這樣做，朋友老闆都喜歡

第一章 你有什麼值得別人喜歡的？



喜歡是一個層次上的意義，誰都想讓別人喜歡，那麼，怎樣讓別人喜歡你呢？

人有性別之差，讓別人喜歡你不是一件容易的事。無論男人還是女人都想博得大家的喜愛，讓大家記住他是優秀的。有人說，男人要有魅力，女人要有才氣，才在這個社會站得住、吃香。

其實，想要一個人喜歡你，不光是你的外表，你的才氣，你的一言一行，你的一舉一動，你的氣質，你的德行，都會成為別人評價是否喜歡你的籌碼。問題是，別人為什麼會喜歡你？你有何讓人喜歡的條件呢？

是否有磁鐵一樣吸引的親和力

有沒有發現一種現象，說話和藹可親，做事表現和善的人都會被認為是好人，大家都願意去結識。在心理學上就有這樣一種說法，叫「親和效應」。它的主要含義是：人們在交際應酬裏，往往會因為彼此間存在著某種共同之處或近似之處，從而感到相互之間更加容易接近。而這種相互接近，則通常又會使交往對象之間萌生親切感，並且更加相互接近，相互體諒。大家見和自己狀態近似的人，性格、習性、講究、打扮、語言、交談內容相近的人，都很容易產生共鳴。

我們與別人的交往都是一步一步來的，你主動地與別人認識後，別人是否願意與你長期交往呢？如果你們有共同的語言，你有很多吸引人的地方，對方為什麼不呢？我們是否能像磁鐵一樣，找到相近的地方把別人緊緊吸引住。親和力就是一個重要的磁鐵，能把你周圍的人們吸引在你的周圍。

勞倫是位來自洛衫磯、經驗豐富的女商人。她有著時髦的行頭，講究品味。勞倫因為想放慢生活節奏、得到更多的歸屬感，而搬到西南部的一個小城鎮。儘管她喜歡這個城市和那裏的居民，但是她感到她不受歡迎。最終，她的同事給她指出，她的穿著和交談方式讓當地人覺得她在裝腔作勢、高人一等。從那以後，勞倫特意穿的很隨意，與人談論當地的事情，多參加社交活動，試著讓自己更加容易接近。雖然一開始她很不舒服：不習慣穿卡其布，不習慣談論經營牧場。但是她發現，她與新鄰居和同事更加容易交流。

另外一個故事說羅賓和幾位同事一塊參加一個酒會。羅賓的同事又說又笑，在講過去做過一些有意思的事情。然而這些故事羅賓以前大多聽過，所以他顯得有些厭煩。他注意到聚會上其他客人看上去很有趣，他很想和其中的一些人交談。他喝著啤酒，盼著誰能夠接近他。他感到受到了冷落，感到迷惑不解，因為他慢慢發現，人們更多的是圍著他的同事轉。

這就是親和效應的具體表現了，其實在心理學的研究上可以表明，每個人的外表都反映了他的內心，你的服裝，你的說話方式，你的每一個動作，一個眼神都在告訴別人你是否友善，是否願意和人交談。你的表面做得孤傲，那麼大家都會覺得你很難相處，那麼就沒有人願意來和你交談了，大家都不願意看到自己被拒絕的場面。

在心理學上有一個專門的研究叫「心理定勢現象」，在人與人交往的過程中，心理定勢是普遍存在的，每個人都存在這樣的心理。什麼是心理定勢呢？透過一個形象的例子可以看出來，看過馴象的人都知道，馴象人只需要把象用繩拴在竹竿上就可以了。許多人很難理解，小小的竹竿怎能拴住力大無比的大象呢？原來，在象很小的時候，就被拴在上面，小象雖然拼命掙扎，卻無力逃脫，最後終於放棄了努力，並形成一種觀念：這竹竿是我無法掙脫的。漸漸地，象雖然長大了，卻再也沒有做任何嘗試。

這種現象並不是在動物獨存。人的心中在一定時間內所形成一種具有一定傾向性的心理趨勢，即一個人在其過去已有經驗的影響下，心理上通常會處於一種準備的狀態，從而對其認識問題、解決問題帶有一定的傾向性與專注性。

