用好的心情，帶來好的「薪」情

一、「薪」情，就在那1公分的差距裡

不要用錯你的熱情，100％影響會你的「薪」情

微軟公司在招聘員工時，除了必須具備相關技術技能外，還有一個很重要的標準：被錄用的人必須是具有熱情的人，微軟公司人力主管表示：「我們不能把工作看成是幾張鈔票的事，它是人生的一種樂趣、尊嚴和責任，只有對工作擁有熱情的人，才會明白其中意義。」而對工作是否具有熱情，往往決定我們的「薪」情。



1、找一個不論薪水多寡，你都會盡全力的工作

◎決定薪情的重點摘要

  一個最賺錢的工作，不一定最適合你的工作，最適合你的工作應是你所喜歡的工作。當所從事的工作與你的興趣相投時，哪怕它再平凡，你也有可能成為一個非凡出眾的人。

  很多人會對自己的工作覺得沮喪、不滿，而活得非常不快樂。他們認為自己是迫於無奈才選擇了這份工作，或者，他們認為工作枯燥無味，完全不是自己所想像的情形。於是，他們在工作中愁眉苦臉，不斷嘆氣，在無聊中等待下班，在碌碌無為中虛度光陰。

  如果我們想真正獲得快樂，就該選擇一份你自己感興趣的工作，當作是生活中的一種樂趣，而不是當作一種刻板、單調的苦差事。職業的選擇不能聽任自然，剛踏入職場的年輕人都應該捫心自問：「我做什麼合適，我有什麼興趣？」如果力所不及，強求也是徒勞。選擇你所愛的職業，而選擇一旦做出，除非發生錯誤或嚴重意外，你萬萬不可反悔。

  不要後悔自己的選擇，只要興趣加上毅力，任何一件事情，都會開花結果。生活的快樂與否，完全掌握在自己的手中，當我們選擇自己感興趣的工作時，那我們也樂在其中了。因為，有人不是曾經說過，在這個世界上最棒的工作就是可以跟自己興趣，甚至是夢想相符合的工作，因此，如果可以找一個跟夢想和興趣相符合的工作，那麼不論這份工作的薪水多寡，即便這個工作的起薪只有22Ｋ，你都會盡力去做的。

  在你選擇自己的工作時，不要迷惑於眼前的利益，也不要貪圖一時的安逸，勇敢地做出自己的選擇。也許你會遇到一些暫時的困難，但這並不要緊。你在工作中所抱的積極向上的觀念，使你做起工作來與別人有天壤之別。

  很多人在選擇工作時，總是賦予神聖的責任。也就是這份工作的薪水不僅要夠自己糊口，甚至還要養活一家人。於是，他們在選擇工作的時候，眼睛往往只看著高薪或權力，而事實上他們可能並不適合那一種工作。他們的能力有限，無法享有這份高薪，或者不足以掌握這份權力。他們總是被動地工作，每天生活在壓力當中，讓自己活得並不開心。

  所以，在你選擇自己的工作時，不要著眼於一時的利益和金錢，而是應該以興趣為重，追求你所摯愛的工作，這會讓你感受到無窮的快樂與喜悅。

  為了生存，絕大多數人都有一個賴以為生的工作。但問題是這個工作可能既不是他們的天賦之所在，也不是他們熱愛的興趣。然而，這個世界上，自己的工作與自己的愛好一點關係都沒有的人隨處可見。

  事實上，有七十％的人討厭自己的職業。這是不是很可悲嗎？他們沒有從事自己比較喜歡甚至是熱愛的工作或事業，他們沒有好好去想過自己究竟喜歡做什麼？

  如果你喜歡你的工作，那麼對你來說，每一天都是假日。樂趣就是把工作變成遊戲。等到你分不出工作與遊戲的差別，你才能真正開始賺大錢。工作與遊戲的本質，其實沒有什麼差別，兩者都需要耗費心力與體力，其間的差別只在你的心態而已。

