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謙遜領導力的圖書 |
謙遜領導力 作者:埃德加.沙因、彼德.沙因 / 譯者:熊秀玲 出版社:水月管理顧問有限公司 出版日期:2020-04-29 語言:繁體書 |
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領導力是一種人際關係,然而享有盛名的組織學者埃德加 • 沙因(Edgar Schein)和前矽谷總監彼德 • 沙因(Peter Schein)指出,目前已經來到傳統模式的人際關係勢必改變的時刻。過往組織垂直式的階級制架構強調正式、交易關係、專業距離,同時所有的指導來自高層的領導者,這是毫無希望、僵化和過時的。在一個複雜的世界中,領導力必須仰賴整個組織的高度信任和真誠開放,這只能通過他們所謂的關係人性化和L2的人際關係來實現,這些關係可以建立敏捷性,讓糾正自然的迅速進行。本書展現了這種謙遜領導力如何在眾多領域建立卓越有效的文化,包括:醫療保健,政府機構,軍事單位,技術和創新等等。
作者簡介:
埃德加 • 沙因(Ed Schein)是麻省理工史隆管理學院(MIT Sloan School of Management)的名譽教授。他出版過許多著作,計有《組織心理學(Organizational Psychology,3rd ed,1980)》、《過程諮詢修訂版(Process Consultation Revisited,1999)》。在2009年,他出版了《助人的藝術(Helping)》,此書講述給予(giving)及接受(receiving)協助的理論與實踐,接著在2013年,出版了《MIT最打動人心的溝通課(Humble Inquiry)》,書中探討為何在西方文化,協助是如此困難的原因,此書並獲得聖地亞哥大學領導力部門2013 年商管書籍獎。2016年出版了《謙遜諮詢(Humble Consulting)》,書中修改了諮詢與指導的整體模式,此外,他也和兒子彼德在組織文化與領導力學院(Organizational Culture and Leadership Institute,OCLI.org)一起從事各種專案。
埃德加是2009年管理學院傑出學者—從業者獎(Distinguished Scholar-Practitioner Award)的獲獎者;2012年獲得國際領導力協會(International Leadership Association)終身成就獎(Lifetime Achievement Award);2015年取得國際組織發展協會(International OD Network)終身成就獎,並獲斯洛維尼亞(Slovenia)IEDC-布萊德管理學院(Bled School of Management)頒授榮譽博士。
彼德 • 沙因(Peter Schein)是加州門洛帕克(Menlo Park)組織文化與領導力學院(OCLI.org)的營運長和創辦人之一. 他為全球民營和國營單位的資深管理階層提供咨詢服務,以協助他們面對組織發展的挑戰。
譯者簡介:
繁體中文譯者|熊秀玲
生於香港,長於香港 — 一個中西文化薈萃之地。工商管理學位後,再修讀中國人文學科文學士,以及史學碩士。從事醫療管理近二十年。遇上 Schein 這本畢生功力所聚,幸何如之。
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