Part 1 神祕的九型人格
俗云:「一樣米養百樣人。」性格千差萬別,有些人喜歡炫耀,有些人非常低調;有些人喜歡熱鬧,有些人喜歡獨處;有些人敏感多疑,有些人不拘小節。你知道其中的奧祕嗎?九型人格是一門關於性格的精深學問,它是認識自我和識別他人的工具。那麼,何謂九型人格?九型人格具體指哪些性格?它有什麼作用?本章將一一講述說明。
人格與性格的微妙差異
愛因斯坦說:「一個人智力上的成就,很大程度上取決於人格的偉大,這一點往往超出人們通常的認識。」那麼,什麼是人格呢?
一般說來,人格指一個人在社會化過程中,形成和發展的思想、情感以及行為的特有統合模式,這個模式包括了個體獨具的、有別於他人的各種特質或特點的總體。概括地講,人格是指人的整體精神面貌,如氣質、能力、性格、理想、信念、人生觀等。
人格並不是一朝一夕形成的,但一經形成就比較穩定,並且貫穿一個人的全部精神面貌和行動之中。因此,個體一時性的偶然表現,不能認為是他的人格特徵,只有經常性、習慣性的表現,才是真正的人格特徵。人格雖穩定,但不是一成不變的,它也會隨著現實的多樣性和多變性,或多或少地發生變化。
人格與我們平常所說的性格相似,但略有不同。性格,指個體對現實的態度和行為方式習慣化的結果。個體對現實的態度,就是對自己、對他人、對集體、對社會的看法和評價。人們生活在社會中,不可能不對各種事物產生自己的看法、做出一定的選擇、採取一定的行為方式,這個過程就是性格的體現。例如,「守株待兔」反映一個人懶惰、迂腐的性格特點,「孔融讓梨」反映了謙讓的性格特點。
在心理學上,性格的定義幾乎與人格相同,事實上它們是有區別的。性格是人格的重要組成部分,它是人格中涉及社會評價的那一部分,可以說,性格是人格社會屬性的體現。
古希臘德爾菲神廟上,鐫刻著哲學家蘇格拉底的名言:「認識你自己。」這句格言提醒人們,要去探索自我與實現自我。人們在自然和社會尋求發展的同時,不斷反求諸己、反躬自問,探索著行為與人性、人格的關係,以求更充分地掌握自己的人生。
九型人格源於古老的蘇菲教
九型人格,又稱性格形態學、九種性格,近年來備受美國史丹佛大學等名校推崇,成為現今最熱門的課程之一,幾十年來,風行歐美學術界及工商界。
九型人格與其他人格分類法相似,是解讀、研究人格的一種方法,是應用心理學的一個分支。其起源和形成經過已不可考,但是研究者一致認為,它的發展非常早,可能要追溯到西元前二千五百年或者更早。
當時,蘇菲教有個長者,因為他善於開導人們,為別人排憂解難,所以被稱為靈性教師。靈性教師經常和他的弟子在一起探討學問。頻繁的接觸,使靈性教師發現,不同的弟子有不同的表現,例如,有的人十分邋遢,有的人卻很在意穿著打扮;有的人喜歡靜靜地思索問題,有的人卻喜歡和別人交談、辯論;有的人急於知道某個問題的答案,有的人卻很享受靈性教師分析問題的過程……。
為什麼不同的弟子會有不同的表現呢?靈性教師對此產生濃厚興趣。於是,他著手對人的各種表現,加以分析、總結,將有同一性格特徵的人歸為一類,區分九類。後來經過更多的調查研究,靈性教師發現,生活中的每個人都離不開這九種類型,於是最初的「九型人格」便誕生了。
這項「發明」只有蘇菲教派的靈性教師知道,用以開啟教眾的靈性,而且數千年來一直都是以祕密的方式流傳。它的神奇之處不僅僅在於,每個前去請求靈性教師解決困擾的人,都能得到非常滿意的解答,還在於即使是相同的問題,每個人獲得的解答都不同。
