工會保護與不當勞動行為裁決制度

　　《工會保護與不當勞動行為裁決制度》為勞動視野工作室繼2010年《勞動法權益新解》後推出的「工人叢書系列之二」，本工作室有鑑於2011年勞動節開始施行的新勞動三法－《工會法》、《勞資爭議處理法》、《團體協約法》中裁決制度的設立，對日後工會的發展與走向有著密切的關係和影響，且因我國工會運動長期受資本家和國家機器的強力壓制，力量迄今相當薄弱，不但絕大多數工會型態停留在廠場層級，工會幹部與會員的行動空間也飽受限制，勞工無論籌組工會、加入工會、擔任工會幹部或是參與工會行動，都可能引來雇主使用解僱、調職、減薪、記過等不當勞動行為的打壓或報復，而在對抗雇主壓迫、建立工會力量的過程中，我們所期待的工會幹部的圖像是一個驍勇善戰的社會運動家、冷靜多謀的策略家，更應該是具有法律鬥爭能力的法律家，因此，本書設定的讀者群是以工會幹部和從事勞動法實務工作者為對象，希望他們可以從本書獲得一些啟發，化解台灣工會的危機為轉機！

作者簡介

林良榮

　　政治大學法律系與勞工所合聘助理教授

張鑫隆

　　東華大學財經法律研究所助理教授

邱羽凡

　　勞動視野工作室研究員、勞動法律事務所律師

勞動視野工作室出版序
本書簡介(中文)
本書簡介(English)
推薦序一　陳信行　戰鬥的權利、團結的權利，不靠神仙皇帝政府要人、而是靠自己職場的同事們集體的力量來保衛自己
推薦序二　朱傳炳　勞工不僅要知法，還要修法，更要創法！
推薦序三　杜光宇　『不當勞動行為裁決制度』－－工會幹部在驚滔駭浪中的一點點小浮木

第一章　不當勞動行為制度之國際發展史及其立法政治意義：兼論我國不當勞動行為制度之立法政策
　一、前言
　二、美國：自由貿易與勞資對等力量之確保－－不當勞動行為制度之母國及其發軔
　三、日本：勞動基本權與工會活動自由之保護政策－－二次戰後日本不當勞動行為制度之立法及其發展
　四、台灣：政治民主化運動與工會自由化之契機-－工會力量軟弱下的台灣不當勞動行為制度之建構

第二章　我國不當勞動行為之裁決救濟與工會保護
　一、概說
　二、我國不當勞動行為的實體規範
　三、我國不當勞動行為之行政救濟：以裁決制度為中心
　四、不當勞動行為救濟制度之評價

第三章　我國裁決委員會之裁決內容：案例分析與未來制度發展
　一、我國爭議類型與裁決決定：制度運作之整體觀察
　二、我國裁決個案的分析與整理：以10個裁決個案為例
　三、未來的發展：裁決制度與司法救濟的關係－－以勞裁(100)字第2號的司法審查為例

第四章　其他國家有關工會行動保護之法制(一)：日本不當勞動行為的救濟與勞動委員會制度
　一、日本不當勞動行為的行政救濟制度及其政策意義－－何謂不當勞動行為之行政『救濟』？
　二、不當勞動行為的禁止規範與行政救濟體制－－工會團結行動之保護與勞資關係之行政介入
　三、日本勞動委員會制度運作之概況
　四、日本勞動委員會行政救濟制度之檢討與未來發展

第五章　其他國家有關工會行動保護之法制(二)：德國同盟自由基本權與民事訴訟救濟
　一、前言:面對不當勞動行為，鬥爭還足訴訟！？
　二、德國集體勞動權(同盟自由)保障哪些權利？
　三、工會行動的限制與『不當勞動行為』
　四、雇主不當勞動行為的重要類型
　五、集體勞動權(同盟自由)的權利保護機制
　六、對台灣法制之啟示

第六章　結論
主要參考書目
勞動視野工作室簡介
《勞動法權益新解》(工人叢書系列之一)簡介
附錄