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*打造自己的印鈔機
許多人都認為，只要找到薪水高的工作，就能夠越快致富，但事實上，每天努力上班的結果，薪水主動權永遠都掌握在老闆手中，萬一被裁員或生病必須離職，馬上就失去薪資收入，就算你曾經月收入20萬，依然會很快落入貧窮，因此，作者要透露的致富祕訣是，要打造一個不用上班就有收入的印鈔機。
*M型社會的賺錢力
在這個M型化的社會裡，如果個人都不展開自救，政府又繼續往錯誤的方式施政，惡性循環下，社會的失業率和物價將年年上揚，收入永遠跟不上物價，整個社會對於未來，都將失去積極的動力，請立即展開行動來衡量現在的生活，面對收入減少、負擔增加，我們必須立刻改變自己的意識，重建自己的人生規劃。
*換個有錢人的腦袋
本書將幫助你轉換想法，換個有錢人的腦袋，進而改變每月的收入來源，打造一台專屬自己的印鈔機，只要跟著本書一步步調整，保證讓你的財富倍增，並且同時還擁有和家人相處的時光，最終成為M型社會的有錢人。
【本書綱要】
有錢人的收入和你不一樣
M型時代的致富關鍵，不在於你每月有多少薪水，或是你每天比別人加班了幾小時，關鍵在於你是否擁有了一個產生被動收入的資產或系統。
否則，就算你年薪百萬，但一旦生病無法工作，收入也就中斷了，因此真正的富人不會只依靠死薪水，而是努力打造自己的被動收入，就像擁有自己的印鈔機一樣。
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圖書介紹 - 資料來源：博客來 評分：
圖書名稱：有錢人不靠薪水，只要印鈔機
內容簡介
作者介紹
作者簡介
張凱文
曾任證券營業員，出版社總編輯，也自行創業開過出版社，創業穩定之後將出版社交給專業經理人經營，目前專職寫作。
作為大數據知識的編輯者，平日極愛閱讀、也熱愛創作，是個飽讀詩書的全方位財經作家。雖然主修企管，對人文卻有極大興趣，每天早上5點到7點，為了鑽研人文等社會科學，他不惜天天早起。勤學之故，家中藏書高達上萬冊，並在投資、創意、創業、職場等領域都有新書問世。
書籍內容大多採取淺顯易懂的寫法，深受讀者歡迎，固定都有出版品出版，書籍銷量每年以平均20％的速度增長，在出版業不景氣的環境下，有此成績更是可貴。
歷年暢銷著作有
《50歲後,投資ETF月入20萬》、《新手一看就懂的股市分析》、《新手一看就懂的創業寶典》、
《股市10大技術指標圖典》、《創業SOP》、《巴菲特的致富哲學》、《股市贏家的獲利筆記》。
張凱文
曾任證券營業員，出版社總編輯，也自行創業開過出版社，創業穩定之後將出版社交給專業經理人經營，目前專職寫作。
作為大數據知識的編輯者，平日極愛閱讀、也熱愛創作，是個飽讀詩書的全方位財經作家。雖然主修企管，對人文卻有極大興趣，每天早上5點到7點，為了鑽研人文等社會科學，他不惜天天早起。勤學之故，家中藏書高達上萬冊，並在投資、創意、創業、職場等領域都有新書問世。
書籍內容大多採取淺顯易懂的寫法，深受讀者歡迎，固定都有出版品出版，書籍銷量每年以平均20％的速度增長，在出版業不景氣的環境下，有此成績更是可貴。
歷年暢銷著作有
《50歲後,投資ETF月入20萬》、《新手一看就懂的股市分析》、《新手一看就懂的創業寶典》、
《股市10大技術指標圖典》、《創業SOP》、《巴菲特的致富哲學》、《股市贏家的獲利筆記》。
目錄
前言
Chapter 1 態度決定致富的速度