一九二○年,俄國人古爾捷耶夫,首先將九型人格學說帶入西方,用它來闡釋人類的九種特質。真正將這套學說發揚光大的,是艾瑞卡學院的創辦人奧斯卡‧伊察索。
奧斯卡‧伊察索表示,九型人格學說是一九五○年代,他在阿富汗旅行時,從蘇菲教派習得。他將人類的九種欲望,放進九型人格學說中,並將這套學說拿來作為人類心理訓練的教材。許多知名的心理學家、精神病學家,都曾追隨伊察索學習九型人格學。其中知名的精神病學家克勞狄‧亞納朗荷,在智利學成後,便將這門知識傳入美國加州,開設起一系列的工作坊,探索人的性格形態。後來,九型人格由美國加州史丹佛大學發揚光大,傳到中國。
九型人格揭示了世界上有九種不同類型的人,九型裡沒有好、壞之分,只反映一個人主觀看世界的方式。
九種性格的寓意與精神
在遙遠的太空某處,一艘太空船四處漫遊,穿梭宇宙星際,希望探測到適宜人居的星球。
某天,太空船發現太陽系的某個星球,偵測到它有水、泥土、樹木、動物,足以形成生態圈。船長決定派遣船員作先行部隊,就地深入勘察。然而,該派誰去呢?
領袖8號
船長打開一幅關於船員的九種性格地圖,發現8號的人生使命,是保護、帶領,特質是無懼、有謀略、目光長遠、懂得保護身邊人,會設法解決困難,有力量、有衝勁去克服問題。要披荊斬棘做先鋒,建立長遠目標,他們是最佳人選。
於是,船長派遣了一群8號來到星球上,先建立一個據點,為逐步發展鋪路。8號盡責地策劃了很多方案、目標,不過由於工程浩大、工作繁多,8號無法一一應付,便向船長請求派一些人來幫忙。
宰相2號
船長再度打開船員的九種性格地圖,發現2號的人生使命,是成就他人,盡力協助他人成功,最適合做支援工作,於是便派遣2號去支援8號。不過,問題依然存在,8號執著於長遠目標,難以兼顧細節;2號擅於支援、策劃,但僅聽令辦事,主動性不足,迫使船長再考慮加派人手去協助。
忠臣6號
打開船員的九種性格地圖,船長發現6號是團隊型的人,團結、忠心、安全,最適合作士兵,於是派遣他們前去。此時,國家體系已初步成型,有皇帝(8號)、宰相(2號)、士兵(6號)。不過,6號太重視安全,遇到危險就退縮,8號認為需要增派將軍來帶領士兵。
勇士3號
3號正是將軍的人選。他們的人生使命,是達到一個目標後,再邁向下一個目標。3號喜歡成就感,勇字當頭,不怕挫折,不受情感羈絆。他們決定去做一件事時,無人可擋。3號來到星球上,執行8號的策略,帶領6號向前衝,在星球上開疆闢土,勢力急速擴大。不過,3號為求使命必達,甚至不惜犧牲士兵,引發怨聲載道。於是,8號又要求太空船派人支援,以制約各方,取得平衡,串聯各種發展上的環節。
謀士5號
船長這次派來的是5號。他們理性,不衝動,人生使命是收集資料進行分析。他們一抵達星球,就搜集了所有問題的資料,逐一研究,建議解決方案,建立通盤完備的拓展藍圖。有了藍圖,3號便可以根據規劃,帶領6號去衝鋒;而探索新大陸、修橋築路等工作,也變得更安全。果然,有了5號的規劃,工作變得順利很多,美中不足的是:3號有時為了急於求成,會不顧一切,不肯依5號的規劃方法,按部就班落實,結果造成成效不彰,時有遺漏或品質欠佳。
監工1號
為了提高品質,船長派1號去做監督,確保所有人按照標準執行,因為1號的人生使命,正是跟從標準、原則。由於1號很有判斷力,明辨是非黑白,頗收監管之效,團隊運作開始順暢。
