9堂課，讓你進入年薪百萬

第一章 有料行銷，提升自己的優點

  公司是一個團隊，也是一個小型社會，如何在這個小型社會中分工合作，為公司產生最大效率、最大效益，如何提升自己的優點這便需要你的智慧了。

 在競爭激烈今天，要走怎樣才能儘快實現自主經營呢？當然是走合作共贏的道路。

 其實，我們每個人都要有合作共贏的意識。希臘的船業大亨歐納西斯說過，要想成功，你需要朋友；要想非常成功，你需要的是比你更強大的對手。從這句話我們可以看出合作的重要性。億萬鉅賈之所以功成名就，很大程度上是因為他們掌握使財富增長快速的合作技術。如果你想發財致富，那麼你也該學習借鑒合作共贏的財富技術。



１•認清自己，知己更勝於知彼

  知人者智，自知者明。知人是一門大學問，認識自己是一門大智慧。

  所謂自知之明，也即是對自我的認識。人生成功的前提是自我的把握，因而自我把握在人生中的重要性不言而喻。一個人活在世上，無論自己想要自己的人生達到什麼樣的程度，首先就必須有自知之明。

  生命的存在基本上是一種偶然，我們任何一個人都無法決定自己出生的時間、地點、家庭環境、自身的性別與外貌等等，也不可能長生不老。生命的開始與結束掌握在自然的手中，個人幾乎無能為力。但是，在自然的生與死之間，有一段人生的旅程，它是我們每個人必須自己去走的，而旅行能到達什麼樣的地方，全憑個人如何去安排了。

  所有的一切，都從認識自己開始。你是否認識你自己，這是你人生的關鍵。首先，你不要錯誤地認為自己作為一個有價值的人與你的聰明才智、你的博學多能或者你的財富、你的力量有關。事實上，無論你有多聰明，也無論你多能耐，如果你沒有自知之明，那麼你的最終結果只有一個，那就是失敗！

  其次，你不要錯誤地認為自己存在於這個世界上是一種恩惠，沒有人對你施恩，你也不會對任何人施恩，一切都是自然存在的。事實上，無論你對別人有多大的幫助，也無論別人給予你多大的幫助，如果你不正視自己，那麼這個「幫助」的最終結果只能是「竹籃打水一場空」。

  認識你自己，不必為實現你所想像的但是卻不切實際的所謂自身價值，而去做任何多餘的努力，你要明白，當你降生到這個世界的時候，你就已經擁有了自己的價值，你接下來所要做的事，就是如何將你自身的價值發揚光大，因而你必須瞭解、認識到自己的價值。

  你不妨經常問一問自己：我是誰？當你能夠給出一個滿意的答案的時候，你的人生也就真正地開始了。

  一個人如果不能認識自己，看不到自己的優缺點，不瞭解自己的真正需要，他就會缺乏生命的目標，找不準人生方向，也不知道如何在生活中展現自己的價值，得到真正的快樂；就會喪失對自己的愛，對生命的愛，最終必然導致對人生的茫然、空虛、厭煩和無所適從。

  縱觀那些很成功的偉人，他們最大的與眾不同不是能力上的，也不是知識上的，而是他們從小就有一顆不甘平庸的心。他們並不在外表上表現狂傲，但在內心深處卻都認為自己是傑出的，是必將有一番作為的。即使他們開始的起點並不高，所處的環境很惡劣，身份很低微，但他們的雄心卻從來沒有湮滅，從來沒有喪失奮鬥的意志。有道是：人的出身不能選擇，但道路可以選擇。我們可以通過自身的努力選擇生活道路、生活方式，起碼可以通過我們的努力加以改善。

  任何一個人想改變自己，首先要從改變自己的心靈和思想開始。是什麼形成我們的思想和人生態度呢？就像你吸收的營養決定了你的身體，正是我們所接受的資訊和知識形成了我們的思想。知識的選擇很重要，如果一個人接受了不好的知識，就會傷害你的心靈，很多人心態不好，或者做人不成功、不快樂，主要是因為他接受的資訊和知識不好。柏拉圖說：如果一個人沒有真正理解真善美是什麼就去學習，那是一種非常冒險的行為，因為他很可能學到一些壞的東西，形成一種不健康的思想。

