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本書從讓每個人朝正向變化的具體方法中出發,在韓國人力資源「質」的發展、甚至是提高國際競爭力上都是相當了不起的指南書。 ──延世大學教授、CBMH研究所所長 金官守(김관수)
網友回響
我因為對三星感興趣而看了這本書,發現這是本自我開發的書,謝謝這本書 ── 李成真(音譯)
這本書介紹了如何讓自己正向變化,方法簡單又有用。 ──Red people
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三星只教7件事,菜鳥就能變菁英的圖書 |
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三星為什麼可以後來居上,
成為台灣電子業最大的威脅?
是資金、技術,還是策略?
以上都對,也都錯。
關鍵其實是:能把事情做出成效的三星人才。
三星人擁有哪些工作DNA?
拆解 32 個三星人工作技巧,
教你成為超一流工作者。
三星電子的產品與市場策略那麼強,
究竟三星人才的工作DNA,哪裡不一樣?
三星集團董事長李健熙曾經多次公開表明,他最重視的就是人才,
因此,三星內部從新進員工到經理人,自有一套人才培育的系統。
本書從新進員工角度,用故事體的方式,以實際的辦公室場景與人士互動情節,讓讀者從輕鬆閱讀中,了解三星人才的具體工作技巧。
不管你是要帶人的主管,或是一般上班族,三星人超一流的工作術,都能為你帶來啟發。
作者簡介:
三星電子「革新名人獎」得主 孔炳煥(공병환)
2000年畢業於漢陽大學原子力工學系,之後進入三星電子半導體記憶體部門工作。於2005年因對生產線產量提升技術有極大的貢獻,由三星電子社長親自頒發革新名人獎(在數萬名員工中只有2-3人獲獎)、2006年被韓國效率協會選為革新領袖。
作者在三星電子工作十多年,對三星內部優秀人才的工作方法,歸納分析寫成本書。有別於一般職場工作術的寫作方式,作者特別將本書內容設計成故事體,希望讀者能在生動的辦公室場景與故事情節中,輕鬆掌握三星人才的工作技巧。
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