浪漫企業家，新一波經濟革命再起

　　★美國Amazon【企業文化】暢銷榜
　　★資訊時代終極創業家賽斯．高汀、紐約時報暢銷書《給予》作者亞當・格蘭特重量推薦
　　★《華爾街日報》《美國商業週刊》《富世比》各大媒體爭相報導

　　這已經不再是一個追求大數據、量化自我、評估績效的時代。現代商業社會正在崩壞，消費者對企業的信心低落，人才不斷地出走。然而，企業光是做到卓越與效率還不夠，看看Google、麥肯錫、無印良品、IDEO設計……你以為全球的傑出企業，都是靠著SOP、品牌手冊、制式與規範，來成就偉大的故事嗎？從那些不再新鮮、只剩老態的制式板模中又能學到什麼？重點在於，你能否管理無以丈量的人事物？能否正視商業利益與人性需求的衝突？事實上，科技與浪漫能並存，浪漫與務實可完美結合！
　　
　　國際設計界最負盛名的青蛙設計前行銷長提姆・拉伯瑞克，身為Apple、BMW、Disney、HP、Intel 等跨國企業品牌經營的幕後推手，獨創最新商業模式──「新浪漫企業家」，以真知灼見告訴你，無論是經營高層、起業家，乃至一般員工與顧客，都必須面對浪漫是軟武器、創新帶來獲利的事實！從現在起，跨出你的舒適帶，成為開拓全新市場商機的先鋒！

　　◎組織革新的第一步──「匠心設計」
　　‧Google追求辦公空間策略，打造出充滿吸引力的園區與福利，成為最會獎賞員工的專家。
　　‧瑞典與英國大型製藥企業阿斯利康，其總部大廳以「第一印象總監」取代「櫃檯接待員」，瞬間讓公司與訪客產生親密連結，以至愈來愈多公司用該名取代總機等職稱。
　　‧大型程式專案平台GitHub，認為不須開會、固定工時是鬼扯，主張辦公室對生產已毫無影響力，員工都不在公司內上班。
　　‧20世紀最偉大的創意工廠貝爾實驗室，刻意設計長廊，使物理學家、化學家及電子工程師等不同領域的學者交流，激盪創意。

　　◎當個徹頭徹尾的「局外人」──保有獨特性、與現況作對、把未來看得更清晰
　　‧IDEO設計、西門子、NASA、微軟研究院都將異類體制化，僱用「駐站藝術家」，讓擁有高度獨立性的藝術家、策展人、學者等個體，在陌生的社群中直搗公司內部問題核心。
　　‧美國陸軍設有「假想敵大學」之暱稱的內部反動單位，設計了授權內部懷疑者的課程，以對抗、質疑軍隊體制上的集體思維。
　　‧社企革命者「起業家聯盟」（League of Intrapreneurs），聚集企業內部的改造者，使之擁有最強的實戰能力，以告訴企業的領導階層，這類正面的不服從力量將帶來最大的助益。

　　◎「神祕」與「瞬逝」的必要──科技的高度透明與開放，造成品牌價值的縮水
　　‧麥肯錫堅持商品的不透明化，要求客戶不得公開任何內部消息，以防智慧財產被對手公司「模板化」、「商品化」，甚至走上被外包的絕路。
　　‧瞬逝媒體興起，Snapchat APP讓使用者能在分享圖片後的數秒內自動刪除，成為瞬逝風潮的黃金準則，它的魅力價值讓Facebook和阿里巴巴都心動。
　　‧MMM、無印良品、原研哉將「負空間」藝術帶入經營──店員一貫穿著白色實驗袍、門市擺設統一色調、採單色和無標識包裝，「去個性化」概念蔓延到品牌美學的各層面。

　　◎大數據、演算法的陷阱──當人性交流被扼殺
　　‧Airbnb民宿網站，藉由把自己家租給全然的陌生人，創造出旅途中的新奇感，成為一門備受認同的生意。
　　‧共乘服務Uber，打造出讓駕駛人與乘客建立即時連結的網絡，除了節省油錢，社交的成分──認識陌生人，正是這套方程式成功的重要因素。
　　‧「普魯斯特問卷」成為聘才考量，在精簡的檔案與數據之外，才能了解求職者真正的樣貌。

　　◎交易市場中的「最新貨幣」──仁慈、慷慨、敬意
　　‧替他人預付咖啡錢的「寄杯咖啡運動」，將仁慈當作貨幣的概念已散播到全世界。
　　‧丹麥恩格巧克力開設「慷慨商店」，要求顧客承諾為自己愛的人做一件好事，以取代支付金錢購買。
　　‧賈伯斯辭世時，青蛙設計為了向他致敬，切斷公司官網的一切連結，放棄營收長達三天，卻成功感動了同仁、客戶，甚至是競爭對手，大大地提升外界對公司的好感度。

　　◎利用「關鍵事件」強化商機──刻意製造艱難
　　‧在Apple專賣店門口夜宿多日，只為了等待新上市的iPhone；在迪士尼樂園排上幾個小時的隊，就為了和米老鼠共度三分鐘……願意吃苦等待的原因，就是藉由投資時間和精力，換取商品的價值感與該體驗的獨特性。
　　‧IKEA精通令客戶感到沮喪的藝術──從跑上跑下的購物空間，到回到家自行組裝的體驗，獨特的受苦模式造就屹立不搖的IKEA文化。