  因此，我們必須守好自己的心靈大門，凡是能讓我們積極向上、使人生豐富的知識才可以進入心靈，凡是讓我們消極悲觀、人生不快樂的知識，就不允許進來。接受什麼樣的資訊由我們自己選擇，就連老師傳授的知識也必須經過我們的大腦加工、過濾，但這種選擇往往決定了我們的人生。

  只有當一個人真正地認識了自己，才能不斷進步而臻於完善，否則即使老天曾經眷顧，僅憑自己的一點天份或一技之長就妄自尊大，不再精進，只一味的消耗，而沒有補充，只能使自己越來越墮落，那麼各方面必難以提昇，最終走向平庸的人生。



２•表現技能，老闆選我就對了

  面對著越來越激烈的職場競爭形勢，如何迎接新晉後輩的挑戰，並在與同輩的互利合作中異軍突起，將是我們不得不面對的問題。提高個人核心競爭力，是我們職場制勝的關鍵。個人職場競爭力，是指擁有屬於自己的不易被競爭對手效仿、具有競爭優勢的獨特知識和技能，也就是擁有一技之長。

  世界著名的義大利男高音歌唱家帕瓦羅蒂，嗓音豐滿、充沛，具有十分漂亮的音色，在兩個八度以上的音域裡，所有音均能迸射出明亮、晶瑩的光輝。連一般男高音望而卻步的「高音c」也能唱得清暢、圓潤而富於穿透力，因而被譽為「高音c之王」。可以說，音樂成就了這個世界三大男高音的一生。

  當人們請教帕瓦羅蒂成功的秘訣是，他每一次都提到父親的一句話：「如果你想同時坐在兩把椅子上，你可能會從椅子中間掉下去，生活要求你只能選一把椅子坐上去。」當帕瓦羅蒂還是一個孩子時，帕瓦羅蒂的興趣非常廣泛，有很多愛好和目標——想當老師，當科學家，還想當歌唱家。這時候，父親的話啟發了帕瓦羅蒂明確了目標——每個人都要有自己專注的領域，擁有屬於自己的技能。

  經過反覆考慮，帕瓦羅蒂最終選擇了唱歌。經過七年的不懈學習，他第一次登臺演出時就已經讓大家嘖嘖稱讚。又用了七年，他得以進入大都會歌劇院。最終又過了七年，他終於成為了著名歌唱家。此時，父親的話再一次在他的耳邊響起：請你選定一把椅子。」

  圓潤而富於穿透力的嗓音，使帕瓦羅蒂在世界眾多的男高音中脫穎而出，憑藉「高音c」這與多明戈、卡雷拉斯並稱世界三大男高音。「選定一把椅子」，這個從他父輩就一直流傳下來的訓誡，使得他專心致志地從事於歌唱事業，並最終發展成為屬於自己的技能。人之一生，十分短暫，不容我們有過多的選擇，擁有一技之長，已經實屬不易了。如果你左顧右盼，仍然無法確定何謂自己安身立命的技能，渴望擁有一切，最後就只能落得個一無所獲的結果。

  古語說，十鳥在林，不如一鳥在手。世上看起來可做的事情很多，但真正適合你的也許只有一種。各式各樣的技能，皆可以成為你職場制勝、成就人生的法寶，但請記住了：一技之長，既然是屬於自己的技能，也只有你自己才能真真切切地將其挖掘出來。

  世間萬事都切忌貪多，貪得無厭必會一事無成。對於技能，更是如此。一技之長，是自己區別於他人的獨特能力標誌，也是自己一心一意投入的事業。面對越來越激烈的職場競爭，對人才的要求趨於精細化和專業化，趨於更高的標準，因此對人才專業化的要求也越來越明顯。學校所學，就是讓你必須有屬於自己的技能，確定自己的能力所在並一心一意地做下去。最終，你必將憑藉自己的一技之長，嶄露頭角，成就事業。



