不到薪水，頓時人心惶惶。

這時，老闆要求公司幹部去處理貨款問題，不管欠人我欠，都要想辦法搞定，但幹部們紛紛以家人生病或要回老家照顧生意、出國深造為由，陸續離職。

這些幹部為了表示他們的責任感，離去前不約而同向老闆推舉阿榮，說阿榮是人才，可以搞定催收貨款和欠款問題。

老闆問阿榮意願，他卻欣然接受，還說仍看好公司前景，願意和老闆一起度過這個難關。

於是，老闆就升阿榮為經理。

然而，公司債款愈來愈多，當被跳票的廠商開始上門要債時，老闆竟然連夜跑路，臨走前升他為副總經理，全權處理善後。

就這樣，老闆只留下他一人和廠商交涉，辦理退貨或債權登記等事項，接下來的日子，往往是他一個人獨力面對眾多廠商和債權人的辱罵和恐嚇，但他卻能用公司剩餘資產，用最少成本，把債務一件件地和解掉。



在被阿榮公司跳票的上游協力廠中，有一家大型工廠的老闆，聽說有阿榮這號人物，就穿著便服來找他談跳票問題。

阿榮不卑不亢，不慌不忙，有條理且誠懇地提出幾個和解方案。

等兩個人協商完，已經是晚上九點多，他和大老闆走出公司，要送大老闆去坐捷運，經過一家便利商店時，阿榮反而拍拍對方的肩膀，說要請對方吃點東西當晚餐。

說完就進便利商店，買了兩個茶葉蛋，和對方一人一個先吃了止餓。

他說，自己也幾個月沒有領薪水，身上只剩幾十塊，請大老闆多體諒，他只能請吃茶葉蛋。

大老闆聽了深受感動，問他為何沒有落跑？一個人獨力撐到最後？

阿榮說，自己看好這間公司的未來，他覺得公司產品沒問題，問題在通路和盤商，這次出問題，反而是公司在「都更」或「轉大人」，是個改善體質的好機會，可惜老闆沒有遠見和膽識，否則熬過去後，必然會脫胎換骨。

後來工廠大老闆買下公司，交給阿榮經營，他也從經理，升為總經理。兩年後，阿榮不但還清公司原有債務，營業額也破億，隨著公司的脫骨換骨，他也擁有了全新的人生。

職場上的潛規則很像提款機

其實，每個不景氣和危機，都是企業的青春期或都更期。

大部分的上班族無法加薪升官，往往都是只看到自己的需求和困境，把公司當成是一個和自己沒有關係的單位，一旦有任何風吹草動，即使只是謠言，很多人仍會在第一時間跳船，從不會去用心思考問題在哪裡。

猶如我們常聽到選美比賽有內定，或是某個女明星，突然冒出來成為某個導演的女主角一樣，各行各業除了檯面上的遊戲規則外，檯面下的潛規則，往往才是決定成敗的關鍵。



職場也是如此。

從某個角度來看，職場上的潛規則很像提款機，只是大部分的上班族，都以為只要按一個鍵，就能領到錢。

像是有人以為自己能言善道，和老闆關係不錯，就可以升官加薪；有人以為只要有同事的擁護和支持，就能當上主管；有人以為掌控了主力客戶和業績，就能龍袍加身，自封帝位。

事實上，你想升官加薪，就和你去銀行按提款機一樣，你不能只按一個鍵，而是要按一組密碼，提款機才能吐出你的薪水和官位。



上述故事中的阿榮，際遇很像電影《美國隊長》。

然而，這一切都要感謝他自己按下的第一個鍵，就是做出「對的決策」：願和公司共度難關。

接下來，在因緣際會下，加上同事、老闆和客戶也都幫他輸入對的密碼，他才能連升九級，成為獨當一面的專業經理人。

職場中最大的潛敵人是你自己

前陣子，當我開出本期的主題：物價愈高景氣愈差，老闆愈想為你「升官加薪」時，許多夥伴都覺得不合邏輯，也不可思議。

當然了，如果你的公司和老闆，只是想混日子等死的那種庸才和三流公司，這個主題就不成立。

相對的，如果你的公司是有未來潛力和競爭力的作戰單位，那麼，你最好把眼光和格局放大，如此，你才能看見公司也有青春期或更年期。

同時，你也會體認到，要升官加薪，絕不是只搞定老闆或拉攏同事或客戶等等，單一事件可以促成的。

要升官加薪，你必須同時按對「公司」、「老闆」、「主管」、「同事」、「客戶」以及你自己的「情緒和專業能力」等六個密碼，你的職場提款機才會運作。

然而，根據我在職場打滾二十幾年的觀察，大部分的上班族，之所以無法順利升官加薪，都是「卡」在第六個密碼，也就是「自己」的部分。

也就是說，如果辦公室有一個人，一直躲在暗處阻礙你升官加薪，那個人不是別人，是你自己。

如何讓自己在職場中升級，排除那些阻礙你升官加薪的BUGS，讓自己猜潛規則密碼的功力愈來愈強，這些KNOW HOW就是本期想告訴你的，關於升官加薪，老闆和同事不會告訴你的祕密。



