祕！
你可以不用，但不可以不看！
如何在「公司」這個平臺上，找到最大利益？
都說工作不好找，都說薪水不會漲
那麼，讓我們偷聽公司骨子裡真正想什麼？
《小說筆法》+《堅實理論》+《實況案例》的完美結合，實用又好讀。
財經暢銷作家田爾喻，繼2011年「遇見30年後的自己」暢銷書後，歷經二年對各行各業經營管理層及員工的採訪中，找出了公司僱用、升遷或辭退你的真實祕密，而這些祕密原是隱藏在公司手册和公司議程當中的一道道無形暗流。
作者藉由主角曾智偉在88天中，怎麼找到好工作，然後由小職員爬升至部門經理的「絕祕筆記本」─ 把公司僱用、升遷、辭退的祕密一層層、赤裸裸地剝演給我們看，並具體的告訴我們因應的方法。
日本漫畫家弘兼憲史所創造出來的漫畫人物「島耕作」：《課長島耕作》《部長島耕作》《取締役島耕作》《常務島耕作》《專務島耕作》《社長島耕作》是套世界暢銷的漫畫小說，而這本「88天升職祕記」，除了具備如「島耕作」系列小說般的潛移默化功能之外，且在每篇小說的章節後面，用最權威的理論及數據，仔細的分析及檢討，經由專業的財經、產業大師詳盡地解說了職場中遇到的各種困惑、自我的修煉、與同事的交流技巧、與上司的溝通藝術、升職加薪的注意事項…等等。
本書藉由各種情景式案例的詮釋，讓你身臨其境，發現並控制公司中有價值的人，把你的慾望轉換成他們的需求，使其爲自己的升職、加薪目標服務。最終希望我們在公司這個平臺上實現自身的成長，創造自我的價值，並且賺足自己的夢想。
你是否 ─
總是謝天謝地，終於又到了周末？
感覺自己做著一份沒有靈魂、沒有熱情的工作？
感覺公司中充斥令你捉摸不透，無法表述出來，却又一直客觀存在，名之為「企業文化」，但卻毫無標準的東西？
其實 ─
這些所謂「企業文化」，骨子裏不過只是一個個保護公司利益的私我主義，及一道道剝削員工權益的巧言令色，好讓公司利用這些祕密標準來解雇、減薪或裁員，甚至於採取管理方式迫使員工自動離職手段。
所以─
你想離開「辦公室」去開「工作室」嗎？
但是離開了公司，你又擔心自己什麽都不是嗎？
因此─
你真的需要讀一讀這本「88天升職祕記」了，這本讓「公司」又愛又恨、忐忑不安！讓你的一切付出，都輕易地獲得預期的回報。
作者簡介：
田爾喻
史丹福大學MBA、紐約大學博士班研究，曾任職香港匯豐銀行（HSBC）、國際金融公司（IFC）上海辦事處、亞洲開發銀行（ADB）、日本住友銀行上海分公司、高盛銀行投資事業部……等。2001年在香港設立國際投資顧問公司，辦理企業經營者及資產家的資產運用，以及繼承等的顧問業務，現定居美國，是財經趨勢著名作家。
著有：《華爾街操盤祕錄》、《遇見30年後的自己》、《讓明天比今天更有錢》、《財女是教出來的》……等暢銷書。其中，《華爾街操盤祕錄》華文簡體版進入中國最大網路書店《當當網》，及《卓越亞馬遜》財經暢銷排行榜，亞洲（中、韓、日……）狂銷30萬冊；《遇見30年後的自己》繁體版，2010年2月進入臺灣博客來預購總排行榜第2名。
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章節試閱
2月21日 該怎樣聰敏的讓主管知道「主管的話都是對的」？
這兩天感覺自己的工作狀態不是很好，尤其是被上司一連訓了兩次，我心想：這樣下去總不是辦法。其實我也挺煩惱的，待在客服部三年了，我也想過要升職，畢竟我已經是一個而立之年的男人，該給珮綺一個穩定、富裕的生活環境了，而且我們還沒有孩子，如果將來有了孩子，支出肯定會更多，所以趁現在年輕，一定要給自己打好基礎，為了美好的未來奮鬥！
今天一大早，楊聰給了我一個工作，說是急著要回覆英文書信。他告訴我：國外客戶發來一封信函，商討與公司的合作事宜。並點出專案的特殊情況，要我一個小時內寫好給他。我倍受鼓舞，於是快馬加鞭，使出全身解數，想要大顯神功。終於我在一個鐘頭內完成，雖然頭髮白了幾根，但是很有自豪感。