３•不要推辭，發揮做事責任感

  責任感是團隊的核心工作原則，一個沒有責任感的團隊註定是一個失敗的團隊，不管你團隊中的人多麼能幹！成功商人認為，每個人都要用責任感來經營你的團隊，一個缺乏責任感的人，失去了別人對自己的信任與尊重，自己本身的信譽與尊嚴也會失去。

  用責任感經營團隊，才會積極工作。對於那些只有發出指令，按動按鈕才會動的「電腦式」員工，其實，一直以來都是團隊合作中的痛。而在上司眼裏，只有那些能準確掌握他的指令，並主動運用本身的智慧和才幹，把指令內容做得比他預期還要好的人，才是上司真正要找的人。

  每個團隊都有意外情況發生，那麼這時候團隊的成員應該怎麼辦呢？也許工作就是一些毫無創意的重複機械勞動，總讓人覺得做這些工作沒有表現自己的機會。而事實並非如此，越是看似平淡的工作，往往比那些表面看起來華麗動人的工作更具有爭取的價值和展現一個人的才華、勇氣和積極向上的精神。上司會對那些懂得不讓瑣碎和沒有必要意義的問題煩擾自己的員工留下深刻印象。因為，他是可以依賴的！特別是在上司遇到棘手的困難，需要幫助時，如果一個人能挺身而出，施以援手，幫他排憂解難，那麼，一旦問題解決了，這個人就會在上司心裏佔很大分量。

  在現代企業裏，那些敢作敢當，勇於承擔責任的人就是團隊越需要的人才。因為，責任感是很重要的，不論對家庭、社會還是公司來說，都是如此。

  美國一家商務機器公司的董事長，他曾在一次員工大會上他說：「我警告我們公司的人，如果有誰說『那不是我的錯，那是他們的責任』，被我聽到的話，我就開除他。因為說這話的人顯然對公司沒有足夠愛意。如果你願意眼睜睜看著一個沒穿救生衣只有兩歲大的孩子在河邊玩耍，我不容許你這麼做，你必須跑過去保護那個小孩！」

  由此可見，在上司的心目中，只有對自己的行為負責，對公司和公司的客戶負責的人，才是他們所強烈需求的。其實，當一個人推卸責任時，即便是上司沒有揭穿或責備，但是上司的心中會認定這個人不可靠、不能重用。

  現代社會是個充滿機會與挑戰的高度競爭社會。在日益殘酷的商業環境中，公司必須時刻以增長為目標，要想達到這個目標，公司員工職業生涯規劃必須與公司制定的發展計畫保持長期高度的步調一致。只有員工具備主動進攻和進取精神才能真正做到這點。在現代職場的每個領域，都或多或少有人存在這樣一些想法：哎呀，終於完成了，差不多就行了；現在的薪水就那麼點，不必要認真對待；要是我的工作能得到別人的幫助就好了……等等。人如果有了這種想法，就算他的工作再簡單，能力再強，全心全意投入工作也沒有辦法做到，更不用說有大成就了。

  要想成為有自主能力的經營者就要用責任感來經營你的團隊，積極工作，把一個人的力量發揮到極致。

第一章 有料行銷，提升自己的優點

  公司是一個團隊，也是一個小型社會，如何在這個小型社會中分工合作，為公司產生最大效率、最大效益，如何提升自己的優點這便需要你的智慧了。

 在競爭激烈今天，要走怎樣才能儘快實現自主經營呢？當然是走合作共贏的道路。

 其實，我們每個人都要有合作共贏的意識。希臘的船業大亨歐納西斯說過，要想成功，你需要朋友；要想非常成功，你需要的是比你更強大的對手。從這句話我們可以看出合作的重要性。億萬鉅賈之所以功成名就，很大程度上是因為他們掌握使財富增長快速的合作技術。如果你想發財致富，那...