在與人交往的時候，大家都有一種認識傾向，對於那種他們看起來比較親近的人會更樂於去親近。大家在潛意識裏把它當作是自己人，覺得可以輕鬆地交談，在其他條件大體相同的條件下，所謂「自己人」之間的交往效果一般會更為明顯，其相互之間的影響通常也會更大。

所以，為了使自己的熱情獲得對方的正面評價，有必要在交往或服務過程中積極創造條件，努力形成雙方的共同點，從而使雙方都處於「自己人」的情境中，給人以親近感。

古人有語為「曲高和寡」，本來是說調子高了難以和應。在人際交往中這就是一個大忌，你高高在上俯視眾生，那麼大家都會遠遠地看著你而不會真正地與你談心。只有深入人心，大家覺得你可親了，那麼你才成功了。所以想讓人喜歡你，你就必須遠離讓你一個人孤獨的孤傲，學習擁有親和力像磁鐵一樣，緊緊吸引你周圍的人。

是否有令人會心一笑的幽默感

幽默一詞，是從拉丁文直譯過來的。它的特點是富有風趣，既使人發笑，又意在言外，引人深思。引人發笑是幽默的外殼，富有哲理是幽默的內核。生活需要幽默，正如哲人所說：「幽默是生活中的鹽，沒有幽默，生活就失去了滋味。」

一個具有幽默感的人，隨時會發掘事情有趣的一面，並欣賞生活中輕鬆的一面，建立出自己獨特的風格和幽默的生活態度。這樣的人，容易令人想去接近；這樣的人，使接近他的人也分享到輕鬆愉快的氣氛；這樣的人，更能增添人生的光彩。

有一個很經典的幽默故事。一次，美國總統雷根在白宮鋼琴演奏會上講話時，夫人南茜不小心連人帶椅跌落在台下的地毯上。正講話的雷根看到夫人並沒有受傷，便插入一句說道：「親愛的，我告訴過你，只有在我沒有獲得掌聲的時候，你才應這樣表演。」台下響起了一片熱烈的掌聲。

本來是一件令雷根很尷尬的事情，在這時如果埋怨或者置之不理都會令人不快，不光是台下的人不快，也包括臺上的人。而雷根在社交的危難之時，運用幽默化險為夷，出奇制勝地獲得了極佳的效果，顯露出他的機智、豁達，拉近了和觀眾的距離，這是運用幽默進行社交的範例。

說話幽默，既有趣可笑而又意味深長。說話幽默風趣，是一個人口才成熟的標誌。培根說：「善說者必善幽默。」幽默是，交際場合的「潤滑劑」。英國的大作家蕭伯納就是這樣的一個人。

在一次宴會上，一個肥胖的資本家笑著對蕭伯納說，哈嘍，蕭伯納先生，一見到你，我就知道目前世界上正在鬧饑荒。蕭伯納不慌不忙地說，先生，我見到你，就知道世界上鬧饑荒的原因了。

又一次，蕭伯納在大街上行走，忽然被一個冒失鬼撞倒在地，幸好並無大礙。肇事者連忙將他扶起，連聲道歉，蕭伯納拍拍屁股說，你的運氣真不好，如果你把我撞死了，就可以名揚天下了。

蕭伯納的話讓人忍俊不禁，不僅沒有因為自己的身份指責那個冒失鬼，反而幽默地化解了那個冒失鬼心中的不安，悅己愉人，不可謂不高。

幽默能在參與者之間產生一種強烈的夥伴感和一致對外的攻擊性。幽默能一下子拉近兩個人之間的感情距離，因為一起笑的人表明他們之間已經有了共同的興趣、愛好，這是社交成功的第一步，也是很關鍵的一步。