我將信函列印出來，然後興沖沖地來到經理辦公室。心想：這次肯定會被稱讚的，我還在腦海裡幻想著他如何表揚我呢！懷著忐忑的心情，我敲了楊聰的辦公室門，「經理，這是我的方案，請您過目。」我信心滿滿地把方案放在楊聰辦公桌上，楊聰仔細地閱讀著，一會兒他抬起頭來，果然，看完信，楊聰將那份信稿往桌上用一拍，火藥般地爆發了：「這就是你寫的信嗎？別以為我英語沒你好，我就看不懂，這封信廢話、套話連篇，看了半天，我還不知道你要寫什麼。小曾呀！我反復告誡過你：寫文章要抓住主題，不要跑偏了，結果，你還是沒把我的話記在心上，拿回去重新寫去，改成我說的那樣子。」
我的頭頂一陣涼意，好像被潑了一盆冷水，頓時覺得自己的努力並沒有被認可。在大學時期，我可是班上英文數一數二的人，不管是口語還是筆頭，那都是頂呱呱地。我的心情就像晦暗的天氣一樣，簡直是煩透了！就像一個劍客，身懷絕世劍術，卻被一般俗人嘲笑，豈不是感到很窩囊？
楊聰的這頓雷霆霹靂火讓我丈二和尚摸不著頭腦，我實在不知道他說的信「沒抓住主題」是什麼意思。
不管如何，我覺得自己的方案做得挺好的，而且聽完楊聰的修改方案，我並不認同，我剛想和他爭論（這就是我的性格，一旦認定自己是對的，就會堅持己見，甚至有膽得理不饒人），可是見到楊聰濃厚的眉毛開始變低，粗硬的絡腮下巴開始拉長，這可不是什麼好兆頭。我想起了珮綺昨晚對我說的話，我覺得珮綺說的還是很對的，如果我現在和楊聰爭吵了起來，可能我就會失去這次工作的機會，而且他是上司，最終的決定權還是在他的手裡，我的反抗只會讓他對我不滿，絲毫不會改變他的決定，他就是這樣的，有點固執。
「好的，經理，我覺得您的方案更好一點，我馬上就按照您的意思去改，謝謝您的指教。」我立即整理了一下臉上的表情，露出一副討好的嘴臉，返回辦公室，重新寫這封回信。這一次，我將原信中略顯多餘的內容刪減了，又加上了一些實料，我將信稿子列印出來以後，又來到楊聰的辦公室。
「這一次該滿意了吧？」我想。
可沒想到楊聰這次濃黑的眉毛皺得更低，他把信往地上一扔，然後又火山爆發了：「我說小曾呀！你怎麼就不明白我的意思呢？你應該把對方真實意圖弄明白，然後有針對性地回信，你這封信簡直就是東拉西扯，牛頭不對馬嘴。」
我再也按捺不住了，就像一個彈簧被壓得越低彈得越高一樣，我的嗓門比楊聰還高：「這也不行，那也不行，你到底要我怎麼寫？你光說我寫得不好，那好，你說說，我哪一句寫得不好？」
我的突然爆發讓楊聰有些不太適應，平日裡謙恭溫良的我竟然敢當面頂撞上司，這可是開頭劈地頭一回。
「不行，絕不能讓他開這個壞風氣。」想到這，楊聰放緩了口氣：「我現在在這兒和你談的是工作，你不要這麼激動。不管在哪個公司，下屬服從上級，這都是必須的，如果上級的安排執行不下去，那麼結果只會有兩種，要麼換上級，要麼換下屬。你覺得哪種可能性更大呢？」
楊聰的話軟中帶刀，我一聽完，頓時洩了氣。他正教我職場的潛規則呀！找份有前途的工作不易，不管怎樣，現在只能低頭了：「對不起，經理，完全是我不對，我不是這個意思……」
楊聰打斷了我的話：「好了，這件事情到此為止，你回去重新寫吧！」
雖然自己心裡覺得超級不爽，但是從楊聰的笑聲中，我知道主管永遠是勝利的一方。雖然最後回信的英文遣字內容完全按照楊聰的要求去做，已經完全四不像了，但是他終究點了點頭，說我是一個「有前途」的年輕人。我深刻感覺到：和主管執拗是沒有什麼好下場的，主管是要面子的，你總是說他的話不對，未免太讓他下不了臺了。所以，適當給主管個臺階下，自己的路也就會寬一些。只要記住「主管的話都是對的」，就不會犯下什麼大錯誤了。
〈大師現場教〉
你不要期望上司是一個開明、寬容的人，所以在公司，請勿與上司發生爭執與衝突。
因為上司畢竟是上司，他不會與一個整天想著挖自己牆角的人同在一個屋簷下。