  判斷一個人有沒有找到自己感興趣的工作，你可以從他對待工作的態度來看。有位名人說得好：「除非你愛自己的工作達到廢寢忘食的地步，否則，你肯定還沒有找到自己真正的興趣所在。」看看你周圍的人，有多少人愛自己的工作達到廢寢忘食的地步？可以這樣說，絕大多數人把時間投入在工作上都只是為了養家糊口，或是迫於生計，或是懷才不遇暫時屈就，真正能從事學以致用、發揮所長的工作的人很難找到。

  要知道一個人要從內心喜愛所從事的工作，他的工作潛能就能得到最大程度的發揮，就能最大程度地體現自身價值。這時，得到老闆的賞識和器重是情理之中的事。反之，如果你對所從事的工作痛恨、厭惡，那麼無論你如何強迫自己投入，也很難有什麼突出的成就。終其結果，也只能做一個碌碌無為的人。所以說，假如你在選擇工作時，僅僅因為父輩曾經在這一個行業很成功，或者僅是家人的意願等原因，選擇自己不喜歡的工作，那麼趕緊脫身吧。

  那麼要怎樣判斷從事的工作是你最感興趣的，而且，是不論薪水多寡，你都會盡力去做？

  你只需回答兩個簡單的問題：

  一、即便你現在的工作，薪水只有22Ｋ，你還會努力工作並且樂在其中嗎？

  二、假如你中了一億元頭彩，你還會從事你現在的工作嗎？

  如果以上兩個問題的回答都是「不」，那就說明你現在所從事的工作不是你最感興趣的，也不適合你，你需要重新選擇工作或者培養對它的興趣。

決定薪情的思維總結

  不一定要找一個符合自己能力的工作，也不一定要找一個符合自己理想待遇的工作，而是要找一個跟自己夢想、興趣和專長可以結合，而且還不計較薪酬多少的工作。

一、「薪」情，就在那1公分的差距裡

不要用錯你的熱情，100％影響會你的「薪」情

微軟公司在招聘員工時，除了必須具備相關技術技能外，還有一個很重要的標準：被錄用的人必須是具有熱情的人，微軟公司人力主管表示：「我們不能把工作看成是幾張鈔票的事，它是人生的一種樂趣、尊嚴和責任，只有對工作擁有熱情的人，才會明白其中意義。」而對工作是否具有熱情，往往決定我們的「薪」情。



1、找一個不論薪水多寡，你都會盡全力的工作

◎決定薪情的重點摘要

  一個最賺錢的工作，不一定最適合你的工作，最適合你的工作應是你所喜歡的工...