在現代生活中社交已具有越來越重要的位置。社交的成功，就意味著彼此喜歡、彼此信任，並願意互相幫助、互相支持。而要想取得社交的成功，方法、因素固然很多，但幽默的作用卻是任何別的方法和因素都無法代替的。幽默能在參與者之間產生一種強烈的夥伴感和一致對外的攻擊性。幽默能一下子拉近兩個人之間的感情距離，這是社交成功的第一步，也是很關鍵的一步。

有這樣一位剛畢業的女大學生，求職經歷很是不順。一次，她求職文秘職位，在網上把簡歷發出去以後，對方很快將未能錄用她的通知用電子郵件發給了她。可能是系統出現了什麼錯誤，對方接連發了兩封E-mail給她。她於是就幽默了一把，根本沒有想到這把幽默還能夠給她帶來什麼好運，她這樣回信說：「既然您對沒有錄用我表示如此的遺憾和內疚，那麼為什麼就不能給我一次面試的機會呢？」然而，她萬萬沒有想到，可能由於那封信的原因，對方給了她一個更好職位的面試機會，並且她順利通過。

後來在與外國經理的相處過程中，她也總能夠抓住機會幽默一下，使得本來尷尬的氣氛變得緩和，而且結局一直都是快樂的。

還有這樣一次，外國經理不小心把一杯可樂打翻在了辦公室裏的地毯上，經理很不好意思地說：「一會蟑螂部隊肯定會大規模的襲擊我的辦公室。」她想了想，微笑著看著經理說：「絕對不會，因為中國的蟑螂只喜歡吃中餐。」經理很愉快的看著她，放聲大笑。在以後得到這位經理的器重，工作非常順利。

這位女大學生正是運用了幽默的法寶才獲得了如此的效果。在涉外社交場合適當使用幽默，既能活躍氣氛，又能展現領導風采。幽默是一個人身上可貴的情趣，有幽默感的人總是比嚴肅而呆板的人更容易獲得交往的成功。

幽默是上天賜與每個人的法寶，只是有的人總也找不到使用的正確方法，讓這件法寶變得一無是處，但是一個聰明的人，是知道如何運用這一法寶的。善於交際，要有智慧，但是如果缺少了幽默，也就缺少了一份魅力，一份吸引別人注意自己的機會。

幽默雖然能夠促進人際關係的和諧，但倘若運用不當，也會適得其反，破壞人際關係的平衡，激化潛在矛盾，造成衝突。所以使用幽默要注意掌握分寸、火候，做到：不要挖苦和嘲笑別人；不要粗俗無禮；不要無休止的幽默；要情趣高尚，純潔樂觀；要拓寬視野，熱愛生活；要勇於創新，勤於思索。只有這樣合理的利用幽默才會讓你生活更加的放光彩。

俄國文學家契訶夫說過：「不懂得開玩笑的人，是沒有希望的人。」 幽默是一種優美健康的品質，也是現代人應該具備的素質。他展現了你淵博的知識和寬闊的胸懷，同時也能展現出你生活充滿信心與熱情。在我們的工作學習、生活交往中適當的幽默，會讓你的生活倍添光彩。想讓別人喜歡你，就讓自己做好準備成為幽默風趣、自然灑脫的人吧。

第一章 你有什麼值得別人喜歡的？



喜歡是一個層次上的意義，誰都想讓別人喜歡，那麼，怎樣讓別人喜歡你呢？

人有性別之差，讓別人喜歡你不是一件容易的事。無論男人還是女人都想博得大家的喜愛，讓大家記住他是優秀的。有人說，男人要有魅力，女人要有才氣，才在這個社會站得住、吃香。

其實，想要一個人喜歡你，不光是你的外表，你的才氣，你的一言一行，你的一舉一動，你的氣質，你的德行，都會成為別人評價是否喜歡你的籌碼。問題是，別人為什麼會喜歡你？你有何讓人喜歡的條件呢？

是否有磁鐵一樣吸引的親和力

有沒有發現一種現象...

