生涯解碼

第三篇第二章 第一節 感情、婚姻關係

和諧美滿的家庭是事業成功的保證，成功男人背後一定有偉大的女性做其後盾；無怨無悔地照顧、支撐家庭重擔，讓他無後顧之憂全心全意在事業上衝刺。人非聖賢，每個人都有其特質與缺陷，感情和婚姻關係絕非是單方面的施與受問題，新鮮度、瞭解與溝通、退讓、熱情是維繫婚姻的良方，夫妻也應該給對方適度的隱私和自由，讓雙方各自擁有一些私秘空間對長久一起生活有莫大的助益。

過度關心與要求容易造成對方沈重的壓力與負擔，關心不足容易造成雙方的裂痕與爭執。持續與適度的關懷才是維持長久關係的良方 ，維繫長期堅不可摧的關係必須建立在互信、互賴、包容與體諒，才能相互扶持、甘苦與共，才能攜手打造未來、白頭偕老。

第四篇第二章 第四節 找到關鍵鑰匙

開鎖時一般人總是慌慌張張地從一串串鑰匙中不斷試探，鎖匠則是以鎖種選擇鑰匙形狀，或利用開鎖工具來解鎖，而開鎖高手能以一根鐵絲或髮夾在瞬間把鎖頭打開，開鎖效率的差別在於對鎖頭結構的專精程度而已。

各行各業都有其特殊的專業領域與專長，想要快速找到成功之鑰有賴於在有限時間內快速學習成功者經驗，並依據人格特質與天賦優勢加以訓練、培養。不斷提昇大腦潛能層級找到成功的鑰匙、激發無限想像力、不斷試煉、突破固有知識領域是領航者的必備條件。

解決問題能力與自信心訓練

凡事都有因果關係，因與果必起於動機（因）並以實際行動完成（果）。要學會解決問題就必須先學會認識環境、解析問題以瞭解動機才能快速找出解答。親自實驗、探討問題與經歷失敗、成功是最令人難以忘懷的，從失敗中找到成功的關鍵也是建立自信心最好的方法。送孩子接受教育的主要目的是希望孩子會將經驗以邏輯、條理、系統的思考方式轉化成有用的資訊並儲存於大腦深處，訓練從實驗中找答案、與師長同學分享學習心得也是訓練表達與溝通能力的最有效方法。

第四篇第三章 第四節 永續經營

韓國央行2008年曾發佈一份《日本企業長壽的秘密及啟示》的報告。報告稱，全世界創業200年以上的企業共5,586家，日本有3,146家、占了近60%，遠多於排名第二位的德國(837家)。而2012年日本經濟大學教授後藤俊夫的調查則顯示，創業超過200年的企業，日本實際上多達3,937家，德國約有1,850家。而中國超過150年、未達200年的只有6家。

歐美日多數超過百年的企業，其經營理念都具備品質、創新、正直、誠實、熱忱、責任的核心價值。重視專業經營、人才培育、企業形像和社會責任才能長期得到民眾的信任和支持，進而建立出優質的品牌形像。中國人有五千年悠久歷史，然而超過百年企業却寥寥可數，歸其原因在於富二、三代缺乏企業的核心價值、創新能力與人才培育，總脫離不了富不過三代的魔咒。

歐美日百年以上的企業成功之道除不斷創新產品、充分授權、分權負責、尊重專業領導、培育接班人外，更把顧客、產品、冒險、創新當成企業意識核心，把改善人類生活品質當成已任，關心員工，將員工當家人般地對待，讓員工入股，共同分享成果。而華人社會多數成功的企業家對於社會回饋太少、過多遺產分配造成家族分裂、力量分散甚至過度追求利潤、道德良知泯滅而枉顧品質、自我踐踏前人辛苦建立的形象，無法與員工同甘共苦，以致人才外流，讓競爭力不斷下滑，最後更失去民眾的信任和支持。

達爾文對進化過程強調，新物種存活與否取決於適應環境的需求能力、突變能力與生存調整的能力；他說:「不是最強或最聰明的人才能生存下來，而是誰能把管理變革做得最好」。人的基因會隨環境變遷而進行變異與演化；同樣的，企業經營最大的敵人不是競爭對手而是自已，想永續經營就必須隨時因應時局變異不斷挑戰極限與去蕪存菁。