所以，與上司作對的後果只有一個，就是：你被逐出公司的大門。
如果你剛進入工作崗位，你一定懷揣報效公司的激情，你可能還抱著一種浪漫主義的想法，你以為自己很有能力，你把自己想得過於完美，或者堅持自己的想法就是對的，當你發現實際情況並不是你想像的那麼完美時，你可能會對上司失望，開始和上司作對。
但是你想過沒有？你一味的堅持自己意見，不顧後果地和上司爭執，上司會怎麼看你？
首先，可以確定的是：上司並不喜歡甚至可以說是討厭那些經常和自己作對的員工。這是為什麼呢？
公司的高利潤來自高工作效率，如果因為你一個人的異議，拖延了工作的展開，延誤了工作時間，那麼公司的利益會受到損失。這樣的員工，在上司眼裡看來，是缺乏大局觀念的表現，所以，這是上司不能容忍的。
如果你是因為對自己的待遇不滿而和上司作對，認為自己的才華被埋沒，鬱鬱不得志，那麼你對於老板已經沒有了價值。對於這種人，上司不開除你，留著你幹嘛？
在上司眼裡，好員工的標準絕不是簡單地有思想，更是要顧全大局。所以，你能夠有自己的想法當然是好事，但是切不可用這個為藉口，與上司作對。
在上司看來，一個好員工，一定要服從上級的安排，不要做超出自己許可權的事情。員工的任務就是做好自己的本職工作，至於這個工作是對、是錯，上司心裡會很清楚，而且，上司的想法有時候不可能讓每個員工都知道，既然上司發話了，你只要按上司的安排做就行了，完全不必與上司作對。
從你的角度來講，自信是需要的，但不要自負。
自信是天使，但自負是魔鬼。
因為「自負」會讓你覺得自己始終是對的，但是現實中，你卻往往是錯的，就算是對的，你的方式也讓別人接受不了，更不要說是上司。
你不是上司，與上司作對是為了什麼呢？在你與上司作對之前，一定要反問自己：我為什麼要和上司作對？如果自己給出的答案讓你自己都覺得不滿意，那你還是選擇低下頭做好自己的工作吧！
2月27日 向日葵因為需要營養才向太陽微笑
這已經是第三次了，一早我又到奇異旅行社洽談一筆龐大的保險業務。旅行社總經理特助又把我擋在門外，只推說總經理表示他們不認為現在需要保險業務，我再三拜託特助無論如何務必讓我見上總經理一面，但特助就是不為所動，也不願替我傳達。最後我只好拜託對方收下我的聯繫方式，請他若有任何保險需求，務必第一時間聯繫我。連續三天的挫敗，搞得我心情十分沮喪，雖然被潑冷水是業務兵家常事，但此事攸關一大筆獎金和升遷，我可不想被莫非凡知道這個重要消息。
回公司向楊聰報告時，他只是冷冷地指示，說奇異旅行社是一大塊肥肉，本部門務必把它爭取到。
當我悻悻然地從經理室走出來，遇到蔡尹薰，心情立刻好了大半。目前在公司裡，我最欣賞的人莫過於蔡尹薰了。
蔡尹薰長得像極了模特兒，剛進公司時，曾大大地引起男同事們的注意，尤其是莫非凡，他到處得意地宣稱蔡尹薰是他的同鄉，也因為如此，剛開始我並不特別注意，直到有一次在外午餐時間，她突然出現在我面前，表示自己是保險的新手，也是我的大學學妹，希望我能夠多多指導。雖然我並不認識她，也忌憚莫非凡，但她的態度極佳，不像時下年輕人冷漠，而且我從未見到她與莫非凡走在一起，於是我當下便一口答應。
自此之後，不知怎著，她常常利用午休時間請教我一些業務上的問題。由於眉清目秀的她臉上總是掛著溫柔的微笑，話題也總是不外乎工作，我立即便對她產生好感，傾囊相授。當然，這種好感並不是愛情，因為她已於半年前訂婚了。在公司裡，男人和男人之間總是沒有話說，即使有，也是一些關於業務、運動之類的話題，為了讓男人和男人的交流變得沒有阻礙，人們發明了「酒」。
但男人和女人的交流卻要來得容易得多。
事實上，我對蔡尹薰的好感來自於幾點，首先，蔡尹薰長得清純可人，但並不性感、妖豔，是屬於那種讓男人心無邪念的女孩；其次，是她善解人意的個性，無論我的回答是對、是錯，她必會認真地傾聽，從不質疑。對於我的想法，她會提出建設性的建議，讓我心服口服。慢慢的，在我心裡，她是一位可以傾訴的好對象，有些話題，即使是在女友面前也不好說的，但在蔡尹薰面前，我可以放心地說。