壹、「薪」情，就在那一公分的差距裡
　　　　——不要用錯你的熱情，100%影響會你的「薪」情
1、找一個不論薪水多寡，你都會盡全力的工作／016
2、學習是熱情的基礎，沒有學習的態度，薪水太低你會待不住／020
3、「今日事、昨日畢」是用來宣告你的「物超所值」／025
4、熱汗是激情的展現，跟薪水都會呈正比，除非你是冒「冷汗」／030
5、跟不上公司步調，只能說明你工作怠慢沒激情／035
6、對工作「有」熱情，還是「很」熱情，結果差很大／040
貳、影響你「薪」情好壞的那些事
　　　　——老闆關心的事，100%能影響你的升職加薪
7、開公司都是為了賺錢：不論過程，只看結果／046
8、跟老闆的關係再好：比不上被老闆信任重要／050
9、能隨時替老闆分憂解勞：不能升職，也能加薪／054
10、給老闆留好第一印象：只會有印象，不會怎麼樣／059
11、拍老闆馬屁這種運動：只能強身，不能強薪／064
12、看見老闆不好的臉色：如果不是他出事，就是你出事／069
13、老闆喜歡拿你當舉例：要嘛大好，要嘛大壞／074
叁、決定「薪」情高低的權力，掌握在上司手裡
　　　——看透上司的「心」情，100%保證你沒「薪」情
14、跟上司保持「安全距離」，不要讓「距離」成為加薪的阻礙／080
15、幫上司的錯誤找個台階下，自然會有加薪的機會／085
16、知道你的上司喜歡什麼，是加薪的最基本關鍵／090
17、用表現來討好上司，上司就會用加薪來討好你／095
18、你對工作沒有熱情，上司就不會給你好「薪」情／099
19、管理好你的上司，才能達到想要加薪的目的／104
肆、想要加薪，就要把同事當成競爭對手
——同事超乎常情的「熱情」，100%會搞砸你的「薪」情
20、不要將會影響「薪」事的心事告訴你的同事／110
21、經常吃點小虧，才不會在升職加薪的事吃大虧／115
22、不要讓同事的「明槍暗箭」成為加薪的阻礙／119
23、被同事的「讚」衝昏頭，會擾亂你的「薪」事／123
24、不要去踩同事的痛處，這會讓你的「薪」情大受影響／128
25、把同事當成競爭對手，你在加薪路上才會更有衝勁／132
伍、想要保持好「薪」情，你就要有一點心機
——惹到不該惹的小人，100%會讓你「薪」事重重
26、不要功高震主，讓自己的加薪之路充滿變數／138
27、偶爾說些「白色謊言」，讓同事成為你的加薪幫手／142
28、懂得對同事「讓步」，就能在加薪關鍵得到同事幫助／146
29、讓老闆有好心情，你就會有好「薪」情／150
30、不要小看對手，才不會讓自己在加薪路上栽跟斗／155
31、想要升職加薪，應該學會能屈能伸／159
32、惹到不該惹的小人，會讓你沒有「薪」情／164
陸、不讓「薪」事變成心事，就不要踩到職場紅線
——踩到不該踩的「紅線」，100%會讓你「薪」情不好
33、直接和上司說「No」，上司也會直接拒絕你的加薪要求／170
34、在上司面前賣弄聰明，別奢望上司會幫你升職加薪／175
35、上司不會提拔一個沒有自己想法的部屬／180
36、拉關係搞小團體，對自己的「薪」情不一定有幫助／184
37、表現「積極」，對你的「薪」情不一定有加分效果／188
38、捍衛自己的功勞，加薪的機會才不會被搶走／193

柒、想證明你值得加薪，就要讓老闆看見你的價值
——證明你對公司的價值，100%能成為你加薪的籌碼
39、越是關鍵時刻，越要站出來證明你有加薪的價值／198
40、讓別人做球給你殺，才能殺出自己的好「薪」情 ／203
41、用「績效」來做為你向老闆要求加薪的籌碼／207
42、不懂就問，才能讓老闆看到你實事求是的價值／211
43、找方法不找藉口的人，才能證明你值得加薪／216
44、無法加薪，不是努力不夠，而是方向不對／221
捌、只要用對方法，就能搞定難搞的薪情
——知道老闆關心的事，100%可以提升你的加薪行情
45、幫公司賺錢就等於幫自己加薪／226
46、保持樂觀面對的心情，才能擁有想要的「薪」情／230
47、做別人不做的打雜工作，就能創造加薪的機會／234
48、你的表現要讓老闆知道，才會有加薪的可能／238
49、利用老闆的「好心情」，搞定難搞的「薪」情／243
50、提出加薪要求前，先問自己為什麼值得加薪／248

壹、「薪」情，就在那一公分的差距裡
　　　　——不要用錯你的熱情，100%影響會你的「薪」情
1、找一個不論薪水多寡，你都會盡全力的工作／016
2、學習是熱情的基礎，沒有學習的態度，薪水太低你會待不住／020
3、「今日事、昨日畢」是用來宣告你的「物超所值」／025
4、熱汗是激情的展現，跟薪水都會呈正比，除非你是冒「冷汗」／030
5、跟不上公司步調，只能說明你工作怠慢沒激情／035
6、對工作「有」熱情，還是「很」熱情，結果差很大／040
貳、影響你「薪」情好壞的那些事
　　　　——老闆關心的事，100%能影響你的升職加薪
7、開...