　　全新的商業模式、品牌、顧客體驗，及魅力領導人，都須透過浪漫的行動實踐──「匠心設計」「關鍵事件」「公司內部局外人」「反極端透明與高度開放」「跳脫大數據陷阱」……看清這些，才是致勝的關鍵！

國內外爭相推薦

　　【國內浪漫推薦】
　　朱　平│漣漪人基金會創辦人
　　沈方正│老爺酒店集團執行長
　　余宛如│生態綠（股）公司董事長
　　林之晨│《創業》作者、AppWorks 創辦人 林之晨　　
　　胡哲生│社會企業創新創業學會祕書長
　　張安平│雲朗觀光集團執行長
　　（依姓氏筆畫排列）

　　【國外好評讚譽】
　　
　　「《浪漫企業家，新一波經濟革命再起》針對為工作注入更大意義提出令人振奮的例證。提姆・拉伯瑞克讓我們看到，如果在工作上勇於實踐夢想、懷抱希望，人生將會有多大地不同。倘若有更多人和工作場域遵循他的規則，工作將會變得更能達到自我實現的目的。」──紐約時報暢銷書《給予》作者│亞當・格蘭特（Adam Grant）

　　「對商業來說，熱情與浪漫並非常見的形容詞。然而，提姆・拉伯瑞克卻明確地指出它們是當代企業最重要卻缺失的部分。《浪漫企業家，新一波經濟革命再起》一書讓我們得以運用浪漫來打造自己真正喜愛的公司與產品。」──Quirky設計公司總裁│多琳・羅倫佐（Doreen Lorenzo）

　　「在《浪漫企業家，新一波經濟革命再起》這本書裡，提姆達成了不可能的任務──他讓商業書讀起來像是一本展品目錄，當中搜羅了世上所有關愛、美，及企業的絕佳作品。經營團隊中每一位嚴謹的成員都能從中獲益，因為作者不怕展現柔情，用人文主義的方法來釋放組織的潛能。畢竟，到頭來，開啟對更美好事業的浪漫追尋，其唯一途徑就是讓人在組織中保有人性。」──羅德島設計學院院長兼執行長│前田約翰（John Maeda）

　　「《浪漫企業家，新一波經濟革命再起》是一本驚人且不尋常的商業書，提醒我們重新連結生活中的經濟面向、情緒及精神需求的重要性。它用一種逗趣卻發人深省的方式鼓勵我們找到工作上的美好與意義，並且讓我們看到，即使是再微小、日常的行為都有助於打造一個更人性化的經濟。」──世界經濟論壇創辦人暨執行主席│克勞斯・施瓦布（Klaus Schwab）

　　「迷人且具豐富情感的故事符合《快速企業》雜誌最優異的典型精神──工作是件私事。」──美國《商業週刊》稱譽「資訊時代的終極創業家」│賽斯．高汀（Seth Godin）

　　「我愛上了提姆・拉伯瑞克對浪漫企業家的禮讚。今時今日的成功，無關價錢、外觀或品質等純粹的經濟價值，而是有關熱情、情緒、認同等自身價值的分享。這本無私的書將助你擁有更大的格局，投身更有意義的事物。」──《快速企業》創辦人│威廉・泰勒（William C. Taylor）

作者簡介

提姆・拉伯瑞克（Tim Leberecht）

　　任NBBJ國際建築設計公司行銷長，該公司協助諸多企業，創造深具意義的體驗，包括亞馬遜、比爾與美琳達・蓋茲基金會、波音公司、谷歌、微軟、三星、星巴克及騰訊控股。也曾出任以產品設計與策略見長的青蛙設計公司行銷長，青蛙設計因為與蘋果公司、《財富》五百大企業合作而享譽國際。其文章散見各大雜誌，如《快速企業》《富比士》《財富》《連線》，同時在各平台上發表演說，不管是「TED全球」「矽谷執行長高峰會」「經濟學家重新大思考大會」「數位生活設計會議」「世界經濟論壇」，都能看到他的身影。他在TED的演說《三種（有效）放任品牌的方法》至今已有近百萬觀看人次。他亦是「15次舉杯」（15 Toasts）共同創辦人、集結社會創革者組織「人道機構」（The Human Agency）顧問，並在「世界經濟論壇全球價值議程理事會」與「躍升創意策略顧問公司」貢獻所長。他在德國出生成長，目前與太太、女兒定居舊金山。

　　【歡迎至拉伯瑞克最浪漫的線上圖書館，找尋你的浪漫夥伴、做浪漫評測、掌握第一手浪漫資源】官方網站：www.timleberecht.com/

譯者簡介

洪士美

　　專業譯者，中央廣播電台節目主持人。
　　
　　譯作計有：《真誠，獲利不請自來》《全世界最有影響力的女人：歐普拉傳奇》《賣入白宮》《川普：你錄取了》《挑戰黑色太陽》《另一個地方》《勇氣森林》《黑道想學 白道在用的最強溝通術：讓你30秒就能打破僵局》（今周刊出版）。個人信箱：clairehsm@gmail.com