總之，只要你搞懂「公司」、「老闆」、「主管」、「同事」、「客戶」和「自己」這六種潛規則是如何運作的，你會發現，升官加薪不再是遙不可及的天方夜譚。

因為，職場是一台提款機，只要你按對密碼，官位財富會自動來找你。

兩個茶葉蛋的升官故事

阿榮從南部來台北工作，在電腦零件公司做了七年業務員。

眼看同期進來的同事都升到組長或副理，他依然是個內向的基層業務員。

有一天，他的公司被倒帳，大家開始領不到薪水，頓時人心惶惶。

這時，老闆要求公司幹部去處理貨款問題，不管欠人我欠，都要想辦法搞定，但幹部們紛紛以家人生病或要回老家照顧生意、出國深造為由，陸續離職。

這些幹部為了表示他們的責任感，離去前不約而同向老闆推舉阿榮，說阿榮是人才，可以搞定催收貨款和欠款問題。

老闆問阿榮意願，他卻欣然接受，還說仍看好公司前景，願意和老...

＜總主筆的話＞ 兩個茶葉蛋的升官故事
PART-1老闆同事不會教你的「加薪升官」潛規則
一、公司篇：
1.當好公司遇到壞時機，你就該危機入市，逢低買進
臨危受命是「天上掉下來的禮物」還是「炸彈」？
同樣是半杯水，就看你如何認知它的福禍吉凶

2在對的時間做對的事，你就擁有「加薪升官」的入場券
草創期：做牛做馬
穩定期：做對的事
青春期：做你做不到的事
轉型期：能做的做，不能做的學著做
公司也有青春期和更年期

二、老闆篇：
1.為何你努力工作表現優秀，卻無法升官加薪？
老闆需要的是「千里馬」，不是「超級英雄」
專業能力，只是升遷的「基本條件」而已
優秀的技術人才，不等於傑出的管理人選
你的努力，為你爭取到的只是季後賽門票，不是冠亞軍資格

2在對的時間做老闆「覺得」對的事，你才是「自己人」?
對老闆來說，「忠誠」比「才能」更重要
你既是「良將」，也是「雙面刃」
當個忠誠的下屬，不等於當個馬屁精
對公司的貢獻度決定你的待遇
個人形象提升，不等於對公司整體利益加分

三、主管篇：
1你要提高「被利用價值」，但不要成為「炮灰」
2派系可以是升官電梯，也可能是高壓電椅

四、同事篇：
1漂泊型上班族常踩的七個「潛地雷」
2化同事的阻力為助力的三大關鍵

五、客戶篇：
1只做想做或擅長的，不做客戶需要的
2要成為公司和產品的經紀人，以及成為客戶的專業管家

PART-2名人開講
1搞懂職場潛規則，讓你由黑翻紅，加薪升官一路暢通 / 張旭嵐
太過招搖等於在自己腦袋，畫靶請人來轟
不懂做人，千里馬照樣會跛腳
態度是老闆不說，卻會默默觀察的要點
職場醬菜族＝加薪升官的絕緣體
給老闆是非題，被打槍的機率百分百

2謹記「四不一沒有」，包你職場活得久 / 何戎
不摸魚：老闆不是不知道，只是不說而已
不計較：你的「價值」會創造你的「價格」
不八卦：尊重別人，其實是在保護自己
不表態：表態像拍馬屁，拍得不好小心拍到馬腿上
沒有理由或藉口：學會用「老闆的眼光」看事情
3.建立「微笑光罩」，透過自我暗示調整職場氛圍 / 廖云釩

PART-3加薪升官，自我訓練upgrade「加分TIPS」
一、情緒篇：
1為什麼情緒總是阻礙我們升官加薪？
擋不住的「情緒」
HOLD 住情緒，HOLD住職場未來
2自卑感，是辦公室中看不見的敵人
二、話術篇：
1先學會不用嘴巴踩地雷
從宮廷劇中學習如何和主管對話
和同事相處就像「行走江湖」一樣
2這樣說，才有機會升官加薪

三、專業技能篇：
要為公司改良合用的專業技能，不能只靠證照和死技術來自欺欺人

四、上班妝扮篇：
讓辦公室好人緣指數UP UP的彩妝示範款

＜總主筆的話＞ 兩個茶葉蛋的升官故事
PART-1老闆同事不會教你的「加薪升官」潛規則
一、公司篇：
1.當好公司遇到壞時機，你就該危機入市，逢低買進
臨危受命是「天上掉下來的禮物」還是「炸彈」？
同樣是半杯水，就看你如何認知它的福禍吉凶

2在對的時間做對的事，你就擁有「加薪升官」的入場券
草創期：做牛做馬
穩定期：做對的事
青春期：做你做不到的事
轉型期：能做的做，不能做的學著做
公司也有青春期和更年期

二、老闆篇：
1.為何你努力工作表現優秀，卻無法升官加薪？
老闆需要的是「千里馬」，不是「超級英...