畢業後要累積的社會學分
態度決定收入
讓好工作找上你
建立自己的價值觀
培養好EQ
Chapter 2 堅持找到自己的價值
把人脈當錢脈
組織力就是競爭力
如何解除工作壓力？
想成功就要享受被拒絕
讓團隊更上一層樓
Chapter 3 M型富人的省錢力
如何在生活中省錢
「餐食」的部門做出改變
「衣裝」的部門做出改變
「家居」部門做出改變
「交通」部門做出改變
「娛樂」部門做出改變
「生涯規劃」部門做出改變
Chapter 4 M型富人如何從職場勝出
職場最想知道的事
從嘗試到精通
和同事聊出好交情
運用技巧整理術
Chapter 5 M型富人職場上的各種溝通
與主管相處要有智慧
讓老闆覺得「你能幫他賺錢」
完美離職，才能重新啟航
直走還是轉個彎？
Chapter 6 M型富人想的和你不一樣
建立正確的工作態度
老闆在乎的7大特質
成功的秘訣
Chapter 7 捨得,就能獲得
捨得吃苦，得到的是成就
捨得寬容，得到的是大氣
捨得付出，得到的是真愛
捨得誠信，得到的是朋友
捨得放下，得到的是幸福
捨得投入，得到的是回報
Chapter 1 態度決定致富的速度
畢業後要累積的社會學分
態度決定收入
讓好工作找上你
建立自己的價值觀
培養好EQ
Chapter 2 堅持找到自己的價值
把人脈當錢脈
組織力就是競爭力
如何解除工作壓力？
想成功就要享受被拒絕
讓團隊更上一層樓
Chapter 3 M型富人的省錢力
如何在生活中省錢
「餐食」的部門做出改變
「衣裝」的部門做出改變
「家居」部門做出改變
「交通」部門做出改變
「娛樂」部門做出改變
「生涯規劃」部門做出改變
Chapter 4 M型富人如何從職場勝出
職場最想知道的事
從嘗試到精通
和同事聊出好交情
運用技巧整理術
Chapter 5 M型富人職場上的各種溝通
與主管相處要有智慧
讓老闆覺得「你能幫他賺錢」
完美離職，才能重新啟航
直走還是轉個彎？
Chapter 6 M型富人想的和你不一樣
建立正確的工作態度
老闆在乎的7大特質
成功的秘訣
Chapter 7 捨得,就能獲得
捨得吃苦，得到的是成就
捨得寬容，得到的是大氣
捨得付出，得到的是真愛
捨得誠信，得到的是朋友
捨得放下，得到的是幸福
捨得投入，得到的是回報
序
序
在職場裡我們常常意識到所學習的工作是苦的，甚至有時候所做的事情越多，與自己的所得到的報酬不成比例，以至於長期出現埋怨、倦怠、指責的情緒，久而久之對這份工作就再也提不起衝勁，進而走向離職一途。
還記得曾經在職場裡遇過一個同事，在工作9小時 內，他總共花了7小時用來抱怨工作的辛苦人生沒有意義等，有一次在臉書意外的看到他一則個人動態，說明著上 司要求他學習新的工作項目，他回絕後而遭開除。
於是我便過去留了言：「為什麼不想學呢？」他先是一愣，接著作出氣憤的樣子說：公司擺明了就是故意給我難堪！明知道我不會還故意刁難我，我想了想，順道再問他一句：「有什麼事一開始就會的呢？」
我發現，習慣性的長期抱怨，在事隔多年後不論換了幾間公司，幾個主管，幾份工作，他的成長依舊會在原地踏步，他豈知道，把工作九小時的時間花來抱怨，不但少花了比別人努力的時間，也減少了學習的機會，更由於這 樣的表現，貶損了他自己在職場上的學習態度。
換個角度想，當您學習的事物越多時，您所擁有的能力就無可抗拒！
請問您：如果您是公司的老闆，您會升遷一個無論在專業知識、技術、態度都良好的人當主管，還是升遷一位愛抱怨老闆或公司難搞的人當主管？而老闆們也感嘆著，哪有領薪不必費力的員工，事實上在勞資雙方各自的立場下，主張之間還是要取得折衷平衡。
