第一章 人力資源管理的現象
第二章 策略性人力資源管理
第三章 全球化資本主義與競爭性優勢
第四章 工作的重構：福特主義與改造
第五章 員工的健康與安全
第六章 人力資源的規劃
第七章 招募與甄選
第八章 績效考核
第九章 報酬管理
第十章 人力資源發展
第十一章 溝通與員工的涉入
第十二章 人力資
第十三章 回到未來
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$ 279 ～ 379 | 人力資源管理新論
作者：John Bratton、Jeffrey Gold ／ 譯者：張明諭、翁芳怡 出版社：韋伯 出版日期：2005-03-20 語言：繁體中文 規格：平裝 / 560頁 / 18k / 普級 / 單色印刷 / 初版  共 3 筆 → 查價格、看圖書介紹
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圖書介紹 - 資料來源：TAAZE 讀冊生活 評分：
圖書名稱：人力資源管理新論
本書透過鮮明的國際途徑，針對當前人力資源管理的發展，進行批判性評估。本書透過許多個案研究，詮釋發展中的人力資源管理實務。而本書更藉由緊密檢視這些實務，平衡人力資源管理理論的綜合式概觀。本書具有學術的精闢與實務的相關優點，不論學術進修或是實務管理，本書均為不可不讀之鉅作。
作者簡介：
帕頓(John Bratton)
加拿大「亞伯達省卡加利大學」(the University of Calgary, Alberta)的副教授，開授人力資源管理與領導等課程，並專精於職場學習的議題。他曾在英格蘭「里茲首府大學」(Leeds Metropolitan University)商學院與加拿大不列顛哥倫比亞的「開瑞博大學學院」(University College of the Cariboo)開授「人力資源管理暨工業關係」課程。在獲得學位之前，他曾在產業公司中任職。他的研究興趣在於技術的規劃與職場學習。帕頓曾與人合著：《新興科技與雇用》(New Technology and Employment, 1981)，並撰有：《工作的日本化：一九九○年代的管理研究》(Japanization at Work: Managerial Studies in the 1990s)。
高德(Jeffrey Gold)
英格蘭「里茲首府大學」商學院講授「人力資源管理」的資深講師。他已撰寫許多有關人力資源發展的文章，並且是里斯商學院的人力資源管理小組的成員之一。
譯者簡介：
張明諭
美國德州大學奧斯汀分校廣告學碩士，負責本書第四、五、六、七、八、九、十章的翻譯
翁芳怡
東海大學公共行政研究所碩士，負責本書第一、二、十一、十二、十三、名詞解釋的翻譯
*另外感謝林昇德先生(台灣大學政治研究所公共行政組碩士)提供本書第三章譯稿。
目錄
第一章 人力資源管理的現象
第二章 策略性人力資源管理
第三章 全球化資本主義與競爭性優勢
第四章 工作的重構：福特主義與改造
第五章 員工的健康與安全
第六章 人力資源的規劃
第七章 招募與甄選
第八章 績效考核
第九章 報酬管理
第十章 人力資源發展
第十一章 溝通與員工的涉入
第十二章 人力資
第十三章 回到未來
第二章 策略性人力資源管理
第三章 全球化資本主義與競爭性優勢
第四章 工作的重構：福特主義與改造
第五章 員工的健康與安全
第六章 人力資源的規劃
第七章 招募與甄選
第八章 績效考核
第九章 報酬管理
第十章 人力資源發展
第十一章 溝通與員工的涉入
第十二章 人力資
第十三章 回到未來
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商品資料
- 作者： Bratton等 譯者： 張明諭、翁芳怡
- 出版社： 韋伯文化國際出版有限公司 出版日期：2005-03-01 ISBN/ISSN：9789578258846
- 語言：繁體中文 裝訂方式：平裝
- 類別： 中文書
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