無論成功者的創新、行銷、經營能力有多強大，其生命都有結束一天；產品隨著創新能力而日新月異，不過再好的產品或服務也都會過時，行銷市場也已由傳統店面→郵購→大型量販→網路銷售而進入無店舖經營時代（網購）。生命有限，須由下一代來延續；企業壽命則需仰賴核心價值、人才培育與產品創新來進行永續經營。

第三篇第二章 第一節 感情、婚姻關係

和諧美滿的家庭是事業成功的保證，成功男人背後一定有偉大的女性做其後盾；無怨無悔地照顧、支撐家庭重擔，讓他無後顧之憂全心全意在事業上衝刺。人非聖賢，每個人都有其特質與缺陷，感情和婚姻關係絕非是單方面的施與受問題，新鮮度、瞭解與溝通、退讓、熱情是維繫婚姻的良方，夫妻也應該給對方適度的隱私和自由，讓雙方各自擁有一些私秘空間對長久一起生活有莫大的助益。

過度關心與要求容易造成對方沈重的壓力與負擔，關心不足容易造成雙方的裂痕與爭執。持續與適度的關懷才是維...

成功是幫助別人，而不只是賺大錢，生涯規劃是必要的

生涯（career）與工作（work）不同，前者指一個人的畢生志業，後者則泛指朝九晚五、領薪水的「業務」。有人一生都在工作，有些人則是規劃自己的人生方向並朝著此方向努力；不論成功與否畢生皆無悔。

而所謂成功，一般人定義為賺大錢；但賺大錢只是「過程」而非最後結果。一個人的成功應該是一生中幫助過多少人，而不是贏過多少人或賺多少錢。賺到大錢的人亦可以分類，一類是去助人、另一種是去害人，不然就是自己守住錢。

這幾年來台灣常聽到薪資22K 的討論；三十年前大學剛畢業的月薪就是22K，若依經濟及社會各方面的進展來看，目前大學畢業生的月薪至少要70 Ｋ以上；鄰近的韓國已達此合理水準了。我近來常到東南亞演講，得知印尼及馬來西亞的中型都市裡大學畢業生月薪也差不多是22K，但當地的物價却只有台灣的五分之一而已。換句話說，台灣大學畢業生與這些地區相比，其生活足足苦上五倍。曾幾何時，台灣居然要與這些落後國家相比，說來實在令人心酸。所以年輕的一代看不到自己的未來；不但很難找到工作，更不用說規劃自己的生涯，這是新一代台灣人的悲哀。

新一代年輕人有辦法規劃自己的生涯嗎？當然可以！只是要有適切的方法，這個方法就是對自己的生涯作解碼，說是解碼但也非易事。

我的老友林園豐先生很有遠見，撰寫了此本《生涯解碼》一書，目的就是要協助所有人找到自己的未來。全書包羅萬象，且由各不同的領域去討論；包括生命科學、心理學、宗教人文以及社會層面等。提及到教育、潛能開發、工作特質、保健、疾病與老化、職場文化倫理等。此書有別於其它生涯規劃書籍，在於以探討天賦、潛能開發為基礎， 兼顧健康來討論全方位生涯規劃與成功解密，並分析未來產業的主流趨勢，內容相當豐富。

本書是繼作者第一本《破繭愛臺》後的另一鉅

著, 剛好符合現階段社會需求，作者抱持著對台灣社會的關懷與助人的熱忱執筆，更是另類成功的典範。

本書值得珍藏並再三閱讀, 故樂為之序。

生化博士 食安專家媒體常客, 科普教育工作者 江晃榮博士2015 年元月23 日序於台北

成功是幫助別人，而不只是賺大錢，生涯規劃是必要的

生涯（career）與工作（work）不同，前者指一個人的畢生志業，後者則泛指朝九晚五、領薪水的「業務」。有人一生都在工作，有些人則是規劃自己的人生方向並朝著此方向努力；不論成功與否畢生皆無悔。

而所謂成功，一般人定義為賺大錢；但賺大錢只是「過程」而非最後結果。一個人的成功應該是一生中幫助過多少人，而不是贏過多少人或賺多少錢。賺到大錢的人亦可以分類，一類是去助人、另一種是去害人，不然就是自己守住錢。

這幾年來台灣常聽到薪資22K 的討論；三十年前大學剛畢業的月...