有時候，我們抱怨老闆、公司、同事不好，其實也是在抱怨自己的能力不夠，既然工作是來做事貢獻的，如果在一開始什麼都不願意學習，要如何貢獻自己的才能？
等到將來在驗收成果時，會不會才忽然地發現這些準備對您的幫助，最大的受益者還是自己，您會感謝職場上曾經給您磨練成就您的人，當機會來臨時若不好好把握，不管到哪個工作職場都會有一樣的結果。
抱怨沒有什麼不好，能抒發職場情緒的不平之鳴，但是在抱怨的同時，請先看看我們腳下正踩在誰的公司？職場裡有個半截道理，技師在退休時反復告誡自己的小徒弟：「無論在何時，您都要少說話，多做事，因為凡是靠勞動吃飯的人，都得有一手過硬的本領。」
這是早期年代獨特「師徒制」的資深（師父）與資淺者（徒弟）之間的交流過程，在職場的公式學裡，學習態度比知識和技術還要重要太多了！
它具備加倍相乘的效果，即使一個人的知識和技術沒有非常好，只要他在學習上有很好的態度必會獲得技巧，他成功的機會也將會比別人多！
在職場裡我們常常意識到所學習的工作是苦的，甚至有時候所做的事情越多，與自己的所得到的報酬不成比例，以至於長期出現埋怨、倦怠、指責的情緒，久而久之對這份工作就再也提不起衝勁，進而走向離職一途。
還記得曾經在職場裡遇過一個同事，在工作9小時 內，他總共花了7小時用來抱怨工作的辛苦人生沒有意義等，有一次在臉書意外的看到他一則個人動態，說明著上 司要求他學習新的工作項目，他回絕後而遭開除。
於是我便過去留了言：「為什麼不想學呢？」他先是一愣，接著作出氣憤的樣子說：公司擺明了就是故意給我難堪！明知道我不會還故意刁難我，我想了想，順道再問他一句：「有什麼事一開始就會的呢？」
我發現，習慣性的長期抱怨，在事隔多年後不論換了幾間公司，幾個主管，幾份工作，他的成長依舊會在原地踏步，他豈知道，把工作九小時的時間花來抱怨，不但少花了比別人努力的時間，也減少了學習的機會，更由於這 樣的表現，貶損了他自己在職場上的學習態度。
換個角度想，當您學習的事物越多時，您所擁有的能力就無可抗拒！
請問您：如果您是公司的老闆，您會升遷一個無論在專業知識、技術、態度都良好的人當主管，還是升遷一位愛抱怨老闆或公司難搞的人當主管？而老闆們也感嘆著，哪有領薪不必費力的員工，事實上在勞資雙方各自的立場下，主張之間還是要取得折衷平衡。
有時候，我們抱怨老闆、公司、同事不好，其實也是在抱怨自己的能力不夠，既然工作是來做事貢獻的，如果在一開始什麼都不願意學習，要如何貢獻自己的才能？
等到將來在驗收成果時，會不會才忽然地發現這些準備對您的幫助，最大的受益者還是自己，您會感謝職場上曾經給您磨練成就您的人，當機會來臨時若不好好把握，不管到哪個工作職場都會有一樣的結果。
抱怨沒有什麼不好，能抒發職場情緒的不平之鳴，但是在抱怨的同時，請先看看我們腳下正踩在誰的公司？職場裡有個半截道理，技師在退休時反復告誡自己的小徒弟：「無論在何時，您都要少說話，多做事，因為凡是靠勞動吃飯的人，都得有一手過硬的本領。」
這是早期年代獨特「師徒制」的資深（師父）與資淺者（徒弟）之間的交流過程，在職場的公式學裡，學習態度比知識和技術還要重要太多了！
它具備加倍相乘的效果，即使一個人的知識和技術沒有非常好，只要他在學習上有很好的態度必會獲得技巧，他成功的機會也將會比別人多！
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