不久之後,待在星球上的人,又覺得有所缺乏。因為平日只有工作,沒有娛樂,只有秩序,缺乏活力。這次,太空船派了7號前來。
藝人7號
7號的人生使命,是創造可能性,最怕悶,怕不開心。為了常保開心,他們會致力娛樂自己、娛樂他人,設法帶給每個人歡笑和享受。有了7號,星球開始變得熱鬧,吃喝玩樂樣樣不缺。
詩人4號
擁有高度智慧和深度的人類,並不樂見待在星球上的同類,在吃喝玩樂中排遣無聊,更擔心大家只顧向外發展,忽略了心靈成長。太空船長於是派遣4號去星球。4號的人生使命,是跟著感覺走,他們會創作歌曲、詩歌、雕塑、藝術品、畫畫,透視人的內心感受,帶動所有人重回靈性美好的懷抱。
和平使者9號
至此,星球一應俱全,但人太多,紛爭、衝突不時出現。為了維持和平,船長把最後一種人(9號)派遣到星球上。9號的人生使命,是維持和諧,他們本身沒有野心,擅長調解紛爭、化解衝突,能夠維持和平,打造凝聚力。
當九種人同時在星球上共存時,一個完整、相輔相成的團體誕生了!這九種人共同合作、互相制衡,堪稱夢幻組合。這個星球,就叫做地球。
這個故事要傳達的是:人類本是很完美的團隊,雖然人與人各有不同,但每種性格都有其貢獻、任務以及重要性,缺一不可。沒有哪一種性格比其他性格好,也沒有哪一種性格比其他性格差。這是九種性格學最重要的精神。
為什麼九型人格風靡全球
九型人格好比顯微鏡,把不容易觀察的事物放大,好讓看得清楚透徹。它是我們瞭解自己、認識和理解他人的一把金鑰匙,是與人溝通、有效交流的利器。
在工作、交往、戀愛、教育孩子等活動中,掌握一些九型人格的知識,會收到事半功倍的效果。
1.自我成長:透過九型人格,認識自己的個性優勢,學習如何跳出性格的局限,從而獲得更加美滿快樂的人生。
2.夫妻相處:掌握九型人格,他(她)就會知道伴侶是哪一類型的人,就能理解對方的想法、行事,學會以新的角度欣賞彼此。
3.親子教育:研究和發現孩子的個性特質,運用九型人格,幫助孩子朝著順勢而為的方向發展,開發孩子的潛能。
4.人際關係:利用九型人格分析身邊的人,例如,愛佔便宜的人、吃軟不吃硬的人、始終以冷面孔相待的人等,瞭解他們產生這些行為的原因,往來時不僅能避免誤會,還能找到相應的互動方式。
5.生涯發展:透過運用九型人格,就會知道以自己的個性特質,從事什麼職業最有發展,還有如何跳出性格框架,突破事業瓶頸。
6.識人用才:九型人格幫你練就一雙慧眼,挑選精兵良將。在選拔人才方面,能力固然重要,但良好的性格,有助於凝聚團體之力,為公司創造更多利潤;在用人方面,從對方的個性特質分析,安排他做相應的工作,得以發揮所長;挽留辭職的人時,或以薪酬留任,或曉之以理、動之以情,根據個人特質採取不同措施,這樣,就能人盡其才,知人善用。
7.經營管理:身為團隊的領袖,能掌握成員的才能和特色,選擇適當的管理方式,為組織運作加分。
8.運籌惟幄:知道自己屬於九型人格的哪一類,就會知道該如何截長補短、舉一反三,做出客觀全面的決定。
九型人格不僅對個人有益,很多企業和機構,如惠普電腦、可口可樂、諾基亞、美國中央情報局等單位亦廣泛應用。全球五百大企業的管理階層,都很重視研習九型人格,並以此培訓員工,藉以提高團隊績效、促進溝通、提升領導力、增強執行力等多方面的綜合能力。
以上內容只是九型人格應用的一部分。主動運用九型人格,練習解決身邊的問題,將會發現意想不到的神奇效果。