首部曲 生命解密
第一章 生命的秘密
第二章 四大教育與人生
1 家庭教育
2 學校教育
3 社會教育
4 大自然教育
第三章 傳統生涯規劃的迷失
1 萬般皆下品的迷失
2 性向分析導誤
3 孩子對自我瞭解的迷失
4 天賦與想像力被忽視
第四章 七大天賦特質
1 開創、探索型
2 思考、理解型
3 謹慎、記憶型
4 運動型
5 音律藝術型
6 實作型
7 紀律型
第五章 潛能開發解密
1 決策中樞
2 六種腦開發流程
3 歐美領導亞洲解密
4 生與死的關鍵
5 潛能開發天敵
6 學習、記憶、工作效能
7 無限潛能方程式
8 幸福方程式
9 天生我才必有用
第六章　七大工作特質
1 領袖型
2 開創型
3 參謀型
4 實務型
5 圓熟型
6 執著型
7 特殊專長
二部曲 健康解密
第一章 人體的奧秘
1 綿密的消化、吸收系統
2 循環、呼吸、排泄系統
3 神經、內分泌、運動系統
4 免疫系統
第二章 環境與習慣的疾病
1 環境污染與習慣污染
2 不良的生活飲食習慣
第三章 腦部疾病
1 頭痛與偏頭痛
2 中風
3 憂、躁鬱
4 捷運、校園事件（現代自我封閉症）
第四章 循環、消化系統疾病
1 消化系統疾病
2 肝膽疾病
3 心血管疾病
4 過勞死探秘
5 頸腰背、四肢酸痛
6 正確的用藥觀念
7 針灸科學解密
第五章 與癌細胞共舞
1 致癌物的秘密
2 工作環境的致癌物
3 食物加工、儲存過程形成致癌物
4 脂肪、糖是癌細胞的温床
5 防癌、抗癌飲食
6 癌症痛是標靶藥物所造成
7 癌症徵兆與自我檢查
第六章 老化、疾病、長壽解碼
1 老化原因探秘
2 長壽村探秘
3 酵素－青春的活水
4 由植物性蔬果出發
5 規律生活作息、工作習慣
6 跟失眠說再見
7 運動與快樂是健康大補帖
8 水是青春泉源
9 為自已算壽命
三部曲 生涯規劃解碼
第一章 生涯規劃階段劃分
1 試探期(2～17歲)
2 探索期(18～27歲)
3 實務期(28～39歲)
4 衝刺期(40～49歲)
5 中高齡期(50～64歲)
6 退休期(66歲以後)
第二章 影響生涯規劃因素
　1 家庭因素
　2 生命中的貴人
　3 財務管理
4 時間管理
5 專注力訓練及延長
6 情緒管理
7 教育制度與方法
8 宗教信仰
第三章 個人生涯規劃與管理
1 協助孩子進行生涯規劃
2 設定各階段目標
3 提昇能力、調整與修訂
第四章 職場14條潛規則
1 融入企業文化
2 熟悉主管與同儕的行事風格
3 強龍不壓地頭蛇
4 客戶是最好的導師
5 滿招損 謙受益
6 向上管理 向下領導
7 功讓上司 獎由下起
8 誠實面對問題
　9 別把上司、同事當傻瓜
　10 做好情緒管理 公私分明
　11 別輕忽你的對手
　12 老闆喜歡忠誠度高的員工
13 抓住機會 振臂高飛
14 離職時的陷阱
四部曲 成功解密
第一章 失敗為成功之母
　1 壓力是成功的大補帖
　2 反省是成功的基礎
3 正向思考與行動力
第二章 學習成功
1 成功人格特質
2 夢想是成功最大動力
3 找到關鍵鑰匙
第三章 創造價值
1 愛因斯坦大腦解密　　
2 生活、工作與社會價值
3 只有不想做，沒有不可能
4 永續經營
5 成功方程式
第四章 未來產業主流趨勢
1 再生能源產業
2 生技醫療產業
3 自動化產業
4 銀髮照護產業

首部曲 生命解密
第一章 生命的秘密
第二章 四大教育與人生
1 家庭教育
2 學校教育
3 社會教育
4 大自然教育
第三章 傳統生涯規劃的迷失
1 萬般皆下品的迷失
2 性向分析導誤
3 孩子對自我瞭解的迷失
4 天賦與想像力被忽視
第四章 七大天賦特質
1 開創、探索型
2 思考、理解型
3 謹慎、記憶型
4 運動型
5 音律藝術型
6 實作型
7 紀律型
第五章 潛能開發解密
1 決策中樞
2 六種腦開發流程
3 歐美領導亞洲解密
4 生與死的關鍵
5 潛能開發天敵
6 學習、記憶、工作效能
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