有一次，我請一位大客戶吃飯，在飯桌上，客戶大聲數落上上保險公司的不是，讓我很是難堪，卻也擔心會失去這位大客戶。隔天，苦惱的我把這個事情告訴了蔡尹薰。她笑笑提醒我：大客戶之所以會這樣刁難，可能是因為不少保險公司頻頻用低價拉攏，所以他想藉此向上上保險公司要一些折扣。蔡尹薰的提醒下，我立即奔去請示楊聰，後者二話不說，立即簽下折扣協議單。後來，事情果然如蔡尹薰所料，大客戶得到折扣後滿心歡喜，立即簽下續約同意書。
由於這件事情，讓我對蔡尹薰的信任度大大增加，當時我甚至想著：自己怎麼這麼幸運，能在職場中遇到一個像蔡尹薰這樣的紅顏知己？
同事們最近發覺我和她走得很近，我解釋只是交流工作經驗。事實上，以前覺得在公司裡特別孤單，畢竟沒有幾個人是好朋友，多少都是帶著一些目的和企圖││你身上要有可以被人利用的地方，能給別人帶來好處，別人才會對你好，而且那種好也是暫時的。但是蔡尹薰卻不太一樣，我們並不是企圖對方什麼，我自認二人之間的友誼很單純。
像今天中午，我告訴她：我最近很是煩惱。她忙問：怎麼了？我說我手裡有一項拿不下來的大業務，因為那間公司很難接近，就連和老總見一面都難，但若可以簽下合約，往後在公司就可以吃香喝辣，高枕無憂。
她只是靜靜地聽著，讓我心情大好，於是開始暢所欲言。
一進公司，費采潔一看到我就告訴我說：「曾智偉，楊經理請你去他辦公室一趟。」
到了楊聰辦公室，我看到莫非凡畢恭畢敬地站著，身邊桌上擺著一些合約，我仔細一看，不禁驚訝，幾乎說不出話來。那不是我盡力爭取的奇異旅行社嗎？怎麼合約會出現在這裡？這是怎麼回事？
這件事，我只對蔡尹薰一人說過，難道是蔡尹薰告訴了莫非凡？不可能！蔡尹薰是自己最信任的朋友！
我望一眼莫非凡似笑非笑的表情，說；「經理，您找我？」楊聰抬頭看見我，然後順手拿起一旁的合約書，邊看邊問我：「聽說你最近進展不順啊？智偉，我可告訴你，有困難要向前輩請益，要不然肥肉飛了都不知道。」我又望了一眼莫非凡，只見他眼觀鼻，鼻觀心，一付受教的模樣。我點了點頭，楊聰便示意要我先出去。
走出經理辦公室，我回辦公室前走到檔案室想調閱資料，這時，我在走道上看到了蔡尹薰，她衝著我不自然地笑了一笑。
這時，從蔡尹薰閃爍的眼神和很不自然的態度，我很快驗證了心裡的那個最不想驗證的念頭：我竟然被她出賣了！
我的心情立即往下沉，盪到谷底。
晚上，我把這件事坦白告訴了珮綺，珮綺先是不吭聲，接著冷笑一聲，揶揄我：「這年頭，話不能亂說，『紅粉知己』也不能亂交，你今天總算明白了吧？」
〈大師現場教〉
在對待和同事相處上，你可能在認識上有所偏頗。當然，和同事打成一片，你可能會得到一個好緣。另外，有幾個同事朋友也可以減少工作帶來的壓力，如果有什麼不開心的事情或者開心的事情，可以互相分享。
但你要記住：友誼是一個讓人感覺到安全和沒有壓力的辭彙，但同事的友誼卻是一朵長著毒刺的玫瑰。
每個員工都嚮往一個和諧的工作環境，都希望和自己的同事互相幫助、互相支持。
但公司和學校不一樣，學校是天堂，而職場卻是煉獄。
在學校裡，就算有什麼爭端，也不會太在意，因為學生時代還沒有嚴重的利益衝突，尤其是金錢上的衝突。而進入職場以後，每個人都有自己的利益，都為了保護自己的利益與別人勾心鬥角，畢竟職場裡的人都是為了求生存、求發展才走到一起的。
在公司裡，職員交朋友的目的不一樣，往往效果也不一樣。你肯定以為人緣好總歸是沒錯的，多一個朋友多一條路。基於這個認識，你會和同事交朋友。
但這種朋友關係，更多的是一種利用。
蒼鷹因為飢餓才撲向草原上的碩鼠；向日葵因為需要營養才向太陽微笑。當老虎填飽肚子時，牠會對停靠背上的小鳥露出迷人的微笑，但如果老虎饑腸轆轆時，牠會對小鳥露出獠牙。職場也是如此。當你和同事的利益沒有衝突時，你們可以成為朋友，但如果你威脅到了同事的發展，那你可能成為他暗算的對象。
