越傭會話一指通：簡易中文注音學習法快速溝通無障礙(附贈MP3)-FindBook 找書網 ISBN:9789869301237

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前言

簡易中文注音學習法快速溝通無障礙

　　今周刊．財訊報導：東協大躍進。越南將成亞洲新經濟發展中心！

　　中越經貿往來日益密切，也有不少台商到越南做生意或洽公的商務人士，在這種無國界的時代，若能懂一點當地語言，絕對有助於與當地人溝通，突破語言隔閡，和越南人拉近關係，商場經營更順利。

　　當然，國內也有不少越傭、監護工、越勞，還有越南籍新娘嫁到台灣來，成為台灣新住民。同時，尤其是主雇和夫妻之間的親蜜關係。

　　本書作者親身經歷了各種與越傭溝通的千奇百怪問題，例如：千變萬化的中式餐點該怎麼形容？各種烹調方式又該如何說明？看顧寶寶的重點該如何指示？照料老人家起居的注意事項又該怎樣表達？家事工作及要求該如何事先言明？家中老小成員不會說越語，該如何與越傭融洽相處？越傭情緒不穩定又該怎麼處理？表現好壞賞罰的標準該如何界定？

　　本書最大的目的就在於促進雇主與越傭之間的和諧關係，讓您及家人能輕鬆突破語言的藩籬，跨越溝通的障礙，使主雇雙方均能明白彼此的意思，避免因言語隔閡造成誤會，因此我們針對您的需要，完整收錄了最簡單的句型、對話及單字，還體貼設計了許多雇用越傭小百科，以及和越傭相處的小竅門。另書末「附錄：越傭管理指南」，則提供雇主必備的相關管理知識，可以說是家有越傭雇主的最佳越語學習及管理寶典。

　　本書特色

　　•簡易中文注音學習法．會中文就能說越南語

　　你可以說：懂中文就會說越南語，阿公、阿媽也能輕鬆開口說，現學現用。
　　也可以聽：中文、越南文、中文拼音對照超實用，實況對話現學現用，快速溝通有一套。
　　一指也能通：越南語不流利沒關係，你指中文他看越南文，一比就通，彼此溝通無障礙。

　　．越傭管理指南

　　主雇都開心的小秘訣

　　❶ 關心她
　　主僱的關係是互的。試想一個初到完全陌生國家的人，語言又完全不通，此時心中定會產生無比的恐懼，因此雇主對她而言有多麼的重要，關心越傭的一切，也是雇主應該做到的範圍，更何況了解越傭的一切，對您而言也是一種保障。

　　❷ 尊重她
　　每一位越傭在入境之前，都必須經過二到三個月的密集職前訓練和面試甄選，因此都已經具有一定水準與專業素養，就當地而言，她們已經均為一時之選。因此尊重您所聘請的越傭，這樣越傭也會以相同的態度尊敬聘請她的雇主。尤其越傭剛來的前一、兩個月，與親朋好友言談中，儘量不要提及她的名字或指指點點，以免越傭因誤會而造成彼此的困擾。

　　❸ 別寵壞她
　　過份的疼愛越傭，有時反而造成彼此的困擾。因此我們還是建議雇主有賞有罰、恩威並施是比較好的選擇。遇有額外的工作時，可給一些獎金做為獎勵，但千萬不要養成習慣，除了會造成自己的額外負擔外，萬一越傭視為當然，下次若不給時又好像不對了。

　　❹ 先小人，後君子
　　當仲介公司人員把越傭帶給您時，請仲介公司翻譯人員將彼此的權利與義務言明清楚，必要時寫下，越傭有需要改進的地方時，也有一些明確的依據。

　　❺ 列出詳細工作明細表
　　東南亞地方的人，因民族的關係較為懶散與漫不經心。因此將您要她做的事情清清楚楚的寫下，便能提醒越傭不要忘記（此點可請仲介公司服務）。

　　❻ 親自示範一次
　　因生活水準的關係，許多家電用品越傭可能都沒使用過，因此請您親自示範一次，並確認越傭會操作，此舉可避免因操作不當而造成的電器損壞。家務上的親自示範，或許剛開始比較累，但越傭熟悉後，您就輕鬆了許多。

　　❼ 孩子不要任意指揮越傭
　　有些父母會任由子女來指揮越傭，但是畢竟越傭算起來也是長輩，因此指揮的權利還是保留給您自己吧！

　　❽ 不要隨意責罵
　　人都會有自尊心，儘量避免大聲的責罵或情緒的責備越傭，這樣會讓彼此都相處得更愉快。比方說越傭犯錯時，可用委婉的口氣告誡，而不要當面讓她難堪。

　　❾ 常常讚美她
　　每一個人都喜歡聽到讚美自己的好話，因此您不妨學幾句讚美的越南話，當越傭表現好時便可用上，這樣會讓越傭感覺到您的用心，而在工作上更賣力喔！

這本書，我最近才在實體書店買一本。就如其他讀者的書評一樣，這本書確實有些內容，像在污辱越南移工。但是，若以學習越南語的角度來看，這本書有很多很生活化且很實用的內容，對於想學習日常生活的越語日常生活表達的人來說，錯過非常可惜! 我個人認為，這本書的內容，適合有初級以上越語程度的人來學，本書的朗讀MP3 是河內發音，且發音算很清楚。想學越南語的人，這本書是可以考慮購買的。

本書從標題至內容無形性中使用帶有歧視性的心態,已先預設會有些不良行為!!! 且内容在寫管理一點通好像當她們是貨品還是私有財產的心態! 請用尊重的心態去善待各國的公民與文化! 請問你們在上架這本書的時候,有考慮到歧視這點嗎?? 要不是必須評分,我真的只想給負評

我並無購買此書，只從網站上的試閱內容看，看到休假篇，雖然亦是溝通，但很多是命令的口氣，如果是用提醒而非命令、限制的口氣是否比較洽當呢? 例如休假日不要去不良場所，改成休假日在外面要注意自己安全。溝通有很多方式，我想能讓雙方都能接受是最好的。

如果可能，我一顆星的評價也不會給。做為一位外語學習者，此書並不有助於我們對於外國世界的理解，且更加鞏固了對於移工的刻板印象。舉個例子，書中「管理一點通」中就已預設越南籍移工可能會有偷竊行為，無疑構成了歧視。倒不如說撰寫這本書的作者是如何看待其他異國者的文化，坊間不少一指通、手指外語等等，都是預設我們在異地可以方便的達到溝通，這本書雖然也提到溝通，但實際上並非如此，而是以一種管理者的腳色，要求你的僱傭應該做些什麼。沉浸在這樣的文字可以被出版的訝異。

學習外語是用來認是有溫度的人，而不是為了使人為奴。這本書為了使越南移工的台灣雇主可以跟越南移工溝通，出發點沒有問題，但仔細審視每個章節的內容和小叮嚀，卻處處展現了對於越南移工的頤指氣使和監控的心態。這不是一本學習越南語的書籍，而是一本讓台灣雇主用手指著書，就能對越南移工、甚至是越南籍新移民女性下達命令的指令集。我認為這本書的出版，在政府呼籲新南向政策的此刻，顯得格外諷刺。難道台灣人只想到如何奴役移工？卻忘了移工也是人，不是機器？