抱怨就像一朵烏雲,當你總是把它掛在嘴邊時,這朵烏雲就一直密布在你的頭頂。苛求別人而疏於律己,這樣的人必然會被自己內心的烏雲所籠罩,一生都在抱怨中度過。就在你抱怨腳下踩的全是垃圾時,殊不知別人已經踩著這堆垃圾登上了巔峰。
有些員工在公司裡一直沒有發展,工作搞得一團亂,沒有任何起色,就是因為抱怨太多,對那些負面的影響關注得太多。事物的結果完全靠人們的思考、行動去決定,對任何事情都抱著積極向上的態度,而不是凡事抱怨,那麼你就會覺得工作中的一切都會朝著你所希望的方向發展。反之,你越是抱怨,現實就會越困難,使你感覺舉步維艱、寸步難行。
如果你一直對工作抱怨連連,那麼一定會遇到以下狀況:
(一) 抱怨困難,困難就來得更兇猛
當你對一項有難度的工作抱怨時,是否覺得自己的思考能力和行動力變差了?答案是肯定的,因為你將許多精力都放在抱怨上,精力不足使你變得思路狹窄,失去創新思維,大腦遲遲想不出解決方案,這使你對眼前的難題有了更多的抱怨。在公司裡就有這樣的員工,本來是一項不太困難的工作,但是在抱怨的牽引之下,他們卻做了一些與解決問題相悖的舉動,於是工作被不知不覺地增加了難度。唯有拿出正確的心態面對問題,積極解決問題,難題才能逐漸分解消失。
(二) 抱怨老闆,就更不得重視
如果你對一個人表示不滿,那麼對他的態度一定不夠友好,當然也就很容易引起這個人的反感,更何況這個人是你的老闆,那麼你怎麼可能受到重視呢?老闆不會埋沒人才,因為人才可以為他創造效益和價值。如果你對目前的老闆有意見,那一定是你主觀的想法;如果你覺得老闆越來越不喜歡你,那一定是因為你的抱怨太多,事事採取消極態度。其實只要你換一種想法,現實就會朝著另一個方向發展,如果你不抱怨老闆對自己的不重視,那麼就有足夠的精力做好工作,現實便不會令你失望,老闆也不會對你失望。
(三) 抱怨職位,就更難以得到提升
做出優秀的業績、為公司創造價值是員工被提升的基本原則,被提升的員工都有著踏實肯幹的工作風格和積極向上的工作態度。他們抱怨的時候很少,正是不抱怨使他們擁有集中的心智並將其放在工作上,而不是盯在職位高低的問題上。於是他們的工作不僅主,而且謙遜,也更容易受到老闆的青睞,職位得到提升也是很自然的事情。
(四) 抱怨薪水,薪水就真的不會增長
員工的薪水是否增長,取決於他是否給公司創造了更多的價值,只要工作成績在公司運轉中起了更大的作用,薪水上漲就是很自然的事情了。
如果你對目前的薪水大肆抱怨,不滿就會表現在工作中,對工作不認真、不負責,失去工作動力,結果工作做不好,薪水上漲也是不可能的。所以越是抱怨,你的薪水越是難有上漲的機會。
經常抱怨的人非但不快樂,心情往往更糟。人生有許多簡單的方式可以讓自己快樂起來,閉嘴不抱怨就是妙招之一。如果抱怨成了一個人的習慣,就像是搬石頭砸自己的腳,於人無益,於己不利,生活就成了牢籠一般,處處不順,處處不滿。
一個人學會承擔責任是成熟的體現,一個員工學會在工作上承擔責任或是擔負重任,則意味著其職業角色正在逐漸走向成熟。在工作表現上卓越的員工,幾乎都有著一顆對工作全權負責的心,因為對工作有著極強的責任感與使命感,所以他們總是能全力投入到工作中,以圓滿完成任務為標準,這讓他們幾乎沒有時間去抱怨,強烈的責任感也讓他們沒有精力放在別人身上。因為負責,所以專注,因為專注,所以總能做出驚人的成績。
可見對工作建立起足夠的責任感,是解除抱怨的前提。所以培養自己對工作強烈的責任感,並隨時堅持這種責任感,才能徹底遠離抱怨。