第一章 有料行銷，提升自己的優點
１•認清自己，知己更勝於知彼 13
２•表現技能，老闆選我就對了 16
３•不要推辭，發揮做事責任感 19
４•放下身段，虛心求教有好處 21
５•取長補短，他人優勢為我用 26
６•善於妥協，化解分歧無障礙 30
７•接近強者，選擇比努力重要 34
８•保持快樂，會讓工作變輕鬆 38
第二章 耍點心機，隱藏自己的缺點
９•膽怯的心，無法表現行銷自我 43
10•焦慮的心，會造成融合的障礙 46
11•恐懼的心，讓工作不順人際差 49
12•依賴的心，將造成同事的遠離 51
13•緊張的心，是無法勝任的表現 55
14•急躁的心，將會使你難以相處 57
15•孤獨的心，將會讓你變成孤癖 61
第三章 順勢而為，改變自己舊思維
16•不改變將成困井之蛙 65
17•改變只需一點點勇氣 67
18•擺脫傳統思維的束縛 72
19•培養自己的聯想能力 73
20•善於挖掘生活中的變 74
21•培養並善用聯想思維 76
22•用思維方可創造財富 79
23•巧變思維可創造利益 81
第四章 行銷要訣，凸顯自我的形象
24•社會現實，佛靠金裝人靠衣裝 85
25•人際交往，風度是暢通無阻的護照 87
26•陌生場合，給人良好第一印象 89
27•區分職業，打造專業特徵形象 94
28•打造氣質，提昇高雅人格魅力 96
29•增加涵養，給個人的形象貼金 100
第五章 讓人牢記，表現自己的價值
30•敢於冒險，勇氣改變命運 105
31•打破常規，決不隨波逐流 109
32•挑戰成見，不要相信權威 115
33•聰明冒險，冒險不是賭博 121
34•突破極限，逆境是種考驗 128
35•學會選擇，更要懂得放棄 131
第六章 借力使力，培養自己的人脈
36•善於交往，拓展能力無限 137
37•甘做學生，而不是做老師 143
38•合作出金，善用他人力量 148
39•團結互助，形成集體之勢 154
40•低調處世，謙遜是種美德 159
41•吃虧是福，寬容更受歡迎 164
第七章 人見人愛，修正自己的態度
42•時時謹記，保持謙虛風度 171
43•時時注意，隨時微笑示人 173
44•時時切記，凡事不恥下問 178
45•時時修正，別迷失讚美中 182
46•時時放空，才能盛滿智慧 184
47•重視他人，也會被人重視 187
48•分享勝果，成功不必在我 190
第八章 揚棄惡習，不做受排擠的人
49•沒有工作熱情的人 197
50•拖拖拉拉地工作的人 202
51•工作時缺乏責任心的人 210
52•一邊玩一邊工作的人 216
53•只喜歡找藉口的人 219
54•工作時間做私事的人 227
55•沒有公司紀律觀念的人 231
第九章 展現己能，做個受歡迎的人
56•替老闆解決問題的人 237
57•幫公司持續賺錢的人 242
58•能發揮團隊合作的人 249
59•有能力獨當一面的人 256
60•工作有創新能力的人 262

第一章 有料行銷，提升自己的優點
１•認清自己，知己更勝於知彼 13
２•表現技能，老闆選我就對了 16
３•不要推辭，發揮做事責任感 19
４•放下身段，虛心求教有好處 21
５•取長補短，他人優勢為我用 26
６•善於妥協，化解分歧無障礙 30
７•接近強者，選擇比努力重要 34
８•保持快樂，會讓工作變輕鬆 38
第二章 耍點心機，隱藏自己的缺點
９•膽怯的心，無法表現行銷自我 43
10•焦慮的心，會造成融合的障礙 46
11•恐懼的心，讓工作不順人際差 49
12•依賴的心，將造成同事的遠離 51
13•緊張的心，是無法勝任的表現 55
14•急躁的...