因為他瞭解你，所以他暗算你更容易下手。
同事不是小學同學，大家都長大了，少了童真，且出了社會一定有利害關係的考量，所以在職場中，要「小心」不要「交心」。
2月21日 該怎樣聰敏的讓主管知道「主管的話都是對的」？
這兩天感覺自己的工作狀態不是很好，尤其是被上司一連訓了兩次，我心想：這樣下去總不是辦法。其實我也挺煩惱的，待在客服部三年了，我也想過要升職，畢竟我已經是一個而立之年的男人，該給珮綺一個穩定、富裕的生活環境了，而且我們還沒有孩子，如果將來有了孩子，支出肯定會更多，所以趁現在年輕，一定要給自己打好基礎，為了美好的未來奮鬥！
今天一大早，楊聰給了我一個工作，說是急著要回覆英文書信。他告訴我：國外客戶發來一封信函，商討與公司的合作事宜。並點出專案...
目錄
1月29日 上司的心眼，彎彎繞繞好幾圈也不會有盡頭
2月3日 職場就像一個生態鏈
2月14日情人節 見識了「無感」拍馬屁法
大師這樣教：如何巧妙地去拍馬的屁？
2月16日 離人力資源部的人越遠越好了+〈大師現場教〉
2月18日 怎樣面對「年齡歧視」這個現實存在的問題？+〈大師現場教〉
2月19日 保持低調，才能夠顯得深度，沒有上司喜歡「八婆」員工+〈大師現場教〉
2月21日 該怎樣聰敏的讓主管知道「主管的話都是對的」？+〈大師現場教〉
2月23日 機關算盡太聰明，反誤了卿卿性命│上司摸不透你，哪裡敢要你？+〈大師現場教〉
2月24日 八卦的本質，不是多嘴，而是多心+〈大師現場教〉
2月26日 別懷疑！你在公司發的任何一封(私人)郵件，都會被過目+〈大師現場教〉
2月27日 向日葵因為需要營養才向太陽微笑 │同事不是小學同學+〈大師現場教〉
3月2日 一人難行，萬木成林，但別冤枉地誤為他人之「敵人」+〈大師現場教〉
3月6日 老闆最滿意的員工是哪一個？ 答案 ：下一個+〈大師現場教〉
3月9日 為什麼你總是與加薪無緣呢？+〈大師現場教〉
3月11日 真正升職的祕訣是什麼呢？會+〈大師現場教〉
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3月16日 如何有技巧地澄清對你不利的流言+〈大師現場教〉
3月18日 「產假、病假」後，仍然保持你職位穩當的訣竅+〈大師現場教〉
3月20日 阿霞的故事：公司如何迴避勞工的法律權益呢？+〈大師現場教〉
3月21日 想要跟公司打官司，如何做好全方位的準備？ +〈大師現場教〉
3月22日 支出報告無非是為測試一下你的忠誠度而已+〈大師現場教〉
3月23日 如果更換了一位新上司，即刻自保的妙招+〈大師現場教〉
3月24日 一旦淪為為自己辯護，你必將是敗者+〈大師現場教〉
3月25日 犯了錯誤，第一時間要做的絕對不是掩蓋+〈大師現場教〉
3月26日 別讓假期危及你的職位+〈大師現場教〉
4月1日 穿著打扮怎樣符合公司的企業形象？+〈大師現場教〉
4月2日 談論自己的私事是非常危險的+〈大師現場教〉
4月3日 整理好辦公桌是讓人覺得「能力強」最快的方法+〈大師現場教〉
4月6日 教你進行「辦公室戀情」的秘招+〈大師現場教〉
4月12日 禿頭無罪，但不知道頭開始禿就麻煩了+〈大師現場教〉
4月15日 為什麼同事不告訴你：你的職位處於危險之中？+〈大師現場教〉
4月19日 不要被「人性化」迷了眼睛+〈大師現場教〉
4月26日 沒有你，地球仍舊照常運轉
1月29日 上司的心眼，彎彎繞繞好幾圈也不會有盡頭
2月3日 職場就像一個生態鏈
2月14日情人節 見識了「無感」拍馬屁法
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