這是一本公務員法解題書-FindBook 找書網 ISBN:9789869548816

謝謝讀者支持，本書得以改版。本次改版分為「修法內容」、「新進考題」、「實務見解」與「學說見解」部分，分述如下：

一、修法內容

收錄公務人員保障法106年6月14日修法重點內容及說明，包括：

(一)公務人員於停職、休職、留職停薪期間，仍具有公務人員身分；但不得執行職務。又上開人員於停

職、休職、留職停薪原因消滅或期間屆滿，得依保障法申請復職。（§§9-1、11-1、11-2）

(二)公務人員辭職，要以書面申請，除非有危害國家安全之虞或法律另有規定之情形，服務機關或其上級機關即應准其辭職。（§12-1）

(三)公務人員對於長官書面署名下達之命令，除非違反刑事法律，否則都應服從，其並可免負相關行政責任。（§17）

(四)公務人員因執行職務發生意外導致受傷、失能或死亡時，服務機關應發給慰問金。（§21）

(五)公務人員公法上財產請求權消滅時效期間，分為10年及2年：（§24-1）

1. 請求發給因執行職務發生意外導致受傷、失能或死亡發給之慰問金，及依法執行職務涉訟輔助之費用，請求權消滅時效期間為10年。

2. 請求發給一般健康檢查之費用、加班費及執行職務墊支之必要費用，請求權消滅時效期間為2年。

(六)公務人員經機關駁回其依法申請之案件時，得提起復審，請求該機關為特定內容之行政處分。（§26）

(七)復審事件也可以申請調處；再申訴事件決定確定後，有再審議事由，也可以申請再審議。（§§85～88、91；§§94、95、100、101）

(八)應公務人員考試錄取參加訓練之人員，除了不服保訓會所為之行政處分，依訴願法規定提起救濟外，均可準用保障法之規定，以保障權益。另對於參加訓練期滿成績及格而未獲分發任用之人員，也可準用保障法之規定。（§102）

二、新進考題

收錄最新高普考、地方特考、鐵路特考、退除役特考與身障特考等關於「公務員法」之相關考題。讀者可透過練習新進考題來觀測公務員法的最新風向。特製「新進考題索引」，以利讀者查閱。

三、實務見解

(一)考績（成）丙等事件救濟程序

【保訓會104年10月28日公保字第1041060456號函】關於考績（成）丙等事件之救濟程序，自104年10月7日起改依復審程序處理。請參閱【Chapter5 Section6 Topic8不服考績評定】與【題型5.8（不服考績評定）】延伸題型。

(二)關於教師法第33條之實務見解

【司法院釋字第736號（105.03.18）】教師因學校措施受侵害之訴訟救濟案、【最高行政法院106年6月份第2次庭長法官聯席會議決議（100.06.27）】。請參閱【Chapter 4 Section2二、釋字第736號】。

(三)考績懲處權行使期間

【銓敘部106年3月27日部法二字第1064209183號】關於考績懲處權行使期間，請參閱【Chapter5 Section8五、106年3月27日銓敘部部法二字第1064209183號】與【題型5.10（免職之懲處權行使期間）】。

(四)對「懲戒處分判決之執行」得提起復審

【臺北高等行政法院106年度訴字第369號判決】足以改變公務人員身分關係，或於其權利有重大影響之處分，或基於其身分所產生之公法上財產請求權遭受損害，均得為提起復審之標的，請參閱【題型6.9（懲戒判決之執行）】。

四、學說見解

(一)專書

【題型1.1.2（公務員之分類）】、【題型3.5.6（買賣股票、加入多層次傳銷）】、【題型3.8（公務員服務法第21條）】、【題型4.2.3（公務人員之權利）】、【題型6.10.1（「懲戒」與「懲處」之區別）】、【題型6.10.2（「懲戒」與「懲處」之競合）】與【Chapter4 Section6公務人員權益救濟途徑】部分，參考楊戊龍老師《公務員法要義》之見解，進行增補與改寫。

(二)文章

1. 聘用人員遭解聘之救濟

【題型4.9.3（聘用人員遭解聘之救濟）】，參考江嘉琪老師發表於月旦法學教室第162期之文章〈聘用人員遭解聘之救濟〉，進行改寫。

2. 論公務人員的勞動結社權與我國公務人員協會

【題型4.2.4（結社自由、罷工權）】，參考楊戊龍老師發表於公共行政學報第22期之文章，進行增補。

3. 司法院釋字第736號解釋之學者評析

【Chapter4 Section2二、4學者評析】，參考黃舒芃老師、許育典老師發表於月旦裁判時報第48、53期之文章見解，進行增補。

4. 丙等考績之行政爭訟─最高行104年8月份第2次庭長法官聯席會議1

【Chapter5 Section6 Topic8不服考績評定】之【文章延伸】，參考程明修老師發表於台灣法學雜誌第295期之文章見解，進行增補。