第一章 你有什麼值得別人喜歡的？ 14
是否有磁鐵一樣吸引的親和力 15
是否有令人會心一笑的幽默感 18
你是否有圓滑有度的言語藝術 23
你是否有以誠待人不利用他人 27
你是否樂於付出還是習慣索取 31
你是否大智若愚還是聰明外露 35
你是否謙恭自律還是爭強好勝 40
你是否隨時微笑還是不苟言笑 45
第二章 為什麼非要讓人喜歡你呢？ 50
有時候靠自己力量，是不行的 51
朋友多了，路就越多也越好走 54
廣結善緣，人生就會暢通無阻 57
獲得上司青睞，贏得升職機會 59
獲得同事認可，工作得以安心 64
取勝的方法之一，是借力使力 68
尋找貴人扶持，可達事半功倍 72
第三章 人們都喜歡哪種類型的人？ 76
不自私冷漠，願熱情溝通的人 77
善於表達，說話妙語連珠的人 80
理解尊重，對他人能寬愛的人 84
能慷慨付出愛心，不吝嗇的人 88
對公司忠誠，對工作盡責的人 92
做事有分寸，能點到為止的人 95
有自制力，不受情緒影響的人 97
第四章 人們都討厭哪種類型的人？ 104
大嘴巴，管不住自己嘴的人 105
論長短，在背後論是非的人 107
不誠實，毫無信用可言的人 111
愛撒謊，毫不真實虛假的人 116
愛面子，可以不擇手段的人 118
心貪婪，永遠欲求不滿的人 123
心狹隘，胸襟無法敞開的人 130
人自私，只求自身利益的人 136
避責任，為逃避找藉口的人 140
虛榮心，性格嫉妒偏激的人 147
第五章 讓人喜歡從別人角度出發 152
換位思考，多站在別人角度想想 152
放開胸襟，努力發現別人的優點 156
讚美別人，適當滿足他的虛榮心 161
留人面子，廣結善緣必定受歡迎 165
將心比心，豁達原諒做錯事的人 170
重視對方，讓人打從心底喜歡你 175
第六章 讓人喜歡從自身要求做起 180
走出去，不要將自己封閉起來 181
有信心，你總有地方勝過別人 184
有熱情，用鄰里效應來打動人 190
低調點，高姿態將被社會隔離 193
幫助人，真心誠意累積好人緣 198
第七章 讓人喜歡先要給人好印象 204
第一印象，將影響別人對你的喜惡 205
好形象美名遠揚，壞形象臭名昭著 210
處事謙虛人緣好，驕傲只會惹人嫌 214
多多利用話家常，增進人脈親和力 218
抓住心理投其好，順水推舟不煩惱 221
打造高雅好氣質，提昇人格好魅力 226
增加個人好涵養，給你的形象貼金 229
不斷汲取建議，在自省時查漏補缺 233
第八章 讓人喜歡先做到讓人欣賞 238
想讓別人欣賞你，情緒管理很重要 238
使用專業的語言，得到他人的欣賞 242
培養高貴的風度，提升個人的魅力 246
有容乃大氣自高，寬容他人如寬己 249
對朋友仔細傾聽，將獲得意外好評 251
無視朋友的抱怨，將使你跌入深淵 255
第九章 讓人喜歡會讓你無往不利 258
良好的人際關係帶來好前途 258
好口碑可創造拓展無限財富 263
好的人際關係是致富的資本 268
好人緣才能走向雙贏的未來 271
良好合作才有機會一直賺錢 273
灌溉人脈錢脈也會伴隨成長 278

第一章 你有什麼值得別人喜歡的？ 14
是否有磁鐵一樣吸引的親和力 15
是否有令人會心一笑的幽默感 18
你是否有圓滑有度的言語藝術 23
你是否有以誠待人不利用他人 27
你是否樂於付出還是習慣索取 31
你是否大智若愚還是聰明外露 35
你是否謙恭自律還是爭強好勝 40
你是否隨時微笑還是不苟言笑 45
第二章 為什麼非要讓人喜歡你呢？ 50
有時候靠自己力量，是不行的 51
朋友多了，路就越多也越好走 54
廣結善緣，人生就會暢通無阻 57
獲得上司青睞，贏得升職機會 59
獲得同事認可，工作得以安心 64
取勝的方法之一，是借力使力 68
尋找...